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이태화(Tae Wha Lee),강경화(Kyeong Hwa Kang),고유경(Yu Kyung Ko),조성현(Sung Hyun Cho),김은영(Eun Young Kim) 한국간호행정학회 2014 간호행정학회지 Vol.20 No.1
연구목적 : 본 연구는 간호인력정책과 관련된 국내외 현황과 과제를 파악하여 바람직한 간호인력정책에 대한 방향을 제시하기 위해 시도되었다. 연구결과 : 우리나라를 포함한 여러 국가에서 간호사 부족 문제에 직면하고 있다. 특히 우리나라는 활동간호사수가 OECD 회원국 평균의 절반 수준이다. 그러나 이는 단순한 수적인 부족이 아니라 일하고 하는 간호사의 부족, 잘 교육받은 간호사의 부족 및 간호사의 지역적 불균형 등 복잡한 문제를 내포하고 있다. 간호사 부족의 문제를 해결하기 위한 정책들은 간호교육기관을 늘려서 간호사 공급을 증가시키거나, 간호교육기간을 단축하거나, 보조인력을 이용하여 간호사를 대체하는 것이다. 그러나 이러한 시도들은 많은 연구에서 환자의 결과를 위협하고, 간호의 질을 떨어뜨리는 것으로 나타났다. 결론 : 간호사 부족과 관련된 요인은 매우 다양하며, 이를 해결하기 위해서는 단편적 방식이 아니라 다면적인 정책적 접근이 이루어져야 한다. In this paper issues and challenges of the workforce policy for nursing were explored and appropriate policy responses identified. Results: Many countries, including South Korea, are facing a shortage of nurses. In South Korea, the number of practicing registered nurses is about half the average for Organization for Economic Cooperation and Development (OECD) member countries. The shortage of nurses is not necessarily a shortage of individuals with nursing qualifications but also includes complex issues, such as lack of well-educated nurses, shortage of nurses willing to work, and geographical imbalances of nurses. The present nurse workforce policies are to increase number of nursing schools, to reduce the length of training, and to replace nurses with nursing assistants. However, the findings of many studies have shown that these attempts resulted in a worsening of patient outcomes and increasingly low quality of care. Conclusion: The findings in this study indicate that nurse workforce policy should have a multi-faceted approach in order to address the many factors affecting nurse shortages.
한국 노인의 건강 문해(Health Literacy)실태와 영향 요인
이태화(Lee, Tae Wha),강수진(Kang, Soo Jin) 한국노년학회 2008 한국노년학 Vol.28 No.4
본 연구는 지역사회에 거주하고 있는 노인을 대상으로 건강 문해 수준과 이와 관련된 영향 요인을 확인하기 위함이다. 본 연구의 대상자는 2008년 1월 7일부터 2월 4일 까지 서울 및 경기 지역에 거주하고 있는 60세 이상의 노인 411명을 편의 추출하였으며, 일대일 면접을 통해 자료를 수집하였다. 건강 문해 측정 도구는 이태화(2008)가 개발한 한국형 건강 문해 측정 도구를 이용하였다. 이 도구는 이해 및 수리 영역 14문항과 용어 영역 11문항의 총 25문항으로 구성되어져 있다. 자료 분석은 서술 통계, t-test, ANOVA, 문항 분석, 다중 회귀 분석을 이용하였다. 연구 결과 남자가 160명(39.0%), 여자 250명(61.0%)로 여자 대상자가 더 많았으며, 대상자의 건강 문해 도구의 평균 점수는 총 25점 만점을 기준으로 17.49(±5.73)이었다. 하부 영역별로 살펴보면 이해 및 수리 영역은 8.96(±3.61), 용어 영역은 8.53(±2.83) 이었으며 이것은 문해의 기준인 초등학교 졸업자의 점수에 가까웠고 평균 점수 이하의 응답자는 176명(42.8%)로 조사되었다. 대상자의 일반적 특성에 따른 건강 문해 정도의 차이를 비교해 보았을 때, 보유 질환수를 제외한 성별, 연령, 교육 수준, 동거 유형, 월 소득, 병의원 이용 빈도가 통계적으로 유의한 차이를 보였다. 다중회귀분석을 이용하여 건강 문해 수준에 영향을 미치는 요인으로는 교육 수준, 연령, 월소득, 동거 유형이 통계적으로 유의하였고, 이 변수들은 건강 문해의 26.5%를 설명하는 것으로 나타났다. 본 연구 결과를 바탕으로 건강 전문인들은 노인의 보건교육 및 질병관리, 의료이용의 영역에서 인구사회학적 특성을 고려한 다양한 건강 문해 향상 전략을 개발하여 노인의 건강성과를 높이는데 기여해야 할 것이다. This study aimed to measure the health literacy among Korean elderly living in the community, and to explore the factors influencing health literacy of the elderly. A descriptive correlational research design was used. The sample consisted of 411 elders who were conveniently selected from the community welfare center users in Seoul and Gyeong-gi province. Data were collected from face-to-face interviews by trained interviewers between January, 7 and February, 4, in 2008. Health literacy was measured by Korean Health Literacy Scale developed by Lee(2008). Descriptive statistics, ANOVA, t-test, and multiple regression were used to analyse the data. In result, the mean score of health literacy was 17.46(±5.73) with a range of 0 to 25, 42.8% of elderly had limited health literacy problems. Multiple regression showed that 26.5% of variance in health literacy was accounted for by the combination of education, age, living arrangement, and income. In conclusion, various strategies to improve health literacy in elderly population in the areas of health education and disease management should be needed to reduce health disparities among elderly.
간호사가 인식하는 환자안전문화의 영향요인: 진정성 리더십과 팀효과성을 중심으로
이태화(Lee, Tae Wha),김필자(Kim, Phill Ja),이혜영(Lee, Hye Young),신혜경(Shin, Hae Kyung),이현심(Lee, Hyun Sim),최윤아(Choi, Yoona) 한국간호행정학회 2021 간호행정학회지 Vol.27 No.1
Purpose: This study was conducted to test a structural model for patient safety culture of clinical nurses focusing on organizational policy and interpersonal factors. Methods: A descriptive structural equation model design was used. Participates in this study were 385 clinical nurses. The variables of safety management system, authentic leadership, team effectiveness, and patient safety culture were measured to test the hypothetical model. SPSS 25.0 and AMOS 21.0 were used to analyze descriptive statistics and path analysis. Results: The final model fit satisfied goodness-of-fit and all path were significant. Authentic leadership (β=.54, p=<.001) was reported as the most influencing factor, followed by team effectiveness (β=.24, p<.001) and safety management system (β=.21, p<.001). Safety management system (β=.38, p=.002) and authentic leadership (β=.12, p=.002) had indirect effects on patient safety culture as well. Conclusion: The findings of this study show the importance of authentic leadership, team effectiveness, and safety management system to develop patient safety culture. The health care organization should develop the programs to increase these influencing factors.