코로나19 팬데믹에서 항공여행전공학생의 전공만족과 취업불안에 관한 연구 : 회복탄력성의 매개효과

지명원(Myong-Won CHI 한국상담심리교육복지학회 2021 상담심리교육복지 Vol.8 No.6

본 연구는 코로나19로 취업위기 상황을 맞은 항공여행전공학생들이 부정적인 감정에 적절하게 대 처하고 긍정적인 정서를 함양할 수 있는 방법을 모색하고자 전공만족이 취업불안에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고, 개인의 노력이나 환경에 따라 발전될 수 있는 회복탄력성이 취업불안에 미치는 전공만족의 영향을 매개하고 있는지 확인해보고자 수행되었다. 연구를 위해 서울, 경기, 충청지역의 항공여행전공학생을 대상으로 비대면 방식으로 설문조사를 실시하였고, 수집된 자료 323부는 SPSS 22.0 통계프로그램으로 분석하였다. 연구결과 항공여행전공학생의 전공만족은 취업불안에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이들의 관계에서 회복탄력성의 매개효과가 검증되었다. 따라서 항공여행전공학생의 취업불안을 완화시키기 위해서는 전공만족과 회복탄력성을 증진시키기 위한 다각적인 방법이 모색되어야 하겠다. This study seeks to find ways for air tourism major students to withstand the job crisis caused by covid-19 and respond appropriately to negative emotions. It was carried out to identify the influence of major satisfaction on job-seeking anxiety and the mediating role of resilience between major satisfaction and job-seeking anxiety. For the research, an online survey was conducted on college students majoring in air tourism in Seoul, Gyeonggi, and Chungcheong, and part 323 of the collected data were analyzed using the SPSS 22.0 statistical program. Study has shown that major satisfactions of air tourism major students have a significant negative effect on job-seeking anxiety and the mediating effect of resilience has been verified in their relationships. Therefore, in order to alleviate job-seeking anxiety among air tourism major students, various methods must be sought to increase major satisfaction and resilience.

대학생의 사회부과적 완벽주의와 우울과의 관계 : 정서표현 양가성의 매개효과

지명원(Myong-Won CHI),이주연(Ju-Yeon LEE) 한국상담심리교육복지학회 2020 상담심리교육복지 Vol.7 No.4

The purpose of this study is to examine the effect of socially prescribed perfectionism that university students are tardy on depression, and to verify the mediated effect of ambivalence over emotional expressiveness in the relationship between them. The subjects of this study were surveyed on 152 university students in Gyeonggi-do, and the results were as follows. The results of this study were as follows: First, there was a positive correlation between socially prescribed perfectionism, ambivalence over emotional expressiveness, and depression. Second, university students‘ socially prescribed perfectionism were factors influencing depression. Third, ambivalence over emotional expressiveness of university students were factors influencing depression. Lastly, the effect of university students socially prescribed perfectionism on their depression showed a moderating effect of ambivalence over emotional expressiveness and the significance of mediated effect was also verified in the Sobel test. 본 연구는 대학생이 지각하고 있는 사회부과적 완벽주의가 우울에 미치는 영향을 살펴보고, 이들 사이의 관계에서 정서표현 양가성의 매개효과를 검증하는데 연구의 목적이 있다. 본 연구를 위해 경기지역의 대학생 152명을 대상으로 조사를 실시하였으며 연구결과 첫째, 대학생의 사회부과적 완벽주의, 우울, 정서표현 양가성 간에는 정적 상관관계가 나타났다. 둘째, 대학생의 사회부과적 완벽주의가 우울에 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 셋째, 정서표현 양가성이 우울에 미치는 영향을 살펴본 결과 자기방어적 양가성, 관계관여적 양가성을 높게 지각할수록 우울을 높게 지각하고 있는 것으로 나타났다. 마지막으로 대학생의 사회부과적 완벽주의가 우울에 미치는 영향에서 정서표현의 매개효과를 검증한 결과 부분매개효과가 있는 것으로 나타났으며, Sobel test에서도 매개효과의 유의성이 검증되었다.

관광기업 구성원의 잡스케이프와 조직애착 간의 관계

지명원(Myong-Won Chi) 한국상담심리교육복지학회 2020 상담심리교육복지 Vol.7 No.2

본 연구는 관광기업의 성장과 발전을 위한 시사점을 제언하고자 관광기업 구성원의 잡스케이프와 조직애착 간의 관계를 살펴보았다. 잡스케이프의 하위요인은 물리적 환경, 정서적 환경, 사회적 환경으로 구분하였고, 연구를 위해 우리나라 관광사업유형 가운데 종사자 수가 가장 많은 여행업체 구성원을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 회수된 설문지 가운데 270부가 SPSS 23.0을 이용한 분석에 이용되었고 일반적 특성을 살펴보기 위한 빈도분석, 측정도구의 요인분석과 신뢰도 분석 및 연구문제의 검증을 위한 상관관계분석과 회귀분석을 실시하였다. 분석결과 물리적 환경(β=.225, p<.001), 정서적 환경(β=.386, p<.001) 및 사회적 환경(β=.320, p<.001)은 각각 조직애착에 모두 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 관광기업 구성원의 조직애착에는 잡스케이프가 중요한 요인이므로 조직애착을 높일 수 있는 잡스케이프를 경영활동의 중요한 요소로 다루어야 한다는 것을 보여준다. This study suggests a point of view for the development of tourism corporate by examining how the Jobscape of tourism corporate employees effects on their organizational attachment. Jobscape consists of physical environment, emotional environment and social environment. The survey was conducted for tourism corporate employees on a total of 270 subjects, SPSS 23.0 was employed to conduct analysis. For each of the study questions, correlation analysis and simple regression analysis were done. The results of this analysis are as follows: physical environment(β=.225, p<.001), emotional environment(β=.386, p<.001) and social environment(β=.320, p<.001) were found to have positive relationship with organizational attachment. These results show that Jobscape should be treated as an important factor in management because Jobscape plays an important role in determining organizational attachment.

여행사 팀 구성원의 팀몰입 영향요인과 팀몰입과 조직몰입 및 경력몰입, 이직의사에 미치는 영향

지명원(Chi Myong-Won),김영국(Kim Young-Gook) 한국관광레저학회 2009 관광레저연구 Vol.21 No.3

여행사 종사자의 경력몰입과 이직의사의 선행요인에 관한 연구

지명원 ( Myong Won Chi ),조태영 ( Tae Young Cho ) 한국항공경영학회 2009 한국항공경영학회지 Vol.7 No.4

Career commitment and turnover intention are very important elements of human resource management in travel agencies where the dependence of the human resource is high. The main purpose of this study is to examine the antecedent variables which affect in career commitment and turnover intention of the employees in travel agencies, also to examine the difference of influence of the antecedent variables. The results obtained through empirical analysis are as follows. First, job characteristics, relationship with supervisor, relationship with colleague and organizational support have a positive effect on career commitment of the employees in travel agencies, but a negative effect on turnover intention. Second, job characteristics and relationship with colleague are the most influence among the variables which affect in Career Commitment. Third, job characteristics is the most influence among the variables which affect in turnover intention.

관광업체 종사자의 직업탐색행동이 직무적응과 심리적 안녕감에 미치는 영향

지명원(Myong Won Chi),이강욱(Kang Wook Lee),윤소영(So Yeong Yun) 한국관광연구학회 2015 관광연구저널 Vol.29 No.1

The purpose of this study is to investigate the relationship of job search behavior, psychological work adjustment and psychological well-being. Also, the verification of mediating roles of psychological work adjustment was another research question. The data collected from a survey of 161 employees in tourism industry was analyzed using a multiple regression. The results revealed that a static and dynamic job search behavior has a positive effect on psychological work adjustment. Second, static job search behavior has an effect on positive psychological well-being and negative psychological well-being. However, dynamic job search behavior only has an effect on positive psychological well-being. Third, psychological work adjustment has an effect on psychological well-being. Last of all, there is a partial mediating effect of psychological work adjustment between job search behavior and negative psychological well-being. These findings imply that psychological work adjustment is important mediating variable and it is need to promote static job search activity for increasing psychological well-being of workers.

전통혼례식장의 물리적 환경이 고객만족과 행동의도에 미치는 영향

지명원 ( Myong Won Chi ),이강욱 ( Kang Wook Lee ),김원빈 ( Won Bin Kim ) 한국호텔리조트학회(구 한국호텔리조트카지노산학학회) 2014 호텔리조트연구 Vol.13 No.3

The purpose of this study was to empirically explore the effects of traditional wedding hall`s physical environment on customer satisfaction and their behavioral intention. For this purpose, the subjects of 258 credible questionnaires were collected for an empirical analysis using SPSS. We identified that physical environments of traditional wedding halls such as indoor environment & facilities and human services have positive(+) effects on the customer satisfaction. On the other hand, outdoor environment & facilities don`t have any influence on the customer satisfaction. In addition, physical environments such as outdoor environment & facilities and indoor environment & facilities have positive(+) effects on the behavioral intention. On the other hand, human services don`t have any influence on the behavioral intention.

여행사 종사자의 셀프리더십이 삶의 질에 미치는 영향

지명원(Myong Won Chi) 한국관광연구학회 2012 관광연구저널 Vol.26 No.3

The purpose of this study is to investigate the influence of the employees in travel agencies` self-leadership on the quality of life. In this study, 300 employees from travel agencies in Seoul are surveyed, and only agencies registered as outbound travel agencies are selected. And 278 valid questionnaires are analyzed. As a result, employees in travel agencies` behavior-focused strategies have a positive influence on the quality of life. Second, employees in travel agencies` natural reward strategies have a positive influence on the quality of life. Lastly, employees in travel agencies` constructive thought pattern strategies have a positive influence on the quality of life.

어머니의 일가정 양립 갈등과 일상적 스트레스가 자녀의 집행기능 곤란에 미치는 영향 : 온라인 여가활동의 매개효과

지명원(Myong-Won Chi),이지영(Ji-Young Rhee),이주연(Ju-Yeon Lee) 한국유아교육·보육복지학회 2022 유아교육·보육복지연구 Vol.26 No.4

본 연구는 한국아동패널 11차년도(2018년) 데이터를 사용하여 어머니의 일가정 양립 갈등과 일상적스트레스가 자녀의 집행기능 곤란에 미치는 영향을 살펴보고, 이들 간의 관계에서 온라인 여가활동의 매개효과를 살펴보고자 하였다. 한국아동패널 11차년도 데이터 중 총 784명의 패널데이터를 대상으로 분석한 결과 첫째, 어머니의 일가정 양립 갈등이 자녀의 계획-조직화 곤란, 행동통제 곤란, 정서통제 곤란, 부주의에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 어머니의 일상적 스트레스가 자녀의 계획-조직화곤란, 행동통제 곤란, 정서통제 곤란, 부주의에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 어머니의 일가정 양립 갈등이 자녀의 집행기능에 미치는 영향에서 온라인 여가활동의 부분 매개효과가 검증되었으며, 마지막으로 어머니의 일상적 스트레스가 자녀의 집행기능에 미치는 영향에서도 온라인 여가활동의부분매개효과가 검증되었다. 이에 자녀의 집행기능 발달을 위해서 어머니의 일가정 양립 갈등과 일상적스트레스 수준을 낮출 수 있는 적극적 개입이 필요하며, 온라인 여가활동을 긍정적인 방향으로 활용할수 있어야 할 것이다. This study examined the effects of mothers' work-family conflict and daily stress on children's executive function difficulty, and examined the mediating effect of online leisure activities in the relationship between them. For this study 784 panel data of 11th(2018) Panel Study on Korean Children were analysed by correlation analysis, reliability analysis, simple regression analysis and three-step mediation effect analysis. The results of the study are as follows. First, it was found that mothers' work-family conflict had a positive (+) effect on children's executive function difficulty. Second, it was found that the mother's daily stress had a positive (+) effect on the children's executive function difficulty. Third, in the effect of mothers' work-family conflict on children's executive function difficulty, the partial mediating effect of online leisure activities was verified. Finally, the partial mediating effect of online leisure activities was verified in the effect of mothers' daily stress on children's executive functions difficulty. In order to develop children's executive function, active intervention to lower the mother's work-family balance conflict and daily stress level is needed and online leisure activities should be used in a positive direction.

감정노동자의 셀프리더십이 마음챙김에 미치는 영향

지명원(Myong-Won Chi),이주연(Ju-Yeon Lee) 한국상담심리교육복지학회 2020 상담심리교육복지 Vol.7 No.2

본 연구는 감정노동자인 보육교사의 셀프리더십이 마음챙김에 미치는 영향을 살펴봄으로써 마음챙김을 긍정적으로 개선시키기 위한 셀프리더십의 강화방안을 모색하고자 하였다. 연구를 위해 서울과 경기지역 어린이집에서 근무 중인 보육교사를 대상으로 설문조사를 실시하였고, 수집된 264부의 자료는 PASW 23.0 프로그램을 이용하여 일반적 특성, 측정도구의 신뢰도, 타당도, 상관관계분석 및 회귀분석을 실시하였다. 분석결과 셀프리더십의 3개 하위요인인 행동적 중심전략, 자연적 보상전략, 건설적 사고전략은 각각 마음챙김에 모두 유의미한 정적 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 감정노동자인 보육교사의 마음챙김에 영향을 미치는 요인으로 셀프리더십의 영향력이 검증되었으므로 감정노동자의 마음챙김을 높일 수 있도록 셀프리더십을 강화해야 할 것이다. The purpose of this study attempted to strengthen self-leadership to positively improve mindfulness by examining the effects of emotional worker’s self-leadership on mindfulness. For the study, a survey was conducted for child-care teachers working in daycare centers in Seoul and Gyeonggi. The PASW 23.0 program was used to collect 264 copies of the collected data, and general characteristics, reliability of measurement tools, validity, correlation analysis, and regression analysis were performed. The results of this study are as follows. The three sub-factors of self-leadership, the behavior-focused strategy, the natural reward strategy, and the constructive thought pattern strategy, each have a significant positive effect on mindfulness. Since the influence of self-leadership has been verified as a factor influencing the mindfulness of the child-care teachers who are emotional laborers, it is necessary to strengthen self-leadership to increase the mindfulness of emotional laborers.