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    공기업 CEO의 리더십특성이 조직구성원의 리더신뢰수준과 조직유효성에 미치는 영향

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    https://www.riss.kr/link?id=A76341719

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    국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

    본 연구는 공기업 CEO의 리더십특성이 조직구성원의 리더신뢰수준과 조직유효성에 미치는 영향을 시장형과 준시장형 공기업 14개회사를 중심으로 1,124명의 표본을 대상으로 조사하였는데 조사결과는 다음과 같다. ⓛ 리더의 개인적 배려가 신뢰수준에 영향을 미치고, ② 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직 유효성에 영향을 미치는 것으로 분석되어 가설이 채택되었다. 그리고 ③ 리더의 신뢰수준으로서의 계산적, 지식적, 동일화 요인이 조직 유효성의 직무만족과 조직몰입에 긍정적인 영향을 높이는 기제로 나타났으나, 신뢰수준에서 계산적 변수의 조직몰입은 기각되었다. 전체적으로 공기업 CEO 리더십 특성으로서의 변혁적, 거래적 리더십이 계산적, 지식적, 동일화 정도의 상호신뢰수준에 따른 조직 유효성에 미치는 영향검증 결과 동일화 기반에서의 조직몰입은 기각되고 그 외 요인은 긍정적인 기제로 채택되어 공기업 CEO의 리더십 특성에 적합한 기제임을 입증시켜 주었다.
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    본 연구는 공기업 CEO의 리더십특성이 조직구성원의 리더신뢰수준과 조직유효성에 미치는 영향을 시장형과 준시장형 공기업 14개회사를 중심으로 1,124명의 표본을 대상으로 조사하였는데 조...

    본 연구는 공기업 CEO의 리더십특성이 조직구성원의 리더신뢰수준과 조직유효성에 미치는 영향을 시장형과 준시장형 공기업 14개회사를 중심으로 1,124명의 표본을 대상으로 조사하였는데 조사결과는 다음과 같다. ⓛ 리더의 개인적 배려가 신뢰수준에 영향을 미치고, ② 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직 유효성에 영향을 미치는 것으로 분석되어 가설이 채택되었다. 그리고 ③ 리더의 신뢰수준으로서의 계산적, 지식적, 동일화 요인이 조직 유효성의 직무만족과 조직몰입에 긍정적인 영향을 높이는 기제로 나타났으나, 신뢰수준에서 계산적 변수의 조직몰입은 기각되었다. 전체적으로 공기업 CEO 리더십 특성으로서의 변혁적, 거래적 리더십이 계산적, 지식적, 동일화 정도의 상호신뢰수준에 따른 조직 유효성에 미치는 영향검증 결과 동일화 기반에서의 조직몰입은 기각되고 그 외 요인은 긍정적인 기제로 채택되어 공기업 CEO의 리더십 특성에 적합한 기제임을 입증시켜 주었다.

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    다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

    The purpose of this study is to inquire into the effect of characteristics of public enterprise CEOs' leadership (transforming leadership and transactional leadership) on the leader trust and organizational effectiveness of organizational members. A survey was made on 1,124 persons being in the service of 14 marketable and quasimarketable public enterprises. The results of this study were as follows. First, it showed that the individualized consideration had an effect on the confidence level of leader. Second, it showed that the transforming and transactional leaderships had an effect on the organizational effectiveness, which the hypothesis was adopted. Third, it showed that calculable, intellectual and identical factors had a positive effect on the job satisfaction and organizational commitment, but the organizational commitment of calculable variable was rejected in the confidence level. In general, the effect of transforming and transactional leaderships as public enterprise CEOs' leadership characteristics on the organizational effectiveness by mutual confidence level of calculable, intellectual and identical standards showed that the organizational commitment was rejected in the base of identification. And other factors were adopted as a positive mechanism, which they were a mechanism suitable to public enterprise CEOs' leadership characteristics.
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    The purpose of this study is to inquire into the effect of characteristics of public enterprise CEOs' leadership (transforming leadership and transactional leadership) on the leader trust and organizational effectiveness of organizational members. A s...

    The purpose of this study is to inquire into the effect of characteristics of public enterprise CEOs' leadership (transforming leadership and transactional leadership) on the leader trust and organizational effectiveness of organizational members. A survey was made on 1,124 persons being in the service of 14 marketable and quasimarketable public enterprises. The results of this study were as follows. First, it showed that the individualized consideration had an effect on the confidence level of leader. Second, it showed that the transforming and transactional leaderships had an effect on the organizational effectiveness, which the hypothesis was adopted. Third, it showed that calculable, intellectual and identical factors had a positive effect on the job satisfaction and organizational commitment, but the organizational commitment of calculable variable was rejected in the confidence level. In general, the effect of transforming and transactional leaderships as public enterprise CEOs' leadership characteristics on the organizational effectiveness by mutual confidence level of calculable, intellectual and identical standards showed that the organizational commitment was rejected in the base of identification. And other factors were adopted as a positive mechanism, which they were a mechanism suitable to public enterprise CEOs' leadership characteristics.

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    목차 (Table of Contents)

    • 요약
    • Abstract
    • Ⅰ. 서론
    • Ⅱ. 이론적 배경
    • Ⅲ. 실증연구의 설계
    • 요약
    • Abstract
    • Ⅰ. 서론
    • Ⅱ. 이론적 배경
    • Ⅲ. 실증연구의 설계
    • Ⅳ. 실증분석
    • Ⅴ. 결론
    • 참고문헌
    • 저자소개
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    참고문헌 (Reference)

    1 이상철, "한국 공기업의 이해" 대영문화사 2007

    2 김의섭, "한국 공기업 민영화 정책의 성과와 개선 방안" 1 (1): 19-38, 1999

    3 서재현, "조직공정성이 조직후원인식에 미치는 영향에 관한 연구 : 상사에 대한 신뢰의 매개역할을 중심으로" 29 (29): 451-472, 2000

    4 박태수, "스포츠조직의 멘토링과 조직유효성에 관한 연구" 한양대학교 2007

    5 권석균, "부하의 상급자 신뢰에 상급자의 행동특성과 능력, 사회적 유사성 및 교환관계 특성이 미치는 영향" 29 (29): 189-218, 2000

    6 박혜숙, "변환적 및 거래적 리더십의 유효성에 관한 연구:우리나라 여성 최고경영자를 중심으로" 숙명여자대학교 1994

    7 이화용, "변혁적 리더십이 조직의 유효성에 미치는 영향에 관한 연구-리더의 감성지능의 조절효과" 경희대학교 2004

    8 이용탁, "변혁적 리더십과 직무만족과의 관계에 임파워먼트가 미치는 영향" 대한경영학회 17 (17): 2139-2160, 2004

    9 유승동, "변혁적 리더십과 임파워먼트의 관계:신뢰의 매개역할" 24 (24): 193-218, 2001

    10 이진규, "리더십 인지와 신뢰 및 가치일치의 중요성" 3-, 2002

    1 이상철, "한국 공기업의 이해" 대영문화사 2007

    2 김의섭, "한국 공기업 민영화 정책의 성과와 개선 방안" 1 (1): 19-38, 1999

    3 서재현, "조직공정성이 조직후원인식에 미치는 영향에 관한 연구 : 상사에 대한 신뢰의 매개역할을 중심으로" 29 (29): 451-472, 2000

    4 박태수, "스포츠조직의 멘토링과 조직유효성에 관한 연구" 한양대학교 2007

    5 권석균, "부하의 상급자 신뢰에 상급자의 행동특성과 능력, 사회적 유사성 및 교환관계 특성이 미치는 영향" 29 (29): 189-218, 2000

    6 박혜숙, "변환적 및 거래적 리더십의 유효성에 관한 연구:우리나라 여성 최고경영자를 중심으로" 숙명여자대학교 1994

    7 이화용, "변혁적 리더십이 조직의 유효성에 미치는 영향에 관한 연구-리더의 감성지능의 조절효과" 경희대학교 2004

    8 이용탁, "변혁적 리더십과 직무만족과의 관계에 임파워먼트가 미치는 영향" 대한경영학회 17 (17): 2139-2160, 2004

    9 유승동, "변혁적 리더십과 임파워먼트의 관계:신뢰의 매개역할" 24 (24): 193-218, 2001

    10 이진규, "리더십 인지와 신뢰 및 가치일치의 중요성" 3-, 2002

    11 김일순, "리더십 유형과 조직유효성의 관계에서 개인주의, 개인 및 조직관련 특성의 조절효과에 관한 연구" 한남대학교 2004

    12 손소빈, "교장의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 교사의 조직몰입에 미치는 영향" 한양대학교 2001

    13 P. M. Podsakoff, "Transformational Leader Behaviors and Their Effects on Followers' Trust in leader, Satisfaction, and Organizational Citizenship Behaviors" 1 (1): 107-142, 1990

    14 R. E. Viator, "The relevance of transformational leadership to nontraditional accounting services: Information systems assurance and business consulting" 15 (15): 99-126, 2001

    15 J. M. Kouzes, "The Leadership Callenge" Jossey-Bass Pub 1995

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    21 B. M. Bass, "Leadership and Performance Beyond Expectations" Free pub 1985

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    23 R. Ravi, "Controlling State-Owned Enterprise" 7 (7): 45-, 1987

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    27 조경순, "Building and Developing Leadership Trust:An Analysis of Leadership Effects" 31-56, 2001

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    2015-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2011-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2008-01-01 등재 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
    2007-05-04 학회명변경 영문명 : The Korea Contents Society -> The Korea Contents Association KCI등재후보
    2007-01-01 등재 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
    2006-01-01 등재 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) KCI등재후보
    2004-01-01 등재 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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    기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
    2016 1.21 1.21 1.26
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    1.29 1.25 1.573 0.33
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