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출혈성 뇌졸중 환자의 인지기능 변화 및 연관 요인에 대한 추적조사
박민수(Minsu Park),민지홍(Ji Hong Min),고성화(Sung Hwa Ko),이상원(Sang Won Lee),고현윤(Hyun Yoon Ko),신용일(Yong Il Shin) 한국장애인재활협회 2017 재활복지 Vol.21 No.2
출혈성 뇌졸중 후 인지기능의 저하는 장기적 기능회복에 영향을 주는 주요한 인자이다. 이에 저자들은 출혈성 뇌졸중 환자에서 주요 회복시기에 따른 인지기능의 변화와 일상생활활동 독립수준 및 삶의 질의 변화를 추적하고, 인지 기능 변화와 관련된 연관 요인을 파악하며, 이를 통한 향후 관리 방안 제시를 위한 기초자료를 마련하고자 이 연구를 시행하였다. 1개 상급종합병원에 입원한 초발 출혈성 뇌졸중 환자 25명의 환자를 대상으로 발병 후 7일, 발병 후 3개월, 발병 후 6개월, 발병 후 12개월 시점에 Glasgow Coma Scale (GCS), 한국형 정신상태 간이검사(K-MMSE), 한국판 수정바델 지수(K-MBI), 건강관련 삶의 질 지수(EQ-5D)를 사용하여 연구 대상자의 인지기능을 포함한 전반적인 기능 변화와 관련한 평가를 시행하였다. K-MMSE는 발병 후 7일 13.32±11.80점, 3개월 15점, 6개월 17점, 12개월에 18점으로 의미 있는 회복을 보였으며(p=0.007), GCS, K-MBI, EQ-5D와 같은 다른 기능 평가에서도 시간의 경과에 따라 의미 있는 개선을 보였다(p<0.01). 발병 12개월의 인지기능에 영향을 미치는 요인 분석에서 발병 당시의 연령 및 출혈성 뇌졸중의 유형, 발병 7일의 GCS이 통계적으로 유의한 연관성을 나타내었다. 본 연구를 통해 출혈성 뇌졸중 환자에 있어서 지속적으로 인지 기능을 포함한 전반적인 기능 회복이 발병 후 1년까지도 이루어짐을 확인하였고, 이에 관련된 연관 요인을 확인함으로써, 출혈성 뇌졸중 환자의 기능회복에 대한 이해와 그에 대한 지속적인 관리 및 치료의 필요성을 높일 수 있는 근거가 될 수 있을 것으로 보인다. We investigated the improvement of cognitive functions, activity of daily living (ADL), and quality of life (QoL) after hemorrhagic stroke and identified associated factors. For this research, twenty-five patients with a hemorrhagic stroke were enrolled. We measured cognitive function, activity of daily living (ADL), and quality of life (QoL) from 7 days to 12 months after onset of stroke. Then we analyzed the correlation between cognitive function and other risk factors. According to results, cognitive functions improved during 12 months with statistically significant differences. Other functions were similar to cognitive functions. Improvement of cognitive functions were correlated with age, the type of hemorrhagic stroke and Glasgow coma scale at 7 days after stroke. Overall, cognitive function in patients with hemorrhagic stroke recovered from acute to 12 months after onset of stroke. And, improvement of cognitive function at this phase were associated with age, the type of hemorrhagic stroke and GCS score at 7 days. These results would provide us an information to plan cognitive rehabilitation in patients with hemorrhagic stroke.
Cloud Shredder에 대한 취약점 분석 및 개선 방안에 관한 연구
박민수(Minsu Park),강성훈(Sunghoon Kang),김승주(Seungjoo Kim) 한국통신학회 2013 韓國通信學會論文誌 Vol.38 No.5B
최근 IT 인프라의 발전으로 대부분의 데이터가 디지털 형태로 저장 및 관리되고 있다. 이러한 디지털 데이터는 매우 작은 공간에 대량의 데이터를 저장할 수 있는 장점이 있지만 데이터가 저장된 디스크를 분실하거나 도난당할 경우 해당 디스크에 담긴 많은 양의 데이터가 유출될 수 있는 위험이 존재한다. 현재 이와 같은 디지털 데이터의 유출을 막기 위해 데이터 암호화와 같은 데이터 보호 방법을 이용하여 민감한 데이터를 보호하고 있다. 하지만 공격자의 시스템 성능이 점점 증가하고, 공격기법이 다양해지면서 보다 발전된 데이터 보호 수단이 필요하게 되었다. 이를 해결하기 위해 Cloud Shredder와 같이 사용자가 소유하고 있는 로컬 저장장치와 클라우드 서비스의 원격 저장장치에 데이터를 분산 저장하는 방법 등 다양한 연구가 진행되고 있다. 이에 본 논문에서는 Cloud Shredder의 문제점을 알아보고 해당 문제점을 해결할 수 있는 개선된 방법을 제안한다. Recently, almost all data has stored and managed in the shape of digital as development of IT infrastructure. Digital data is able to store the huge data in very small space. but if the disk should be stolen or lost, it would have many secure problems such as data leakage. Currently, digital data is protected by encryption method to prevent data leakage. However, the encryption method is not enough to protect data because the performance of attack system is higher and the attack methods is various. Therefore, there is a need for a new advanced data protection method. To solve secure problems, many research has been progressed like Cloud Shredder, which distributes data and then store. In this paper, We found out the problem of the Cloud Shredder and proposed an advanced method of digital data protection to solve those problem.
리더십 효과성과 리더와 부하의 리더십 인식수준 차이의 영향
박민수(Minsu Park),박노윤(Rho Yun Park) 성신여자대학교 경영연구소 2008 경영관리연구 Vol.1 No.2
본 연구는 리더십 행위이론의 관점에서 우리나라 건설기업에서 근무하고 있는 현장소장을 대상으로 리더의 과업지향과 관계지향적 리더십 유형이 현장조직 경영성과와 부하직원 직무만족에 미치는 영향을 조사하고, 현장소장-부하직원 쌍방의 관계에서 이들 간의 리더십 인식수준의 차이에 따라 리더십 효과성이 달라질 수 있음을 분석하였다. 연구결과, 현장소장의 인식수준을 기준으로 보면, 과업지향적 리더십 유형에서 현장조직 경영성과가 더 높게 나타났고, 부하직원의 인식수준을 기준으로는 관계지향적 리더십 유형에서 부하직원 직무만족이 더 높게 나타났다. 현장소장의 과업지향적 리더십에대한 리더-부하의 인식수준 차이에서는 과대평가집단>동일 고평가집단>과소평가집단>동일 저평가집단 순으로 현장조직 경영성과가 높은 것으로 나타났다. 현장소장의 관계지향적 리더십에 대해서는 과소평가 집단>동일 고평가집단>동일 저평가집단>과대평가집단 순으로 부하직원 직무만족이 높은 것으로 나타났다. 이러한 연구결과가 가지고 있는 의의와 시사점을 제시하였다. This study analyzed the effect of leader’s task-oriented leadership or relationship-oriented leadership on organizational performance, and investigated that organizational performance may be differently affected by leaders’and subordinates’percetion of leadership. The data collected on-site workers of a construction company, which is ranked among the top five constructon companies in Korea. The results of this study showed that the management of on-site organizations made more performance when field managers had task-oriented leadership and that employees drew more satisfaction from their job when field managers had relationshiporiented leadership. And the results indicated tnat organizational performance depended on a difference in the levels of the leaders and followers’perception of leadership. The group that overestimated their leadershp reported the highest level of on-site management performance, followed by the group that highly estimated their leadership in the same manner, the group that underestimated their leadership, and the group that lowly estimated their leadership in the same manner. And job satisfaction is reported the highest level in the group that underestimated the relationship-oriented leadership, followed by the group that highly estimated their leadership in the same manner, the group that lowly estimated their leadership in the same manner, and the group that overestimated their leadership. The implications, the limitations and future directions of the study are discussed.