Genetic Improvment for the Low Salinity-Tolerant Porphyra Sp. by Cell Culture Techinque Ⅰ. Tissue Culture of Porphyra yezoensis foma narawaensis

홍용기(Yong Ki Hong),손철연(Chul Hyun Sohn),장정원(Jung Won Chang) 한국수산과학회 양식분과 1989 韓國養殖學會誌 Vol.2 No.1

Streptomyces 속 115-5 균주로부터 생성된 Chitinase 의 저해작용기작

홍용기(Yong Ki Hong),서정훈(Jung Hwn Seu) 한국미생물생명공학회 1981 한국미생물·생명공학회지 Vol.9 No.4

철도차량의 새로운 탈선계수 측정방법에 관한 연구

홍용기(Hong Yong-Ki),유원희(You Won-Hee),이희성(Lee Hi-Sung) 한국철도학회 2007 한국철도학회 학술발표대회논문집 Vol.- No.-

The running safety of rolling stock is assessed by derailment coefficient. It requires lots of preparatory time, expenditure and high measurement technique to measure derailment coefficient. If derailment coefficient could be measured when track or vehicle is maintained, safety will be improved. The measurement and assessment of running safety is necessary for safety especially for the vehicles newly developed and started service. Therefore measurement of derailment coefficient is most important thing to secure running safety. In this paper, we examined new assessment method which could estimate derailment coefficient by measuring vibration acceleration and displacement of vehicle operating at actual track irrespective of time and place. The new method could be used effectively as a mean confirming running safety.

철도차량의 진동과 변위로부터 유추할 수 있는 탈선가능성에 관한 연구

홍용기(Hong Yong Ki),함영삼(Ham Young Sam) 한국철도학회 2007 한국철도학회 학술발표대회논문집 Vol.- No.-

The important factor to evaluate the running safety of a railway vehicle would be the interaction force between wheel and rail(derailment coefficient), for which is one of important factors to check the running safety of a railway vehicle that may cause a tragic accident. Especially, a newly developed vehicle that first runs commercially requires necessarily the measurement and evaluation of derailment coefficient for securing the safety of a vehicle while measuring the derailment coefficient in view of securing running safety could be the more important factor than any other factors. In this paper, examined possibility that can forecast derailment possibility to behavior of only vibration and displacement by measuring vibration acceleration and displacement in vehicles that travel actuality rail track, and compares with data of wheel load/lateral force result.

Streptomyces 속 균주로 부터 생산되는 Chitinase 의 정제 및 그 성질

홍용기(Yong Ki Hong),서정훈(Jung Hwn Seu) 한국미생물생명공학회 1979 한국미생물·생명공학회지 Vol.7 No.3

철도교통 60년의 성과와 과제

홍용기(Yong-Ki Hong) 한국철도학회 2010 한국철도학회 학술발표대회논문집 Vol.2010 No.10

세계의 철도미래기술 연구 트렌드 조사

홍용기(Yong-Ki Hong),조연옥(Yeon-Ok Cho),정상기(Sang-gi Jung),채남희(Name-Hee Che),안우희(Woo-Hee Ahn) 한국철도학회 2015 한국철도학회 학술발표대회논문집 Vol.2015 No.10

철도기술 환경변화에 대응한 철도기술개발과 240 조원 이상의 철도시장 해외진출 경쟁력 확보를 위해 세계 각국의 철도연구기관 및 운영기관 등에서 수행하였거나 계획하고 있는 기술개발 현황과 미래기술 등의 연구 아이템을 조사/분석하였다. 해외 철도기술분석대상은 37 개기관으로 해외철도기관의 발전계획, 연차보고서, 연구보고서 등의 기술자료를 통해서 연구개발 테마와 트렌드를 조사 분석한 것이다. I have searched and analyzed of development of railway technology which is corresponding to environmental change of railway technology, and also have searched and analyzed of development status and future technology research items which is already carried out or planning technical developments for setting aside competitiveness of more than 240 trillion won’s overseas railway market. I have investigated and analyzed that research and development themes and trends according to 37 overseas railway organizations’ technical articles such as development plans, annual reports, research reports, etc.

리더의 빅 파이브(Big Five) 성격이 팀 애피커시에 미치는 영향

홍용기(Hong, Yong-Ki),박종혁(Park, Jong-Hyuk) 한국인적자원관리학회 2009 인적자원관리연구 Vol.16 No.S

본 연구에서는 리더의 성격 특성-리더십 스타일-팀 애피커시의 관계를 살펴보았다. 본 연구의 주요 내용은 리더의 빅 파이브 성격 특성이 변혁적 리더십에 영향을 미치는가, 변혁적 리더십이 팀 애피커시에 영향을 미치는가, 그리고 리더의 빅 파이브 성격 특성과 팀 애피커시 간의 관계에서 변혁적 리더십의 매개 효과가 존재하는 가이다. 가설 검증을 위해 14개 기업, 85개 팀을 대상으로 자료를 취합하였으며, 최소자승법(OLS: Ordinary Least Squares)에 의한 회귀분석을 실시하였다. 실증분석 결과 리더의 빅 파이브 성격 특성 중 신중성과 개방성은 변혁적 리더십에 유의한 영향을 미치며, 변혁적 리더십은 팀 애피커시에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 또한 변혁적 리더십은 리더의 신중성과 개방성이 팀 애피커시에 미치는 영향관계를 적어도 부분적으로 매개하는 것으로 규명되었다. 연구결과를 바탕으로 연구의의 및 향후 연구를 위한 제안을 제시하였다. This study examined the relationships among the Big-five model of the leader, transformational leadership, and team efficacy. We tested the mediating role of transformational leadership in the relationship between Big-five model of the leader and team efficacy. To test hypotheses, data were collected from 85 teams in 14 firms and analyzed using OLS(Ordinary Least Squares) regression technique. Results showed that conscientiousness and openness to experience among five personality had a significant impact on transformational leadership and team efficacy. We also found transformational leadership at least partially mediated the relationship between conscientiousness and openness to experience as a personality and team efficacy. Finally, Some implications, future research directions, and limitations were discussed.

Streptomyces rimosus Plasmid DNA 에 의한 Bacillus subtilis 의 형질전환 조건

홍용기(Yong Ki Hong),서정훈(Jung Hwn Seu) 한국미생물생명공학회 1983 한국미생물·생명공학회지 Vol.11 No.1

고용조정에 관한 비서의 인식이 조직신뢰에 미치는 영향에 관한 연구

홍용기(Hong Yong-ki),박종혁(Park Jong-hyuk) 한국비서학회 2003 비서·사무경영연구 Vol.12 No.2

기업경쟁력 제고를 위한 조직구성원의 핵심역량 발굴 및 개발, 경쟁적 우위의 확보를 위한 기업경영전략의 수립 및 시행 등 경영진과 상위관리자의 역할이 어느 때보다 강조되고 있는 현실에서 이들이 원활한 업무를 수행하고 올바른 의사결정을 내릴 수 있도록 근거리에서 지원적 업무를 수행하는 비서직 담당자들의 역할 중요성이 강조되고 있다. 그러나 기업의 경영환경은 안정적이지 못하여 오늘날 많은 기업들에게 비효율적 운영을 허락하지 않고 있으며, 이는 인력의 고용상황에도 영향을 미쳐 부단한 조직구조 조정과 슬림화, 유연화를 강요하는데, 이러한 개선노력에는 반드시 인력의 고용조정이라는 부작용이 동반되고 있다 이에 본 연구에서는 비서직 담당자들이 경영혁신의 일환으로써 행해지는 인력감축을 동반하는 구조조정으로 인해 갖는 불안감 요인인 고용불안 인식, 직무변화 인식, 개인경력발전의 불확실성인식 등이 조직신뢰에 어떠한 영향을 미치며, 개인적 특성으로서의 자기 존중감(self esteem)이 어떠한 조절효과를 갖는가에 대하여 연구 하였다. 연구의 결과로서 인력감축을 동반한 조직구조조정으로 인한 비서직 담당자의 고용불안인식, 직무변화인식, 개인경력발전 불확실성인식 등은 조직신뢰에 부정적인 영향을 미치며, 개인특성으로서의 자기존중감은 직무변화인식에 따른 조직신뢰의 부정적인 영향관계를 완화시켜줌을 파악하였다. 이는 조직의 구조조정 유효성은 남은 사람의 손에 달려 있음을 주지할 때 조직에 남은 구성원들이 자신의 미래에 대하 여 갖는 불안한 감정을 조직차원에서 파악하고 배려하여야 하며, 지원을 아끼지 말아야만 진정한 조직구조조정의 목적은 달성될 수 있음을 파악하였다는 데에 그 의의가 있다. Although employment adjustment have been of concern to organizational scholars and practitioners, until recently there has been little theory and research on an aspect of employment adjustment of considerable theoretical and practical significance: their impact of the work behaviors and attitudes of the employees who are not received the effect of employment adjustment; survivors. To study on the effect of employment adjustment on survivors is very important because the organizational effectiveness after employment adjustment is upon the survivors behavior and attitude for their organization and jobs. This study is performed on specific objectives; secretaries. The reason that we choose the specific job performer as secretary survivors is the growing concern of the importance of secretarial worker's performance. Nowadays, there are big challenges on the CEOs and top managers from the organizational environment. As the concern of CEOs and top managers roles and responsibilities are growing, the supportive role of the secretarial job also enlarger. That is the why we focused the secretary survivors. The purpose of this research is to investigate the impact of employment adjustment to secretary survivors' organizational trust and to explore the moderating effect of the self-esteem between the survivors frustrating factors: job security, changes of the job conditions and career plateaus in organization and organizational effectiveness. To complete the research the data were obtained through a questionnaire from 131 secretaries survived from the employment adjustment, keep their job at manufacturing, financial service, construction industry, telecommunication service, and so on. After multiple regression and hierarchical regression analysis, the outcomes of this study are secretary survivors' organizational trust are affected negatively by frustrating factors: job security, changes of the job conditions and career plateaus and self-esteem as a individual characteristic make the moderating effect between anxiety from the job condition changes and organizational trust. These results indicate that the consistent organizational commitment, organizational supports and caring to survivors should be followed after any kind of organization restructuring, .especially employment adjustment.