노인건강운동 지도자의 교육신념이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향 = Relationship among Teaching Beliefs, Job Satisfaction and Turnover Intention in Sport Instructors for the Aged

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The purpose of this study was to investigate how related teaching beliefs, job satisfaction and turnover intention in sport instructors for the aged. The data collected from 277 sport instructors for the aged who teaching on old adults in Seoul, Kyonggi and Kangwon province. For analysis, frequence analysis, exploratory factor analysis, Cronbach’s a, correlation and regression analysis were used by the computer using the statistics program SPSS 15.0. The results of this study can be acquired as follows; First, behavioristic and interactional beliefs had a influence on the job satisfaction. Second, maturational and interactional beliefs had a influence on the turnover intention. Third, job satisfaction had a influence on turnover intention. Forth, teaching beliefs had a direct influence on the job satisfaction and indirect influence on the turnover intention.

목차 (Table of Contents)

• Abstract
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 연구방법
• Ⅲ. 결과
• Ⅳ. 논의
• Ⅴ. 결론
• 참고문헌

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