다문화가정의 한국인 남성배우자의 문화적응태도, 부부갈등, 직무몰입에 관한 연구 = International Married Korean Males' Acculturation, Marital Conflicts, and Job Involvement

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 다문화가정의 한국인 남성배우자 중 근로자를 대상으로 이들의 문화적응태도가 직무몰입에 미치는 영향을 살펴보고, 두 변수 간 부부갈등의 매개효과를 검증함으로써 문화적응태도와 부부갈등에 대한 적절한 개입 방안 수립을 목적으로 한다. 이를 위해 경인지역에 거주하는 다문화가정 한국인 남성배우자 107명을 대상으로 설문 분석한 결과, 조사대상자의 문화적응태도가 높을수록 직무몰입도 유의하게 높았으며, 문화적응태도와 직무몰입 간의 관계에 있어서 부부갈등의 매개효과 역시 통계적으로 유의미하였다. 이를 통해 문화적응태도의 직무몰입에 대한 직·간접효과가 입증되었으며, 다문화가정에 있어서도 일과 가정의 상호관계성을 주장하는 기존의 일-가정이론이 지지되었다. 결국 타문화를 수용하고 존중하는 태도와 이를 통한 의사소통능력은 가정과 직장 모두의 영역에서 긍정적인 영향을 미친다는 것을 알 수 있었다. 이를 토대로 직장에서는 문화적 다양성을 존중하기 위한 교육과 훈련이 이루어져야하며, 이와 동시에 다문화가정의 부부갈등 해소를 위해 특화된 근로자 지원프로그램(EAP)이 마련되어야 할 것이다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study aims to examine the effects of acculturation attitudes of Korean male employees who married with migrated females on the workplace. Based on work-family theories, multiple regression analysis mainly applied to figure out how their acculturation attitudes influenced their job involvement and in what way the mediator effect took place through marital conflict. The results revealed that the respondents' acculturation attitudes directly affected the job involvement. The effects of acculturation attitudes on job involvement was mediated by marital conflict. As acculturation attitude was proven to have direct and indirect influence upon job involvement, existing work-family research theories could be applied to the subjects of multi-cultural family as well. Finally, sophisticatedly designed programs such as Employee Assistance Programs (EAPs) should be launched for the multi-cultural family members in order to promote their acculturation attitudes as well as performance in the workplace.

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