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미용사의 온라인 취업사이트 몰입이 구직활동 및 구직효능감에 미치는 영향
박계희 ( Kye-hee Park ),김민선 ( Min-sun Kim ),진용미 ( Yong-mi Jin ) 한국미용학회 2016 한국미용학회지 Vol.22 No.5
This paper aims to provide the basic data to secure human resources in the hair care industry and relevant marketing strategy by investigating the involvement tendency of hairdressers in online job search sites, identifying the sub-factors of job search activity and job search efficiency, and analyzing the impact of online job search site involvement on job search activity and efficiency. Data were collected via 536 questionnaires distributed to female hairdressers working in Seoul and Gyeonggi-do. Data were analyzed using SPSS 20.0. The analysis results are presented below. The demographic features of the respondents were single women in their 20s whose average monthly income was from 1 million to 2 million KRW and who were studying or had graduated from college. In accordance with the analysis of online job search site involvement, and job search activity and efficiency, online job search site involvement had three factors: emotional involvement, information involvement and behavior involvement. The job search activity had two factors: execution phase and activity phase. Three factors were identified from job search efficiency: anxiety, goal orientation and technique orientation. In case of the impact of online job search site involvement on job search activity and efficiency, the higher the emotional involvement was, the higher the activity phase in job search activity and anxiety in job search efficiency became. Furthermore, higher information involvement meant higher goal orientation and technique orientation in job search efficiency.
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김형래 ( Hyoung-rae Kim ),정경희 ( Kyoung-hee Jeong ),전도홍 ( Do-hong Jeon ) 한국정보처리학회 2008 한국정보처리학회 학술대회논문집 Vol.15 No.1
취업 정보 시스템에서의 인재정보 및 채용정보의 검색결과에서 원하는 일자리와 인재를 빠른 시간내에 검색하는 문제는 사용자 만족도에 밀접한 영향을 미치는 중요한 요소 중의 하나라고 할 것이다. 본 연구에서는 키워드를 이용하여 채용정보를 검색할 경우 채용정보 항목에 가중치 값을 적용했을 때의 정확도를 판단하기 위한 정량적 평가의 효과성을 검토한다. 채용정보 항목에 가중치 값을 적용했을 경우와 적용하지 않았을 경우의 채용검색 결과를 취업정보 시스템 관련 담당자를 대상으로 관련성 점수를 5점 척도로 평가한다. 실험결과, 채용정보 항목에 가중치를 적용하였을 때 관련 정확도 평가값이 더 높았으며, 상위 20개의 검색결과 평가값을 순위에 따라 정확성 추이를 살펴본 결과 순위가 높을수록 더 높은 정확성을 보였다.
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