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김한준(Han Jun Kim),유광민(Kwang Min Yu),강전홍(Jeon Hong Kang),한상옥(Sang Ok Han) 대한전기학회 2009 대한전기학회 학술대회 논문집 Vol.2009 No.7
국가표준을 유지하기위한 표준기급의 교류저항은 상품화 된 것이 외국에서 한 종류 있으나 고정된 기름 항온조에서 유지를 해야 하고, 정전차폐가 어렵고, 교류에서 측정단자의 호환성이 어렵고 가격도 대단히 비싸다. 또한 저항체가 지지대 역할을 하는 원형 보빈에 감겨져 있는 선으로 구성되어서 국제비교시나 혹은 이동교정시에 기계적인 구조의 변화로 저항 값에 영향을 받기가 쉽다. 이러한 단점들을 극복한 교류저항 표준기가 개발이 되었다. 개발된 표준기는 저항체의 기계적 구조에 의한 변화를 막기 위해서 non-inductive 구조의 metal foil element로 제작된 것을 사용하였으며, 각각의 저항체에 개개의 항온조를 체택함으로서 온도의 안정성과 이동의 편리를 함께 만족되도록 하였다. 제작된 교류저항 표준기의 특성은 온도 안정도가 ±5 mK/d, 저항값의 안정도가 ±0.01 μΩ/Ω/d, 1년간의 장기안정도가 1 μΩ/Ω 이하로 측정이 되었다. 개발된 교류저항 표준기는 교류저항분야 국가표준유지 및 소급에 사용이 된다.
김한준 ( Han-jun Kim ),이기훈 ( Gi-hoon Lee ) 사회혁신기업연구원 2018 혁신기업연구 Vol.3 No.1
세계경제가 글로벌(global)화 되면서 국제무역 질서가 개편되고, 기술혁신이 가속화되는 가운데, 중소기업은 국내적으로는 산업구조의 변화로 인해 여러 가지 어려운 환경에 처하게 되었다. 4차 산업혁명시대에는 대기업의 역할보다 변화와 혁신에 신속한 대응력을 보유한 중소기업의 가치의 중요성이 대두되고 있으나, 정부는 중소기업의 인력 수급의 어려움을 해소하기 위해 인력지원정책을 실행하고 있으나 그 효과가 미미한 것으로 알려졌다. 본 연구의 목적은 다양한 문헌연구를 통해 한국 중소기업 인력지원정책에 대한 이론을 고찰하고, 중소기업의 인력지원정책의 현황에 대해 살펴보며, 산업기능요원 제도와 고용허가제도, 그리고 인력채용패키지 제도와 외국인 산업연수 제도를 분석해보자 하였다. 또한 본 연구는 한국 중소기업 인력지원정책에 대한 문제점을 연구하여 산학연계 맞춤형 인력양성 사업과 해외 고급 기술 인력도입 지원 사업에 관한 경제 발전 방안을 제시하고자 한다. 연구결과는 먼저, 한국 정부는 외국인의 국내적응 지원프로그램의 연구 개발과 우수 외국인력 유치를 위한 사회적 인프라 구축 및 외국인 인력정책을 개선해야 한다. 둘째, 한국 정부는 실업계 고등학교나 전문대학에 대한 체계적인 지원을 통해 중소기업에 보다 많은 전문 인력들이 유입될 수 있도록 해야 한다. 셋째, 중소기업 인력난 문제 해소를 위한 현장체험을 잘 활용하는 효과적인 교육훈련을 실시해야 한다. As the global economy becomes global, the international trade order has been reformed and technological innovation has accelerated, so that SMEs are in a difficult environment domestically due to changes in the industrial structure. In the Fourth Industrial Revolution, the value of SMEs with rapid responsiveness to change and innovation is emerging rather than the role of large corporations. The government is implementing a manpower support policy to solve the difficulty of supply and demand for SMEs, but the effect is known to be insignificant. This study investigated the theory of human support policy for small and medium-sized enterprises in South Korea, the status quo of human support policy for small and medium-sized enterprises, industrial skilled workers system, employment permit system, human recruitment plan system and foreign industrial training. Based on the results of the study, first, the Korean government should improve foreign labour policies by establishing social infrastructure for R & D of foreign family adaptation support programs and attracting foreign workers. Second, the Korean government should provide more professional workers to Small and Medium-sized Enterprises through systematic support for vocational high schools and universities. Third, effective education and training should be conducted to make full use of on-the-job experience and solve the labour shortage problem of small and medium-sized enterprises.