관광호텔의 조직문화가 종사원의 조직충성도, 직무몰입, 이직의도에 미치는 영향

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study intends to examine the influence of Organization Culture of hotel on the Organizational Royalty, Job commitment and Turnover Intention. A group of people employed at 8 hotels locates in seoul selected. Total of 320 copies of questionnaire were distributed, and 291 answers were used for analysis. After a process of data coding. To test the hypotheses in the previous study, statistical analysis such as frequent analysis, factor analysis, reliability analysis, multiple regression analysis were fulfilled using software program SPSS 18.0. To accomplish the purpose of this study five hypotheses were established. As a result of this study it was found that Organizational Culture was important factor influencing employees` Organizational Royalty. Tourist hotel employees` Organizational Royalty has an effect on Job Commitment and turnover Intention, and Job commitment and Turnover Intention have an effect on each other.

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