자궁경관 무력증

김용탁,류형우,송성,권흥기,이진식,조완석 대한산부인과학회 1990 Obstetrics & Gynecology Science Vol.33 No.12

1983년 9월부터 1988년 10월까지 5년 1개월간 파티마병원 산부인과에 내원한 43예의 자궁경관무력증 환자에 대하여 수술을 시행하여 다음과 같은 결과를 얻었다. 1. 자궁경관무력증 수술빈도는 총분만수 28,467예중 43예로 0.15%이다. 2. 25∼29세의 연령군에서 제일 많은 빈도를 보였으며, 기왕임신횟수와의 관계에서 3회이상이 36명(83.7%)로 가장 많았다. 3. 원인적소인으로서, 소파술로 경관손상을 받은 과거력을 가진 예가 34예(78.2%)로 제일 많았으며, 유산 및 분만후 경관열상이 7예(16.2%) 원인미상이 2예(4.6%)로 나타났다. 4. 수술방법은 McDonald술식이 40예(93%), Schrodkar술식이 3예로 실시했다. 5. 수술후 평균 입원기간은 4일로서 술후 절대안정 및 Hip elevation시켰으며 20예에서 Yutopar(19예)와 항생제(1예)를 투여했으나 비투여군 23예와의 태아 생존율에서는 유의한 차이가 없었다. 6. 수술받은 환자 43명중 36명이 추적되었고 이중 31명이 성공하여 태아생존율은 86%였다. 7. 술후 분만방법은 질식분만이 36예(83.3%), 제왕절개분만이 6예(16.7%)이었다. 8. 술후 실패한 5예는 조기진통이 3예, 조기파막이 2예였다. 9. 수술시기는 14∼15주에서 26예(60.5%)로 가장 많았으며, 이군에서 태아생존율은 91%로 매우 높았다. We surveyed 43 cases with I.I.O.C. who received the treatment of cervical cerclage at Fatima Hospital from September in 1983 to October in 1988, during the period 5 years and one month. These 43 cases were followed by 31 live births and 5 failures and 7 patients were lost to follow up. An attempt to analyze the predisposing factors, postoperative results and other concerned problems were made with a brief review of literatures.

2020년 여름철 강우의 시공간적 특성 분석: 빈도해석을 중심으로

김용탁,박문형,권현한,Kim, Yong-Tak,Park, Moonhyung,Kwon, Hyun-Han 한국방재안전학회 2020 한국방재안전학회 논문집 Vol.13 No.4

기후변화는 국내외의 다양한 분야에서 사회적 이슈로 대두되고 있으며, 이를 극복하기 위한 노력이 다각도로 진행되고 있다. 하지만 지구온난화에 따른 기후변화는 우리의 예상보다 더욱 빠르게 변화하고 있어, 그에 따른 피해도 증가하고 있는 추세이다. 이러한 기후변화 경향은 앞으로도 지속될 것으로 전망되며, 이로 인해 과거자료에 근거하여 이루어지는 기존의 보수적인 수자원 관리 체계는 기후변화로 인해 위험도를 가중시킬 수 있는 개연성이 있다. 2020년의 강우는 매우 이례적인 장기간의 장마와 설계강우량을 초과하는 강우량으로 인해 큰 재산 및 인명 피해를 야기시켰다. 이번 2020년 대홍수를 기점으로 더 이상 기후변화의 불확실성을 이유로 홍수문제를 포함한 수자원관리에 소극적이고 방어적인 대응 및 대비는 지양하고 보다 실행력 있고 미래 기상정보를 적극적으로 활용할 수 있는 현업체계의 도입을 위한 논의가 필수적으로 요구되어야 한다. Climate change has emerged as a social issue, and efforts have been made to overcome it in various ways. However, climate change due to global warming is likely to accelerate further than we expected, and the associated damage is also likely to increase. This tendency is expected to continue in the future, leading to difficulties for the existing water resource management system based on historical data. The precipitation in 2020 caused property damage and loss of life due to the extreme rainfall exceeding the design rainfall with the very unusual prolonged rainy days. With this 2020 flood, we should no longer be passive in managing flood risk due to uncertainties in climate change.

장애인 고용서비스 전달체계 개편 방안

김용탁,문보경 한국장애인고용공단 고용개발원 2016 연구자료 Vol.2016 No.-

장애인의 재취업에 영향을 미치는 요인 분석

김용탁,구인순 한국장애인재활협회 2013 재활복지 Vol.17 No.4

본 연구의 목적은 장애인의 노동시장 재진입에 어떠한 요인이 영향을 미치는지 알아보고, 분석결과를 바탕으로 장애인 재취업 지원 정책에 대해 제언하는 것이다. 이를 위해 제4차 장애인 고용패널 자료를 활용하였으며, 분석대상은 1차~4차 패널 중에서 재취업자와 미취업자이다. 분석은 인적 요인, 장애요인, 편의요인, 사회적 요인 그리고 이전 직장 요인을 변수로 하였으며, 이 과정에서 전체 장애인과 남성 및 여성으로 구분하여 분석하였다. 분석 결과, 재취업에 미치는 요인으로는 성별, 학력, 만성 질병 여부, 일상생활에서의 타인의 도움 유무, 일자리 차별 경험 그리고 고용 형태 등으로 나타났다. 남성과 여성을 구분할 경우 남성은 정신적 일자리에서 재취업에 유리하지만, 여성은 배우자가 없는 경우(미혼이 아닌), 고용서비스를 받은 경우 재취업에 유리하였다. 이러한 분석을 통해 여성에 대한 취업 지원 정책의 구체화, 장애인의 취업과 의료 및 보건분야와의 연계, 일자리 차별 해소를 위한 대책 마련, 그리고 괜찮은 일자리로의 진입을 도모할 수 있는 정책 등이 마련되어야 한다는 점을 제안하였다. The objective of this study is to find out what factors affect the persons with disabilities who want to seek jobs again and to propose the policy for the re-employment support for the persons with disabilities based on the results of analysis. The disabled employment panel data were analyzed for this study. This study used a logistic regression analysis. This study tells that factors which affects the re-employment of the persons with disabilities are gender, education, chronic disease status, and the help of others in daily life status, employment discrimination experience, and the type of employment. From the gender perspective, whereas men are in favor of re-employment in the clerical work, women are in favor of re-employment if they don't have a spouse or receive employment services. Through these analysis, it is proposed that policies for the specific female employment support and for the promotion of the entry into decent jobs, measures for the elimination of job discrimination and linkages with the employment of the persons with disabilities and medical/health sector.

장애인 편의시설 설치 실태 및 고용 효과 분석

김용탁,전영환 한국장애인고용공단 고용개발원 2013 장애와 고용 Vol.23 No.2

It is legally obliged to install facilities to secure the access right of the people with disabilities. The present study aims to analyze the installation of facilities for the disabled in the context of the employment. The data for the analysis are obtained from the Survey on the Employment Status of the Disabled in Business. The analysis shows that the installation rate of the facilities is less than 20 percent. The companies that do not employ disabled people show lower installation rate than those companies employing the disabled. The smaller the size of the companies, the lower was the installation rate. The installation of facilities shows a positive effect on the employment of the disabled and their employment maintenance. In sum, the installation of facilities appears to be an effective method for extending the employment opportunities and for maintaining a stable employment of the disabled. Based on the findings of the study the following policy suggestions are made. 1) Government should take more concrete measures to force the installation of the facilities. 2) Special services like facilities consulting or Integrated Support Service should be provided for the companies that do not employ the disabled. 3) More subsidies should be granted to middle-sized firms to encourage the installation of facilities. 4) The mandatory certification of Barrier Free (BF) and detailed classification of certification authorities appear to be needed. 편의시설은 장애인 등의 접근권을 보장하기 위하여 법적으로 설치를 규정하고 있다. 본 연구는 이러한 편의시설과 장애인 고용과의 관계를 사업체 중심으로 분석하였다. 분석은 기업체 장애인 고용 실태조사 자료를 활용하였다. 분석 결과 편의 시설 중 의무 시설 설치율은 20% 미만이었으며, 장애인 미고용업체가 고용 사업체에 비해 설치율이 낮았으며, 규모별로는 중소기업수록 낮게 나타났다. 편의시설 설치는 장애인 고용 증대 및 유지에 긍정적으로 영향을 주었다. 따라서 편의시설설치는 장애인 고용을 확대하고 또 안정적인 직업 생활을 유지하는데 도움이 된다는 점을 확인할 수 있었다. 연구결과를 바탕으로 다음과 같은 제언을 하였다. 첫째, 정부차원에서 편의시설 미설치에 대해 이행 명령 등의 현실화 등과 같은 조치가 마련되어야 하며 둘째, 장애인 미고용업체의 경우 편의시설 컨설팅이나 통합지원 서비스 지원 확대를 통해 장애인 고용과 연계하는 방안이 모색되어한다. 셋째, 중소기업의 경우 편의시설 설치에 대한 비용을 지원하는 각종 제도를 활용하여 현실적인 지원을 해주어야 한다. 마지막으로 편의시설의 적정 설치율을 높이기 위해 장애물 없는 생활환경(BF) 인증의 의무화 및 시설별 전문기관으로의 인증 기관 세분화를 제시하였다.

검은생강으로부터 분리된 methoxyflavones의 Glycosidase inhibitors 활성

김용탁,문형인 한국약용작물학회 2015 한국약용작물학술대회 발표집 Vol.2015 No.05

서비스와 서비스 관리에 관한 연구

김용탁 慶尙大學校 經營行政大學院 2000 最高管理者課程論文集 Vol.17 No.-

사업체 고용진단 시범사업 평가

김용탁 한국장애인고용촉진공단 고용개발원 2009 연구보고서 Vol.1 No.1

The purpose of this study is to evaluate the project of employment diagnosis promoting as a pilot project of KEPAD in 2009. We make full of Logic Model. It is composed of the steps of Inputs, Activities, Outputs, Outcomes, Impacts. And we derive the outcom of evalution in each section. We draw the conclusions as follows. First, the problem of resource commitment plan is finded out, feasibility of manpower and budget input is low. But, expertise of human resources is positively evaluated by the employers. Second, In the case of activities, the standard of business size and the disability is not kept in comparison with the promotion plan. The linkage among the subjects of project is negative. However, some points are considered that should be complemented. In the case of outputs, the evaluation of make-up is satisfactory. But, the mismatch of report and support is raised as a problem. the satisfaction of overall support is high, the disagreement of support contents is pointed out. In the outcomes, the evaluation of change in perception or new recruitment is positive. The satisfaction of the disabled worker. In the result of evaluation, the project of employment diagnosis is positively evaluated in the point of attempting a different system from existing administration. However, the lack of consensus in the stage of project planning and promotion process is pointed out as a limitation. As a result, this pilot project will get good fruits if the proper input is implemented in the specific review of manpower and budget. the support is sufficiently and properly given as much as the employers are satisfied with on condition of consensus building among interested parties in the promotion process

Hidden Markov Chain 모형과 이변량 Copula함수를 이용한 2014/2015 가뭄빈도분석

김용탁,오랑치맥 솜야,권현한 한국기상학회 2015 한국기상학회 학술대회 논문집 Vol.2015 No.10

자유세션 1 : 고용과 노동시장정책 ; 장애인 임금 근로자의 일자리 만족도에 미치는 영향 요인 연구: 남성 장애인과 여성 장애인 비교

김용탁 한국사회보장학회 2015 한국사회보장학회 정기학술대회 Vol.2015 No.2