[프로젝트 리포트] 순천시 신청사, 순천의로(順天懿路)

남정민(Nam, Jungmin) 대한건축학회 2022 建築 Vol.66 No.4

세풍대교(곡선형 콘크리트 사장교)의 시공

남정민(Nam, Jung Min),이경재(Lee, Kyoung Jae) 한국콘크리트학회 2010 한국콘크리트학회 학술대회 논문집 Vol.2010 No.11

긴장력 조절이 가능한 PSC 거더의 거동에 관한 연구

남정민(Nam, Jung Min),김진근(Kim, Jin Keun),이종관(Lee, Jong Kwan) 한국콘크리트학회 2006 한국콘크리트학회 학술대회 논문집 Vol.2006 No.11

부분 비부착 강연선을 적용한 Full Span PSC 박스 거더 교량 계획

남정민(Nam, Jung-min),윤자걸(Yoon, Jah-geol),이경재(Lee, Kyoung-jae) 한국콘크리트학회 2012 한국콘크리트학회 학술대회 논문집 Vol.2012 No.11

다수준 접근을 통한 고몰입 인적자원관리가 구성원의 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향에 대한 연구

남정민(Jeong-Min Nam),전병준(Byungjune Chun) 한국노동연구원 2012 노동정책연구 Vol.12 No.1

본 연구는 인적자원관리 시스템이 구성원의 태도에 미치는 효과에 대한 구체적인 메커니즘을 규명하는 것을 목적으로 한다. 국내 76개 기업(인사 책임자 76명, 일반근로자 615명)을 대상으로 실증분석을 한 결과, 고몰입 인적자원관리는 구성원의 태도인 직무만족과 이직의도에 긍정적인 영향을 주며, 심리적 임파워먼트는 인적자원관리 시스템과 구성원의 태도 간의 관계를 부분적으로 매개하였다. 본 연구는 조직수준의 인사제도가 구성원의 태도에 미치는 영향에 있어 보다 정교한 분석을 위해 다수준 분석(Multi-Level Analysis)을 활용함으로써 조직수준과 개인수준을 동시에 분석했으며, 독립 변수인 고몰입 인적자원관리는 인사책임자를 통해 측정하고, 매개변수 및 종속변수는 근로자를 통해 측정하여 동일방법 편의를 해소했다는 점에서 기존 연구와 차별성을 갖는다 As human resources are becoming vital for the survival and growth of corporations in the rapid globalization and growing uncertainty of management environments, human resources are getting their significance as a driving force for the competitiveness. However, little research has attempted to investigate the relationship between human resource management system and attitudes of employees which play an essential role for gaining competitiveness. The purpose of this paper is to analyze the specific mechanism for the effects of human resource management system on employee attitudes. The empirical results using data collected from 691 members and 76 corporations in Korea showed that high commitment human resource management system affected employees’ job satisfaction and turnover intention. In addition, psychological empowerment mediated the relationship between high commitment human resource management system and the attitudes of employees. This study has a methodologically unique contribution to strategic human resource management research. It used multi-level analysis that enabled us to estimate accurate relationship between variables from two different levels.

공공부문근로자의 작업장참여 및 인사정책참여가 조직몰입에 미치는 영향

남정민(Nam, Jeong Min),전병준(Chun, Byung Joon) 한국인적자원관리학회 2010 인적자원관리연구 Vol.17 No.4

본 연구는 근로자경영참여가 조직성과에 긍정적인 영향을 미친다는 기존의 연구 동향을 전제로 시작했다. 기존 실증연구들이 조직수준의 참여를 배제한 상황에서 개인수준의 작업장참여에 치중한 나머지 과정적인 연계를 소홀히 했고 그 연계를 밝히려는 개념적 연구들이 최근까지 산발적으로 진행되었지만 이를 정리하는 작업이 이루어지지 않았다. 이에 본 연구는 근로자경영참여가 조직몰입에 미치는 영향의 연계고리를 실증하려는 노력을 했다. 본 실증분석에서 연계요소로 주목한 것은 경영자에 대한 신뢰 및 심리적임파워먼트이며 이 관점에서 경영참여가 근로자태도에 미치는 영향을 재해석하려고 시도했다. 이를 위해 공공기관(정부출연기관)을 대상으로 작업장참여 및 인사정책참여, 경영자신뢰, 심리적임파워먼트, 조직몰입과의 관계를 분석했다. 연구결과 근로자경영참여는 조직몰입에 정(+)적인 영향을 미쳤고 심리적임파워먼트와 경영자신뢰는 근로자경영참여와 조직몰입을 매개하는 역할을 수행함을 발견했다. The main purpose of this research is to make up for the missing link between employee participation and organizational commitment by empirically examining mediation impacts of trust toward employer and psychological empowerment on the relationship between employee participation and organizational commitment. Employee participation included workplace participation, personnel & policy participation. In this research the mediation variable examined the trust toward employer and psychological empowerment. This research arranged the scattered researches logically and tried to analyze the mediation impact of trust and psychological empowerment on organizational commitment. The data set used in this research was drawn from a survey of public sector in Korea. The main findings include: First, workplace participation, personnel & policy participation made positive impacts on the organizational commitment. Second, the mediation impacts of trust toward employer and psychological empowerment were significant on the relationship between employee participation and organizational commitment.

정부의 능력중심사회 정책에 대한 청년인식조사

남정민(Jeong Min Nam),윤혜미(Hye mi Yoon) 한국진로창업경영학회 2017 한국진로창업경영학회지 Vol.2017 No.-

본 연구의 목적은 현 정부 국정과제로 추진 중인 ‘능력중심사회 구현’ 관련 정책 성과를 분석하고 개선방향을 도출하기 위해 실제 정책 적용 대상인 청년층을 중심으로 능력중심사회에 대한 인식을 조사하였다. 이를 위해 대학생(2년제, 4년제), 취업준비생, 재직자 등 정책 대상별로 층화하여 설문을 실시했으며, 능력중심사회 인지도 및 체감도, 능력중심사회 구현 필요성 및 정책과제 등을 도출하였다. 주요 분석결과, 능력중심사회에 대한 의미를 이해하고 있는 청년은 35.8%이며, 능력중심사회로 전환될 필요성에 긍정적인 답변은 65.3% 이나 실제 우리사회가 능력중심사회로 변화하고 있는가에 대한 긍정적 답변은 29.4%에 불과하였다. 향후 능력중심사회 실현을 위해 청년들의 니즈에 부합한 정책 개발 및 보급에 노력하고, 정책의 적극적인 홍보가 요구된다. 진정한 능력중심사회 구현을 위해서는 정책적 노력뿐만 아니라 정치･사회･경제 모든 당사자들의 노력 및 인식 전환이 필요하며, 이를 통해 새로운 사회적 패러다임 전환이 요구되는 시점이다. The purpose of this study was to analyze the performance of policies related to implementation of a capacity-oriented society under the current government s national agenda and to investigate the awareness of the ability-based society among young people who are actually subject to the policy application in order to derive improvement directions. To this end, the survey was conducted in layers of policies, such as college students (2-year, four-year), job seekers, and employees, and the recognition and sensitivity of a capacity-oriented society, the need to implement a capacity-oriented society, and policy tasks were drawn. As a result of the main analysis, 35.8% of the young people understood the meaning of the Competency Review Board, 65.3% answered the need to be converted into a capacity-based society, but only 29.4% answered the question of whether our society is actually changing into a capability-based society. In order to realize a future competency-oriented society, efforts are made to develop and distribute policies that meet the needs of young people, and active promotion of policies is required. In order to realize a truly capacity-oriented society, it is necessary not only to make policy efforts but also to change the efforts and perceptions of all parties to politics, society and economy, and this is the time when a new social paradigm.

고몰입 인사관리가 구성원의 자발적 이직률에 미치는 영향 : 협력적 노사관계의 조절효과 검증

남정민(Jeong-Min Nam),Kong-Hee Lee,전병준(Byung-Joon Chun) 한국인사관리학회 2010 한국인사관리학회 학술대회 발표논문집 Vol.2010 No.2

본 연구는 고몰입 인사관리를 중심으로 근로자의 자발적 이직률에 미치는 영향을 연구함과 동시에 두 관계 간 협력적 노사관계의 조절효과를 살펴보왔다. 이를 연구하기 위해 한국직업능력개발원이 실시한 인적자본기업패널 2차년도(HCCP, 2007), 1차년도(HCCP, 2005) 자료를 분석하였다. 분석결과, 고몰입 인사관리 관행 중 근로자참여를 제외한 고임금제도, 교육훈련, 고용안정은 자발적 이직률에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 특히 고용안정 및 교육훈련은 유의수준 내에서 근로자의 자발적 이직률을 억제하고 있음이 확인되었다. 또한 고몰입 인사관리제도와 협력적 노사관계의 상호작용이 근로자의 자발적 이직을 유의하게 억제하는 것으로 나타났다. 마지막으로 이와 같은 결과가 나타나게 된 이유와 함의, 그리고 향후 제안 등을 다양하게 논의하였다. This study focused on high commitment HRM effects on worker's voluntary turnover rate and also exploring the moderating effects of cooperative labor-management relations. This study conducted by the Korea Institute for Vocational Education and Human Capital Corporate Panel 2 year (HCCP, 2007), 1 year (HCCP, 2005) were analyzed. The study results, among high commitment HRM pratices, except for participation system, training, employment stability give negative(-) impact on voluntary turnover rate. Particularly, employment stability and training is significantly suppressing voluntary turnover rate. And interactions between high commitment HRM system and cooperative labor-management relations also suppressees voluntary turnover rate. Finally, the reasons and implications of these results and future researches were mentioned.

공공하수종말처리시설의 성능분석 및 효율개선을 위한 기술진단기법 개선

남정민(Jeong Min Nam),김상헌(Sang Heon Kim),임재명(Jay Myung Rim) 강원대학교 환경연구소 2010 Journal of the Environment Vol.7 No.-

The environmental management corporation regularly performs technical diagnosis at live-year intervals according to the sewerage act of korea. However this is based on a simple technique and does not contribute to the improvement of the processes of public sewage treatment plant. This study was intended to public sewage treatment plants to analyze and supplement the existing technical diagnosis technique in order to derive improvement factors for each process and thereby contribute to the improvement of the efficiency of the entire process. In the aeration tank sector, the problems of dead spaces and high DO in the tank had to be solved by improving the process. In addition, considering the actual media of microorganisms attached to the operating SRT is sufficient to achieve the nitrification process, somewhat longer reduces the phosphorus removal process. So needs to be improved, such as sludge return control and SRT reduction operating. Effluent quality was analyzed and COD fraction was tested to identify any necessary additional process to be introduced. The test revealed a high colloidal COD. Test results showed that the introduction of the filtering process would add remove. According to the GPS-X modeling, the simulation revealed that the internal recycling of 1.49Q and sludge return of 0.47Q were the optimal operating parameters.

고몰입 인사관리 관행이 구성원의 자발적 이직률에 미치는 영향

남정민(Nam, Jeong Min),전병준(Chun, Byung June) 한국인사관리학회 2011 조직과 인사관리연구 Vol.35 No.4

본 연구는 고몰입 인사관리 관행을 중심으로 근로자의 자발적 이직률에 미치는 영향을 연구함과 동시에 두 관계간 협력적 노사관계의 조절효과를 살펴보았다. 이를 연구하기 위해 한국직업능력개발원이 실시한 인적자본기업패널 2차년도(HCCP, 2007), 1차년도(HCCP, 2005) 자료를 분석하였다. 분석결과, 먼저 고몰입 인사관리 관행 중 근로자참여를 제외한 고임금제도, 교육훈련, 고용안정은 자발적 이직률에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 특히 고용안정 및 교육훈련은 유의수준 내에서 근로자의 자발적 이직률을 억제하고 있음이 확인되었다. 둘째, 고몰입 인사관리관행 중 고용안정만이 협력적 노사관계와의 상호작용을 통해 근로자의 자발적이직을 유의하게 억제하는 것으로 나타났다. 또한 추가분석결과 고몰입 인사관리의 시스템효과는 협력적 노사관계와의 상호작용을 통해 근로자의 자발적 이직률을 낮추는 것으로 나타났다. 마지막으로 이와 같은 결과가 나타나게 된 이유와 함의, 그리고 향후 제안 등을 다양하게 논의하였다. This study focused on high-commitment HRM practices effects on voluntary turnover and also exploring the moderating effects of cooperative industrial relations. To test this possibility of relationship, it used the 2007 and 2005 HCCP(Human Capital Corporate Panel) data of KRIVET(Korea Research Institute for vocational Education & Training) The main findings of the study are as followed. Two high-commitment HRM pratices(training, employment security) have a statistically negative(-) impact on voluntary turnover. And cooperative industrial relations have a moderating effect on the relationship between employment security and voluntary turnover. Finally, the reasons and implications of these results and future research direction have been presented in the conclusion.