셀프리더십이 심리적 임파워먼트와 조직시민행동에 미치는 영향 = The Effects of Self-Leadership on Psychological Empowerment and Organizational Citizenship Behavior - Centering around Workers engaged in Medical Institutions in Ulsan Metropolitan City

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 셀프리더십의 행동지향적 전략, 자연적보상 전략, 건설적사고 전략이 심리적 임파워먼트와 조직시민행동에 미치는 영향에 대해 연구하고, 심리적 임파워먼트의 매개작용이 어떻게 영향을 미치는지를 연구하였다. 연구 목적을 수행하기 위해 울산광역시에서 의료기관에 종사하는 종사자 573명의 응답표본을 SPSS 12.0을 이용하여 검증하였다. 연구 결과, 셀프리더십은 심리적 임파워먼트에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며, 심리적 임파워먼트는 조직시민행동에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 그리고 셀프리더십은 조직시민행동에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 또한 심리적 임파워먼트는 셀프리더십과 조직시민행동 간의 관계에 있어서 부분매개효과가 있는 것으로 나타났다. 즉, 셀프리더십은 심리적 임파워먼트의 매개를 통해서뿐만 아니라 직접적으로도 조직시민행동에 영향을 미치고 있는 것으로 검증되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구 방향을 제시하였다.

목차 (Table of Contents)

• 논문초록
• I. 서론
• II. 이론적 배경
• 2.1 셀프리더십
• 2.2 심리적 임파워먼트
• 2.3 조직시민행동
• III. 연구모형 및 연구가설
• 3.1 연구모형
• 3.2 연구가설
• IV. 연구방법
• 4.1 표본 및 자료수집방법
• 4.2 변수의 조작적 정의 및 측정
• V. 실증분석
• 5.1 신뢰성과 타당성 분석
• 5.2 확인적 요인분석
• 5.3 가설검증
• VI. 결론 및 시사점
• 참고문헌
• Abstract

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