12Mbps, r=1/2, k=7 비터비 디코더의 이론적 성능분석 및 실시간 성능검증을 위한 FPGA구현

전광호,최창호,정해원,임명섭,Jeon, Gwang-Ho,Choe, Chang-Ho,Jeong, Hae-Won,Im, Myeong-Seop 대한전자공학회 2002 電子工學會論文誌-SC (System and control) Vol.39 No.1

IEEE 802.11a에 의해 규정되어진 데이터 전송속도 12Mbps, 부호화 율 1/2, 구속장이 7인 무선 LAN용 비터비 디코더의 이론적인 성능분석을 위해서 Cramer법칙을 이용하여 전달함수를 구하고 가산성 백색 가우시안 잡음 환경하에서 각 구속장 별 첫 번째 사건에서의 에러 확률과 비트 에러 확률을 구하였다. 설계과정에서는 4 비트 연성판정을 위해 입력 심볼을 16단계로 양자화 하였으며, 역 추적을 위한 방식으로 메모리를 사용하는 대신 레지스터 교환방식을 사용함으로써 다수결 결정이 가능한 구조를 제시하였다. 구현과정에서는 12Mbps 고속의 데이터를 처리하기 위해 파이프 라인을 적용한 병렬구조를 갖는 비터비 디코더와 가산성 백색 가우시안 잡음 설계를 FPGA 칩을 사용하여 구현하여 실시간 환경에서 성능검증을 하였다. For the theoretical performance analysis of Viterbi Decoder for wireless LAN with data rate 12Mbps, code rate 1/2 and constraint length 7 defined in IEEE 802.11a, the transfer function is derived using Cramer's rule and the first-event error probability and bit error probability is derived under the AWGN. In the design process, input symbol is quantized into 16 steps for 4 bit soft decision and register exchange method instead of memory method is proposed for trace back, which enables the majority at the final decision stage. In the implementation, the Viterbi decoder based on parallel architecture with pipelined scheme for processing 12Mbps high speed data rate and AWGN generator are implemented using FPGA chips. And then its performance is verified in real time.

인터넷 전화(VoIP) 서비스

전광호,Jeon, Gwang-Ho 벤처기업협회 2007 벤처다이제스트 Vol.103 No.-

인터넷전화(VoIP)는 "Voice over Internet Protocol"의 약자로 기존의 회선교환망(Circuit Network)이 아닌 인터넷망(IP Network)을 통해 패킷단위로 전송하여 통화권 구분없이 음성등을 송신하거나 수신하는 새로운 방식의 전화서비스이다.

온라인 쇼핑몰에서 초기신뢰의 역할에 관한 연구

전광호(Jeon, Kwang Ho) 한국상품학회 2013 商品學硏究 Vol.31 No.6

연구목적: 온라인 쇼핑몰에 대한 신뢰의 결핍은 많은 온라인 사용자들이 온라인을 통해 구매를 하지 않는 주요 원인이다. 이 연구는 온라인 쇼핑몰을 처음 방문한 고객들이 해당 쇼핑몰에 대해 어떻게 초기신뢰를 구축하게 되는가를 검토하기 위한 모델을 제공한다. 이 연구의 주요 목적은 온라인 쇼핑몰에서 초기신뢰의 선행변수와 결과변수를 포함하는 연구모형을 제시하는데 있다. 연구 설계 및 방법론: 이메일 서베이를 통해 264명의 자료를 수집하였다. 연구모델은 구조방정식모형 분석을 통해 실증적으로 검증하였다. 분석 및 연구 결과: 연구 결과 신뢰성향이 초기신뢰에 유의한 영향을 미치는 변수임을 확인하였다. 또한 쇼핑몰의 평판, 디자인, 정책 등이 초기신뢰에 유의한 영향을 미치는 선행변수임이 드러났다. 마지막으로 저자는 초기신뢰, 만족, 재구매의도 간의 인과관계를 규명하였다. 시사점 및 연구의 한계점: 이 연구의 결과는 온라인 쇼핑 연구에서 그 중요성이 증가하고 있는 초기신뢰의 선행변수와 결과변수를 규명하고 이해하는데 새로운 접근법을 제안한다. 하지만 본 연구에서 제시하고 있는 모형에서 초기신뢰를 결정하는 모든 잠재적인 요인들을 포함하지 못하고 있다. 결과적으로 초기신뢰의 선행변수들의 설명력이 24%에 불과하다. 향후 연구방향: 이 연구는 실제 소비자의 행동이 아닌 행동의도를 측정하였다. 추가적인 연구에서는 이러한 단점을 보완할 수 있는 연구가 수행되어야 할 것이다. 공헌점: 이 연구의 결과는 온라인 마케팅 관리자들에게 효과적인 전략을 수립할 수 있는 관리적 시사점을 제공한다. Purpose: Lack of trust in online shopping malls is a primary reason as to why many online users do not shop online. This study proposes a model to explain how new customers of online shopping malls develop initial trust in the company after their first visit. The primary research objective of this study rests on presenting a model for the antecedents and consequences of initial trust in online shopping malls. Design/methodology/approach: 265 responses are collected through an e-mail survey. The model is empirically tested using a structural equation analysis. Results/findings: The results indicate that disposition to trust can significantly affect initial trust. Reputation, Design, and Shopping Mall Policy are also significant antecedents of initial trust. Finally, the author identified relationships among initial trust, satisfaction, and repurchase intention. Research implications/limitations: The findings of this study suggest a new approach to understand and identify the antecedents and consequences of initial trust, the importance which are increasing in the study of online shopping. However, this proposed model cannot include all the possible factors that may determine initial trust. Hence, it accounted for 24% of the variance explained. Future work/research: This study measures behavioral intention instead of actual consumer behavior. Additional research should be performed in order to address this shortcoming. Originality/value: The study findings provide online marketers with managerial implications to establish an effective online marketing strategy.

영업사원의 관계마케팅 노력이 여전히 중요한가?: B2B 영업과 B2C영업의 차이 비교

전광호(Jeon, Kwang-Ho) 한국비즈니스학회 2021 비즈니스융복합연구 Vol.6 No.4

기업의 사회적 책임이 소비자 태도 및 구매의도에 미치는 영향:

전광호(Jeon Kwang Ho),김성진(Kim Seong jin) 한국상품학회 2016 商品學硏究 Vol.34 No.6

기업들이 기업의 사회적 책임에 대한 전략적 접근을 시도하면서 사회적 책임에 대한 투자는 지속적으로 증가해왔다. 하지만 기업을 바라보는 사회적 시선은 기업의 투자만큼 향상되지 않는 것으로 나타나고 있다. 본 연구에서는 이러한 현상을 기업이 보여준 진정성의 조절효과를 통해 설명하고자 한다. 기업의 사회적 책임과 관련된 연구들은 다양한 이해관계자들을 대상으로 지속적으로 진행되고 있다. 특히 소비자와 관련된 연구들은 구매의도에 미치는 영향을 중심으로 많은 연구들이 진행되어 왔다. 실제 많은 연구결과들은 소비자들이 기업의 사회적 책임에 대한 평가를 좋게 할수록 해당 기업 제품에 대한 태도나 구매의도에 긍정적인 영향을 미친다는 결과를 보여주고 있다. 하지만 이러한 효과는 해당 기업이 평소 얼마나 진정성 있는 모습을 보여 왔는지에 따라 달라질 것으로 보인다. 본 연구에서는 기업의 사회적 책임이 소비자들의 구매의도에 미치는 영향을 대상으로 연구를 확인하고 이 과정에서 진정성의 조절효과를 확인하는 작업을 진행하였다. 우선, 기존 연구에서 확인된 바 있는 기업의 사회적 책임에 대한 소비자들의 평가가 해당 기업 제품의 태도에 미치는 영향을 살펴보았다. 연구 결과, 소비자들이 기업의 사회적 책임에 대한 평가가 좋을수록 해당 기업의 제품에 대한 태도도 호의적으로 형성되는 것으로 나타났다. 또한 기업의 사회적 책임에 대한 긍정적인 평가는 해당 기업 제품의 구매 의도에도 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 평소 기업들이 보여준 진정성에 대해 소비자들이 어떻게 평가하는지에 따라 기업의 사회적 책임에 대한 평가가 제품에 대한 태도나 구매의도에 미치는 영향이 어떻게 달라지는지 확인하였다. 확인 결과 소비자들이 느끼는 진정성의 정도는 기업의 사회적 책임에 대한 평가가 태도에 미치는 영향에는 조절효과가 없는 것으로 나타났지만 구매의도에 미치는 영향에는 조절효과가 있는 것으로 나타났다. After corporations have tried strategic approaches on corporate social responsibility, investment to social responsibility has been increasing. However, public evaluation to corporations is not getting better even though corporate social investment is increasing. In this study, the moderating effect of authenticity is used as a key factor to explainwhy this phenomenon is happened. Many studies have been conducted to figure out the effect of CSR on various stakeholder. Especially, consumer-related studies have tried to find the CSR effect on consumers’ purchase intention. Many results of these studies show the consumer’s CSR evaluation has a positive effect on attitude and purchase intention toward product/brand. This CSR effect can be different by how corporations show their authenticity usually. This study has a purpose that confirms the effect of CSR on consumers’ attitude and purchase intention toward product and the moderating effect of authenticity. First of all, check relationship between the consumers’ perceived CSR performance and attitude toward product what is confirmed in other studies. The result show perceived CSR performance by consumers makes attitude toward product more favorable. Additionally, positive evaluation on CSR influences on purchase intention positively. Finally, how corporations’ usual authenticity can change the effect of perceived CSR performance on attitude and purchase intention toward corporate products. According to the result of this study, authenticity has a moderating effect between perceived CSR performance and purchase intention, while it has nomoderating effect between perceived CSR performance and attitude.

영업사원의 직무성과, 만족, 조직몰입, 이직의도와의 관계에서 대안 매력도의 역할

전광호(Jeon Kwang Ho),김상용(Kim Sang Yong) 한국유통학회 2004 流通硏究 Vol.9 No.2

이 연구는 영업사원 이직의도에 영향을 미치는 선행변수들의 영향력 과정에 대한 이해의 폭을 넓혀보고자 하는 것을 목표로 한다. 이 연구에서 기존 연구들에서 제시하고 있는 영업사원 이직의도의 선행변수인 직무성과, 만족, 조직몰입 이외에 사회교환이론에서 제시하고 있는 대안의 매력도라는 개념을 추가한 연구모형을 제시한다. 생명보험업계에 종사하고 있는 178명의 영업사원들로부터 자료를 수집하여 실증분석 한 결과, 이직의도에는 대안의 매력도가 직접적으로 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직무성과와 만족은 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하지만 직무성과 및 만족과 이직의도의 사이에서 중요한 매개변수 역할을 한다고 밝혀져 왔던 조직몰입의 영향력은 본 연구에서는 지지되지 않았다. 대안의 매력도와 조직몰입에는 직무만족만이 유의한 영향을 미치는 것으로 드러났다. 이 연구는 이직의도의 직접적인 선행요소로서 대안의 매력도의 역할을 규명했음에 그 첫 번째 공헌점이 있다. 두 번째로, 대안매력도 평가에 직무만족이 부정적인 영향을 미친다는 사실을 확인하였다. 세 번째는, 영업사원관리의 관계론적 관점에 대한 국내 연구자들의 관심을 촉진하는 계기가 될 수 있을 것이다. The goal of this study is to broaden our understanding about the antecedents for job turnover intention of salesforces. In addition to the previously studied antecedents such as job performance, satisfaction, organizational commitment, in this study we are particularly interested in the variable of alternative attractiveness which is often studied in social exchange theory. Thus, we suggest a model with a new antecedent for job turnover intention by introducing alternative attractiveness. We collected and analyzed the data from the survey on the 178 salespeople at the life insurance companies. We find the alternative attractiveness as an significant antecedent for the turnover intention. Specifically, the more attractive the alternative the greater the intention of turnover. However, we also find that the salesforces are less attracted to the alternative if they are satisfied with their works. Therefore, we believed this research can be a seminary work with the relational perspective for the studies of salesforce management.

영업사원의 변화지향적 조직시민행동의 선행변수와 결과변수

전광호 ( Kwang-ho Jeon ) 한국유통경영학회(구 한국유통정보학회) 2020 유통경영학회지 Vol.23 No.6

Purpose: The purpose of this study is to empirically test the antecedents and consequences of change-oriented organizational citizenship behavior. Specifically, as the antecedents of change-oriented organizational citizenship behavior, the influence of the goal orientation(learning orientation and performance orientation) of salespeople at the individual level and the corporate control system(process control and performance control) at the organizational level on change-oriented organizational citizenship behavior will be examined. Next, we will examine the impact of change-oriented organizational citizenship behavior on the sales performance and turnover intention of salesperson. Research design, data, and methodology: In order to verify the research model presented in this study, a survey was conducted on 314 salespeople engaged in business activities in industries such as insurance sales, automobile sales, and B2B sales. For the reliability analysis of the measurement items, Cronbach's Alpha value was checked, and exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis were used for validity. To test the hypotheses, a structural equation model analysis using LISREL 8.72 was conducted. Results: As predicted, learning orientation and performance orientation, the preceding variables at the individual level, were found to have a positive effect on change-oriented organizational citizenship behavior. Among the control systems, process control was found to have a positive effect on change-oriented organizational citizenship behavior, but performance control was not found to have a statistically significant effect. Subsequently, it was found that change-oriented organizational citizenship behavior had a positive effect on sales performance and a negative effect on turnover intention. Conclusions: In this study, the first implications can be found in that it has been confirmed that the changeoriented organizational citizenship behavior of salespeople plays a role in enhancing sales performance and lowering turnover intention. In addition, it provides a second implication in that the influence of the antecedents at the individual (goal oriented) and organization (control system) levels on change-oriented organizational citizenship behavior was confirmed.

기업의 사회적 책임활동의 동기와 성과가 유통기업 종원업의 관계의 질 및 직무만족도에 미치는 영향

전광호 ( Kwang Ho Jeon ),김성진 ( Seong Jin Kim ) 한국유통경영학회(구 한국유통정보학회) 2014 유통정보학회지 Vol.17 No.6

본 연구에서는 기업의 사회적 책임 활동을 동기와 결과로 세분화한 후, 기업의 사회적 책임 활동에대한 종업원의 지각이 기업과 종업원 간 관계의 질과 직무만족에 어떠한 영향을 주는지를 살펴보았다. 이를 위해 미국의 자동차 부품 유통업체 직원 350명을 대상으로 온라인 서베이를 수행하여 연구모형을 검증하였다. 본 연구 결과에 의하면, 종업원들이 지각하는 사회적 동기는 사회적 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 드러났다. 또한 종업들이 지각하는 사회적 동기와 사회적 성과는 기업과종업원 간의 관계의 질에 긍정적인 영향을 미치며, 이어서 기업과 종업간의 관계의 질은 직무만족도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. In this study, CSR activities were divided into CSR motivation and outcomes and the effects of perceived CSR motivation and performance on employees` relationship quality and job satisfaction were figured out. To confirm this relations empirically, 350 samples were collected using online survey among employees who are working for auto parts distributing companies in the United States. According to results of the empirical test in this study, perceived social motivation by employees is positively related to perceived social performance. Additionally, perceived social motivation and performance by employees have positive effects on job satisfaction through relationship quality.

이러닝콘텐츠 품질이 학습자 만족에 미치는 차별적인 영향력:

전광호(Jeon Kwang Ho) 한국상품학회 2016 商品學硏究 Vol.34 No.4

연구의 목적은 학생만족과 충성도, 이러닝콘텐츠 품질과 학생만족 간의 관계에서 학생의 경험이 조절역할을 하는지의 여부를 검증하고자 하는 것이다. 이를 위해 1,073명의 학생을 대상으로 자료룰 수집하여 경험의 고저에 따른 조절효과를 검증해 보고자 하였다. 주요 연구결과는 만족에 영향을 미치는 이러닝콘텐츠 품질의 하위차원들이 경험의 고저에 따라 다른 영향을 미친다는 사실을 확인하였다. 하지만 만족과 충성도의 관계에서는 경험이 조절역할을 담당하지 않는다는 사실이 드러났다. 이 연구의 시사점은 기업이 경험에 고저에 따라 다른 형태의 서비스를 개발하거나 제공해야 한다는 점이다. The purpose of the present study is to test the moderating effect of e-learning experience on antecedents to student satisfaction and on the relationship between student satisfaction and loyalty. A survey(n=1,073) was conducted to test the differences between high and low experience respondents. The Key finding is that e-learning content quality to student satisfaction differ between high and lowstudent experience. Implications indicate that organizationsmay develop and provide differentiated service to high- and low-experience students.

스트레스, 소진, 만족 간의 관계에 대한 연구: 사이버대학 재학생을 중심으로

전광호(Jeon, Kwang Ho),김요완(Kim, Yo-Wan) 한국비즈니스학회 2020 비즈니스융복합연구 Vol.5 No.3