상하수도 `96 학술발표회 및 세미나 / Session (2) : 진공식 하수수집 시스템에 대하여

전태홍,이선호 대한상하수도학회 1996 학술발표회 및 세미나 Vol.1996 No.-

격려사

전태홍 한국무역학회 2002 한국무역학회 세미나 및 토론회 Vol.2002 No.2

진공식 하수수집 시스템

전태홍,Jeon, Tae-Hong 한국상하수도협회 2003 한국상하수도협회지 Vol.3 No.-

Chiral Resolution of Racemic 2-Pyrone Diels-Alder Cycloadduct by Diastereomeric Salt Formation

전태홍,강형준,Anastasia Svirid,Alexander Lyakhov,Vitaly Kovalenko,조천규 대한화학회 2019 Bulletin of the Korean Chemical Society Vol.40 No.9

An efficient protocol was developed that allows resolution of racemic bicyclolactone carboxylic acid obtained from the Diels-Alder cycloaddition of 3,5-dibromo-2-pyrone by formation of diastereomeric salts with quinidine and cinchonidine.

일본 , 우주개발이용제도연구회 ( SOLAPSU ) 명예이사장 흑전태홍박사의 환영사

흑전태홍 (黑田泰弘) ( Yasuhiro Kuroda ) 한국항공우주정책·법학회 1997 한국항공우주정책·법학회지 Vol.9 No.-

상사의 비인격적인 행동이 조직몰입에 미치는 영향 - 심리적 임파워먼트와 조직동일시의 매개효과 -

전태홍,정원호 한국인적자원관리학회 2015 인적자원관리연구 Vol.22 No.4

조직 구성원은 자신이 수행하는 직무에서 가치를 찾고 자신이 속한 조직에 애착을 가지고자 한다. 조직 구성원의 조직몰입에 영향을 미치는 많은 요인이 존재하지만, 상사와의 원만한 관계 유지는 그 중에서도 특히 중요한 요인이라고 할 수 있다. 그런데 현실에서는 많은 조직 구성원들이 자신이 속한 조직에 대한 애착을 갖지 못하고 있는데 이러한 현상이 발생하게 된 가장 큰 요인 중 하나가 상사의 부정적인 리더십 행동에 기인한다고 주장되고 있다. 그럼에도 불구하고, 그 간의 리더십 연구들은 리더의 긍정적인 리더십 행동에 집중되어 왔다. 이러한 맥락에서 본 연구는 상사의 부정적 리더십 행동 중 최근 가장 주목받고 있는 상사의 비인격적인 행동이 구성원들의 정서적 몰입에 미치는 영향을 분석하고, 이러한 관계의 메커 니즘을 규명하는 것을 주목적으로 하고 있다. 이를 위해서 본 논문에서는 상사의 비인격적인 행동과 구성 원의 정서적 몰입 간의 관계에서 구성원들의 심리적 임파워먼트와 조직동일시의 매개효과를 검증하였다. 해군 장병들을 대상으로 설문조사를 통해 수집한 자료를 바탕으로 분석을 실시한 결과, 상사의 비인격적 인 행동은 구성원의 정서적 몰입에 부정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한, 상사의 비인격적인 행동이 구성원의 심리적 임파워먼트와 조직동일시에 부정적인 영향을 미치고, 심리적 임파워먼트와 조직 동일시가 상사의 비인격적 행동과 정서적 몰입 간의 관계를 매개함을 확인하였다. 본 연구는 상사의 비인 격적인 행동이 구성원의 정서적 몰입에 부정적인 영향을 미치는 것을 검증한 선행연구들의 결과를 재확 인하였다는 점에서 상사의 비인격적 행동의 영향에 대한 외적 타당성을 강화할 뿐만 아니라, 보다 중요하 게는 상사의 비인격적 행동이 구성원의 태도에 미치는 영향의 메커니즘을 규명하였다는 점에서 이론적인 시사점을 가진다. 이와 더불어 조직의 관리자들에게 상사의 비인격적인 행동이 구성원에 미치는 부정적 인 영향을 실증적으로 분석함으로써 조직 차원에서 관리자의 비인격적 행동을 올바르게 관리하는 것이 얼마나 중요한지를 제시하였다는 점에서 실무적인 시사점을 제공한다. While positive behaviors of leadership have received a great deal of attention from leadership scholars, there have been discussions with regards to the detrimental effects of hostile and negative behaviors of leadership over last decade. One of the famous approaches of negative leader behaviors is abusive supervision. Abusive supervision defined as subordinates’ perception of supervisors’ sustained hostile verbal, non-verbal behavior, exception of physical contact. Previous studies in abusive supervision have found that abusive supervision has negative effects on attitudes and behaviors of organizational members. While studies on abusive supervision have grown rapidly there have still been unbalance studies on positive leadership and negative leadership behaviors. In addition, the extant studies have not given much attention on the influential processes of abusive supervision on organizational members’ attitudes and behaviors. This study aims at expanding previous studies by exploring the effects of abusive supervision on subordinates’ affective commitment. More importantly, it examines the influential mechanism of the effects of abusive supervision on affective commitment by introducing potential mediating processes in the relationships between abusive supervision and affective commitment. In order to accomplish this purposes, we examined the mediating effects of psychological empowerment and organizational identification on the relationship between abusive supervision and affective commitment. The results of this study indicate that abusive supervision is negatively related to affective organizational commitment. It also found that the effects of abusive supervision on affective commitment are mediated by both psychological empowerment and organizational identification. This study contributes to the extant literature of abusive supervision by examining the mechanism of its influential processes. The practical implication were discussed.

상사의 비인격적인 행동이 조직몰입에 미치는 영향

전태홍(Tae Hong Jun),정원호(Won ho Jeung) 한국인적자원관리학회 2015 인적자원관리연구 Vol.22 No.4

조직 구성원은 자신이 수행하는 직무에서 가치를 찾고 자신이 속한 조직에 애착을 가지고자 한다. 조직구성원의 조직몰입에 영향을 미치는 많은 요인이 존재하지만, 상사와의 원만한 관계 유지는 그 중에서도 특히 중요한 요인이라고 할 수 있다. 그런데 현실에서는 많은 조직 구성원들이 자신이 속한 조직에 대한 애착을 갖지 못하고 있는데 이러한 현상이 발생하게 된 가장 큰 요인 중 하나가 상사의 부정적인 리더십 행동에 기인한다고 주장되고 있다. 그럼에도 불구하고, 그 간의 리더십 연구들은 리더의 긍정적인 리더십 행동에 집중되어 왔다. 이러한 맥락에서 본 연구는 상사의 부정적 리더십 행동 중 최근 가장 주목받고 있는 상사의 비인격적인 행동이 구성원들의 정서적 몰입에 미치는 영향을 분석하고, 이러한 관계의 메커니즘을 규명하는 것을 주목적으로 하고 있다. 이를 위해서 본 논문에서는 상사의 비인격적인 행동과 구성원의 정서적 몰입 간의 관계에서 구성원들의 심리적 임파워먼트와 조직동일시의 매개효과를 검증하였다. 해군 장병들을 대상으로 설문조사를 통해 수집한 자료를 바탕으로 분석을 실시한 결과, 상사의 비인격적인 행동은 구성원의 정서적 몰입에 부정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한, 상사의 비인격적인 행동이 구성원의 심리적 임파워먼트와 조직동일시에 부정적인 영향을 미치고, 심리적 임파워먼트와 조직동일시가 상사의 비인격적 행동과 정서적 몰입 간의 관계를 매개함을 확인하였다. 본 연구는 상사의 비인격적인 행동이 구성원의 정서적 몰입에 부정적인 영향을 미치는 것을 검증한 선행연구들의 결과를 재확인하였다는 점에서 상사의 비인격적 행동의 영향에 대한 외적 타당성을 강화할 뿐만 아니라, 보다 중요하게는 상사의 비인격적 행동이 구성원의 태도에 미치는 영향의 메커니즘을 규명하였다는 점에서 이론적인 시사점을 가진다. 이와 더불어 조직의 관리자들에게 상사의 비인격적인 행동이 구성원에 미치는 부정적인 영향을 실증적으로 분석함으로써 조직 차원에서 관리자의 비인격적 행동을 올바르게 관리하는 것이 얼마나 중요한지를 제시하였다는 점에서 실무적인 시사점을 제공한다. While positive behaviors of leadership have received a great deal of attention from leadership scholars, there have been discussions with regards to the detrimental effects of hostile and negative behaviors of leadership over last decade. One of the famous approaches of negative leader behaviors is abusive supervision. Abusive supervision defined as subordinates’ perception of supervisors’ sustained hostile verbal, non-verbal behavior, exception of physical contact. Previous studies in abusive supervision have found that abusive supervision has negative effects on attitudes and behaviors of organizational members. While studies on abusive supervision have grown rapidly there have still been unbalance studies on positive leadership and negative leadership behaviors. In addition, the extant studies have not given much attention on the influential processes of abusive supervision on organizational members’ attitudes and behaviors. This study aims at expanding previous studies by exploring the effects of abusive supervision on subordinates’ affective commitment. More importantly, it examines the influential mechanism of the effects of abusive supervision on affective commitment by introducing potential mediating processes in the relationships between abusive supervision and affective commitment. In order to accomplish this purposes, we examined the mediating effects of psychological empowerment and organizational identification on the relationship between abusive supervision and affective commitment. The results of this study indicate that abusive supervision is negatively related to affective organizational commitment. It also found that the effects of abusive supervision on affective commitment are mediated by both psychological empowerment and organizational identification. This study contributes to the extant literature of abusive supervision by examining the mechanism of its influential processes. The practical implication were discussed.

발아초기의 콩 부위별 Lactate Dehydrogenase 활성변화 및 효소성질 비교

이효사,전태홍 한국농화학회 1983 Applied Biological Chemistry (Appl Biol Chem) Vol.26 No.1

The change of lactate dehydrogenase(LDH) activity and the possibility of the existence of LDH. isozyme were examined with different parts of soybean sprout. The enzyme activity was little changed in cotyledons throughout the early stagy of germination. However, hypocotyls and roots showed the continuous decline of the enzyme activity since the radicle emerged from seeds. It was found that LDH from hypocotyls. and roots was unstable as compared with LDH from cotyledons, even at low temperature. The enzyme from hypocotyls and roots was not purified with a good yield when the purification procedure developed for LDH from cotyledons. was employed. LDH from hypocotyls and roots has the Rm value of 0.29, and 0.25 from cotyledons. The apparent Km value for LDH from cotyledons was 0.45mM with sodium pyruvate, while crude homogenate of hypocotyls or roots showed biphasic phenomenon with two Km values 0.014 and 0.45mM. The results indicate the possibility that crude homogenate of hypocotyls or roots may contain a different LDH isozyme from the LDH of soybean reported previously.

콩 , 팥 , 녹두의 발아과정(發芽過程)에서 Peroxidase 의 활성도 및 동위효소(同位酵素)의 변화

이상갑,전태홍,남민희,박우철 한국농화학회 1983 Applied Biological Chemistry (Appl Biol Chem) Vol.26 No.3

The changes in peroxidase activity and peroxidase isozyme pattern were examined with different parts of legume(soybean, red-bean and mung-bean) seedling. The activity of peroxidase showed a tendency to increase at an early stage, and then decrease gradually as germination continued. The activity of catalase and the contents of hydrogen peroxide from red-bean seedling decreased in cotyledon, root and epicotyl fraction throughout germination, while those of shoot fraction increased. IC was found that the activity of catalase is related with contents of hydrogen peroxide. Also, the changes in peroxidase isozyme pattern in root fraction were remarkable as compared with those in other fraction. As the time elapsed after germination the number of isozyme bands increased, being 5, 6 and i in soybean, red-bean and mung-bean, respectively. These results suggest that the peroxidase isozymes may be directly correlated with the differentiation and leguminous plants.

이온선택성 전극법을 이용한 조제분유중의 염소 및 요오드 이온함량 분석방법 연구

고진혁,곽병만,안장혁,전태홍,Ko, Jin-Hyouk,Kwak, Byung-Man,Ahn, Jang-Hyuk,Jeon, Tae-Hong 한국축산식품학회 2008 한국축산식품학회지 Vol.28 No.3

This study was carried out to develop an accurate and rapid analysis method to measure the contents of iodide and chloride in infant formula using an ion selectivity electrode. The infant formula SRM 1846 (Standard Reference Material 1846, NIST, USA) was used as a CRM (Certified reference material). Samples were dissolved in water with 3% acetic acid and filtered through filter paper and adjusted to pH 7.0 with 0.1N NaOH. At pH 7.0, the iodide content of the CRM was $1.04{\pm}0.03\;mg/kg$ compared to the specification of $1.11{\pm}0.1\;mg/kg$ of CRM, and the recovery was $93.7{\pm}2.7%$. The chloride content was $5114.3{\pm}240\;mg/kg$ compared to the specification of $4,920{\pm}300mg/kg$ of CRM, and the recovery was $103.9{\pm}4.9%$. Ion selectivity electrodes could be successful1y used to determine the concentration of iodide and chloride ions in infant formula by a simple and rapid pretreatment of sample matrixes.