The Overwork System: Media, Masculinity, and Consumer Culture in Postwar Japan

Timinsky, Samuel J ProQuest Dissertations & Theses The University of 2020 해외박사(DDOD)

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I disentangle four historical phenomena. First, I track the emergence of the social norm of overwork for a specific (middle-) class stratum—salarymen. Second, I analyze the evolution of the cultural debate in media about overwork. Third, I make sense of the specific discourse of karoshi (death by overwork). Fourth and finally, I examine the development of political claims around karoshi. Stress about work performance, promotion, and the desire to provide for one’s family and to acquire the stuff of success all attached to a core set of class and gender-based anxieties for salarymen. Over the mid-twentieth century, Japanese working men were driven to excessively work by pressure from their families, the demands of managers and co-workers, and a media environment which constantly reinforced the normalcy and preferability of constant labor. This trio formed what I call the Overwork System. Their families’ drive to consume specific goods provided incentives for men to stay at work longer, and in doing so give their kin the ability of the middle-class lifestyle. Managers and peers policed one another to ensure that men stayed at work. They also built up norms of social life which were centered on the work community. Salarymen often experienced the office and the home as if they were divorced from each other. However, popular media linked them together. Television, radio, and print publications provided the rationales for a careerist approach to labor which was initially framed as a life-long commitment to a single company, the objects of desire (leisure, homes, etc.) for workers and salarymen alike, and the idealized images of a middle-class life which would become the benchmark against which nearly all in Japan would measure themselves. The quest for that life and the work patterns which it required eventually became associated with karoshi. However, it would take decades of death from overwork before the Japanese public was substantively involved in the politics around this problem. In this dissertation I track Japan’s capitalist culture of overwork between 1956 and 1989. I close with a discussion of the legacy of the Overwork System today.

강요된 선택 : 장시간 근로와 배우자의 고용안정성이 맞벌이 근로자의 사직에 미치는 영향

신희연 연세대학교 대학원 2016 국내석사

This study suggests that the increasing number of dual earner families and overworking constitute important sources of gender inequality in South Korea. Compared to the previous studies, this article focuses on the interaction effect of overworking and spouse’s employment stability. This article uses discrete time survival analysis and data from the Korean Welfare Panel Study to analyze the influence of overworking on dual earner employees’ turnover from 2006 to 2014. I find that working more than 52 hours per a week is mainly related to employees’ turnover, however, for female workers the effect of overworking varies depending on spouses’ employment stability. Female employees whose husbands have a permanent position are more likely to quit a job when they are under the oppression to work long hours. By contrast, the influence of overworking for male employees are not significantly differentiated by spouse’s employment stability, rather male workers are more sensitively effected by themselves employment conditions. Findings suggest that overwork can reinforce gender inequality in two different ways. First, as previous studies have found overworking stimulates female workers to opt out from the labor market by intensifying separate sphere; bread-winning men whom have stable working position and homemaking women. Second, because of the husbands’ lowered employment stability it is hard for female workers to quit a job even they are suffering from working long hours. It makes female employees to share the burden of breadwinning at the same time it also makes them to take full responsibility of household chore and caring, which forces female workers to bear the unescapable dual burden . 이 연구는 맞벌이 가구의 증가와 장시간 근로의 확산이 한국의 젠더 불평등의 주요한 원인으로 자리하고 있다는 점에 주목하고자 하였다. 선행연구들과 달리 이 연구는 장시간 근로와 배우자의 고용 안정성의 상호작용 효과에 주목하고자 하였다. 장시간 근로와 맞벌이 근로자의 사직의 관계를 살펴보기 위하여 한국 복지패널의 2006년~2014년까지의 자료를 활용하였으며 카플란-마이어 생존분석과 이산 시간 사건사 분석을 사용하였다. 연구 결과에 따르면 장시간 노동(주 평균 52시간 이상 근로)이 맞벌이 근로자의 사직을 촉진하는 효과는 맞벌이 여성 근로자들에 비해 남성 근로자들에게서 더 크게 나타났으며, 여성 맞벌이 근로자의 경우 장시간 근로의 효과는 배우자의 고용안정성에 따라 차이를 보이는 것으로 나타났다. 구체적으로, 장시간 근로하는 여성 근로자들은 배우자가 비정규직에 종사하는 경우에 비해 정규직에 종사하는 경우 직장을 이탈할 경향이 높아지는 것으로 나타난 반면 장시간 근로인해 남성 근로자들이 직장을 떠나는 현상은 그들의 아내의 고용 안정성에 따라 차이가 나타나지 않았으며, 남성 근로자들은 그들 자신의 고용 조건에 더 많은 영향을 받는 것으로 나타났다.   이러한 연구결과는 우리 사회에서 장시간 근로가 노동시장의 젠더 불평등을 강화하는 방식은 배우자의 직업안정성에 따라 떠나는 방식과 남는 방식의 두 가지의 이질적인 경로가 공존함을 보여주고 있다. 장시간 근로는 (1) 기존 연구가 보여주듯이 안정적인 직장을 가지는 남성 생계부양자와 여성 가정주부로 양분되는 성별 분리 현상을 강화시킬 수 있으나, (2) 남성 배우자의 고용의 불안정한 경우 아내들은 생계 부양자로서의 역할은 분담 해야 하는 반면 여전히 사적 영역에 대한 역할은 전담되어 이중의 부담으로부터 벗어날 수 없게 하는 방식으로 나타날 수 있다. 따라서 이 연구는 장시간 근로가 요구되는 한국의 상황에서 기혼 여성 근로자들은 일과 가정의 이중의 부담으로부터 자유롭지 않음과 동시에 고용의 불안정성이 높아 이러한 갈등 상황으로부터 벗어 날 수도 없는 모순에 갇혀있음을 밝힌다는데 의의가 있으며, 장시간 근로로 인한 젠더 불평등의 양상이 여성 근로자들 내부에서 보다 복잡하게 발전될 수 있음을 암시함으로써 여성 근로자들의 노동 시장 이탈 문제를 완화하기 위한 정책적 제안들은 다양한 가구 내의 상황과 조건을 고려하여 이루어져야 함을 주장하는데 의미 있는 시도라 할 수 있다.

(A) research on the overwork of employees in Chinese internet companies : a case study of North China

Sun, Yijia Graduate School, Yonsei University 2022 국내석사

In recent years, with the rapid development of Chinese internet companies, their disguised overtime system has led to a nationwide discussion on the topic of " 996 . ICU " in the workplace. How to balance the interests in both the company and the employees are a matter that needs to be addressed by internet companies in dealing with the issue of overtime. Therefore, for the sake of the physical and mental health of employees in Internet companies, the healthy development of the Internet industry, and the sustainable and healthy growth of the Chinese economy, it is urgent to investigate the current situation of overwork in Chinese Internet companies and propose practical solutions.

중소기업 인력의 직무불안정성과 조직유효성에 관한 실증연구

이영환 부산대학교 2012 국내박사

This study investigates the effects which employment conditions and working environments have on the vocational unstability and structural effectiveness in small and medium-sized businesses. For the purpose, the employment conditions in these types of business are categorized into generalization, increased temporary positions and enforced incentive plans. Working environments are also categorized into organizational atmosphere, changes in work performances, overwork and ambiguity. Additionally, a feeling of helplessness and possibilities of losing tasks are established as the detailed factors of vocational unstability. In accordance with the topic of the research, 5 research hypotheses and 20 subordinate hypotheses have been formulated and verified. Under the characteristic of the working environment in small and medium-sized businesses, generalized layoffs have an influence on possibilities of losing jobs, and enforced incentive wage plans affects a feeling of helplessness and possibilities of losing jobs. For the characteristic of the working environment, organizational atmosphere affects a feeling of helplessness, and overwork and ambiguity have an influence on possible job losses. In the relations between the working environments and the organizational effectiveness, increased temporary positions affect employee turnover rates. When it comes to connection between the working environment and the organizational effectiveness, the changes in work performances also affect employee turnover rate. The results of this study have significances in setting up a criteria for the managements in human resources and business administration, and suggesting relevant assistant policies of the government.

(The) gendered effect of organizational work devotion norm on the turnover intention of employees with child : a South Korean case

윤민지 Graduate School, Yonsei University 2021 국내석사

Because They Need It: Teacher Motivations to Do More for Students

DeShields, JuDonn A ProQuest Dissertations & Theses Temple University 2020 해외박사(DDOD)

소속기관이 구독 중이 아닌 경우 오후 4시부터 익일 오전 9시까지 원문보기가 가능합니다.

This study examines the experiences of teachers being motivated to do more for their students. While the lives and practices of teachers have received significant scholarly attention, to this point the extant literature on teacher motivation and expanded roles is limited. In response to that gap, this study uses a phenomenological design with semi-structure interviews and observations of classrooms to examine the motivations that inspire teachers to go beyond their prescribed roles in service of their students. Additional lines of inquiry examined how these motivations to embody expanded roles for students evolve from pre-service to actual classroom experience. The study also investigated teacher-reported possibilities and limitations of doing more in service of students. Self Determination Theory of Motivation was used as the theoretical framework to guide the methodological design of the study. Results from the study illuminate a symbiotic relationship in which teachers engage in role expansion in order to both meet the needs of their students as well as to have their basic psychological needs of competence, relatedness, and autonomy satisfied. Implications for further research highlight the need to understand how to support and sustain these practices as a mechanism to combat burnout and teacher attrition.

지체장애인의 직무스트레스와 직무만족에 관한 연구 : 장애인근로사업장을 중심으로

김현국 연세대학교 행정대학원 2009 국내석사

남성 중심적 IT 산업에서 여성 개발자의 적응과 대응

원유빈 연세대학교 대학원 2021 국내석사

This study was conducted to identify work-related performance and gender positioning of women in their 20s and 30s whose pursuit of careers in software development is regarded non-traditional. This study examined how they adapted and responded to being women software developers, a rapidly growing segment of the workforce in the booming software industry in the post-financial crisis era, in the male-dominated information technology (IT) industry by exploring their pre-employment and employment experiences. The IT industry has been traditionally dominated by men. Men account for nearly 90% of software developers in South Korea and worldwide. With men occupying the vast majority of software developer positions, the so-called gongdori (engineering guy) culture has come to be at the heart of industry that emphasizes programming skills but depreciates soft skills, such as face-to-face communication. However, the Fourth Industrial Revolution has increased both the supply and demand for developers and recently opened the industry's doors wider to women computer science majors and men who did not major in computer science but are valued for their communication skills. Government policies have increased the supply of software developers. The South Korean government's Third National Skills Development Policy provided state-sponsored vocational training programs related to national strategic IT industries and created many low-wage, labor-intensive jobs. By 2018, the proportion of men and women in state-sponsored IT vocational programs were approximately equal. In addition, around this time, young women graduating from vocational schools, such as Meister high schools, and expensive software development bootcamps without computer science-related university degrees began to gain entry into the software development industry. The IT industry has acknowledged the ever-diversifying routes into the field by establishing a pyramidal labor structure that finely assesses and classifies employees. In this structure, young developers are easily exploited and replaced, in stark contrast to their often rosy outlooks when they begin their careers. This study examined the work experiences of women developers in the 20s and 30s who did not major in computer science in college in this stratified labor system in the IT industry. The most of developers who participated in this study had less than 4 years of work experience and began their careers around 2018 when there was a boom in state sponsorship for vocational training. This study was conducted through digital participatory observation and in-depth interviews to investigate IT industry's structure and male-dominated culture and analyze how women adapted and responded to this structure and culture. Analysis showed that the factors that supported their continued employment hinged on their jobs’ flexibility and autonomy, but they were considered internal outsiders. The gendered labor division with women largely engaged in front-end development and men engaged in back-end development affects developers’ career paths. Men's back-end development positions lead to more seniority while women's front-end development positions lead to more planning and communication management. Women's careers can also be interrupted by pregnancy and maternity leave, which adds to the industry's perception of women as casual workers. Women developers’ work is perceived as flexible but also as having similar characteristics to creative digital labor whose precarity demands constant self-development. The participants in this study continued to exist in the labor market by strategically utilizing their identities as both women and developers. Their first strategy was to refrain from engaging in notably feminine behaviors, such as wearing makeup or speaking in various ways that would be considered feminine. They did not limit their identities to those of women alone and recognized gendered discrimination to be old-fashioned, leading to blind faith in meritocracy. Based on the belief that their abilities alone can lead to success, they routinely invested their time and energy in self-development. Their second strategy was to take an individualistic attitude to life by distinctly separating their private and public lives. This separation led to a lack of women mentors in the workplace, further isolating women who were already a minority. Women who were unable to find peer groups were likely to experience insecurity and alienation, further deepening their pessimism about pursuing a career in South Korea and inspiring them to seek careers abroad. Their third strategy was to form solidarity with fellow women developers outside of work. They expanded their networks with other women by engaging in side projects related to liberal arts or sociology and exchanging information related to their careers. This third strategy was in line with the feminism rebooted trend. The emergence of these women demonstrated the importance of communication in the IT industry. It also influenced the industry to produce diverse types of software that help dismantle its predominant man-oriented values. However, there were limitations to these strategies. The participants had to work overtime in the face of an industry continuing to perpetuate the male-dominated culture in which communication skills were not valued. This model of labor will continue to cultivate a neoliberal capitalist-favoring labor structure that willingly pushes developers to work overtime and experience burnout. Therefore, this study suggest restructuring of the Korean IT industry’s current employee model and a transformation of its job market, so that the merits of 'flexibility' and 'autonomy' can be promoted in a legitimate work culture and developers of diverse locations can enter the industry. 본 연구는 다양한 트랙을 통해 ‘소프트웨어 개발자’가 된 20-30대 여성들에 관한 연구이다. 그중에서도 세계 금융 위기 이후 소프트웨어 산업의 발전과 함께 급속도로 늘어나고 있는 비전공 출신 여성 개발자들의 입직 전후 과정을 통해, 남성 다수의 노동 시장인 IT 산업 내 여성들의 적응과 대응 과정을 분석한다. IT 산업은 전통적으로 남성의 영역으로 인식됐다. 우리나라뿐 아니라 전 세계 소프트웨어 개발자의 성비는 남성이 약 90%에 달한다. 이러한 남성 다수의 구조는 컴퓨터에만 몰두해 대면 의사소통 능력 등 ‘소프트 스킬’은 업무 능력으로 인정하지 않는, 소위 ‘너드(nerd)’, ‘공돌이’식 개발자 문화를 만들어냈다. 그러나 4차 산업혁명 담론의 도래 이후 개발자의 수요와 공급은 빠르게 늘었고, 최근에는 의사소통 능력을 갖춘 비전공자 남성과 여성도 IT 업계로 다수 진출하기 시작했다. 이들의 수요 증가에는 국가 정책이 큰 영향을 미쳤다. 정보통신 분야의 국가기간 전략사업 직종 훈련 과정을 기반으로 하는 정부의 제3차 직업능력개발 정책에 따라, 국비 지원 교육 과정을 통해 연계되는 저임금 중노동 일자리가 다수 생겨났기 때문이다. 특히 2018년에 접어들면서부터는 이 국비 지원 교육 과정에 여성과 남성의 비율이 큰 차이가 없을 만큼 여성의 참여도가 늘었다. 더불어 마이스터 고등학교 등 직업학교 출신, 고비용의 소프트웨어 개발자 양성 프로그램인 ‘부트캠프’ 출신 등 컴퓨터 관련 대학 전공자 외에도 다양한 루트를 통해 개발자가 된 청년 여성들이 생겨나기 시작했다. 이러한 루트에 따라 IT 산업 내에는 개발자에 대한 처우 또는 발전 가능성 등을 기반으로 하는 피라미드형 노동 구조가 형성되었다. 이 구조 아래 청년 개발자들의 노동력은 입직 시의 낙관적인 미래와는 별개로 쉽게 소모되고 교체된다. 본 연구는 이 수직적인 노동 구조로 유입되는 20-30대 비전공 여성 개발자들이 일터에서 겪는 경험에 주목한다. 이들은 국비 지원 정책의 붐이 일었던 2018년을 전후로 IT 산업으로 유입된 저연차 여성들이다. 연구자는 디지털 참여관찰과 심층면접을 통해 업계의 구조와 남성 중심의 성별화된 문화를 조사하고, 이에 여성 개발자들이 적응하고 대응해나가는 방식을 분석했다. 이들의 주요 입직 요인은 업계의 ‘유연성’과 ‘자율성’의 특성에서 기반하지만, 여성들은 이 특성 아래서도 모순적인 위치에 놓이게 된다. ‘여성은 프론트엔드’, ‘남성은 백엔드’로 구분되는 성별 분업을 기반으로 성별에 따라 각기 다른 커리어 패스(career path)가 요구된다. 남성의 경우 개발자로 커리어를 이어가며 고위 관리자로 상승하지만, 여성의 경우 기획 및 소통을 담당하는 중간 관리자로 상승하는 경향을 보인다. 이 과정에서 여성은 여전히 임신과 출산으로 인한 경력 단절 현상을 경험하는 등 임시 노동자로 인식된다. 즉, 여성 개발자의 일은 ‘유연성’을 강조하지만 결국 ‘불안정성’에 기반해 지속적인 자기 계발에 몰두하게 하는 ‘디지털 창의 노동’의 성격을 갖는다. 여성들은 ‘여성’과 ‘비전공자’라는 이중적인 정체성 안에서 지속해서 노동 시장에 머무르기 위한 전략을 취한다. 첫 번째 전략은 ‘꾸밈’과 ‘의사소통 방식’ 등 일상적인 영역에서 성별을 드러내지 않는 것이다. 스스로도 여성임을 인식하지 않고자 하며, 성차별은 구시대적인 것으로 정의 내린다. 이는 능력주의에 대한 맹신으로 이어진다. ‘능력만 있으면 된다’는 믿음을 바탕으로 기계적인 자기 계발을 지속한다. 두 번째 전략은 개인주의적인 태도를 바탕으로 사내에서 공과 사를 철저하게 분리하는 것이다. 이는 이미 소수인 여성들을 더욱 고립시켜 여성 선배를 찾을 수 없게 하는 ‘여성 멘토 부족’ 현상으로도 연결된다. 여성들은 동료를 찾을 수 없다는 불안감과 소외감을 더욱 쉽게 느낀다. 또한 국내에서의 커리어 패스에 대한 비관으로 해외로의 이직을 꿈꾸기도 한다. 마지막 전략은 여성 개발자 모임을 통해 일터 밖 연대를 형성하는 것이다. 업무 외의 ‘사이드 프로젝트’로 인문·사회학적 의미를 반영한 개발물을 만들어내고자 노력하거나, 여성 후배에 대한 멘토링을 자처하고 이직 정보 공유 등 여성 간의 연결성을 확장한다. 이는 ‘페미니즘 리부트’ 이후 새롭게 주목 받고 있는 현상이다. 이러한 여성들의 등장으로 업계에 비로소 소통 능력의 중요성이 대두되기 시작했다. 단일화된 남성 중심의 가치를 해체하고 다양성을 중시하는 개발물 또한 생겨나고 있다. 하지만 업계는 여전히 언제든 초과 근무가 가능하고, 소통에는 취약한 너드형 남성을 바람직한 노동자상(相)으로 단일화된 기준을 두고 있기 때문에, 여성들의 개인화된 전략에는 많은 한계가 뒤따른다. 이렇게 남성 중심의 단일한 노동자상은 지속적인 추가 노동과 사회적 과로를 유발하는 신자유주의 자본가 위주의 수직적 노동 구조를 유지하게 한다. 따라서 본 논문에서는 IT 업계의 장점인 ‘유연성’과 ‘자율성’의 실질적인 발현을 위한 노동자상을 재설정하고, 이를 통해 다양한 위치에 있는 노동자의 유입과 노동 시장의 재편을 제언하고자 한다.