치매환자 조호자를 위한 교육지지프로그램의 효과성에 관한 비교연구

송 흡(Heup Song),강재명(Jae Myeong Kang),김병규(Steven B. Kim),조성진(Seong Jin Cho),윤선경(Seon kyung Yun),윤혜진(Hye jin Yoon),연병길(Byeong Kil Yeon) 대한노인정신의학회 2017 노인정신의학 Vol.21 No.1

Objective:We studied the effect of Hyu-Sig-Gong-Gan and Hye-Ah-Rim on several evaluations and compared the two programs. We then investigated factors associated with the difference between pre- and post-ratings. Methods:Thirty-six patients were randomized to Hyu-Sig-Gong-Gan (n=23) or Hye-Ah-Rim (n=13). We tested for the effect of each program on several evaluations and compared the two programs through Zarit Burden Interview (ZBI), Center for Epidemiologic Studies-Depression Scale, Dementia Attitude Scale (DAS)-intelligence, DAS-comfort and DAS-total. We then investigated whether the difference between pre- and post-rating depends on other factors. Results:We observed significant positive effect of Hyu-Sig-Gong-Gan on DAS-comfort (t=1.843, p=0.039) and significant positive effect of Hye-Ah-Rim on ZBI (t=-2.327, p=0.019), DAS-comfort (t=2.241, p=0.022), and EuroQol-5 Dimensions-Visual Analogue Scale (t=2.537, p=0.013). For comparing the two programs, we found a lack of evidence for the difference in any of the five commonly observed evaluations. In the secondary analysis, we observed a strong trend that the two programs were particularly effective for caregivers with negative pre-ratings. Conclusion:The two programs showed positive effects on the various evaluations, but some evaluations could not reach statistical significance. The programs appear to be particularly helpful for those who are in need before the program participation.

마약중독자의 갈망에 대한 집중명상 치유 고찰

윤혜진(Yoon, Hye-jin) 한국불교상담학회 2019 불교상담학연구 Vol.14 No.-

본 연구는 약물중독문제를 초기불교명상 입장에서 살펴보고, 갈망 유혹에 대처하기 위한 방안을 모색한 것이다. 약물은 미량으로도 강력한 진통작용과 마취작용을 하며 계속 사용하면 습관성과 탐닉성이 생기게 하는 물질이다. 약물중독의 특징을 개괄하고 초기경전에 나타난 중독과 괴로움의 원인을 중심으로 살펴보면서 연구의 관련성을 알아보고자 한다. 초기불교는 괴로움의 원인을 갈망과 집착으로 본다. 불교명상은 괴로움에 벗어나 자유롭고 행복한 삶을 사는 것을 목표로 하며, 집중 과 통찰 두 가지로 설명된다. 이에 따라 약물중독자의 갈망을 다루기 위한 방편을 집중명상에서 모색했다. 약물중독자의 단약 및 회복을 위해서는 갈망에 불을 붙이는 유발인자(생각, 사람, 장소, 감정적 상태 등)에서 벗어나는 것이 확실한 방법이다. 그러나 유발인자는 피할 수 없고 예측할 수도 없어 만나면 저항할 수 없는 충동이 되어 버린다. 중독자는 유발인자를 만났을 때 약물을 하지 않고 그 힘을 없애는 방법에 대해 배워야 한다. 집중명상은 하나의 대상(예, 호흡 등)을 정해 마음을 거기에 집중하게 한다. 집중력이 증장되면 어떤 유혹과 자극을 만나더라도 쉽게 휩쓸리지 않고 마음의 중심을 잡게 된다. 약물중독자가 갈망 유혹에 대처하기 위해서는 주의를 몸과 마음에 집중하는 명상법이 필요하다. 이를 위해 주의기울임, 알아차림, 삼매 세 가지 기제와 그 역할을 살펴본다. This study aims at finding how early Buddhist meditation can be applied to help drug addicts to react to the crisis of craving for drug use. Any drug, albeit at low leves, works in the brain as strong analgesic and anesthetic. and if keep using it becomes habituation. According to Buddhist Scripture, the drug use of human beings is related to their agony and the early Buddhist assigns the cause of human beings’ agony to their craving and obsession. Buddhist meditation can help human being to escape from agony by practicing two major meditation techniques ‘concentraion’ and ‘insight’. It s not easy to get away from craving for drug use when the drug addicts are exposed to the drug using inducing factors (thought, person, place, emotional status). These trigger factors are not only easy to escape but also hard to foretell when they appear. Drug addicts should learn how to deal with them. They need to concentrate on the meditation object, such as their breath, body, and mind. Through the mediative development of calm abiding, one is able to suppress the obscuring craving and obsession. For this reason, the researcher took a close look at three main mechanisms of concentration meditation-attention(manasikāra), awareness(sati), and concentration(samatha).

적대적 단체교섭에서 협력적 단체교섭으로

윤혜진(Yoon, Hye-Jin) 새한철학회 2017 哲學論叢 Vol.87 No.1

이 논문은 우리 사회의 경제적 현실에서 아주 중대한 문제로 떠오른 노사협상에 관한 문제, 특히 고용인들이 선출한 대표자 집단과 고용주가 임명한 경영자 집단 사이에 이루어지는 단체교섭에 관한 문제를 조명하고 있다. 이에 따라 먼저 이 논문은 현행 단체교섭 형태의 윤리적 심각성을 파악하고 있다. 노사 양 측 사이의 뿌리 깊은 불신으로 인해 서로를 무너뜨리기 위한 온갖 술수와 모략으로 점철되는 단체교섭의 문제점을 파악하고 있다. 그리고 이 논문은 이러한 현행 단체교섭을 서로에 대한 힘만 과시하면서 대부분 합의에 실패하고 마는, 그래서 극단적으로 감정의 골만 깊어지는 ‘적대적 단체교섭’으로 규정하고 있다. 이런 까닭에 이 논문은 이런 문제들의 근본적인 이유가 서로에 대한 뿌리 깊은 불신이라고 보고, 이를 해소시키기 위한 윤리적 방안으로서 상호 신뢰 수립의 원칙을 제시하고 있다. 그리고 이러한 신뢰 수립의 원칙을 통해 현행 단체교섭의 결정적 난점들을 수정할 수 있는 ‘협력적 단체교섭’으로의 전환이 이루어져야 한다는 점을 역설하고 있다. 협력적 단체교섭으로의 전환에 대한 윤리적 당위를 요청하면서, 이를 위해 이 논문은 노사가 서로 협력하는 단체교섭의 실제 형태를 다섯 단계로 묘사하고 있다. 다섯 단계의 주요 과정들은 현행의 적대적 단체교섭과 달리, 정직성, 공평성, 공개성 등을 기초로 한 합리적인 협상 모델임이 드러나도록 했다. 그리고 그에 따라 예상해볼 수 있는 협력적인 단체교섭 모델의 윤리적 장점들도 드러나도록 했다. The major aim of this paper is to study collaborative collective bargaining(CCB). Therefore this paper is to request a shift to collaborative collective bargaining from adversarial collective bargaining(ACB). The importance of collaborative bargaining between labor and management is very well explored in the article of Frederick Post. In his article "Collaborative Collective Bargaining: Toward an Ethically Defensible Approach to Labor Negotiations", Post addresses the problem of labor and management antagonism. According to Post, present methods of collective bargaining are based on an adversarial negotiations that fosters immoral tactics of bargaining, that is, immoral adversarial collective bargaining. Also, according to Post, it is clear that necessary of shift to a method of collaborative collective bargaining that fosters a non-adversarial environment and encourages mutual trust and efficacy in the practical negotiation process. Hence, this paper is to explain a model of what he calls "CCB" and critique the present model ACB on ethical grounds. And then this paper is to argue that shifting to CCB model from ACB model will result in better long term results for all parties, in particular, labor and management altogether.

국내 ICT기반 관광 스타트업의 동향 및 성과 연구

윤혜진 ( Yoon¸ Hye Jin ),김은희 ( Kim¸ Eun Hee ) 한국이벤트컨벤션학회 2021 이벤트 컨벤션 연구 Vol.17 No.3

Purpose-Recently, the Korean government considers the start-up as the engine of future economic growth. Tourism businesses have increasingly changed to innovative and technology-based businesses after the fourth industrial revolution and the COVID-19 pandemic. This study aims to systematically understand and describe the growth and output of the ICT(information and communications technology)-based tourism start-ups, which have been dramatically developing in the Korean tourism industry. Design, data, and methodology-We utilized the secondary data of the Korea Tourism Organization, which collected 87 tourism start-ups from January 2011 to April 2021. Data analysis was performed using the descriptive analysis and cross-tab analysis. Result-The results showed that the two-sided market is prominent in the domestic tourism market, with O2O(online to offline) and online business being the main focus. It was also found that many technological innovation companies are concentrated in Seoul, where infrastructure and support are abundant. The large majority of tourism start-ups are mainly based on e-commerce technology and have patents. Additionally, venture capital plays a vital role in the investment and growth of tourism start-ups in South Korea. Conclusions - Based on the results, theoretical and practical implications were discussed to foster tourism start-up businesses in South Korea.

황금추출물이 고지방 식이를 급여한 흰쥐의 지질대사 및 항산화방어계에 미치는 영향

윤혜진(Hye-Jin Yoon),박영숙(Young-Sook Park) 한국식품영양과학회 2010 한국식품영양과학회지 Vol.39 No.2

황금열수추출물이 고지방 식이를 급여한 흰쥐의 체내 지질대사 및 항산화 체계에 미치는 영향을 알아보기 위해 6주 간 사육하여, 지질 농도, 항산화능 및 항산화 효소 활성도를 측정하였다. 최종 체중과 체중증가량은 군 간에 유의적인 차이가 없었다. 식이섭취량은 정상식이군보다 고지방식이 군에서 유의하게 낮았고, 식이효율은 고지방식이군에서 정상식이군에 비해 유의적으로 높았다. 혈장의 HDL-콜레스테롤은 고지방식이군에 비하여 고지방 황금열수추출물군이 유의적으로 증가하였다. 중성지방은 정상식이 및 고지방섭취 시 모두 황금열수추출물 첨가군이 황금열수추출물 무첨가군에 비해 유의적으로 증가하였다. 간의 총 지질은 군 간에 차이가 없었고, 총 콜레스테롤은 고지방 섭취 시 황금열 수추출물 첨가로 유의하게 감소하였으며 중성지방 농도는 정상식이군에 비하여 고지방식이군에서 유의적으로 증가하였다. HDL-cholesterol/total cholesterol은 고지방식이군에 비하여 고지방식이 황금추출물군에서 유의적으로 증가하였고, 동맥경화지수는 유의적으로 감소하였다. 혈장과 간의 지질과산화물 농도는 정상식이 섭취 시 황금열수추출물 섭취로 유의하게 감소하였다. 혈장의 TAS(total antioxidant status) 값은 고지방 섭취로 감소되었으며, 황금열수추출물 섭취로 유의하게 증가되었다. 간의 SOD, catalase 및 glutathione S-transferase 활성도는 정상식이 및 고지방섭취 시 모두 황금열수추출물 첨가군이 황금열수추출물 무첨가군에 비해 유의적으로 증가하였고, glutathione peroxidase 활성도와 glutathione 함량은 고지방섭취 시 황금열수추출물 첨가로 유의하게 증가하였다. 이상의 결과에서 고지방식이를 공급하였을 때 황금추출물의 섭취는 혈장과 간의 총콜레스테롤과 중성지방의 농도는 낮추고, 혈장의 HDL-콜레스테롤 농도, 총 콜레스테롤에 대한 HDL-콜레스테롤비율은 높이고 동맥경화지수를 낮추어 고지혈증 예방 및 치료에 효과적으로 사용될 수 있을 것으로 보인다. 또한 항산화 효소 활성을 증가시켜 혈장과 간의 지질과산화물 함량을 낮춤으로써 산화적 스트레스를 억제하는 항산화제의 작용이 가능함을 시사해주었다. The objective of this study was to determine the effects of a Scutellaria baicalensis water extract (SDWE) on lipid levels, lipid peroxidation and antioxidant enzyme activities on rats fed a high fat diet for 6 weeks. Thirty-two male Sprague-Dawley rats (4-weeks-old) were randomly divided into four groups: normal diet and deionized water (ND), normal diet and Scutellaria baicalensis water extract (NDS), high fat diet and deionized water (HFD), high fat diet and Scutellaria baicalensis water extract (HFDS). The food intakes were significantly lower, but the food efficiency ratios were significantly higher in the high fat diet groups than those in other groups. The level of HDL-cholesterol and HDL-cholesterol/total cholesterol ratio in plasma were significantly higher and AI (atherogenic index) in HFDS group was significantly lower than that in HFD group. The level of triglyceride in plasma was significantly decreased in SDWE groups. The triglyceride of liver was significantly increased in the high fat diet groups and the total cholesterol of liver in the HFDS group was significantly lower than that in the HFD group. The plasma and liver concentrations of thiobarbituric acid reactive substances (TBARS) in the NDS group were significantly lower than those in the ND group. The total antioxidant status (TAS) in plasma was significantly increased in the HFDS group compared to the HFD group. The activities of SOD, catalase and GST were significantly increased in SDWE groups compared to ionized water groups. The activity of GSH-Px and the concentration of GSH in liver in the HFDS group were significantly higher than those in the HFD group. These results suggest that a supplement of SDWE on rats fed high fat diet reduce levels of lipid and lipid peroxidation in plasma and liver and improve the antioxidant defense systems.

Are Food Ads Healthy? Examination of Television Food Advertising on Health Claims and Persuasion Strategies

윤혜진(Hye Jin Yoon),백혜진(Hye Jin Paek),안호영(Ho Young Ahn),최호준(Ho Joon Choi) 한국헬스커뮤니케이션학회 2009 헬스커뮤니케이션연구 Vol.1 No.1

최근 음식 광고는 건강에 대한 관심사가 높아지는 시류에 편승하여 건강에 소구하는 광고 기법을 많이 사용하고 있는데 반해 이러한 광고를 실질적으로 분석한 연구는 많지 않은 것으로 보인다. 미국의 텔레비전 황금시간대의 음식 광고를 내용 분석한 결과, 상대적으로 영양가가 낮은 음식에 대한 광고가 영양가 높은 음식에 대한 광고보다 빈도수가 다섯 배나 높았다. 그리고, 영양가가 낮은 음식 광고는 영양가 높은 음식 광고보다 영양이나 건강에 관련된 클레임을 더 높은 빈도수로 사용하였다. 또한 전자는 후자보다 유머소구, 인간의 가치에 관한 소구를 더 높은 빈도수로 사용하였다. 이 결과는 음식 광고가 미국인들의 불균형적인 식단과 비만에 미치는 영향과 관련하여 논의되었다. 음식 광고주들이 사회적 책임감을 가지고 광고 메세지 전략을 수립할 것을 권장한다. Food advertising have jumped on the health trend bandwagon to reflect recent sentiment and concerns about public health, but there has not been many empirical research on the state of these food advertisements. Examination of food ads on U. S. contemporary primetime television revealed ads for non-healthy food to be five times more prevalent than those for healthy food. Also, non-healthy food ads make nutrition- and health-content claims, employ humor appeals, and provide value attribute information more so than healthy food. Findings are discussed in terms of food advertising's influence on Americans' unbalanced diet. We recommend that food advertisers follow a more careful message strategy and heed social responsibility.

직장에서 고용인 사생활 권리의 윤리적 기초

윤혜진(Yoon Hye jin) 대한철학회 2014 哲學硏究 Vol.132 No.-

개명된 윤리의 시대에 직장에서도 존재하는 고용인의 권리에 대해 이의를 제기할 사람은 거의 없다. 자신의 불이익을 항변하거나 고용주와 함께 자신의 이익관심을 협상할 수 있는 고용인의 권리는 이제 직장 내에서도 얼마든지 실현가능한 것으로 간주되고 있다. 하지만 자신의 정보를 보호하거나 철저한 관리감독으로부터 자유로워질 고용인의 직장 내 사생활 권리는 아직도 갈 길이 멀다는 인식이 지배적이다. 아직도 고용인은 자신에 대한 고용주 또는 경영자의 정보 수집, 저장, 이용 등에 아무런 대항도 할 수 없는 무방비 상태에 놓여 있다. 작업장 내에서 자신을 감독하는 감시카메라를 지켜보면서도 고용인은 현실적으로 이에 대한 불평을 거의 토로할 수 없다. 이런 까닭에 직장 내부에서 이루어지는 고용인의 사생활 권리는 고용인 권리 구현의 거의 최후의 문제로 거론될 수밖에 없다. 다시 말해, 고용인의 직장 내 사생활 문제는 고용인 권리 실현의 핵심 문제로 간주될 수밖에 없다. 이 논문은 직장에서 고용인의 사생활 권리를 보장하기 위한 윤리적 기초를 마련하는 일에 집중하고 있다. 이에 따라 이 논문은 회사의 목적 추구에 합당한 몫을 다한 고용인이 그 회사 속에서 마땅히 추구할 수 있는 도덕적 권리인 '사생활을 침해받지 않을 권리'에 대한 일반적 논의를 진행하고 있다. 하지만 이 논문은 직장 내부에서 이루어지는 사생활 침해 문제가 대부분 고용인의 사적인 정보에 대한 권리 침해인 점에 주목하여, 정보에 대한 사생활 권리문제로 논의를 구체화하고 있다. 그리고 정보 획득과 관련하여 고용인에 대한 고용주의 알 권리 역시 주장될 수 있다고 보고, 이러한 권리 상충을 해결하기 위한 윤리적 해법을 모색하고 있다. 이에 따라 이 논문은 고용인의 사생활 정보 유출과 관련하여 고용인이 사생활 침해라고 여기지 않는 사항은 도대체 어떤 것인가에 대한 문제 해결에 집중하고 있다. 직장 안에서 고용인의 사생활 권리와 관련된 이러한 논의는 '정보를 스스로 주관할 권리'라는 이름으로 세밀히 진행되고 있다. The Major aim of this paper is to reveal ethical foundations of employee privacy in workplace. Today, the rights to privacy is widely acknowledged to be a fundamental rights. Hence, it is clear that employees in workplace, like others, must be recognized as having a fundamental moral rights as well as legal rights to privacy. In particular, the employee's moral rights to privacy can be defined as the rights that employees in workplace have to determine what, and how much something about themselves shall be disclosed to employers. The employee's fundamental moral rights in workplace, first, can be understood 'a rights to be let alone'. Therefore, privacy rights of employees is recognized a basic human value that is at the core of human dignity and autonomy. However, critics claim that this apprehension of privacy rights seems to involve something too broad general rights. This critics that privacy as the rights to be let alone is too broad interpretation lead a better apprehension of employee privacy rights in workplace. That is, apprehension of privacy rights in workplace to be must focuses on privacy as involving the control of employee's personal information. The name of this rights is 'a rights to control information about oneself'. From this interpretation, it is clear that a employee in workplace has a significant interest in maintaining privacy rights over information about oneself. And it is clear that the employee in workplace must consider the three elements, that is, the relevance to the employment, the informed consent of the employee, and the rebuff of the unfair method.

테라스하우스의 유형별 사례에 대한 공간 특성 - 국내 논문을 중심으로 -

윤혜진(Yoon, Hye-Jin),이현수(Lee, Hyun-Soo) 한국실내디자인학회 2020 한국실내디자인학회 학술대회논문집 Vol.22 No.2

해양치유로서 수중레저 활동의 여가제약과 만족도 및 추천의사에 관한 연구 : 2021년 해양관광 이용객 실태조사를 중심으로

윤혜진(Yoon, Hye-Jin),최승묵(Choi, Seung-Mook),정란수(Jeong, Ran-Soo),박경열(Park, Gyung-Yeol) 한국관광레저학회 2022 관광레저연구 Vol.34 No.10

This study investigates the underwater leisure constraints and how the constraint factors affect marine tourism satisfaction and future recommendation intention by using the raw data of the 2021 marine tourism participation survey. Underwater leisure constraint factors were classified into four categories (domestic underwater leisure education and condition, leisure facilities and user level, tourism information and environment, and financial constraints). Findings indicated that the four leisure constraints were negatively related to general tourism satisfaction. Also, the leisure constraints of domestic underwater leisure education and conditions, tourism information and environment, and leisure facilities and user level were negatively related to the recommendation intention. It implies that the perception of underwater leisure constraints plays a vital role in decreasing marine tourism satisfaction and recommendation intention.

내부 고발: 과연 배신인가?

윤혜진(Yoon, Hye-jin) 대한철학회 2013 哲學硏究 Vol.128 No.-

회사의 도덕적 또는 법률적 과오를 회사 안에서 처리하고자 하는 내적 해결 방법은 효과가 미미하거나 심지어 고용주에 의해 언로 자체가 막혀 있는 수가 많아서 그 실효성을 기대하기 어려운 경우가 허다하다. 이런 까닭에 진정한 내부 고발은 말 그대로 '내부의' 비행을 호루라기를 크게 불어 '외부에' 공공연하게 알려 문제 해결을 지향하려는 외적 내부 고발을 의미한다. 하지만 이런 내부 고발은 고발 수행자가 배신자로 낙인 찍혀 당하게 될 수많은 고통을 양산한다. 그래서 양심 표현의 형태로 외적 내부 고발을 수행하고자 하는 많은 이들은 회사의 비행을 그냥 묵과할 것인지 아니면 배신자로서의 고통을 감내해야 할 것인지에 대한 심각한 고심에 사로잡힌다. 이 논문은 사회를 향해 내부 고발을 결심한 사람으로 하여금 회사를 배신했다고 생각하면서 느낄 수 있는 심리적 고충을 극복하도록 해주기 위한 필자의 숨은 의도에 의해 마련되었다. 필자의 이러한 의도는 필자로 하여금 내부 고발이란 배신이라는 우리의 일반적 사고가 심각한 편견일 수 있음을 밝히는 일에 주력하도록 만들고 있다. 여기에는 내부 고발이 결코 배신이 아니라는 로버트 라머의 논의가 결정적으로 작용하고 있다. 라머는 회사에 대한 충성과 외적 내부 고발은 얼마든지 양립 가능하며, 사회를 향해 내부 고발을 했다 해서 회사를 배신한 게 아니라 회사에 대해 오히려 충성한 것일 수도 있다는 점에 대해 역설하고 있다. 이러한 논의에 따라 필자는 회사 운영자가 내부 고발 수행자를 회사를 등진 사람으로만 여길 게 아니라 깊은 숙고 끝에 회사를 위해 결단을 택한 사람으로 간주할 수 있어야 한다고 주장하고 있다. 그리고 외적 내부 고발이 행해졌다는 자체는 회사 내부의 의사소통 체계 실패임을 절감하여, 회사 운영자들은 사전에 이런 여러 문제들을 극복하기 위해 회사 내의 합리적 의사소통 체계를 강화하기 위한 윤리적 프로그램을 개발할 수 있어야 한다고 주장하고 있다. The major aim of this paper is to resolve the many practical difficulties faced by whistleblowers. Whistleblowing is often described by employers and fellow employees as a betrayal of trust, that is, a lack of loyalty. Therefore, in many instances, whistleblowers typically find themselves in the embarrassing position of a betrayal of loyalty. And employers, superiors and fellow employees ordinarily regard whistleblowers as questioning persons of betrayal of trust. Whistleblowing, at least at first blush, seems a violation of duties of loyalty. And, in many instances, employers and superiors and fellow employees argue that whistleblowing is an act of betrayal of trust about them and hence morally deficient action. Whether this regarding, so often held by employers and superiors and fellow employees, that the whistleblowers are lacking in loyalty and thus morally deficient, is correct, is discussed by Robert Larmer in "Whistleblowing and Employee Loyalty". Robert Larmer argues that whistleblowing is consistent with loyalty to one's employers and superiors and fellow employees. According to this view by Robert Larmer, the position that whistleblowing involves a betrayal of loyalty is mistaken. In Larmer's view, this common assumption itself is questioned. The reason to resolve this question is simple. That is, according to Larmer' view, to act loyally toward someone is not necessarily to act in a manner which that person believes to be in his or her interest, but rather to act in a manner that is genuinely in that person's interest, whether he or she believes so or not.