한국다국적기업의 해외자회사 통제수준 결정요인에 관한 실증분석

김병구(Byoung Goo Kim),김익수(Lck Soo Kim) 한국경영학회 2010 經營學硏究 Vol.39 No.5

Headquarter’s control over their foreign subsidiaries remains an ongoing and central academic task for international business scholars. MNCs’ mangers consider autonomy or control over their subsidiaries as a strategic management because most foreign subsidiaries face not only internal integration but also local responsiveness that is conflicting with each other. This study establishes integrated research model and investigates the determinants of firms’ control level over their foreign subsidiaries. Most previous studies just have measured control level without classifying operational issues and strategic issues. As a result of this limitation, the determinants of control level have shown inconclusive results. Therefore, this study analyzes the determinants of control level by measuring operational issues and strategic issues separately and tries to investigate new variables. This study considers the determinants of control level as HQ factors(corporate strategy and motivation of investment), subsidiary’s factors(absorptive capacity and local embeddedness) by using resource dependence theory and bargaining power theory. The findings of this study show that a parent firm tends to impose low level of control over its subsidiary when the parent firm uses multidomestic strategy, and when a subsidiary has high level of absorptive capacity. And a subsidiary tend to be imposed low control level when it has high level of local embeddedness.

A Study on Changes in China s Distribution Market and Firms’ Response Strategies

김병구(Byoung-Goo KIM) 동아시아경상학회 2021 The East Asian Journal of Business Economics Vol.9 No.4

Purpose – This study investigated the development process of the Chinese distribution industry and analyzed the current status of China s offline and online distribution industries under the development process of the Chinese distribution industry. In addition, the current status of offline distributors in China and representative companies were analyzed as case studies. Research design, data, and methodology – This study analyzed the overall environment of the Chinese distribution industry by using literature data. Then, this study conducted a case analysis using RT Mart and Jingdong, major companies in the distribution industry. Result –The main research results of this study show that the Chinese distribution market has already matured, and retailers are fiercely competing to secure sales and operating profits through various methods such as finding new management methods, improving awareness and customer loyalty by expanding the number of stores. Conclusion –Recently, the characteristic of China s distribution industry is that the boundaries of distribution are breaking down. Chinese retailers are taking strategies to expand the scope of services by erasing the boundaries of distribution. In other words, distribution companies are promoting a borderless distribution strategy in which consumers purchase products online and offline without restrictions on time and space. In addition, small stores in residential areas are on the rise compared to large-scale stores in the city center. The existing distribution industry operates various types of distribution stores to prepare for the post-COVID-19 crisis.

The Determinants of Staff Localization of Korean MNCs' Subsidiaries

Kim, Byoung-Goo(김병구),Kim, Ick-soo(김익수) 대한경영학회 2014 大韓經營學會誌 Vol.27 No.7

중국 진출 한국기업 자회사의 성과 결정요인에 관한 실증분석

김병구(Byoung-Goo Kim),김재진(Jae-Jin Kim) 한국무역학회 2013 貿易學會誌 Vol.38 No.4

Slack Resources and Subsidiary Performance in Emerging Market

Byoung-goo Kim(김병구),Gye-bae Kim(김규배) 한국산업경제학회 2016 산업경제연구 Vol.29 No.2

본 연구는 한국기업의 해외자회사가 보유한 여유자원이 해외자회사의 성과에 어떠한 영향을 미치는가에 대해 실증 분석하였다. 더 나아가 여유자원과 성과간의 관계에 있어, 현지 경험과 현지 경쟁강조가 조절효과를 보일 것으로 예상하여, 이에 대한 조절효과를 실증분석 하였다. 실증분석 결과, 해외자회사의 여유자원과 성과 간에는 선형관계에 아닌 비선형관계를 나타내었다. 또한 여유자원과 성과 간의 관계에서 현지경험과 현지 경쟁강도가 조절효과를 보임을 나타내었다. 본 결과에 따라, 여유자원을 특성에 따라 성과에 미치는 영향과 조절효과가 다르게 나타남을 보였다. The purpose of this study is to proceed to the two studies, as follows: i) first of all, we intended to proceed with the study of the determinants of financial performance of foreign subsidiaries. Especially, we looked at whether any relationship exists between slack resources and performance of overseas subsidiaries of Korea firm. Most studies about the slack resources and performance in the home country are actively being made but empirical study of the foreign subsidiaries related to slack resources are very scarce situation. Second, previous studies have considered a relationship between the slack resources and performance as a linear relationship. However, this study considered the relationship of the slack resources and performance of foreign subsidiaries to non-linear relationship, not a linear relationship and then Conducted an empirical analysis. Finally, we conducted the study on whether any variables(local experience and competition intensity) are representing a moderating effect in relationship between the slack resources and performance.

외국인 비용(Liability of Foreignness)과 인력 현지화가 한국기업 해외 자회사의 재무성과에 미치는 영향

김병구(Byoung-Goo Kim),김재진(Jae-Jin Kim) 한국무역학회 2012 貿易學會誌 Vol.37 No.2

Internationalization Strategy of EAJBE(East Asian Journal of Business Economics)

김병구(Byoung-Goo Kim) 한국유통학회 2021 International Forum on Business Convergence (IFBC) Vol.2021 No.-

A Study on Human Resource Management Strategy of Foreign Shipping and Port Logistics Companies under the China’s New Labor Contract Law

Byoung-Sop Han(한병섭),Byoung-Goo Kim(김병구) 한국항만경제학회 2008 韓國港灣經濟學會誌 Vol.24 No.2

2007년 6월 29일, 중국은 전국인민대표대회 상무위원회 제28차 회의에서 노동계약법을 통과시켰다. 동 법규는 2008년 1월 1일부터 시행된다. 새로운 노동제도는 중국 대내ㆍ외적으로 큰 영향을 미칠 것으로 전망되고 있다. 중국의 새로운 노동제도는 중국 내에서 활동하고 있는 기업들뿐만 아니라 세계 경제에도 직접적인 영향을 미칠 수 있다. 이미 중국 내에서 활동하고 있는 기업들은 노동계약법의 본격 시행에 대비한 대응 방안 마련에 부심하고 있다. 중국 정부는 노동환경 개선의 필요성 때문에 노동계약법을 제정했으나, 이미 기존의 노동법 하에서 활동해온 기업들은 당분간 새로운 제도에 대한 적응에 적잖은 어려움을 겪을 것으로 예상되고 있다. 이번 중국의 신노동계약법은 기존 근로계약의 문제점을 개선하고 노사관계를 규범화하여 노동자들의 권익을 보호하기 위한 기본 지침임을 강조하고 있다. 그러므로 근로계약법을 전체 사회 관계를 재조정하는 법률 규범으로 보고, 중국 정부의 집행 의지와 적절한 실행조치를 시험하는 동시에, 기업이 인력자원과 노사관계관리가 장기적 발전에 도움이 된다는 점을 인식하고 일정한 사회책임의식을 갖도록 요구하고 있다. 이에 따라 노동계약법 실행은 노동비용 및 기준의 상승, 기업의 인력자원관리에 대한 자주성 침해, 노사관계의 경직화과 같은 문제점을 외자기업들은 지적하고 있지만, 또 한편으로는 이번 법안의 입법 성공에 대해 ‘노동계약법이 근로조건 개선과 노사관계의 조화 발전을 그 목표로 한다는 데에는 동의를 표하고 있다. 이러한 상황 하에서 노동계약법이 본격 시행될 경우 인건비 상승, 노무관리 부담 증가가 예상됨에 따라 인력 의존도를 낮추는 방향으로 경영체제를 정비하고 신노동계약법 시행에 대비한 직원 채용ㆍ퇴직제도, 급여시스템 등 제반 노무관리 시스템의 재정비가 요구된다. 예를 들어, 고용 인력을 최소화하는 경영체제의 도입, 장기고용 상황에 대응하는 인사노무관리체제의 정비, 공회와의 협력적 관계 구축, 노동쟁의 리스크 관리 대책 등을 수립할 필요가 있을 것이다. The labor contract Law has been prepared as an important solution for social stability. After long disputes around the orientations of the law, On June 29, 2007, the new Chinese labor contract law is passed. This law reflects the changing labor relations because of economic reforms like restructuring of the state-owned enterprises and so on. This law contains more market-oriented clauses that are supplemented by corporatist scheme supported by trade unions than the first draft. This law emphasize labor's rights and interests to remove prior labor contract problem. So Chines government see this law as standard law to restructure social relationship and also require firms to corporate social responsibility. Therefore, implementation of the new Chinese labor contract law bring about increasing labor cost, infringement of autonomy for human resource management, rigidity of industrial relations. Under these situation, Korean shipping and port logistics companies need to introduce management system of minimized employment, prepare human resource management in response to long-term employment, maintain favor relationship with trade union, and set up counterplan about risk of a labor dispute.

국내 글로벌 강소기업들의 특성에 대한 연구 : 해외 히든 챔피언들의 성공요인을 중심으로

김규배,김병구,Kim, Gyu-Bae,Kim, Byoung-Goo 한국벤처창업학회 2015 벤처창업연구 Vol.10 No.1

The purpose of this research is to explore the characteristics of Korean Global Hidden Champions focused on the success factors of foreign hidden champions. For this, we investigated the application process of these success factors of foreign hidden champions to Korean Global Hidden Champions and analyzed characteristics of Korean Global Hidden Champions with the cases of 11 companies. This research shows that there are the success factors of foreign hidden champions such as leadership and goals, self production, high-performance employees, market focus, continuous innovation, closeness to customer, globalization. This research also shows that there are some differences in the individual application process of success factors to each company. The Korean SME's trying to achieve the position of global hidden champions should know the success factors of foreign hidden champions clearly and investigate the application process of these success factors to Korean Global Hidden Champions carefully so that they may apply these lessons to their management processes and activities. 본 연구는 해외 글로벌 강소기업들의 핵심성공요인, 즉 히든챔피언의 원리를 바탕으로 국내 글로벌 강소기업들의 특성을 탐색하고자 하였다. 이를 위해 국내 11개 글로벌 강소기업들을 대상으로 사례 연구를 수행하여 해외 히든 챔피언들의 성공요인이 어떻게 적용되고 있는지 살펴보고, 이를 바탕으로 국내 글로벌 강소기업들의 특성을 분석하였다. 해외의 히든챔피언들이 보유하고 있는 성공원리인 시장을 지배하는 목표와 자체생산 능력, 고성과를 내는 직원들, 핵심 사업에의 집중과 지속적 혁신, 고객 친밀성과 세계시장 지향 등의 원칙들은 국내 글로벌 강소기업들의 특성에 대부분 적용되고 있었으나, 구체적으로 적용되는 과정에서는 보다 세분화된 형태로 다르게 나타나고 있었다. 국내 중소기업들이 글로벌 강소기업으로 성장하기 위해서는, 국내 글로벌 강소기업들도 공통된 성공요인으로 보유하고 있는 해외 히든 챔피언들의 성공원리와 이것이 국내 글로벌 강소기업들에 적용되는 과정을 자세히 살펴봄으로써, 자사의 특성에 맞는 활용 방안을 모색해야 할 것이다.

유통산업의 고객중심경영에 관한 연구

김규배(Kim, Gyu-Bae),김병구(Kim, Byoung-Goo) 대한경영학회 2013 大韓經營學會誌 Vol.26 No.4