축구지도자의 셀프리더십, 임파워먼트와 조직유효성간의 인과분석 = The Causal Relationship of Soccer Coach’s Self-leadership and Empowerment, Organizational Satisfaction

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to investigate the causal relationships of coach’s self-leadership and empowerment, organizational satisfaction. Questionnaires containing 45 statements are proved valid by a total of 252 high school and N league player subjects in Seoul, Busan, Kyungnam, and Cheonnam. Confirmatory factor analysis and Cronbach’s Q is used to test the validity and reliability of each variable. Correlation analysis and path analysis is used to analyze on causal relationship of each variables. The statistical methods as above mentioned were applied by employing the SPSS 19.0 and AMOS 19.0 version for the statistical analysis. For all analysis an alpha level of .05 were used for the research questions.
The results of this study are as follows;
First, when the each latent variables is considered correlation, there is significant appeared from correlation in latent variables. Second, as a result of path analysis, the self-leadership had also positively influenced on the empowerment Third, the self-leadership hadn’t influenced on the organizational satisfaction. Fourth, the empowerment had also positively influenced on the organizational satisfaction. Finally, there are causal relations among self-leadership, empowerment and organizational satisfaction. the self-leadership was indirectly effected by organizational satisfaction.

목차 (Table of Contents)

• Abstract
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 연구방법
• Ⅲ. 결과
• Ⅳ. 논의
• Ⅴ. 결론 및 제언
• 참고문헌

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