긍정심리자본의 선행요인과 행위결과에 관한 연구 = A Study on the antecedents and the behavioral outcomes of positive psychological capital

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 상사의 진성 리더십과 조직구성원의 성격(Big-5)이 선행요인으로서 조직구성원들의 긍정심리자본에 어떤 영향을 미치는지, 그리고 긍정심리자본이 행위결과인 조직구성원들의 역할내 직무수행과 적응적 수행성과, 직무만족, 조직시민행동에 대해 어떤 영향을 미치는지를 검증하는 것이다.
상기의 연구목적을 달성하기 위하여 먼저 문헌연구를 바탕으로 연구 모형을 설계하고 가설을 설정하였다. 그리고 가설 검증을 위해 서울 ․ 부산 ․ 경남지역에 소재한 14개 기업에 종사하는 근로자 300명을 대상으로 설문조사를 실시하고, 수집한 유효설문지 자료 290부를 이용하여 회귀분석을 실시하였다. 이 연구에서 나타난 주요 연구결과는 아래와 같다.
첫째, 진성 리더십이 강할수록 긍정심리자본이 증가하는 것으로 나타났다. 둘째, 성격유형 Big-5 중에서 신경증을 제외하고 나머지 4개의 성격유형은 그 수준이 높을수록 긍정심리자본이 크게 나타나는 결과를 확인 할 수 있었다. 셋째, 긍정심리자본은 그 수준이 높을수록 행위결과인 역할내 직무수행과 적응적 수행성과와 직무만족, 조직시민행동에 긍정적으로 나타나는 결과를 보였다. 그리고 긍정심리자본은 선행변수와 행위결과인 ① 진성 리더십과 적응적 수행성과 ② 진성 리더십과 직무만족 ③ 성실성과 역할내 직무수행 ④ 외향성과 역할내 직무수행 ⑤ 친화성과 역할내 직무수행 사이의 관계에 대해 매개효과를 가지는 것으로 나타났다.
결론 부분에 이 연구의 시사점과 한계점 그리고 향후 연구방향에 대해 논하였다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 1
• 1. 연구의 배경과 목적 1
• 2. 연구의 방법과 구성 4
• 가. 연구방법 4
• 나. 연구의 구성 5
• Ⅱ. 이론적 배경 6
• 1. 긍정심리자본 6
• 가. 개념 6
• 나. 선행연구 검토 11
• 2. 진성리더십 12
• 가. 개념 12
• 나. 선행연구 검토 14
• 3. 성격유형: Big ‑ 5 17
• 가. 개념 17
• 나. 선행연구 검토 20
• 4. 행위결과변수 21
• 가. 역할내 직무수행 21
• 나. 적응적 수행성과 25
• 다. 직무만족 32
• 라. 조직시민행동 36
• Ⅲ. 실증연구 설계 41
• 1. 연구모형과 가설 41
• 가. 연구모형 설계 41
• 나. 가설의 설정 42
• 2. 연구방법 50
• 가. 자료수집방법 및 표본의 특성 50
• 나. 측정도구 54
• 다. 설문지 구성 57
• 라. 분석방법 58
• Ⅳ. 실증분석 결과 59
• 1. 측정도구의 타당도 및 신뢰도 분석 59
• 2. 기술통계와 상관관계분석 62
• 3. 연구가설의 검증 64
• 4. 분석 결과의 요약 83
• Ⅴ. 결 론 86
• 1. 요약과 시사점 86
• 2. 연구의 한계점 및 향후 연구방향 89
• 부 록 91
• 참고문헌 97
• Abstract 120