좋은 일터에 대한 구성원의 기업문화 인식 유형과 심리적 특성에 대한 연구

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 특정 조직의 조직문화와 경영진의 조직운영방향(리더십 스타일)에 대한 인식이 구성원들의 마음속에 어떠한 방식으로 지각되고 수용되는 지에 대한 심리적 속성을 파악하고자 하였다. 이러한 연구 결과를 통해, 기업문화에 대한 수용 태도의 차이는 주관성의 차이라는 것을 밝혀냈다. 또한 기업문화에 대한 구성원의 인식과 기업문화 전개방향의 합치성을 확인하고, 구성원들의 심리적 속성을 반영하지 못한 이상적인 기업문화의 제시는 수용되거나 구현되기 힘들 것이라는 결과를 제시했다. 또한 GWP는 성과보다는 조직에 대한 인식과 관련이 있음을 확인하였다. GWP는 자신의 조직을 어떻게 인식하고 있는가 하는 심리적 속성의 문제이지, 경영지표 라든지 다른 어떤 제도적 장치에 의해 영향을 적게 받는다는 것을, 즉 기업문화와 GWP는 심리의 문제라는 것을 밝혀냈다. 마지막으로는 구성원들이 가진 기업문화와 경영진의 리더십에 대한 심리적 속성(주관성)을 기반으로 하여 기업문화와 경영진 리더십의 변화 및 개발방향을 제시하였다.