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서대석(Seo, Dae-Seok) K교육연구학회 2020 사회과학리뷰 Vol.5 No.1
현행 기초연금의 소득조사 기준 중 근로소득공제 수준은 근로장려정책 노선에 부적합하고, 상시근로와 일용근로에 따른 차별적 공제가 없으며, 재산의 소득환산과 중첩되는 이중계산 문제, 그리고 공적이전소득과 사적이전소득의 반영 기준이 명확하지 않아 상대적으로 부유한 계층에게 유리한 측면을 내포하고 있다. 따라서 기초연금제도에서 소득인정액 소득환산방식의 전면적 재검토가 필요한 상황이며, 현금 유동성 자산의 정확한 파악과 동시에 현실적인 소득환산율을 적용할 필요가 있다. 연구를 바탕으로 내린 결론은 첫째, 근로소득에서 근로소득공제를 상향조정하고 둘째, 노인들의 근로장려정책이 소득공제에 적용하고 셋째, 유사 성격의 소득에 대한 일관성 있는 정책이 필요하며 넷째, 부유층이 상대적으로 유리한 소득은 100% 소득으로 환산할 필요가 있다. 마지막으로, 특정소득에 의존할 수밖에 없는 대상에 대한 공제 혜택을 확대해야 한다. Among the current income survey criteria for basic pension, the level of earned income deduction is inadequate for the work incentive policy line, there is no discriminatory deduction based on regular work and daily work, double calculation problems overlapping with the income conversion of property, and the criteria for reflecting public and private transfer income are not clear, which implies favorable aspects for the relatively wealthy class. Therefore, the basic pension plan requires a full review of the income translation method for the recognized amount of income, and requires an accurate understanding of cash flow assets and application of a realistic income translation rate. Based on the study, the conclusion is that first, the earned income deduction should be upgraded from earned income, second, the employment incentive policy for the elderly should be applied to the income deduction, and third, a consistent policy on income of similar nature is needed, and fourth, the income that the wealthy relatively favor should be converted into 100 percent income. Finally, the benefits of deductions for targets that are forced to rely on certain incomes should be expanded.
서대석(Seo, Dae Seok) K교육연구학회 2021 사회과학리뷰 Vol.6 No.2
현행 기초연금의 소득조사 기준 중 일부는 일관성이 부족하고, 상대적으로 부유한 계층에게 유리한 측면을 내포하고 있다. 따라서 기초연금제도에서 소득인정액 소득환산방식의 전면적 재검토가 필요한 상황이며, 현금 유동성 자산의 정확한 파악과 동시에 현실적인 소득환산율을 적용할 필요가 있다. 연구를 바탕으로 내린 결론은 첫째, 노인들의 근로장려정책이 소득공제에 적용하고 둘째, 유사 성격의 소득에 대한 일관성 있는 정책이 필요하며 셋째, 부유층이 상대적으로 유리한 소득은 100% 소득으로 환산할 필요가 있다. 마지막으로, 특정 소득에 의존할 수밖에 없는 대상에 대한 공제 혜택을 확대해야 한다. Some of the current income survey criteria for basic pension funds lack consistency, and contain aspects favorable to the relatively wealthy class. Therefore, a complete review of the income translation method of income-recognized assets in a basic pension scheme is necessary, and the application of realistic income translation rates is necessary at the same time as the correct identification of cash flow assets. The conclusion based on the study is that first, the working incentive policy of the elderly is applied to income deductions, secondly, a coherent policy on income of similar nature, and third, income that is relatively advantageous to the wealthy needs to be converted to 100% income. Finally, deductions should be extended for targets that have no choice but to rely on specific income.
노인장기요양기관의 윤리경영이 경영성과에 미치는 영향 연구
서대석 ( Dae Seok Seo ) 한남대학교 사회과학연구소 2013 사회과학연구 Vol.22 No.-
본 연구의 목적은 노인장기요양기관의 윤리경영이 경영성과에 어떤 영향을 미치는지 파악하는 것이다. 이를 위해 전국의 4,166개 요양시설 중 294개 시설을 대상으로 연구를 진행하였다. 분석결과, 재무성과에 영향을 미치는 변인은 종사자 수와 운영주체로 나타났으나 윤리경영은 영향이 없었다. 비재무성과에 영향을 미치는 변인은 시설장 경력, 이전직업, 기관설립기간, 종사자 수 그리고 윤리철학 및 전략, 클라이언트에 대한 윤리인 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 노인장기요양기관의 윤리경영과 경영성과 창출을 위해서 필요한 것은 사회복지사 경력을 시설장 자격기준에 포함시키며, 종사자 수를 규정대로 배치하고, 재무성과보다는 비재무성과 창출을 위해 기관을 운영하며, 기관 실정에 맞는 윤리경영 시스템을 시급히 도입할 필요가 있음을 제시하였다. 특히, 윤리경영 실천을 위한 함의로서 기관장 대상의 윤리교육 의무화와 판매방식이 아닌 마케팅 전략을 활용할 필요가 있음을 제언하였다. The purpose of this study is to find effect of social welfare ethical management on Financial Performance and Non-Financial Performance. the target of this study are chief of the elderly care facilities and The data were obtained from 294 of the nation`s 4,166 elderly care facilities. Major findings of this study were as follows; non-financial performance impact factor was employer career, previous occupation, establishment period, the number of employees and ethical philosophy, ethics for services subject. In conclusion, the proposal of this study are as followings; Social worker career was included chief eligibility criteria and selected to meet the provisions of the employee, and institutions operating according to the creation of non-financial performance. for the development of an ethical management system, policy makers and the elderly care facilities should establish collaborations. Especially, ethical management education must be carried out against the employers and operators.