Semi-Insulating GaAs의 재료특성과 응용

姜光男(Kwang-Nam Kang) 대한전기학회 1984 전기의 세계 Vol.33 No.4

펠렛형 탈취메디아를 이용한 현장 맞춤형 악취저감 연구

강광남(Kwang-Nam Kang) 한국환경관리학회 2019 環境管理學會誌 Vol.25 No.2

중소규모 악취 배출원에서 발생되는 악취물질, 즉 황화수소 및 암모니아에 대한 제거효율이 높고 안정적인 처리를 위한 현장 맞춤형 악취방지 기술을 개발하고자 펠렛형 탈취메디아를 이용하여 현장실험을 통해 악취제거 효율을 조사하였다. 맨홀중계펌프장과 오수정화조의 환기구에 설치한 pilot 실험을 통해 황화수소, 암모니아 악취성분에 대해 평균적으로 각각 93%, 66%이상의 제거효율을 보였으며, 유입 악취의 복합악취는 208~464배로 그 폭이 다소 높은 편이었으나, 배출 공기는 124배 이하로서 안정적인 처리결과를 얻을 수 있었다. In order to develop a site-specific odor treatment technology for high efficiency and stable treatment of odorous substances(hydrogen sulfide, ammonia) generated from small and medium-sized odor emission sources, the odor removal efficiency was investigated through pilot test using pallet type deodorization media. Through pilot tests in manhole pumping stations and sewage septic tanks, the removal efficiency of hydrogen sulfide and ammonia was 93% and 66%, respectively. Complex odor was introduced at a high value of 208~464 times, but the exhaust air was 124 times or less, and stable treatment result was obtained.

전남지역 인력 및 훈련수요에 따른 인적자원 개발에 관한 연구

김주환(Ju-Hwan Kim),강광남(Kwang-Nam Kang),박송춘(Song-Choon Park) 한국엔터테인먼트산업학회 2020 한국엔터테인먼트산업학회 학술대회 논문집 Vol.2020 No.5

본 연구는 전남지역 인력 및 훈련수요조사를 통하여 전남지역 및 산업 맞춤형 인적자원 개발 방안에 대하여 연구하였다. 조사결과 신규인력 양성훈련과 재직자 직무능력 향상훈련 모두 보건·의료직과 기계 설치·정비·생산직에서 상대적으로 높은 훈련수요가 나타났다. 이는 저출산과 고령사회 진입으로 인하여 보건·의료직과 돌봄·서비스에 대한 산업계의 인력수요와 교육·훈련 수요가 크게 증가한 것으로 보인다. 특히 전남은 고령비율이 타지역에 비해 높기 때문에 더욱 수요가 증가할 것으로 예측되며, 이에 대한 교육훈련의 확대와 다각화가 필요해 보인다. 또한 기계 설치·정비·생산직에서 인력 수요 및 훈련 수요가 높은 것은 전남 서부권의 조선업과 철강업 등의 제조, 생산인력에 대한 수요가 높기 때문이다. 특히 노동 강도가 높은 제조·생산직에서는 다른 직종에 비해 이직·전직율이 높기 때문에 인력난이 심하다. 이러한 문제를 해결하기 위해서 고용환경 개선, 조선·철강업종에 대한 인식개선과 더불어 인력양성 프로그램 병행을 통해 제조·생산직의 인적자원 개발을 위한 다양한 대책 마련이 필요해 보인다. This study was conducted to study the method of developing human resources tailored to the Jeonnam region and industry through a survey of manpower and training needs in the Jeonnam region. As a result of the survey, relatively high training demand was found in both health, medical, and machine installation, maintenance, and production jobs, both for training new workers and improving job skills. This seems to have significantly increased the demand for human resources and the demand for education and training for the health, medical, care, and service industries due to the low birth rate and the entry into an aging society. In particular, Jeonnam"s aging ratio is higher than other regions, so demand is expected to increase further, and it seems necessary to expand and diversify education and training. In addition, the high demand for manpower and training in machine installation, maintenance, and production jobs is due to high demand for manufacturing and production personnel in the western Jeonnam region, such as the shipbuilding and steel industries. In particular, in the case of manufacturing and production workers with high labor intensity, the turnover and turnover rate is higher than in other types of jobs, resulting in severe labor shortages. In order to solve these problems, it seems necessary to prepare various measures to improve human resources for manufacturing and production workers by improving the employment environment, improving awareness of the shipbuilding and steel industries, and training human resources.

문화산업의 혁신성공요인 및 BSC관점 성과지표와 경영성과에 관한 연구

박현우(Hyen-Woo Park),강광남(Kwang-Nam Kang),조영석(Yeong-Seok Cho) 한국엔터테인먼트산업학회 2021 한국엔터테인먼트산업학회 학술대회 논문집 Vol.2021 No.5

본 연구 목적은 문화산업의 경영성과를 향상시키기 위하여 기업에서 추구하는 혁신성공 요인과 BSC관점 성과지표가 경영성과에 미치는 영향을 검증하는데 있다. 또한 이러한 관계에서 경영혁신은 경영성과를 제고하는데 매개효과가 있는지를 분석하는데 있다. 2021년 2월 1일부터 2월 28일까지 문화산업진흥 기본법에 해당하는 문화산업 종사자를 대상으로 모집단을 설정하여 200명에게 조사를 실시하였다. SPSS VER.21.0을 활용하여 빈도분석, 탐색적요인분석, 신뢰도분석, 다중회귀분석, 매개효과부석, 일원배치분산분석을 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 경영혁신 요인과 경영성과의 관계에서 교육훈련과 조직문화개방이 유의한 영향이 있는 것으로 나타났다. 둘째, BSC관점 성과지표와 경영성과의 관계에서 재무적, 고객, 내부프로세스, 학습과성장에서 유의한 영향이 있는 것으로 나타났다. 셋째, 교육훈련과 조직문화개방은 경영성과의 관계에서 경영혁신이 완전매개효과가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 고객은 경영성과의 관계에서 경영혁신이 부분매개효과가 있는 것으로 나타났다. 또한 내부프로세스 및 학습과성장은 경영성과의 관계에서 경영혁신이 완전매개효과가 있는 것으로 나타났다. 다섯째, 근속년수에 따른 차이를 분석한 결과는 경영자지원, 교육훈련, 기술혁신, 조직혁신, 비재무성과에서 차이가 있는 것으로 나타났다. The purpose of this study is to verify the impact of the innovation success factors and BSC perspective performance indicators pursued by companies to improve the management performance of the cultural industry. In addition, in this relationship, management innovation is to analyze whether there is a mediating effect in improving management performance. From February 1st to February 28th, 2021, a population was set up for cultural industry workers under the Framework Act on Cultural Industry Promotion, and a survey was conducted with 200 people. Using SPSS VER.21.0, frequency analysis, exploratory factor analysis, reliability analysis, multiple regression analysis, analysis of mediating effects, and one-way batch variance analysis were performed. The research results are as follows. First, it was found that education and training and organizational culture opening had a significant effect on the relationship between management innovation factors and management performance. Second, it was found that there was a significant impact on financial, customer, internal process, and learning and growth in the relationship between BSC’s perspective performance indicators and management performance. Third, it was found that management innovation had a completely mediating effect in the relationship between education and training and organizational culture opening. Fourth, it was found that management innovation has a partial mediating effect in relation to management performance for customers. In addition, it was found that management innovation has a completely mediating effect in the relationship between management performance and internal process, learning and growth. Fifth, as a result of analyzing the difference according to the number of years of service, it was found that there were differences in management support, education and training, technological innovation, organizational innovation, and non-financial performance.

전라남도 주요산업 인력양성 방안에 관한 연구 ; 예술·디자인·방송직 중심으로

김주환(Ju-Hwan Kim),강광남(Kwang-Nam Kang),박송춘(Song-Choon Park) 한국엔터테인먼트산업학회 2021 한국엔터테인먼트산업학회 학술대회 논문집 Vol.2021 No.5

본 연구는 전남인적자원개발위원회에서 실시한 전남지역 인력 및 훈련수요조사를 토대로, 전문 인력의 양성이 필요한 분야인 예술·디자인·방송직의 인력양성 방안에 대해 연구하였다. 조사결과 신규인력 양성훈련과 재직자 직무능력 향상훈련 모두 보건·의료직과 기계 설치·정비·생산직에서 상대적으로 높은 훈련수요가 나타났다. 이는 저출산과 고령사회 진입으로 인하여 보건·의료직과 돌봄·서비스에 대한 산업계의 인력수요와 교육·훈련수요가 크게 증가한 것으로 보인다. 특히 전남은 고령비율이 타지역에 비해 높기 때문에 더욱 수요가 증가할 것으로 예측되며, 이에 대한 교육훈련의 확대와 다각화가 필요해 보인다. 또한 기계 설치·정비·생산직에서 인력 수요 및 훈련 수요가 높은 것은 전남 서부권의 조선업과 철강업 등의 제조, 생산인력에 대한 수요가 높기 때문이다. 특히 노동 강도가 높은 제조·생산직에서는 다른 직종에 비해 이직·전직율이 높기 때문에 인력난이 심하다. 이러한 문제를 해결하기 위해서 고용환경 개선, 조선·철강업종에 대한 인식개선과 더불어 인력양성 프로그램 병행을 통해 제조·생산직의 인적자원 개발을 위한 다양한 대책 마련이 필요해 보인다. This study was conducted to study the method of developing human resources tailored to the Jeonnam region and industry through a survey of manpower and training needs in the Jeonnam region. As a result of the survey, relatively high training demand was found in both health, medical, and machine installation, maintenance, and production jobs, both for training new workers and improving job skills. This seems to have significantly increased the demand for human resources and the demand for education and training for the health, medical, care, and service industries due to the low birth rate and the entry into an aging society. In particular, Jeonnam’s aging ratio is higher than other regions, so demand is expected to increase further, and it seems necessary to expand and diversify education and training. In addition, the high demand for manpower and training in machine installation, maintenance, and production jobs is due to high demand for manufacturing and production personnel in the western Jeonnam region, such as the shipbuilding and steel industries. In particular, in the case of manufacturing and production workers with high labor intensity, the turnover and turnover rate is higher than in other types of jobs, resulting in severe labor shortages. In order to solve these problems, it seems necessary to prepare various measures to improve human resources for manufacturing and production workers by improving the employment environment, improving awareness of the shipbuilding and steel industries, and training human resources.

증례 : 근강직성 이양증 1 예보고 (pp.55-58)

김명원 ( Myung Won Kim ),강성귀 ( Sung Gui Kang ),전창선 ( Chang Sun Chun ),이동구 ( Dong Koo Lee ),강광남 ( Kwang Nam Kang ) 대한내과학회 1971 대한내과학회지 Vol.14 No.4

A case of myotonic dystrophy with typical myotonia, muscular dystrophy, frontal baldness, testicular atrophy and bony changes, is reported. As far as we know there were a case report of myotonic congenita and two cases of myotonic dystrophy in our country