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- 저자 : 이희운 (검색결과 11 건)
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질병관리 - 소의 건강관리와 치료(우군의 건강관리와 치료편(篇))
이희운,Lee, Hui-Un 한국낙농육우협회 2010 낙농·육우 Vol.30 No.3
이번 호에서는 건강한 우군을 만들기 위한 체크포인트를 제공하며, 우군단위의 진단과 치료에 관해 논의한다. 가능한 한 목장에서 실질적으로 실시할 수 있는 구체적인 방법을 제시하고자 하였다. 현재 목장에서 문제가 되지 않는다는 이유로 우군관리를 소홀히 한다면, 눈에 보이지 않는 경제적인 손실로 인해 목장의 생산성이 감소할 가능성이 매우 높다고 할 수 있으며, 이러한 잠재적인 위험이 언젠가는 현실로 나타날 수 있을 것이다. 따라서 우군관리에 최선을 다하고, 해당 분야의 전문가로부터 자문을 구하여 최신정보를 통해 목장의 수준을 향상시키는 것이 생산성 향상을 위해 가장 중요한 부분이라고 할 수 있다.
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이희운,Lee, Hui-Un 한국낙농육우협회 2010 낙농·육우 Vol.30 No.1
목장에서 사육가축의 건강관리를 위해서는 빠른 응급치료가 중요하다. 그러나 목장에서 자가치료 시, 치료에 관한 잘못된 상식이나 약물처치로 인해 회복가능한 환축이 폐사하는 경우를 접하는 경우가 있다. 목장에서 환축 발생시 치료율을 높일 수 있는 응급처치에 대해 소개하고, 자가치료 시 흔히 범할 수 있는 실수에 관해 사례를 중심으로 논의하고자 한다.
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이희운,Lee, Hui-Un 한국낙농육우협회 2010 낙농·육우 Vol.30 No.2
목장에서 사육가축의 건강관리를 위해서는 빠른 응급치료가 중요하다. 그러나 목장에서 자가치료 시, 치료에 관한 잘못된 상식이나 약물처치로 인해 회복가능한 환축이 폐사하는 경우를 접하는 경우가 있다. 목장에서 환축 발생시 치료율을 높일 수 있는 응급처치에 대해 소개하고, 자가치료 시 흔히 범할 수 있는 실수에 관해 사례를 중심으로 논의하고자 한다.
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노동계약법 실시 이후 중국 노사관계의 변화와 재중 기업의 대응전략
이희운;강재식 경희대학교 산업관계연구소 2011 産硏論叢 Vol.36 No.-
중국은 경제체제개혁에서 나타나는 노동문제를 해결하고, 계획경제시기와 다른 노사관계를 수립하는 한편 노동자의 권익을 보호하기 위하여 2008년부터 노동계약법을 전면적으로 시행하였다. 노동계약법은 중국의 시장경제가 점차적으로 성숙해지는 시기에 노동쟁의가 날로 증가되는 상황에서 탄생된 법률로서 중국 노사관계가 새로운 변화를 가져올 것으로 보인다. 노동관련 정책과 법률이 “親기업”에서 “親노동자”로 변함에 따라 중국이 가공무역과 저임 노동력의 매력을 점점 상실하게 되고 중국진출 외자기업은 원가관리, 인력자원관리 등 면에서 새로운 도전에 직면하게 된다. 이 연구는 중국의 노동계약법 실시로 인한 노사관계의 변화를 살펴보고, 중국진출 외자기업의 대응전략을 제시하는 데 주목적을 두었다. 결과적으로 외자기업들은 첫째, 국제적 역량의 이전과 능력 향상 및 교육훈련을 강화하고, 주재원을 현지 경영 인력이나 기술 인력으로 간접적으로 대체하여야 한다. 둘째, 중국 공회를 통한 경영 및 관리방식의 개선을 실시하여야 한다. 셋째, 생산성 향상으로 임금상승을 상쇄하고 성과주의 인사제도를 도입하여야 한다. 넷째, 생산거점을 중국내륙으로 이전하거나, 중국에서의 철수 또는 타국으로의 이전을 고려하여야 한다. Since innovation and opening in 1978, China has been industrialized and urbanized through expansion of market economy and accomplishment of rapid economical growth for more than 30 years but labor-management relations have been significantly changed, too. Especially, as the Labor Agreement Law was enforced in January, 2008, the labor market and labor environment of China faced on important changes. The largest change was that the labor law system, which had been focused on the development of enterprises in the past, was changed to the direction to protect the rights and benefits of the laborers. The purpose of this study is to suggest counter strategies to the enterprises, which run business in China, against the new changes by studying and analyzing the changed Labor Agreement Law. The counter measures of the foreign-invested enterprises in China may be summarized as follows. The first is to minimize the employed manpower through equipment automation, outsourcing non-essential work, and expanded outsourcing in order to meet the elevated labor cost. The second is to take measures to meet the new labor environment through rearrangement of manpower and structural reorganization. The third is to try in order to construct cooperative relations with labor unions. And, the last is to improve the personnel affairs and labor management systems. Many foreign-invested enterprises in China, which is called as the factor of the world due to its rich manpower, could be comfortable in China in relation to the requests for wage increase and labor unions’ strikes which had been frequent in their native countries but, as the Labor Agreement Law was enforced, they are surprised at the change to the labor market that cannot be easily controlled due to requests for wage increase by almost 20 % every year, group suicide of Foxconn, and the large scale strike of Honda Motors Factory. The foreign-invested enterprises in China should strictly manage personnel affairs and labor to meet the changed Labor Agreement Law, should possess specified technology, and should practice ethical management in order to survive in Chinese market with competition priority.
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Hector Espiritu,이희운,Md. Shohel Al Faruk,진수정,이상석,조용일 대한기생충학ㆍ열대의학회 2024 The Korean Journal of Parasitology Vol.62 No.1
This pilot study aimed to investigate the effects of regional and seasonal variations onthe prevalence of Theileria orientalis and the hematological profile of non-grazed dairycows in Korea. A total of 365 clinically healthy lactating Holstein Friesian cows from 26dairy farms in 7 provinces that were categorized into northern, central, and southern regions were sampled during the warm period from July to August and the cold periodfrom October to December. The detection of T. orientalis major piroplasm surface proteingene and the hematology non-grazed dairy cows were analyzed using peripheral bloodsamples. The T. orientalis prevalence was 20.0% (73/365). The prevalence in the southern region was 35.9%, which was significantly higher than that in the central (21.6%)and northern (12.9%) regions (P<0.05). The prevalence during warm period was higher(43.0%) than that during the cold season (13.5%). The infected cows showed significantly lower erythrocyte counts in the southern region (5.8±0.6 M/µl) and during thewarm period (5.8±0.7 M/µl) compared with those in the central and northern regionsand during the cold season, which affected the extended RBC parameters, includinghematocrit and hemoglobin concentrations. Our findings revealed the prevalence of T. orientalis in Korea, highlighting its high occurrence during warm periods and in certaingeographical regions. Climatic factors could contribute to the health and productivity ofcattle, as evidenced by the prevalence of T. orientalis and its negative impact on animals.
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