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중간관리자들의 커리어 및 조직몰입에 대한 조직정치지각의 영향: LMX와 LLX의 조절효과 검증
코바야시타카코 ( Kobayashi Takako ),김하연 ( Ha Yeon Kim ),강대석 ( Dae Seok Kang ) 한국인력개발학회 2011 HRD연구 Vol.13 No.2
본 연구는 중간관리자급 직원들이 지각하는 조직정치의 부정적 영향을 다중몰입 관점과 개발적 시각에서 설명하고자 했다. 즉 커리어 및 조직몰입에 대한 지각된 조직정치의 상대적 영향력을 검토함과 동시에, 이들 간의 관계에서 조직정치, 부서장 LMX(leader-member exchange)의 이원상호작용(two-way interaction)과 부서장-경영진간 LLX(leader-leader exchange)를 추가한 삼원상호작용(three-way interaction)을 검토했다. 연구에 사용된 표본은 수도권에 소재한 4개(금융, IT서비스, 자동차제조, 건설)의 대기업에 근무하는 (부서장이 아닌) 213명의 과장급 이상의 직원들로부터 획득되었다. 분석 결과, 조직정치지각은 커리어몰입과 조직몰입 모두에 대해 부정적인 영향력을 나타냈으며, 특히 커리어보다는 조직몰입에 미치는 부정적 효과가 상대적으로 더 큰 것으로 나타났다. 예상과 달리 부서장 LMX는 지각된 조직정치와 중간관리자급 직원들의 커리어 및 조직몰입간의 관계를 조절하지 못했다. 지각된 조직정치, LMX, 그리고 LLX의 삼원상호작용 효과 역시 통계적으로 유의하지 않았다. 하지만 두 몰입 변수들에 대한 LLX의 강한 주효과를 발견함으로써 질 높은 LLX가 중간관리자급 직원들의 조직내 태도형성에 중요하게 작용할 수 있다는 시사점을 제시했다. This study investigates the comparative influence of perceived organizational politics on career commitment and organizational commitment, and examines the interaction effect of organizational politics×immediate supervisor`s relationship with middle managers (i.e., leader-member exchange, LMX) and the three-way interaction term, which added executive`s relationship with the immediate supervisor (i.e., leader-leader exchange, LLX). Valid and reliable self-report evaluation measures were administered to 213 middle managers working in four of the leading corporations. The results indicate that organizational politics perceptions had negative impacts on both commitments to career and organization. Furthermore, perceived politics had a significantly greater effect on organizational commitment than career commitment. The moderation effect of LMX on the predictor-outcome relationships was not found, and nor was the three-way interaction effect. However, a strong main effect of LLX on the two commitment variables was found, which implies that LLX may play a major role in shaping middle managers` attitudes in an organization.
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