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조직 안에서의 리더십 동질화와 관성화에 대한 이론적 고찰
전병준(Byungjune Chun) 한국고용노사관계학회 2001 産業關係硏究 Vol.11 No.2
This study attempts to explain the antecedents and outcomes of isomorphism and inertia of leadership within an organization. Isomorphism of leadership refers to the phenomenon that the majority of leaders at different hierarchical levels within an organization share similar leadership attributes such as similar leader traits and behavioral patterns. Inertia of leadership includes the phenomenon that leaders seldom change their leadership style over time. Homogenizing filters, socialization and modeling are assumed to influence new organizational leaders to adopt existing leadership styles that have been accepted by organizational members and stakeholders. This process makes leaders share similar leadership style and traits. When a dominant type of leadership emerges within an organization, it will have the tendency to resist to changes and sustain over time. Behavioral routines developed by organizational members, persistence as the virtue of leadership and commitment are assumed to prevent leaders from changing their leadership style. Implications for organizational change and industrial relations are discussed.
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다수준 접근을 통한 고몰입 인적자원관리가 구성원의 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향에 대한 연구
남정민(Jeong-Min Nam),전병준(Byungjune Chun) 한국노동연구원 2012 노동정책연구 Vol.12 No.1
본 연구는 인적자원관리 시스템이 구성원의 태도에 미치는 효과에 대한 구체적인 메커니즘을 규명하는 것을 목적으로 한다. 국내 76개 기업(인사 책임자 76명, 일반근로자 615명)을 대상으로 실증분석을 한 결과, 고몰입 인적자원관리는 구성원의 태도인 직무만족과 이직의도에 긍정적인 영향을 주며, 심리적 임파워먼트는 인적자원관리 시스템과 구성원의 태도 간의 관계를 부분적으로 매개하였다. 본 연구는 조직수준의 인사제도가 구성원의 태도에 미치는 영향에 있어 보다 정교한 분석을 위해 다수준 분석(Multi-Level Analysis)을 활용함으로써 조직수준과 개인수준을 동시에 분석했으며, 독립 변수인 고몰입 인적자원관리는 인사책임자를 통해 측정하고, 매개변수 및 종속변수는 근로자를 통해 측정하여 동일방법 편의를 해소했다는 점에서 기존 연구와 차별성을 갖는다 As human resources are becoming vital for the survival and growth of corporations in the rapid globalization and growing uncertainty of management environments, human resources are getting their significance as a driving force for the competitiveness. However, little research has attempted to investigate the relationship between human resource management system and attitudes of employees which play an essential role for gaining competitiveness. The purpose of this paper is to analyze the specific mechanism for the effects of human resource management system on employee attitudes. The empirical results using data collected from 691 members and 76 corporations in Korea showed that high commitment human resource management system affected employees’ job satisfaction and turnover intention. In addition, psychological empowerment mediated the relationship between high commitment human resource management system and the attitudes of employees. This study has a methodologically unique contribution to strategic human resource management research. It used multi-level analysis that enabled us to estimate accurate relationship between variables from two different levels.
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소셜네트워크(SNS) 상 실시간 대화형 전자상거래에서 인플루언서의 역할
빈창현(Changhyun Vin),전병준(Byungjune Chun) 중앙대학교 한국전자무역연구소 2021 전자무역연구 Vol.19 No.4
연구목적: 소셜 네트워크 서비스(SNS) 발전을 기반으로 새롭게 떠오르는 실시간 양방향 대화형 전자상거래의 전략적 활용 방안으로서 1인 미디어 크리에이터인 인플루언서 및 라이브 커머스의 활용과 전략 수립의 필요성을 제안하고, 기업의 신성장동력을 확보를 위한 필수 방안으로서 실시간 대화형 전자상거래의 적합한 활용방안을 확인한다. 논문구성/논리: 본 논문에서는 먼저 통신 기술의 발전에 따른 소셜 네트워크 서비스의 발전과 실시간 대화형 전자상거래의 출현 배경을 설명하고, 이후 실시간 대화형 전자상거래에서 인플루언서와 라이브 커머스가 갖는 영향력과 파급력을 설명한다. 이어서 실시간 대화형 전자상거래의 중국 왕홍 사례를 소개하며, 실시간 대화형 전자상거래와 기존 전자상거래와의 차이점을 제시한 후 결론으로 기업들에 적합한 상호작용 전자상거래 방안의 필요성 및 유의사항을 제안한다. 결과: 실시간 대화형 전자상거래의 참여를 통한 인플루언서와 라이브 커머스의 활용은 기업의 신성장동력 확보의 가능성을 제공한다. 또한 실시간 대화형 전자상거래 중 인플루언서의 적합한 활용 방안으로서 목적에 부합하는 인플루언서를 찾고, 인플루언서 및 라이브 커머스 관련 생태계를 이해하며, 인플루언서 개인의 도덕적인 부분을 유의하여야 한다. 독창성/가치: 실시간 대화형 전자상거래라는 개념을 제시하며, 인플루언서 및 라이브 커머스의 개념을 설명하였으며, 기존 전자상거래 플랫폼과 실시간 대화형 전자상거래의 차이점으로 인플루언서의 역할을 제품의 생산 및 판매 프로세스 내 소비자의 참여 정도를 통하여 제시하였다. 결론으로 기업들에 새로운 경쟁력 확보를 위한 방안으로서 실시간 대화형 전자상거래의 참여 및 활용을 제안한다. Purpose: Based on the development of business models using social network services (SNS), we examine the role of one-person media creators so called ‘influencer’ and the emergence of live commerce on the effectiveness of marketing in E-commerce, and suggest that proper use of real-time interactive e-commerce will provide new growth engines in E-commerce. Composition/Logic: This article first explains the development of business model using social network services and the emergence of real-time interactive e-commerce due to the development of communication technology, and then explains the influence and ripple effects of influencer and live commerce in real-time interactive e-commerce. Next, we introduce the case of real-time interactive e-commerce in China, present the difference between real-time interactive e-commerce and existing e-commerce, and then propose recommendations for using interactive e-commerce for marketing, sales and production. Findings: The use of real-time interactive e-commerce provides the possibility of securing new growth engines for companies. In addition, among real-time interactive e-commerce, it is necessary to find right influencers that match up with the characteristics of the products and services. Understanding the role of influencer and live commerce-related ecosystems will lead us to a new business opportunity in e-commerce. Cautions using influencers in e-commerce are also mentioned. Originality/Value: The concept of real-time interactive e-commerce was presented, the concept of influencer and live commerce was explained, and the role of influencer on SNS was presented through the degree of consumer participation in the production and sales process of the product as a difference between the existing e-commerce platform and real-time interactive e-commerce. In conclusion, it proposes participation and utilization of real-time interactive e-commerce as a way to secure new competitiveness for companies.
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