골목문화의 정보공유 환경 변화와 미래의 골목 : 이태원 골목문화 사례를 중심으로

JinHyuk Kwon,SeungIn Kim 한국서비스디자인학회 2018 서비스디자인융합연구 Vol.2 No.2

원화 가치 변동에 따른 수출가격의 비대칭적 조정

손진혁,권택호 여수대학교 1998 論文集 Vol.13 No.1

Export price adjustments of Korean manufactured goods are asymmetric with respect to the direction of exchange rate fluctuations. When the Won depreciates, export prices denominated in Korean Won increases. Conversely, however, when the Won appreciates, export prices do not decrease. In effect, exchange rate risk is passed through to the foreign customer. The study also shows that the rate of mark-up adjustment in the 1990s has increased over that of the 1980s. We suggest that additional research be undertaken into the reasons for the asymmetry and the rate of make-up adjustment increase in the 1990s.

창업교육의 특화역량 설정 및 전공능력 검증에 관한 연구

임진혁 ( Jinhyuk Im ),권혁 ( Hyuk Kwon ) 사단법인 아시아문화학술원 2020 인문사회 21 Vol.11 No.5

기업가정신은 경제적 부를 이루는 근간이며, 국가 경쟁력을 형성하는 핵심동력이기에 대학에서의 창업교육이 지속적으로 강조되고 있다. 이에 본 연구에서는 창업교육을 활성화하기 위한 목적으로 창업교육에서의 특화역량 설정 및 전공능력을 검증하고자 하였다. 이를 위해 관련 분야 현장전문가와 교수자 44명을 대상으로 2019년 8월 9일부터 11월 25일까지 설문조사 및 FGI를 실시하였고, 3회에 걸쳐 개발 자문회의를 개최하였다. 그 결과 벤처창업, 기업가적 인재육성, 사회적 문제해결 역량이 특화역량으로 설정되었고, 각각 10개, 17개, 10개, 공통 8개의 전공능력이 검증되었다. 이에 본 연구는 창업교육의 특화역량을 설정하고 전공능력과 관련된 데이터(점수)를 제공함으로써 향후 창업교육과정 개발 및 창업교육의 질적 향상을 높이는데 기여할 수 있을 것으로 판단된다. 한편 본 연구에서 제시하지 못한 세부 교육내용과 교수법 등과 관련되어 추가적인 연구를 진행함으로써 창업교육의 질적 발전을 모색하고자 한다. Entrepreneurship is the basis of economic wealth and is a key driver of national competitiveness, so start-up education at universities continues to be emphasized. Therefore, in this study, the establishment of specialized competencies in start-up education was verified and the major competency was verified for the purpose of promoting start-up education. To this end, 44 field experts and professors in the relevant field were interviewed and surveyed from Aug. 9 to Nov. 25, 2019 and three rounds of advisory meeting were held. As a result, venture start-up, entrepreneurial talent development and social problem-solving capabilities were set up as specialized competencies, and 10, 17 and 10 respectively and 8 common major competencies were verified. Therefore, it is believed that this research will contribute to the development of the start-up education curriculum and the improvement of the quality of the start-up education in the future by establishing specialized capabilities for start-up education and providing data (scores) related to major skills. On the other hand, we would like to seek the qualitative development of start-up education by conducting further research on details of education and teaching methods that were not presented in this study.

기업가정신 개념 정립과 함양을 위한 통합적 모델 확립을 위한 고찰

임진혁 ( Jinhyuk Im ),권혁 ( Hyuk Kwon ) 사단법인 아시아문화학술원 2020 인문사회 21 Vol.11 No.6

최근 들어 기업가정신 함양의 중요성이 한층 강조되는 상황에서 아직까지 기업가정신의 개념에 대해서는 다양한 관점과 견해 그리고 어떠한 메커니즘에 의해 함양되며, 무엇을 어떻게 함양해야 하는지에 대한 방향과 내용이 명확치 못한 것이 사실이다. 이에 본 연구에서는 기업가정신의 주요한 개념과 함양을 위한 방법론을 선행연구를 기반하여 탐색적으로 제시하고자 하였다. 먼저 기업가정신을 이해하기 위해서는 학제적 접근을 토대로 개인의 타고난 능력이라기보다 훈련과 교육으로 함양되는 있는 역량으로 수용되어야 한다. 또한 기업가정신 함양을 위해서는 개인의 특성과 행동패턴, 기업가정신의 기능과 발현 동기를 통합적으로 이해해야 할 것이다. 본 연구에서는 이처럼 기업가정신의 선행연구 흐름을 제시하며 혼재된 개념을 정립하고 기업가정신 함양에 대해서는 다양한 관점에서 통합적인 이해가 필요하다는 점을 탐색적으로 고찰하여 기업가정신 함양을 위한 통합 모델을 확립하였다는데 의의가 있다. 하지만 본 연구에서는 실증분석이 되지 못한 한계가 있다. 이에 향후 연구에서는 제시된 개념과 모델을 토대로 실증분석을 실행하여 기업가정신 함양수준이 향상되는지에 대한 분석을 추가적으로 진행해 볼 필요가 있을 것이다. In recent years, the importance of entrepreneurship has been emphasized more and more, and various concepts and opinions on entrepreneurship have been suggested. It is also an unclear reality about the direction and content of what mechanisms are cultivated and what and how to cultivate entrepreneurship. The purpose of this study is to explore the main concepts and flows of entrepreneurship and the methodology for entrepreneurship based on previous research. First of all, the flow of the concept of entrepreneurship is changing from the individual characteristic theory to the entrepreneurial behavior theory, and the key keyword can be identified as recognition/ discovery/acquisition of opportunity. In addition, in order to cultivate entrepreneurship, it is necessary to comprehensively understand personal characteristics and behavioral patterns, entrepreneurship function, and motivation of entrepreneurship to capture entrepreneurship opportunities. This study aims to establish mixed concepts by comprehensively presenting the previous research flow of entrepreneurship. In addition, it can be said that it suggested the direction of entrepreneurship cultivation education by exploring the necessity of integrated understanding from various perspectives about entrepreneurship cultivation. However, there is a limitation that empirical analysis cannot be performed in this study. Therefore, in future studies, it will be necessary to conduct an empirical analysis based on the presented concepts and models to further analyze whether the level of entrepreneurship cultivation is improved.

스마트시티 리빙랩 설계를 위한 교육 효과성 검증: 고양시를 중심으로

권혁 ( Hyuk Kwon ),임진혁 ( Jinhyuk Im ) 사단법인 아시아문화학술원 2021 인문사회 21 Vol.12 No.6

최근 변화된 사회·문화 환경 속에서 올바른 시민으로 살아가기 위해 개인의 정체성을 형성하는 지역 연계 교육의 필요성이 강조되고 있다. 더불어 대학생들이 직접 지역의 당면 문제를 탐색하고, 발굴한 문제에 대한 구체적인 해결 방법을 찾기 위해 리빙랩 교육이 활성화되고 있는 시점이다. 이에 본 연구에서는 대학생의 지역 관심과 문제 해결적 봉사 정신을 동시에 배양하고, 스마트시티 리빙랩 설계를 위한 교육 효과성을 검증하기 위해 SPSS 22.0 통계 프로그램을 이용하여 실증 연구하였다. 그 결과 지역사회 문제 해결 중심의 교육 만족도는 기업가정신과 취업 준비 행동에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났고, 기업가정신의 매개효과를 확인하였다. 또한 문제 해결 중심의 교육 만족도 중 플립러닝 교수법의 유의성은 확인되지 않았다. 본 연구는 고양시가 지속 가능한 성장 도시로 발돋움할 수 있는 아이디어를 제언하고, 지역사회 문제 해결을 위한 혁신적인 교육 방법의 지향점을 파악했다는 데 그 의의가 있겠다. 본 연구가 향후 리빙랩 코디네이터 양성을 위한 기초 자료로 활용될 것으로 판단된다. In order to live as upright citizens in the recently changed social and cultural environment, the necessity of community-linked education that forms individual identity is being emphasized. In addition, living lab education is being activated in order for college students to directly explore local problems and find specific solutions to the problems they have discovered. Therefore, in this study, an empirical study was conducted using the SPSS 22.0 statistical program to simultaneously cultivate university students’ local interest and problem-solving spirit of service, and to verify the educational effectiveness for designing a smart city living lab. As a result, satisfaction with education focused on solving problems in the local community was found to have a significant effect on entrepreneurship and employability, and the mediating effect of entrepreneurship was confirmed. Also, the significance of Flipped Learning teaching method was not confirmed among problem-solving-oriented educational satisfaction. This study has significance in that it suggests ideas for the city of Goyang to develop into a sustainable growth city and identifies the direction for innovative educational methods to solve local community problems. This study is expected to be used as basic data for nurturing living lab coordinators in the future.

대학생의 전공인식도가 전공만족도 및 4차 산업혁명 연계전공 선택 동기에 미치는 영향에 관한 실증 연구: 건국대학교 힐링바이오공유대학 사례

권혁 ( Hyuk Kwon ),임진혁 ( Jinhyuk Im ) 아시아문화학술원 2018 인문사회 21 Vol.9 No.5

본 연구는 대학생의 전공인식도가 전공 만족도 및 4차 산업혁명 연계전공 선택 동기에 미치는 영향 요인을 알아보고자 하며, 분석을 위해 109명의 대학생들을 대상으로 SPSS를 활용하여 연구하였다. 그 결과 전공인식도는 전공만족도에 유의미한 영향을 주고, 전공만족도는 전공인식도와 4차 산업혁명 연계전공 선택 동기 사이에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이번 연구를 통해 학생들이 전공에 대한 인식을 높일 수 있도록 기관 역할이 중요하고, 4차 산업혁명 연계 전공이 취업 경쟁력을 높일 수 있다는 있다는 시사점을 얻을 수 있었다. The purpose of this study is to investigate the factors influencing the majors satisfaction and the motivation to select the major in the 4th Industrial Revolution, and analyzed 109 university students using SPSS. As a result, major awareness had a significant effect on major satisfaction, and major satisfaction was mediating between major majors and motivation to select major in Industrial Revolution. This study suggests that institutional role is important for students to raise awareness of their major, and that the 4th Industrial Revolution Majors major can enhance their job competitiveness.

기업가적 지향성이 취업가능성과 창업의지에 미치는 영향-성격 5요인 조절효과 중심으로-

권혁 ( Hyuk Kwon ),임진혁 ( Jinhyuk Im ) 아시아문화학술원 2018 인문사회 21 Vol.9 No.4

본 연구는 취업가능성과 창업의지에 대학생의 기업가정신이 어떤 영향을 주는지 동시에 파악함과 동시에 성격 5요인의 조절 효과를 검증하였다. 연구를 위해 247명의 대학생들을 대상으로 SPSS를 활용하여 검증 하였고, 그 결과 기업가적 지향성은 모두 취업가능성에 영향을 주지만 진취성만 창업의지에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으며, 성격 5요인은 창업의지와의 관계에서만 조절적 역할을 하지 않는 것으로 나타났다. 이번 연구를 통해 기업가정신이 높다면 어떠한 성격을 지닌 개인도 창업의지를 높일 수 있고, 기업가정신 교육이 알맞게 제공된다면 취업가능성과 창업의지를 고양시킬 수 있다는 시사점을 얻을 수 있었다. The purpose of this study is to examine the effects of entrepreneurship on college students' job - For the study, 247 college students were tested using SPSS. As a result, all of the entrepreneurial orientation influenced the employment possibility, but only the enterprising did not affect the entrepreneurial will. Of the respondents. This study suggests that if entrepreneurship is high, individuals with any personality can increase their entrepreneurial will, and if entrepreneurship education is provided properly, employment and entrepreneurship will be enhanced.

노동자의 좋은 일자리 요인이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구

임진혁(Im, Jinhyuk),박성희(Park, Seunghee),권혁(Kwon, Hyuk) 한국창업학회 2018 한국창업학회 Conferences Vol.2018 No.2

최근 4차 산업혁명으로 표현되는 산업 환경의 변화는 노동자의 일자리에 다방면으로 영향을 미칠 것으로 판단되기에 본 연구에서는 좋은 일자리 만족도가 조직유효성에 어떠한 영향을 미치는지 파악해 보고자 했다. 한편 기존 연구가 좋은 일자리와 조직유효성간의 일반적인 유의성 위주로 분석했다면, 본 연구에서는 좋은 일자리의 다양한 구성개념이 조직유효성을 구성하는 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 각각 어떠한 영향을 미치는지 그 관계를 비교·분석하여 실무적 시사점을 제공하고자 했다. 연구방법으로 서울 소재 중소기업에 근무하는 200명의 노동자를 대상(설문기간: 2017년 10월~12월)으로 그들이 근무하는 조직에서의 좋은 일자리 만족도와 조직유효성(직무만족, 조직몰입, (비)이직의도)의 관계에 대해 SPSS와 AMOS 프로그램을 이용하여 분석하였다. 연구결과, 좋은 일자리는 직무만족, 조직몰입, (비)이직의도에는 유의한 영향을 미쳤지만, 좋은 일자리의 개별 구성개념은 조직유효성에 각각 다른 영향을 미친 것으로 확인되었다. 즉 직무만족에 유의한 영향을 미친 좋은 일자리 요인은 채용의 안정성, 조직내 인간관계 및 의사소통, 인사고과의 공정성을 의미하는 인사조직요인과 업무내용 및 조직에서의 발전가능성과 같은 노동과정요인만이 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 조직몰입에 영향을 미치는 좋은 일자리 요인은 보상, 인사조직, 노동과정 요인들로 나타났다. 마지막으로 비이직의도에 영향을 미치는 요인은 노동과정요인임을 확인하였다. 본 연구를 통해 얻을 수 있는 실무적 시사점으로는 좋은 일자리의 여러 개념들이 조직유효성에 다양한 형태로 영향을 미치고 있다는 점이다. 이에 기업에서는 자사가 처한 형편과 상황에 따라 좋은 일자리 정책을 차별적이며 유동적으로 추진해야 할 것이다. 직무만족이 낮은 기업은 인사조직요인과 노동과정요인에 관심을 갖을 필요가 있으며, 조직몰입도가 낮은 조직에서는 보상수준, 인사조직 이슈, 노동과정요인에 대한 점검을 할 필요가 있으며, 조직구성원 이탈률이 높은 조직에서는 노동자들이 업무상 얻을 수 있는 보람과 가치를 강화하는 등의 인사 전략을 수립해야 할 것이다. The influence on the job of the company in the changing environment expressed by the 4th Industrial Revolution can not be regarded as a great concern to all the stakeholders including the workers and organizations. The purpose of this study is to investigate the effect of workers job satisfaction on organizational effectiveness in new & changing environment. On the other hand, if the existing research has analyzed the general significance between good job and organizational effectiveness, in this study, we tried to provide practical implications by comparing and analyzing the relationship between the various constitution concepts of good jobs and job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention, which constitute organizational effectiveness. This study was conducted to investigate the relationship between job satisfaction and organizational effectiveness (job satisfaction, organizational commitment, and (non) turnover intention) of 200 employees working in SMEs in Seoul. (Survey Period: October to December, 2017) The results of this study showed that good jobs had a significant effect on job satisfaction, organizational commitment, and (non) turnover intention, but individual concept of good job had different effects on organizational effectiveness. In other words, good job factors that have a significant effect on job satisfaction are only the labor process factors such as the stability of recruitment, human relations and communication in the organization, HR factors, respectively. Good job factors influencing organizational commitment were reward, HR and labor process factors. Finally, it was confirmed that the factors influencing the intention of non-turnover were labor process factors. The practical implications of this study are that various concepts of good jobs are affecting organizational effectiveness in various ways. Therefore, it can be seen that companies should promote good job policies according to their circumstances and circumstances in a discriminatory and flexible manner. In other words, firms with low job satisfaction are more likely to examine the HR factor and the labor process factor, the compensation level, the personnel management issue, and the labor process factor in the organization with low organizational commitment. It is necessary to establish a company’s HR strategy to strengthen the value and value that can be achieved.

불선명 UAV 환경에서 고도와 속도에 따른 YOLO 성능 변화 분석

차순권(Soon-Kwon Cha),이창민(Changmin Lee),최진혁(Jinhyuk Choi),박지훈(Jihoon Park),김성륜(Seong-Lyun Kim) 한국통신학회 2021 한국통신학회 학술대회논문집 Vol.2021 No.11

탐색 및 구조활동에서부터 적을 탐지, 타격하는 등의 군사작전까지 다양하게 활용되고 있는 UAV는 고도와 속도에 따라 다른 영상을 취득하게 된다. 따라서 목표로 하는 물체가 영상에서는 불선명 또는 작아지는 현상을 볼 수 있다. 본 논문에서는 UAV의 비행 제원(고도, 속도)에 따라 취득되는 불선명 또는 작은 물체의 영상을 YOLO Image Detection 과정을 통해 변화하는 성능을 분석한다. 이 분석결과를 통해 80%이상의 YOLO 검출 성능을 보장하는 UAV의 비행 제원을 도표로 제시한다.

미취학 아동의 양성돌발행동에서 철분보충요법의 효용

이진선(Jinsun Lee),최진혁(Jinhyuk Choi),권혁희(Hyeok Hee Kwon),강준원(Joon Won Kang) 대한소아신경학회 2017 대한소아신경학회지 Vol.25 No.3

Purpose: Paroxysmal non-epileptic event (PNE) is a common seizure-like symptom in children. With regard to therapy, a decrease in iron levels was reported in breathholding spells, but not in other PNEs. The effects of iron supplementation were investigated on various PNEs. Methods: Medical records of patients who visited our clinic with seizure-like symp toms were retrospectively reviewed at Chungnam National University Hospital, from March 2013 to March 2016. Results: A total of 29 patients (65.9%) were boys and 15 (34.1%) were girls. The mean gestational age and birth weight were 39.3 weeks and 3,200 g, respectively. The mean age at the time of visit was 23.5 months. Of the 11 patients who underwent brain imaging, 10 (90.9%) had normal findings and 1 (9.1%) had subdural hemorrhage. An electroencephalogram was performed in 29 patients; 26 of them had normal findings (89.7%), 2 (6.9%) had slow background, and 1 (3.4%) had epileptiform discharges. A total of 31 patients (70.5%) had iron levels lower than 80 µg/dL. Iron supplementation was administered in 4 of the 13 patients with normal iron status and in 21 of the 31 patients with low iron status. A significant improvement in the frequency and severity of symptom was observed in 91.7% of patients who received iron supplementation (P<0.05). Conclusions: Symptoms improved in 80% of patients with PNE, and a higher rate of symptom improvement could be expected with iron supplementation.