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- 저자 : 김주섭(Jooseop Kim) (검색결과 4 건)
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김주섭(Jooseop Kim) 한국노동연구원 2005 노동정책연구 Vol.5 No.2
1990년대 이후 고학력화가 급속히 진전됨에 따라 하향취업 문제와 이로인한 학력과잉 문제가 노동시장의 중요한 문제로 부각되어 왔다. 이러한 교육ㆍ노동정책적 문제의 해결을 위한 기초 자료를 제공하고자 본 연구에서는 중앙고용정보원의 청년패널조사 1차년도 및 3차년도 자료를 이용하여 학력과잉의 개괄적 실태를 살펴보고, 학력과잉 발생확률 결정요인과 학력과잉 상태변화, 학력과잉으로 인한 임금손실 분석을 수행하고 있다. 분석 결과 여타조건이 일정할 때 연령이 높을수록 학력과잉 상태에 빠질 확률이 높은 것으로 나타났으며, 중퇴자나 재학생에 비해서 졸업을 한 경우가, 그리고 비정규직보다는 정규직이, 산업별로는 3차산업에 속한 근로자가 학력과잉에 빠질 확률이 통계적으로 유의미하게 적은 것으로 분석되었다. 한편 기혼자의 경우 학력과잉 상태에서 탈출할 가능성이 적으며, 근속연수가 높을수록 학력과잉상태를 탈피할 확률이 높은 것으로 분석되었고, 전문대졸자의 경우 적정학력으로의 상태변화가 상대적으로 용이한 것으로 분석되었다. 또한 주요국의 경우에 비해 학력과잉으로 인한 임금손실이 상대적으로 적은 것으로 분석되었다. 학력과잉으로 인한 인적자원의 저활용을 개선하기 위해서 고용서비스 선진화, 노동시장 정보 확충 등의 정책적 노력이 경주되어야 하며, 기업에서 직무에 대한 정의를 명확히 하고, 직무평가와 직무에 대한 보상체계가 합리적으로 개선될 경우 고학력에 대한 수요는 현재 수준보다는 낮아질 것이고, 고학력화로 인한 비효율이 어느 정도 개선될 것이라고 예측할 수 있다. Overeducation has been a hot issue in Korean labor market since 1990's from when the higher education started to expand rapidly. This study aims to overview the current state of the overeducation, and analyse the determinants of probability of overeducation, the change of overeducation states, and the penalty in wage premium of surplus education. Several facts were found from this study. Firstly, other things equal, older individuals, drop-outs, non-standard workers, and workers in service sector have higher probability of falling into overeducation. Secondly, the married individuals have lower probability of escaping from overeducation state, while two year college graduates and the individuals with higher tenure have higher probability of escaping from overeducation state. Thirdly, the average wage penalty for the surplus education in Korea is small, compared to the other major countries. Based on the results from this study, labor policies need to focus on the improvement of employment services especially for the disadvantaged, and the expansion of labor market information, in order to reduce the under-utilization of human resources. This study also predicts that the clarification of job description, introduction of reasonable reward system in workplace would reduce the demand for higher education, and the inefficiency caused by the overeducation.
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지역간 이주, 경제활동참가, 직업훈련의 동시 의사선택에 관한 실증분석
김주섭(Jooseop Kim),정원일(Wonil Jeong),전용일(Yongil Jeon) 한국노동연구원 2011 노동정책연구 Vol.11 No.1
본 연구에서는 개인의 지역간 이주와 경제활동참가 및 직업훈련의 의사선택이 어떠한 과정을 통하여 결정이 되는지를 알아보았다. 이러한 경제 의사선택은 모두 인적자본을 축적하는 투자로 정의할 수 있으므로 이러한 결정은 동시에 이루어질 가능성이 존재한다. 따라서 동시 결정성을 고려하기 위해 이변량 프로빗 혹은 다변량 프로빗 모형을 이용하여 이들 의사선택의 결정요인을 찾고 동시결정 여부를 알아보았다. 다변량 프로빗 모형을 이용하여 분석한 결과, 지역간 이주와 경제활동참가 및 직업훈련은 동시에 결정된다는 결론을 얻고 그 경제적인 의미에 대해 논한다. Inter-regional move, labor force participation and occupational training are all considered as the investment for accumulating human capitals. We examine whether their decision processes are jointly made or not. By adopting suitable models such as bivariate and multivariate probit models, we analyze potential factors in Korean labor market that may affect the decisions of individual labor workers simultaneously. Our statistical tests in the multivariate probit analysis indicate that the inter-regional move, labor force participation and occupational training are decided collectively for the individual Korean workers. Particularly, “inter-regional move and labor force participation” and “labor force participation and occupational training” are linked under the bivariate probit models. This fact needs to be fully incorporated when any suitable policy is implemented.
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김동배(Kim Dongbae),김주섭(Kim Jooseop),박의경(Park euikyung) 한국노동연구원 2003 노동정책연구 Vol.3 No.1
고성과 작업관행이 기업 교육훈련의 수요요인이라는 가설에 입각하여 한국노동연구원이 2002년도에 실시한 사업체패널조사 자료를 사용해서 고성과 작업관행이 기업의 교육훈련 투자에 미치는 효과를 분석하였다. 고성과 작업관행은 시스템지수와 함께 그 하위 차원으로서 참여적 작업조직과 이를 보완하는 몰입형 인사관리로 측정하였다. 기업교육훈련 투자의 신뢰성 있는 지표가 부재함을 고려해서 고용보험 DB에서 2001년 유급교육훈련휴가를 포함한 사업주 직업능력개발훈련 환급액과 그 경우 2001년 연간 교육훈련 수혜율, 설문지에서 측정한 2001년 연간 인당교육훈련시간의 세 가지 지표를 사용하였고, 재무재표에 기재된 교육훈련비용도위의 세 가지 지표와 대조하기 위해서 사용하였다. 분석 결과 고성과 작업관행의 시스템 지수와 그 하위 차원인 몰입형 인사관리 그리고 참여적 작업조직의 도입정도가 높을수록 기업 교육훈련 투자도 높은 것으로 나타났다. 이상의 분석 결과는 고성과 작업관행이 기업 내부의 교육훈련 수요요인이라는 가설을 지지하는 것이다. 분석 결과에 따른 정책적 함의를 제시하였고, 마지막으로 본 연구의 한계를 지적하였다. Using 「Workplace Panel Survey」conducted in 2002 by KLI, this study testedd the hypothesis that high-performance? involvement work practices would increase firm training. We measured index of HPWPs, high-involving work organization and supporting human resource management as the subdimension of HPWPs. Considering reliable data on firm training is quite lacking, we used different sources of firm training, including employment insurance DB, survey data, and corporate financial statements. Using these sources of data, we measured firm's training investment as training expenditure, training coverage, and hours of training. Tobit regression showed that the index of HPWPs as well as high-involving work organization and supporting human resource management, two subdimension of HPWPs, were all positively related with training investment of the firm. These result support the hypothesis that high-performance work system is the driving forces of firm training. We proposed policy implication of this study and the needs for furthr study.
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