도로터널 조명시스템 개선에 관한 연구

김원식 조선대학교 산업대학원 1998 국내석사

The lighting of road tunnels is one of traffic safety facilities which provides visible information on the surrounding circumstances for drivers so that they have a safe and pleasant drive. In order for tunnels to function its role of transportation satisfactorily, lighting facilities are required in the tunnel. In addition, unlike the external roads, roads in the tunnel have special conditions of potential danger in a limited space such as congestion and confusion of the traffic. Such special conditions cause to lower the traffic function and, in order not to reduce its transportation function within the range of possibility, it is important to secure illuminance and brilliance of lighting in the tunnel. Therefore, the tunnel lighting consists of lightings of connection zone, entrance zone, basic zone and exit zone. More than anything else, it is necessary in particular to set the brilliance of entrance zone boundary according to the outside brilliance at the tunnel entrance as well as the relaxation lighting which smoothly connects the brilliance of road surface in the basic zone by decreasing the brilliance of road surface of a translation zone and a relaxation zone after the boundary zone according to the driving distance from the tunnel entrance. By establishing relaxation lighting of the entrance zone and the proper inside lighting regarding the outside brilliance during the daytime, it is necessary to secure a safe driving circumstance. In order to secure the most proper brilliance of the road tunnel, this paper investigated and analyzed the actual condition of the lighting system in tunnels by measuring the brilliance of tunnels at expressways and examined the improvement measures.

RFID 기반의 e-Book Service에 대한 연구

김원식 단국대학교 2004 국내석사

초등학생의 줄넘기 수업 참여가 신체상 및 자기효능감에 미치는 영향

김원식 대구가톨릭대학교 교육대학원 2014 국내석사

The purpose of this study was to look at how body image and self-efficacy differed between elementary aged, (3rd, 4th, 5th, and 6thgrade)male and female students who participated in afterschool jump rope classes and those who did not, and to then help promote a healthy body image and a positive sense of self-efficacy among the children through the use of jump rope classes. The participants of the study were 716 elementary students from the Yeongnam area of South Korea. 352 of these students took jump roping classes and 364 of them did not. These 716 students were surveyed through a questionnaire regarding their body image and self-efficacy. The results of the analyzed data are as follows. First, regardless of whether or not these students participated in jump rope classes, the only significant difference in the self-evaluations of their self-efficacy between male and female students was their academic performance. Differences in body image between male and female students were insignificant. Second, regardless of gender, students who participated in jump rope classes graded themselves more highly in body image and self-efficacy than students who did not. Third, in addition to whether or not students took jump rope classes, grade level also played a part in how they self-evaluated their physical appearance, enjoyment of athletic activity, and personal health. For example, 3rd and 4thgraders graded themselves much more highly in personal appearance than 5th and 6thgraders, and 5thgraders, to a much lesser degree, graded themselves higher than 6thgraders. In enjoyment of athletic activity and personal health, 3rd, 4th, and 5thgraders scored higher than6thgrade students. In self-evaluations of self-efficacy, the lower grade students tended to score themselves much higher than higher grade students in both enjoyment of difficult academic subjects and regulation of self-efficacy. As the results show that the lower the grade, the greater the impact that jump rope classes have on a student’s self-efficacy and body image, physical educators should make a greater attempt to encourage younger students to take jump rope classes. And, through a variety of interesting and exciting jump rope activities, help to promote a healthy body image and positive sense of self-efficacy that will provide the students a solid foundation upon which to grow in to capable and successful adults. In addition, more research in to the benefits of jump rope classes is required on a national scale.

부모의 양육 태도에 따른 초등학생의 진로 인식에 관한 연구

김원식 관동대학교 교육대학원 2002 국내석사

DOWRICK·NGUYEN模型을 이용한 韓國·臺灣의 經濟成長評價

김원식 서울大學校 1991 국내석사

위치기반 임피던스 제어를 이용한 능동형 의족 시스템 개발

김원식 인하대학교 대학원 2014 국내석사

본 논문은 자체적으로 개발한 동력 의족 프로토타입의 구성 및 제어기법에 대해 기술한다. 개발된 의족은 선행 연구 결과를 기반으로 개발되었으며 무릎 관절 구동을 위하여 Slider-crnak구조를 채택한다. 본 논문에서는 총 5단계로 보행 단계를 구분하고 각 보행 단계별 토크 기준 값을 생성하기 위하여 FSM(finite state machine)을 사용한다. 또한 보다 안정적인 동력 의족의 구동을 위하여 위치 기반 제어기를 제안한다. 개발된 의족의 특성을 확인하기 위하여 트레드밀 상에서 정속 평지 보행을 실시하며, 실험 결과를 통해서 개발된 동력의족이 정상인의 보행과 유사한 형태의 보행 패턴을 가짐을 확인한다.

대구경북지역 섬유산업의 우수기업 육성방안에 관한 연구

김원식 경북대학교 행정대학원 2007 국내석사

본 연구 논문은 지역 섬유업계의 우량기업군 정의를 내리고, 섬유기업의 경영전략과 시사점을 도출하여, “3단계 밀라노프로젝트”사업의 주요 인프라를 활용할 수 있는 우량기업군의 표준화 형태를 제시하는데 그 목적이 있다. 한편 대구광역시에서 추진하고 있는 「스타기업 100 육성계획 및 섬유스타기업 추진현황」에 대해 연구 분석하였다. 본 연구 내용은 대구·경북지역 섬유업체를 대상으로 잠재적인 우량기업군을 발굴하고 이들 기업군들이 스타기업으로 발돋움 하도록 표준화된 기업 경영형태를 조사하였으며, 지역에 산재해 있는 섬유산업의 제직, 염색, 비의류 분야의 3개 업종 80업체를 표본분석대상으로 삼았다. 또한 본 연구에서는 지역 우량섬유기업이 성장·발전하여 잠재적 스타기업 또는 글로벌 스타기업으로 발전하기 위한 방안의 일환으로 스타기업 육성체계에 관한 배경, 필요성, 육성목표, 추진전략, 추진체계 그리고 지원내용 등을 주 연구내용으로 다루고 있다. 우량기업군의 정의는 한국섬유개발연구원(KTDI)과 대구경북섬유산업협회(Daegu Gyeongbuk Textile Industries Association)간의 정의가 조금씩은 차이가 있으나, 이는 연구자의 관점에서 어느 요소를 우위에 두느냐에 따라 다소 차이가 있다고 생각된다. 본 논문에서는 상기 한국섬유개발연구원의 정의를 바탕으로 우량기업을 선정하기 위해 「티몬스 모형(Timmonse Model)」에 의한 “기업가의 특성(Characteristics of Entrepreneurs)”과 “업무수행에 필요한 요건(Role Demands and Requirements)”을 기준으로 지역(Daegu Gyeongbuk Region) 표본 섬유업체(Sample) 80개 업체를 대상으로 우량기업군 분석을 실시하였다. 또한 섬유산업에서 3개 업체가 스타기업으로 선정되기 위한 과정 및 육성전담기관 및 PM의 역할 등에 관하여 활성화 방안에 대해 분석을 실시하였다. 1. 우량기업군 정의(한국섬유개발연구원 기준)는 다음과 같다 첫째, 금융권 차입(Borrowings)이 적고 건실한 재무구조(Financial Structures)를 유지하고 있는 기업 둘째, 기업 전체 연구개발(R&D)비 대비 매출액(Research and Development Costs to Sales) 비율이 상대적으로 높은 기업 셋째, 시장지배력(Market Share)이 높은 기업, 해외마케팅(Overseas Market) 활 동을 전개하는 기업 넷째, 제직(Weaving)·염색(Dyeing)·무역 등 일관된 공정을 보유한 기업 다섯째, 모기업에 의존하지 않은 구조의 기업 여섯째, CEO의 경영이념과 기업 활동이 여타기업에 영향을 확산시키는 기업 일곱째, 혁신적 기업조직 및 기업가정신(Entrepreneurship)을 가지고 있으며 이를 실천하고 있는 기업으로 정의내리고 있다. 2. 대구·경북지역 표본(Sample) 80개 섬유업체를 분석한 결과 우량기업군의 표준화 시사점은 다음과 같다. 첫째, 기업설립 역사가 일천하기보다는 창업한지 오래된 기업, 종업원에게도 재 무제표(Financial Statements)의 공개를 통한 투명성, 건실한 기업경영 시스템을 구축하고 있다. 둘째, 상시종업원 규모가 51~100명, 연간 매출액(Sales) 규모가 100~500억원이다. 셋째, 수출시장 지배력을 확보하고 있으며, 11~30개사의 협력업체 보유하고 있다. 넷째, 제직·염색·무역 등 일관된 공정을 갖춘 기업군 분포도가 높다. 다섯째, 연구개발(R&D) 능력을 보유, 4~6명의 연구전담 인력을 확보하고 있다. 여섯째, 연구개발부서는 타 부서와 차별화된 성과보상 실시하고 있다. 일곱째, 지적재산권(특허, 실용신안, 의장등록, 상표권) 등을 다양하게 보유하고 있다. 여덟째, 직수출의 무역기능을 보유하고 있다. 3. 섬유산업에서 선정된 3개 스타기업은 다음과 같다. 섬유산업의 2007년도(1차년도 선정) 선정된 기업들은 폴리에스테르(Polyester) 전문기업인 서광무역(주)(Seokwang Trading Co., Ltd), 고기능성 스포츠의류 소재기업인 신풍섬유(주)(Shinpung Textiles Co., Ltd), 섬유가공소재 기업인 미광다이텍(주)(Mikwang Dyetech Co., Ltd) 등 3개 기업이 선정되었다. 선정된 스타기업이 성공을 거두기 위해서는 육성전담기관의 지원책 이외에도 수주량(Order) 확보 및 자금의 원활한 운용이 중요하다고 생각된다. 이러한 소기의 목적을 달성하기 위해서는 “PM(Project Manager)과 스타기업간의 네트워킹 강화” 및 “신뢰를 구축”해가는 일이 더욱더 중요하다고 본다. 대구광역시(Daegu Metropolitan City)에서는 우리나라 지방자치단체에서는 최초로 시장 공약사항으로 추진하고 있는 「2007 스타기업 100 육성 계획」이 1차년도 24개 스타기업을 탄생시켰으며, 육성전담기관과 스타기업간 MOU 체결을 완료한 상태에서 육성전담기관의 PM과 스타기업간 활발한 네트워킹과 수요조사를 진행 중에 있다. 가장 중요한 구체적인 지원계획은 대외비적인 성격으로 말미암아 밝힐 수 없음을 아쉽게 생각한다. 이상으로 본 논문의 연구자는 상기의 연구경험을 토대로 향후 섬유산업의 우량기업군 분석을 격년도 마다 표본업체를 확대하여 조사·분석함으로써 신규 우량섬유업체가 증가 될 것을 기대해본다. 따라서 이들 섬유 우량기업이 대구광역시에서 추진하고 있는 잠재적 스타기업에 속하고 더 나아가 글로벌 스타기업으로 성장 발전하는데 본 연구가 첨병역할을 하리라 확신한다.

호텔 직원의 직무 착근도가 자긍심, 조직몰입, 직무만족에 미치는 영향

김원식 경운대학교 2010 국내석사

The weight of hotel industry in tour industry is very great. It is a labor-intensive industry that is more dependent on human resources and requires tighter unity among colleagues of all levels of position than any other businesses in tour industry. And it is characteristic in providing customers with the kind of services which require employees' creativity and discernment. Of service industries, hotel industry is a representative industry which greatly depends on human resources; and human resource management is so much important as to be considered the basic of hotel management and adminstration. Material resources, such as hotel facilities and food and drink, are important as hotel products, yet what is more important is the efficient management of human resource in terms of hotel employees' service. The attitude of hotel employees toward their duty is directly related to the productivity and efficiency of hotel. In order for hotel industry to actively cope with internal and external managerial environments that are changing continuously, there must be an improvement of productivity and efficiency by securing competent employees, and also by developing such a job environment that employees' abilities can be fully utilized. Accordingly, the objectives of the present research are as follows: (1) identification of the factors comprising job embeddedness, through literature review about job embeddedness, (2) analysis of the influential relations between employees' job embeddedness and their self-esteem, organizational commitment and job satisfaction. and (3) determination of the relations between the variables of job embeddedness and the self-esteem, organizational commitment, and job satisfaction - to suggest managerial suggestive points for the administration of hotel industry. Based on the literature review, this research proposed a theoretical model of the influential relations between job embeddedness and self-esteem, organizational commitment and job satisfaction; and an empirical analysis was carried out to achieve concrete goals. The empirical analysis involved a sample subject group consisting of the employees of the deluxe hotels located in the areas of Daegu, Gyeongbuk, Busan and Gyeongnam; and a survey was conducted with the subjects in 2009 during the period of one month from July 1 to August 1, and a total of 247 questionnaires were collected to be used for the empirical analysis. To achieve the objectives of this research, the analysis was carried out in 2 separate steps. The first step involved a factor analysis by Varimax method to categorize, based on similarity, the following 6 factors suggested in this research: suitability, connection, the spirit of self-sacrifice, self-esteem, organizational commitment, and job satisfaction - and thereby examined the relationship between hotel employees's job embeddedness and their self-esteem, organizational commitment and job satisfaction. The second step involved multiple regression analysis as well as simple regression analysis to examine the control effect of the 6 factors, and thereby tested the hypothesis. Prior to carrying out the tests for the credibility and suitability of the variables and for the hypothesis, the following general characteristics of the sample group were considered in order to obtain a desirable result: the number of variables, the nature of analysis, the kinds of index, and the number of the subjects in the sample group. And the statistical analysis program SPSS/ WIN12.0 was used to assure an appropriate statistical analysis technique for the general characteristics. The summary of the analysis is as follows: (1) Of the factors of job embeddedness perceived by hotel employees, suitability and connection were shown to exert significant effects. (2) Of the factors of job embeddedness perceived by hotel employees, suitability, connection and the spirit of self-sacrifice were all shown to exert significant effects. (3) Of the factors of job embeddedness perceived by hotel employees, suitability and the spirit of self-sacrifice were shown to exert significant effects on organizational commitment; connection exerted no significant effect. (4) The self-esteem perceived by hotel employees was shown to exert a significant effect on organizational commitment. (5) The self-esteem perceived by hotel employees was also shown to exert a significant effect on job satisfaction. (6) The organizational commitment perceived by hotel employees was shown to exert a significant effect on job satisfaction. Accordingly, the suggestive points of the present research based on the results are as follows: Considering the result that hotel employees' self-esteem and organizational commitment increased their job satisfaction, hotel industry would have to establish a method for increasing hotel employees' job embeddedness. Especially, since the suitability for organization exerts a strong effect on job satisfaction and organizational commitment, it is considered that when recruiting employees, hotel industry would have to select those individuals who are suitable for the duties, culture and values of hotel. It would be also necessary to carry out such a personnel policy that provides continuous duty education and personal mentor; that enhances individual's duty suitability through regular interviews; that sponsors and supports club activities; that accepts teams and increases the sense of overall unity of the teams; and that maximizes the identity of teams. In addition, a method would have be devised for strengthening the connection among employees, by vitalizing the relations among the teams and departments within organization, and also by establishing a mutually organic task system. These would increase employees' self-esteem, organizational commitment and job satisfaction, consequently making possible an efficient human resource management.

계몽의 자기파괴와 의사소통 이성

김원식 연세대학교 대학원 2002 국내박사

'Kritik der Vernunft und ihres Subjekt' steht im Mittelpunkt des heutigen abendl ndischen Diskurs. Auch diese Kritik hat ihren eigenen hinstorischen Hintergrund, wie es bei jeder philosophischen Reflektion der Fall ist. Die Kritik stellt also eine Reaktion auf die Selbstzerst rung der Aufkl rung bzw. Moderne dar, was sie von jeder traditionellen Form der Kritik der Vernunft unterscheidet. /Der Versuch, in diesem neuen Kontext die Vernuft zu kritisieren, neigt haupts chlich zwei Strategien anzuwenden: Die eine Strategie davon besteht darin, das Andere der Vernunft hervorzuheben, um dadurch der der modernen Vernunft eigent mlichen Tendenz der Identifizierung und Herrschaft entgegenzuwirken. Die andere dagegen, die Habermas anwendet, zielt darauf ab, das in der modernen Philosophie wirkende Denk-Modell, d.h. das Denk-Modell von Subjekt und Objekt bzw. Vernuft und Andere durch ein anderes Modell zu ersetzen, das sich an der Intersubjektivit t von Subjekt und Subjekt richtet. /Auf den ersten Blick scheint dabei die erste Strategie schlagend zu sein, besonders wenn es gilt, die f r die moderne subjektzentrierte Vernunft charakteristische Tendenz der Identifizierung und Herrschaft zu berwinden. In der Tat aber ist sie schwer zu verwirklichen, dadurch, da sie nicht in der Lage ist, ihren eigenen Standpunkt zu begr nden, und zwar deswegen, weil sie von vornherein die kritische T tigkeit des Subjektes ausschlie t. Die Unf higkeit, ihren eigenen St tzpunkt rational zu begr nden, ist also ein schwerwiegender Nachteil der ersten Strategie. Daher will Habermas die andere Strategie verfolgen, indem er als Alternative f r das Denk-Medell von Subjekt und Objekt das der Intersubjektivit t von Subjekt und Subjekt stellt. Mit dem Wort ''die Wende zum Paradigma der Kommunikation'' gibt Habermas dieser Strategie einen klaren Ausdruck./Bei dem Paradigma der Kommunikation hat die subjektzentrierte Auffassung des Subjektes ihre urspr ngliche Bedeutung nicht mehr, die sie in der modernen ''이성과 그 주체에 대한 비판''은 서구에서 진행되는 현대적 담론의 중심적인 주제가 되고 있다. 물론 철학적 반성 일반이 그러한 것처럼, 이러한 비판 역시 역사적인 체험에 기초해서 등장한다고 보아야 할 것이다. 그렇기 때문에 이성비판이 매우 고전적인 철학의 주제임에도 불구하고, 현재의 문맥 속에서 그것은 근대 혹은 계몽의 자기파괴라는 문제와 매우 밀접한 관계를 가지게 된다. /오늘날 이성비판의 시도들은 크게 두 가지 전략을 따르고 있는 것처럼 보인다. 먼저 첫번째 전략은 주체와 이성의 외부에 존재하는 타자를 강조함으로써 근대적 주체와 이성이 가지는 동일화와 지배의 성향을 비판하고자 한다. 반면에 하버마스 자신이 택하고 있는 두 번째 전략은 주체와 객체, 이성과 타자라는 구도를 주체와 주체 사이의 상호주관성(Intersubjektivit t)이라는 틀로 대체할 것을 제안하고 있다. /근대의 주체중심적 이성이 가지고 있는 지배와 동일화의 성향을 극복하는 것이 문제라고 한다면, 첫번째 전략은 자연스럽게 제기될 수 있는 비판의 전략이라고 할 수 있다. 그렇지만 이러한 전략은 그 입장 자체의 이론적 정당화가 불가능하고, 주체의 능동적 실천 가능성을 부정한다는 점에서 그 원천적 한계를 가지고 있다. 그렇기 때문에 하버마스는 주체-객체라는 구도를 주체-주체 사이의 상호주관성이라는 틀로 대체할 것을 제안한다. 그가 제시하는 ''의사소통 패러다임으로의 전회''는 이러한 전략을 표현하고 있다. /의사소통 패러다임에서 볼 때, 주체중심의 구도는 더 이상 근원적이거나 필연적인 사태가 아니다. 이제 주체는 ''너''와의 상호작용을 통해서 출현하는 것으로, 즉 사회화 과정의 산물

가상공극 개념으로 도출된 전자기 가진력을 이용한 전자기 시스템의 구조 및 진동 해석

김원식 경북대학교 대학원 2013 국내석사

Electromagnetic systems are being widely used throughout industrial settings. For smooth control and operation, it is demanded reliable design. Most of all, the vibration is a very important problem, and it causes a structure deformation. In order to solve the problem, we have to understand electromagnetic forces that it is known source of vibration for electromagnetic systems. There are many methods about analyzing electromagnetic forces in that system. In that case, the Maxwell stress tensor is being widely used. It is general method to calculate localized electromagnetic force density. However, this method causes controversy when it calculates local force density. In this paper, the virtual air gap will apply to calculating the Maxwell stress tensor and perform vibration analysis using the ANSYS.