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이헤숙 한국비서학회 2007 비서·사무경영연구 Vol.16 No.2
This study aims at establishing rational operation system of human resources with policies to promote the job satisfaction through substantial analysis of the job satisfaction of ministerial or vice-ministerial women secretaries in the central government. This study uses a frequency analysis to know responses basic attitude through 6 personal character questions, 21 questions of job satisfaction effect factors and 4 questions of job satisfaction. I separate effect factors of job satisfaction by three sectors ; organization structure, organizational personnel and organization environment. Then I use a divergence analysis about job satisfaction by re-establishing 9 factors along with each sector. Most of the women secretaries graduate university under the 30 ages and work for less than 10 years. College graduate workers have high satisfaction in job-relative factor and higher educated workers have it in task importance factor. Also, more experienced workers are satisfied with human relation factor. Because of job preference to public sector in korea society, the women secretaries in the central government have high satisfaction. The women secretaries in the public sector are mostly technical service following central employees and officials in special government service. In people's government era, there are not nearly contract employees of women secretaries. However, current government increase the number of public servant especially contract officials. For budget burden, nest government will be expected to decrease the number of public officials. The official in special government service are more desirable than contract employees. The qualification of women secretaries in special government service should be enacted, such as completion of secretary-relative course in university or official institution or employment of personnel with secretary qualification. 본 연구는 중앙정부의 장·차관급 여비서의 직무만족을 실증적으로 분석하여 정책대안을 도출하여 합리적인 인적자원 관리체계를 정립하는데 목적이 있다. 연구방법은 개인적인 특성에 6개 문항, 직무만족 영향요인에 21개 문항, 직무만족에 4개 문항을 설정하여 응답자들의 기본적인 태도를 알아보기 위해 빈도분석을 하였다. 직무만족 영향요인을 조직구조, 조직인, 조직환경 등 3가지 범주로 나누어 각 범주별 요인분석을 하여 9개의 요인을 재설정하여 직무만족에 대한 분산분석을 하였다. 여비서는 30세이하, 근무년수 10년이하, 대졸 졸업자가 가장 많았다. 업무관련요인은 전문대 졸업자가 만족도가 높았고 직무비중요인은 학력이 높을수록 높았고, 근무년수가 많을수록 인간관계요인에 만족도가 높게 나타났다. 공직 여비서는 기능직이 가장 많고 계약직, 별정직 순으로 되어있다. 한국사회의 공직 선호성 때문에 공직 여비서직에 대한 직무만족도는 높게 나타나고 있다. 특히 신분보장이 되는 기능직의 직무만족도가 높게 나타났다. 국민의 정부에서는 강력한 작은 정부를 지향하기 때문에 여비서직은 계약직이 거의 없었는데 현 정부에서는 공무원 수, 특히 계약직 공무원이 대폭 증가 하였다. 공무원 증원에 따른 예산부담이 커지므로 차기정부에서는 공무원 감축이 예상된다. 따라서 공직 여비서의 경우는 기능직 공무원을 더 많이 활용하게 된다. 기능직 여비서의 직무만족도가 다른 직종보다 높게 나왔는데 직무만족도와 업무효율성과는 별개의 문제라고 생각한다. 기능직 여비서가 비서직을 효과적으로 수행하기 위해서 적극적인 교육훈련기회가 주어져야 한다. 기능직 공무원의 노령화와 감소로 인하여 여비서직 충원에 대한 대책이 수립되어야 한다. 공직여비서를 일반직화 하여 비서직렬을 만들 수 없는 상황이라면 계약직보다는 별정직으로 여비서를 충원해야 한다. 별정직 여비서 채용자격에 대학이나 공증된 기관에서 비서관련 과목을 이수하였거나, 비서자격증 소지자를 채용해야 한다는 규정을 법제화해야 한다.
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마취된 흰쥐 해마신경세포에서 Neurobiotion 이온주입으로 인한 신경세포의 생리적 특성의 변화
이만기,이헤숙,김영진,최병주 大韓小兒齒科學會 1999 大韓小兒齒科學會誌 Vol.26 No.2
마취된 흰쥐를 사용하여 해마의 CA영역에 위치한 피라밋 세포들의 세포막 특성을 in vivo의 세포내 기록법에 의해서 관찰한 후 2.5% neurobiotin을 세포내 기록용 미세전극에 채워 세포내로 충진시킨후 충진전과 동일한 실험순서로 반응을 다시 관찰하고 ABC kit를 이용하여 면역조직염색을 행하여 형태학적인 관찰을 하였다. 피라밋세포의 세포내 반응 특성은 높은 휴지막 세포막전위, 낮은 input resistance 그리고 큰 활동전위를 가졌다. neurobiotin 충진 전·후에 따른 세포막 특성의 변화는 sustained AHP의 duration과 amplitude, input resistance. 그리고 세포외 및 세포내 자극에 따른 AP 수에서 유의한 차이를 보였고(P<0.05). 세포외 자극에 의한 억제는 주로 전반부에 나타났으며 CA3 영역에 위치한 이 세포의 형태학적 관찰 결과 세포체는 피라밋층에서 분명한 피라미드 형태를 띄고 있었고, 기저 및 선단 가지가 각각 백색판층 및 섬유방-분자층까지 뻗어 있어으며 축삭은 겉질을 향해 기저가지 돌기면에서 수직으로 뻗어 있었다. 해마의 주세포인 피라밋세포의 세포막 특성과 세포내 염색지시체(marker)로 주로 쓰이는 neurobiotin에 의해 세포막 특성중 일부가 변화됨을 알 수 있었고, 뇌내의 신경세포연결망이 완전히 보존되어 세포들 사이에 시냅스관계를 추측할 수 있는 in vivo 실험 모델이 응용될 수 있음을 제시하였다. Pyramidal cells in the hippocampal CA area were recorded from and filled with neurobiotin in anesthetized rats. The extent of their dendrites and the electropharmacological properties of membrane as well as the effect before and after neurobiotion injection were examined. Pyramidal cells had a high resting membrane potential, a low input resistance, and a large amplitude action potential. A afterhyperpolarization was followed a single action potential. Most pyramidal cells did not display a spontaneous firing. Pyramidal cell displayed weak inward rectification and anodal break excitation in response to negative current injection into the cell. Membrane properties of recorded neurons before and after neurobiotin injection with consecutive current injection were compared. Some properties were significantly increased after labelling(P>0.05) ; the duration and amplitude of sustained AHP, input resistance, and the number of action potentials for simultaneous intra-and extracellular stimulations. Neurobiotin-filled neurons showed pyramidal morphology. Cells were generally bipolar dendrite processes ramifying in stratum lacunosum-moleculare, radiatum, and oriens.
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