민간경비업의 실태 및 문제점과 건전육성에 관한 검토

김평수(Kim, Pyong-Soo),손진(Son, Jin) 한국콘텐츠학회 2010 한국콘텐츠학회 종합학술대회 논문집 Vol.2010 No.5

스마트앱을 이용한 자체 홈시큐리티 시스템의 적용 가능성에 관한 연구

김평수(pyong-soo kim) 한국컴퓨터정보학회 2014 한국컴퓨터정보학회 학술발표논문집 Vol.22 No.1

경찰공무원의 임파워먼트 구성요소가 조직성과에 미치는 영향

김평수 ( Pyong Soo Kim ),조철규 ( Cheol Kyu Cho ) 아시아문화학술원 2015 인문사회 21 Vol.6 No.4

본 연구는 일선 현장에서 재직하고 있는 경찰공무원에 대한 표본을 바탕으로 연구결과를 도출하여 기관의 현장적용적 측면에서 정책적 시사점을 제시하고자 하였다. 또한 경찰조직에서 효과적인 조직운영과 인적자원관리 방안을 모색해보고 경찰행정 조직의 발전을 위한 기초자료를 제공하는데 그 목적이 있다. 이와 같은 목적을 달성하기 위해 2015년 6월20∼8월 20일까지 광주, 전남 지방경찰청 소속으로 재직 중인 경찰관 216명을 모집단으로 선정하였다. 표본추출방법은 무작위표본추출(Rendom Sampling Method)을 사용하여 자기평가기입법(Self-administrated Method)으로 설문조사에 응하도록 하였으며, 최종 분석으로 사용된 자료는 SPSS WIN 18.0 통계 프로그램을 통해 분석되었다. 본 연구를 통하여 얻어진 결과는 다음과 같다. 첫째, 경찰공무원의 임파워먼트 수준 향상이 높을수록 조직성과의 하위요인인 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 파악되었다. 둘째, 경찰공무원의 임파워먼트 수준 향상이 높을수록 조직성과의 하위요인인 직무만족에 부분적으로 유의한 영향을 미치고 있는 것으로 분석되었다. This research is to suggest political implications by analyzing field police officers from the point of onsite application. In addition, it is to find out plans for effective organizational operation and human resource management of police agency and to provide fundamental resource for organizational development. For this reason, analysis was performed between Jun 20th and Aug 20th in 2015 on 216 police officers who are working for police agencies based in Gwangju and Jeonnam. People were selected by using random sampling method and they were asked to participate in the survey using self-administrated method. Final analysis was performed by SPSS WIN 18.0 statistics program. Analyzed results are as follow. Firstly, as police officer’s empowerment level gets higher, it has more positive relations with organizational commitment which is a sub-factor of organizational performance. Secondly, as police officer’s empowerment level gets higher, it has partially more positive relations with organizational satisfaction which is a sub-factor of organizational performance.

경찰공무원의 셀프리더십이 조직효과성에 미치는 영향

김평수 ( Pyong Soo Kim ),조철규 ( Cheol Kyu Cho ) 아시아문화학술원 2016 인문사회 21 Vol.7 No.2

본 연구는 경찰공무원을 대상으로 하는 연구로서 조직행동 영역이 근원적인 심리적 상태에서 변화관리에 따라 치안조직에 어떠한 영향을 줄 수 있는가를 규명하고자 하였다. 나아가 궁극적으로는 치안조직의 발전을 도모함과 동시에 관련 학문의 지식체 형성에 기여하는데 연구의 목적이 있다. 이러한 목적 실현을 위하여 2016년 1월 1일~2월 29일까지 2달간 광주지방경찰청 소속으로 재직 중인 경찰공무원을 대상으로 표본을 선정하였다. 추출방법은 무작위표본추출(Random Sampling Method)을 사용하여 자기평가기입법(Self-administrated Method)으로 질문조사에 응하도록 하였다. 기관에서 회수한 질문지 280부 중 부적합 자료를 제외하여 최종 259부를 분석자료로 활용하였다. 분석방법으로는 IBM SPSS Statistics Version22.0 통계프로그램을 이용하여 분석을 시행하였다. 본 연구를 통하여 얻어진 결과를 제시하면 다음과 같다. 첫째, 셀프리더십의 지각이 높을수록 경찰공무원의 조직효과성(직무만족)에 정적(+)인영향을 미치는 것으로 분석되어 유의미한 연구결과를 도출하였다. 둘째, 셀프리더십의 지각이 높을수록 경찰공무원의 조직효과성(조직몰입)에 정적(+)인영향을 미치는 것으로 분석되어 유의미한 연구결과를 도출하였다. This study extracts research results from samples gained from police officers and as managing positive changes in each member’s psychological condition from an even more basic aspect of organizational behavior, the study systematically discusses how organizational effectiveness would be influenced which, in the end, helps the study offer academic basic references to develop the police organization. In order to achieve the research goal, for two months from January 1 of 2016 to February 29, the study selected police officers who were serving for Gwangju Metropolitan Policy Agency as research targets. As for a sampling method, the study used random sampling method, and the research targets were instructed to answer a self-administrated method-based survey. 280 samples were returned on the spot, and the study used a total of 259 samples as analysis data. The data used for the final analysis was analyzed by a statistical program, IBM SPSS Statistics version 22.0. Results are summarized as follows. First, the study confirmed that as the level of self-leadership perception gets higher, positive(+) effects are made on the police officers’ organizational effectiveness (job satisfaction). Second, it turned out that as the level of self-leadership perception gets greater, the police officers’ organizational effectiveness(organizational commitment) is positively(+) affected.

대학 태권도지도자의 멘토링이 성취목표지향성 및 스포츠자신감에 미치는 영향 연구

조철규 ( Cho Cheol Kyu ),김평수 ( Kim Pyong Soo ) 아시아문화학술원 2017 인문사회 21 Vol.8 No.5

본 연구는 대학 태권도지도자의 멘토링이 성취목표지향성 및 스포츠자신감에 미치는 영향을 규명하기 위한 목적이 있다. 본 연구의 목적을 규명하기 위하여 2017년 6월 30일부터 2017년 8월 31일까지 약 2개월간 서울, 경기, 경북, 대구, 부산에 소재하고 있는 대학에 소속된 태권도 선수들을 대상으로 모집단으로 선정하였으며, 본 연구를 통하여 얻어진 결과를 제시하면 다음과 같다. 첫째, 대학 태권도지도자의 멘토링의 심리사회기능과 역할모형기능은 성취목표지향성과 자아목표지향성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 대학 태권도지도자의 멘토링의 경력관련기능과 역할모형기능은 스포츠자신감의 부분적 요인에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 대학 태권도선수들의 성취목표지향성의 과제목표지향성과 자아목표지향성은 스포츠자신감의 모든 요인에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 지도자들은 선수들에게 멘토적 역할을 통해 팀에 잘 적응하여 성공적인 선수로서 대학생활을 마칠 수 있도록 도움을 주는 역할이 필요하다고 시사된다. The purpose of this study is to find how university Taekwondo Instructor’ Mentoring influences university Taekwondo players’ achievement goal orientation and sport confidence. TO achieve that, this study had selected as a population Taekwondo players of the universities at Seoul, Gyeonggi, Gyeongbuk, Daegu, and Busan for about two months from Jun. 30 to Aug. 31, 2017. for sample extraction, quota sampling, a sort of nonprobability sampling, was applied, and therefore eight universities with Taekwondo team were selected. The results of this study are presented as follows: First, psychosocial function and role model function of the university Taekwondo instructors’ Mentoring positively influenced self-goal orientation of the university Taekwondo players’ achievement goal orientation. Second, career function and role model function of the university Taekwondo instructors’ Mentoring positively influenced the partial factors of sports confidence. Third, task goal orientation and self-goal orientation of the university Taekwondo players’ achievement goal orientation positively influenced all factors of sports confidence. Therefore it is suggested that leaders should play a role of helping the athletes to adapt to the team through the mentor role and to finish the university student as a successful athlete.

시큐리티 업체의 서비스 질이 경영성과에 미치는 영향

박병식 ( Byong Sikx Park ),김평수 ( Pyong Soo Kim ),강동범 ( Dong Beom Kang ) 한국시큐리티융합경영학회 2012 한국융합과학회지 Vol.1 No.2

Pupose: This study is to Impact of service quality supplier of security management performance. Methods: This study had selscted security practitioners from Daejeon, inside Chung cheongbuk-do of October, 2012 for population. Using purposive sampling method, 133 samples were drawn and were used for the final analysis. Questionnaire used in study is composed of total 29 questions and using SPSSWIN 18.0, frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, T-Test, ANOVA, correlation analysis, multiple regression analysis were performed. Cronbach``s α value which shows the reliability of the survey came out to be over .586. Conclusion: The conclusions are as follows. First, In the relationship between internal service quality and business performance (point of view) of the emotion ``quality of service,tangibles in terms of factors internal statistically significant positive(+) showed that the β coefficient of the independent variable relative influence the emotion β=.607, tangibles β=.194 . Second, the relationship between service quality and business performance learning growth aspect) of the emotion ``quality of service, reaction certainty, reliability, tangibles all of the factors that learning growth aspect affect a statistically significant positive(+), showed that the β coefficient of the independent variable relative influence the emotion β=.579, reaction certainty β=.164, reliability β=.122, tangiblesβ=.142

경찰관련 전공 대학생들의 시험스트레스와 진로결정 자기효능감에 관한 연구

서석윤 ( Seok Yun Seo ),김공 ( Kong Kim ),김영남 ( Yeong Nam Kim ),김평수 ( Pyong Soo Kim ) 한국시큐리티융합경영학회 2012 한국융합과학회지 Vol.1 No.1

본 연구는 경찰관련 전공 대학생들의 시험스트레스가 진로결정 자기효능감에 미치는 영향을 분석하는 연구이다. 이를 위해 2011년 4월 광주·전남 지역 대학교에 재학 중인 경찰관련학과 학생들을 모집단으로 선정하였으며 표본추출은 무작위표본추출, 설문조사는 자기평가기입법을 실시하여 총 241(96.4%)명의 자료를 최종 분석 자료로 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS for Win Version 17.0 통계프로그램을 이용하여 각 변인들 간의 Pearson’s 상관관계분석과 다중회귀분석(Multiple Regression Analysis)을 실시하였으며 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫째, 시험스트레스의 미래불확실성, 여가부족이 진로결정 자기효능감의 목표선택에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 미래 불확실성은 정(+), 여가부족은 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 시험스트레스의 모든 요인이 진로결정 자기효능감의 직업정보에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 시험스트레스의 시험불안, 미래불확실성이 진로결정 자기효능감의 문제해결에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 시험불안은 정(+), 미래불확실성은 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 시험스트레스의 모든 요인이 진로결정 자기효능감의 미래계획에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로나타났다. This study is to analyse the effect on self-effectiveness of a course decision of examination stress in the college students related to police major study. For this, the college students related to police major study in Gwang-ju and Jeon-nam region were selected as a universe at April 2011. And a sampling was practiced as a random sample. A question investigation was used in a entry method of self-estimation. Furthermore a total of 241 person(96.4%) was used as final analysis data. The collected data were employed in a statistics program of SPSS for win version 17.0. And used in a way of Pearson``s interrelation analysis and Multiple Regression Analysis. The conclusion was as follows. Firstly, future uncertainty and leisure scarcity of examination stress affected beneficially statistically a goal selection of self-effectiveness of course decision. Future uncertainty influenced upon it positively. And leisure scarcity effected on it negatively. Secondly, all factors of examination stress didn``t affect beneficially statistically the work information of self-effectiveness of course decision. Thirdly, examination anxiety and future uncertainty of examination stressinfluenced upon beneficially statistically the problem solution of self- effectiveness of course decision. Examination anxiety influenced upon it positively. Future uncertainty affected negatively. Fourthly, all factors of examination didn``t affect beneficially statistically the future plan of self-effectiveness of course decision.

시스템경비 관제시설의 구축과 보안 및 경영대책

하경수(Kyung-Su Ha),조철규(Cheol-Kyu Cho),김평수(Pyong-Soo Kim) 한국컴퓨터정보학회 2015 韓國컴퓨터情報學會論文誌 Vol.20 No.5

이 연구는 국내 시스템경비업체의 보안관리 개선을 위한 경영대책의 일환으로 관제시설에 대한 구축 프로세스와 보안관리 방안을 제안한다. 관제시설은 시스템경비의 중추신경으로 현장의 대응체제가 아무리 잘 구축되어 있더라도 관제시설이 장애나 재해로 작동이 중단되거나 관제기계경비원이 위해를 입게 되면 본래의 기능을 수행할 수 없기 때문이다. 관제시설의 구축 프로세스는 공간구조, 기반시설, 관제장치, 관제 솔루션, 운영조직으로 구분하고, 보안관리 방안으로는 물리보안, 정보보안, 인적보안에 대한 대책을 제시한다. This research suggests construction processes and security solutions for security control center as management measures for security management improvement in domestic electronic security companies. Security control center (SCC) is the central nerve of electronic security service, and no matter how well the on-site response system has been built, if SCC ceases to work due to an incident or disaster or security control personnel are harmed, the electronic security system cannot perform its proper functions. It is divided to a spatial structure, the infrastructure, control equipment, control solutions and operating structure in a construction process in the security control center. And a solution can be presented for physical security, information security, and personnel security in the way to security solutions.

대학태권도 지도자의 감성리더십이 임파워먼트 및 자기관리행동에 미치는 영향

조철규 ( Cho Cheol Kyu ),박수현 ( Park Su Hyeon ),김평수 ( Kim Pyong Soo ) 아시아문화학술원 2018 인문사회 21 Vol.9 No.2

본 연구는 대학태권도 지도자의 감성리더십이 임파워먼트 및 자기관리행동에 미치는 영향을 규명하기 위한 목적이 있다. 본 연구의 목적을 규명하기 위하여 2017년 6월~8월까지 2개월간 서울·부산·대구·경기·경북에 소재하고 있는 대학태권도 선수들을 대상으로 표집을 선정하였으며, 본 연구의 결과를 제시하면 다음과 같다. 첫째, 대학태권도 지도자의 감성리더십은 대학태권도 지도자의 감성리더십은 임파워먼트에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 대학태권도 지도자의 감성리더십은 자기관리행동에 부분적으로 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 대학태권도 선수들의 임파워먼트는 자기관리행동에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 대학태권도 지도자들은 선수들의 감성을 이해하고 배려하는 리더십과 선수들이 자주적이고 주체적인 체제 속에서 활동할 수 있도록 하여 자신의 행동을 관리하고 책임을 다함으로써 경기력 향상에 도움이 될 것으로 보인다. The purpose of this study is to closely examine an effect that college Taekwondo instructor’s emotional leadership has on empowerment and self-management behavior. In order to closely examine the purpose of this study, Taekwondo players at colleges located in Seoul, Busan, Daegu, Gyeonggi, & Gyeongbuk have been sampled for 2 months from June to August 2017. The results of this study are presented as follows. First, it was shown that college Taekwondo instructor’s emotional leadership had a positive (+) effect on empowerment. Second, it was shown that college Taekwondo instructor’s emotional leadership had a partial positive (+) effect on self-management behavior. Third, it was shown that college Taekwondo players’ empowerment had a positive (+) effect on self-management behavior. Therefore, it seems to help enhance performance through managing Taekwondo players’ own behavior and fulfilling their responsibility by enabling college Taekwondo instructors to have leadership to understand and consider players’ emotion and players to carry out activity in an independent and subjective system.

경찰공무원의 윤리의식 수준과 임파워먼트, 조직적 행동의 구조적 관계

조철규 ( Cho Cheol Kyu ),박수현 ( Park Su Hyeon ),김평수 ( Kim Pyong Soo ) 아시아문화학술원 2016 인문사회 21 Vol.7 No.4

이 연구는 경찰공무원의 윤리의식 수준과 임파워먼트, 조직적 행동의 구조적 관계를 규명하여 경찰공무원의 윤리의식 수준과 교육의 중요성, 올바른 가치와 윤리의식의 확립을 제시하여 경찰조직 구성원에 대한 관리와 직무성과 향상을 위한 이론적ㆍ실무적 차원에서 발전방향을 제시하는 데 그 목적이 있다. 이러한 목적 실현을 위하여 2016년 1월 1일~2월 29일까지 2달간 광주지방경찰청 소속으로 재직 중인 경찰공무원을 대상으로 표본을 선정하였다. 광주광역시 내 행정구역 단위별로 임의적으로 선택하는 무작위표본추출을 통해 표본을 선택하였다. 설문대상자에게는 자기평가기입법을 통해 작성하도록 하였다. 회수된 질문지 280부 가운데 불성실한 응답 및 무응답 설문지를 제외한 259부를 분석 자료로 활용하였다. 분석방법으로는 SPSS18.0 및 Amos 18.0 통계프로그램을 이용하여 분석을 시행하였다. 본 연구를 통하여 얻은 결과를 제시하면 다음과 같다. 첫째, 윤리의식 수준이 임파워먼트에 미치는 영향에 대한 가설은 부분적으로 채택되었다. 개인 윤리의식은 영향력을 제외한 의미성과 자기결정력, 조직윤리의식은 의미성, 자기결정력, 영향력 모두에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 임파워먼트는 조직적 행동에 대한 가설은 부분적으로 채택되었다. 하위요인 중에서 영향력만 조직적 행동에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 윤리의식수준이 조직적 행동에 미치는 영향에 대한 가설은 모두 채택되었다. 개인윤리의식, 조직윤리의식은 조직적 행동에 영향을 미치는 것으로 나타났다. This study is to suggest the importance of ethical consciousness level and education for police officers and the establishment of their right value and ethical consciousness by finding out the structural relation among the ethical consciousness, empowerment and organizational behavior of police officers. It is also designed to suggest the development orientation in terms of management and job performance of police officers For this study, the samples for the study were taken from police officers working at Gwangju Metropolitan Police Agency for two months starting on Jan. 1, 2016 and ending on Feb. 29, 2016. The samples were selected using the random sampling method which was designed to select the police officers for each administrative unit in Gwangju. The subjects for questionnaires were asked to write and evaluate on their own. 280 questionnaires were returned and among them, 259 questionnaires were used for analysis after some insincere and non-responding questionnaires were excluded. The SPSS 18.0 and Amos 18.0 statistical programs were used for analysis. The findings are as follows. First, the hypothesis that ethical consciousness level affects the empowerment was partially adopted. It was found out that the individual``s ethical consciousness affects the meaning and self determination power and that the organization``s ethical consciousness affects all the meaning, self determining power and influences. Second, most of hypotheses of empowerment related to the organizational behavior were partially adopted. As the sub element, only the influence was found to make the effect on the organizational behavior. Third. all of hypotheses of ethical consciousness related to the organizational behavior were adopted. It was found out that the individual``s ethical consciousness and the organization ethical consciousness affect the organizational behavior.