http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
권혁성(權赫星),김준한(金俊漢) 한국지역정보화학회 2016 한국지역정보화학회지 Vol.19 No.4
우리나라는 UN 전자정부 평가에서는 3회 연속 1위를 차지하였으나, 와세다대학교의 2016년 평가에서는 65개국 중 4위, Accenture의 2014년 평가에서는 10개국 중 4위를 기록하여 상대적인 약점이 있음이 드러나고 있다. 그 원인을 분석해 본 결과 우리나라의 전자정부는 환경이나 공급 측면에서는 강점을 보이나, 이용 측면에서는 그렇지 못한 것으로 나타났다. 외국과의 전자정부서비스 이용 실태를 비교해 본 결과 전자정부서비스 이용률은 높지 않은 수준이었고 이용 빈도는 상당이 낮은 편이었다. 불만 또는 미이용 이유로는 상대적으로 ‘이용하기 어려움’과 ‘이용하기 복잡함’ 등의 응답이 많아 우리나라 전자정부서비스가 충분히 이용자 중심적이지 못하다는 것을 알 수 있었다. 전자정부서비스 이용의 활성화를 위해서는 소위 전자정부 강국들이 이미 추진하고 있는 전자정부서비스의 의무적 사용, 단일 전자메일함, Single-Sign-On이 가능한 개인화된 서비스의 확대, 통합 서비스포털의 확대와 모바일 친화적 개편 및 플랫폼화, 수요자 측면을 강조하는 이용실태 조사 등의 활성화 방안을 제시하였다.
대학생의 4차 산업혁명 융합전공 선택 동기가 혁신적 교수법 인식 및 취업준비행동에 미치는 영향에 관한 실증 연구 -건국대학교 힐링바이오공유대학 중심으로-
권혁,임진혁 인문사회 21 2019 인문사회 21 Vol.10 No.4
최근 학생들의 전공 선택에 대한 자율성이 높아지는 추세다. 이에 건국대학교에서는 4차 산업혁명 융합전공을 개설하여 학생들에게 자율적인 추가전공의 기회를 부여하고 있기에 본 연구에서는 학생들의 자율선택 전공이 자신의 취업가능성, 혁신적 교수법 등에 미치는 영향을 SPSS를 활용하여 실증 검증해 보았다. 그 결과 전공 선택 동기는 취업가능성과 혁신 교수법 인식에 긍정적인 영향을 미쳤지만 혁신적 교수법 인식은 취업가능성에 유의미한 영향을 미치지 못하였고 전공 선택 동기와 취업가능성 사이에서의 매개효과의 유의성도 검증되지 않았다. 이번 연구를 통해 대학생들이 대학 입학 후 전공을 선택할 수 있도록 시대 요구를 반영한 다양한 융합전공을 개설할 경우 취업준비행동을 높일 수 있다는 결론을 얻었다. 한편 본 연구에서는 혁신적 교수법으로 PBL과 플립러닝 교수법을 포함했지만, 향후에는 보다 다양한 혁신적 교수법을 포함한 연구를 진행하여 타당성을 검증해 볼 필요가 있을 것이다. Recently, the autonomy of students’ major choice is increasing. Accordingly, Konkuk University opened the 4th Industrial Revolution Convergence Major to give students the opportunity for autonomous additional majors. This study demonstrates the effect of students’ autonomous choice majors on their employment possibilities and innovative teaching methods by using SPSS. I tested it. As a result, major selection motives had a positive effect on job availability and innovation pedagogical perception, but innovative pedagogical recognition did not have a significant effect on job availability, and the mediating effect between major choice motives and job availability was not verified. Through this study, it was concluded that if students began to select a major after entering college, they could increase their job preparation behavior by opening various majors that reflect the needs of the times. In this study, PBL and flip-learning teaching methods were included as innovative teaching methods, but in the future, it is necessary to verify the validity by conducting research involving more various innovative teaching methods.
경영해고에 대한 해고 규제 법리 재검토– 대상자선정기준의 ‘합리성’과 ‘공정성’에 대한 해석을 중심으로
권혁 노동법이론실무학회 2016 노동법포럼 Vol.- No.17
“Why should I be fired?“ If there is imperious need in the management, user will be carrying out the management dismissal depending on the Labor Standards Law Article 24. At this time, we do not know concretely that Who will be fired. Dismissal subjects of management dismissal are a number of unspecified workers. Thus the selection process of the subject. is an inherent attribute. Management dismissal have inherent conflict between labor-labor. In addition, it is inherent also a need for coordination between the company and the social interests. It is very dimensional and complicated dismissal. Substantially requirement of management dismissal is imperious need requirement in the management and rationality, fairness of the subject selection standard. These two requirements have a close functional relationship with each other respectively. The need for urgent management requirements is difficult to avoid passiveness of judicial review. Because the judge is not a manager. In contrast, rationality requirement of the subject selection criteria is subject to aggressive judicial review. Judges may determine this positively. Because rationality and fairness of the subject criteria are target of a judical decision, not a manager’s decision. Criteria of the management dismissal subject must based on the need for social protection. Considering possibilities of the business interests of the users needs to be allowed exceptionally. As selection criteria of management dismissal subject, consideration of the need for social protection is important thing. Because management dismissal should not be changed to dismissal due to a hidden behavior reason. In conclusion, following management dismissal justification decision method is implausible in Korea. About the need on the tense management, It is possible ‘positive‘ judicial review and decision. They think that the judge can decide directly a unique judgment of a manager. And instead, in regard to subject selection, the interests of company is considered. Unlike this, Germany is the complete opposite. They think that about the need on the tense management, It is possible ‘passive’ judicial review and decision. And instead, in regard to subject selection, only social protection necessity is considered. The latter I think is coincide with the legal nature of management dismissal (Rechtsnatur). Management dismissal is not a dismissal to take responsibility and discipline and should not be changed to dismissal due to a hidden behavior reason.