GWP 조직문화가 긍정심리자본, 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향 -제조, 서비스, 금융업 종사자 간 비교 분석- = The Impact of GWP Organization Culture has on Positive Psychological Capital, Organizational Commitment, and Organizational Citizenship Behavior -Comparison Analysis between the People Working in Manufacturing, Services, and Finance-

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study is an empirical analysis of the impact of GWP organization culture on positive psychology capital, organizational commitment, and organizational behavior citizenship. Therefore, the comparison analysis is on the relationship among the variables between industries by conducting the survey targeting the people working in manufacturing/service/finance. GWP organization culture is where the team members trust their employers and bosses and have pride in what they are doing as well as enjoy the fun part by working with employees. It was introduced to Korea about 10 years ago and has been getting a lot of attention not only from private companies in manufacturing, service, and finance but also from the public institutions for the improvement on the organization culture. From the results of this research, first of all, GWP organization culture in manufacturing and service industries have significant effects on positive psychological capital and organizational commitment; however, it does not have significant effects on organizational citizenship behavior. Furthermore, positive psychological capital in manufacturing and service industries have significant effects on organizational commitment and organizational citizenship behavior but organizational commitment does not have significant effects on organizational citizenship behavior. Secondly, in finance industry, GWP organization culture has significant effects on positive psychological capital and organizational commitment but does not have significant effects on organizational citizenship behavior. Also, in finance industry, positive psychological capital does not have significant effects on organizational commitment and organizational citizenship behavior and the organizational commitment also does not have significant effects on organizational citizenship behavior as well. Finally, from the results of the analysis, this study suggested the causes based on the relationships of differences and variables of GWP organization culture that affect professionals in the industries

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