老人福祉의 佛敎理論的 接近

Hwang Jin Soo(黃振洙) 한국노년학회 1986 한국노년학 Vol.6 No.1

Ⅰ. Introduction In the present age, I will discuss background and real facts of aging problems that bring up as sirious social problems. Last that, as a means of setting a this trouble, I will try ideological correspondence principle in Buddhism. Ⅱ. Background of aging probkms (1) Old age of population and Lengthening of average life-span. As a consequence of development of medical treatment and sanitation, lengthening of life-span led to growth of aging population. (2) Nuclear family-For translation of family style by industrialization, gradually, tide is converting to nuclear family. (3) Current of industrialization and urbanization - It promotes specialization of family, So, it formed the basis of relaxation to supporting family's aging. (4) Change of value view - As a consequence of incoming universalism, Industrialism, pragmatism, from in the West. It brings about secondary form of ideal and present state of the relationship of age and youth. Ⅲ. Real facts of aging problems (1) Poverty - As a consequence of income severance by retirement under the age limit, it rauses poverty, and make grow worse health. (2) Disease and weaking of health-steadygoing older, threat of all sorts diesel is high, because of poverty and lack of medical appliances, it leads to weaking of health. (3) Lost role and solitude-aging lost their role within family by converting nuclear family and within society by retirement under the age limit, and feel langely solitude according to value view of family system. Ⅳ. View ideological in Buddhism of aging problems (1) Ideological groundwork of social welfare in Buddhism-as fundamental sprits of Buddhism is human relief, it is welfare realization (2) Bodhisattva and social welfare viewpoint Bodhisattva thought and religious asceticism includes very important basic spirits about social welfare thought and realization, in the present age. (3) Parent respect thought in the Buddhist scriptures (sutra)- Not only Bodhisattva but also, social welfare teaching respects human life, and many form moral relation of between human. 1. It is importand that religious asceticism Amitabba of Bodhisattva, It means that save well mankind. 2. Mercy thought-Mercy is practical essential and standard of Buddhism, It has become orgin of venous thoughts. 3. Buddhist alms thought-Buddhist alms is behavior spring from merciful heart. 4. Fortune field thought-As if field produce, it means that if we make an offending to it, it produce for ture. 5. Being Conscious of a Kindness and gratitude thought-Gratitude behavior is based on Oriental ethics view and Society solidarity principle. That is positive welfare behavior. 6. Life respect thought-Viewpoint of Buddhism shows Buddhist Commandments of not Killing animals in heart of mercy, because it become diffuse from the heart of human, and reches living everything. V. Conclusion Solution of aging problem is settlement of society trouble. So it must be show by the interelationships of high level society policy. Also, Buddhism accords with fundamental ideology of democracy, because of faith of mercy, and is thought that gives all round aid to human.

사회적 네트워크의 영향력과 지식공유의 매개효과 검증

황진수(Jin-Soo Hwang) 한국산업경제학회 2017 산업경제연구 Vol.30 No.2

본 연구는 사회적 네트워크의 직무만족 및 조직몰입에 대한 영향력과 더불어 지식공유에 대한 매개효과를 검증하는 것을 목표로 하고 있으며 이를 위한 검증결과는 다음과 같다. 첫째, 사회적 네트워크의 유형과 직무만족 및 조직몰입의 관계를 분석한 결과 관계네트워크에 비해 과업네트워크가 높은 영향을 미치고 있으며, 그 영향력은 조직몰입에 비해 직무만족에서 높게 나타나고 있다. 둘째, 조직구성원의 사회적 네트워크와 지식공유 및 지식공유와 직무만족과의 직접효과가 인정되고 있으며, 사회적 네트워크가 지식공유를 통해서 직무만족에 미치는 간접효과도 인정되고 있다. 그러나 조직몰입과의 직접효과는 인정되지 않지만, 지식공유와 조직몰입과의 직접효과, 사회적 네트워크가 지식공유를 통해서 조직몰입에 미치는 간접효과도 인정되어 지식공유에 대한 매개역할이 확인되고 있다. 따라서 인간관계를 중심으로 하는 친밀네트워크가 중시되던 경영시스템에서 과업달성을 위한 네트워크의 중요성이 강조되고, 경쟁력 확보를 위한 협력적 차원에서 조직구성원간의 지식공유를 위한 지원이 요구된다. 또한 본 연구결과는 사회적 네트워크의 중요성을 강조하고 지식공유를 위한 학습조직을 구축할 수 있는 방안을 제시함으로서 개인의 성장과 조직의 발전에 기여할 것으로 본다. The purpose of this study was the influence of social network by employees" organizational behavior(job satisfaction, organizational commitment) and to verify the effects on the parameter variable of corporate employees" knowledge sharing. For verification the purpose of this study established the variable as followings; First, the independence variable established the corporate employees" social network. Second, the result variable established the corporate employees" organizational behavior. Third, the parameter variable established the corporate employees" knowledge sharing. To investigate the variable inter-relationship used the regression analysis, bootstrapping analysis, and 150" corporate employees who had worked in Kyungki-province were studied. The results of this study were as follows: First, as a result of regression analysis to find out effects of employees" social network to the employees" organizational behavior. Second, it tested the positive influence of parameter variable by the employees" knowledge sharing.

경영환경과 감사환경 간의 관련성이 회계투명성에 미치는 영향

황진수(Jin-Soo Hwang),임종옥(Jong-Ok Lim) 한국산업경제학회 2017 산업경제연구 Vol.30 No.3

본 연구의 목적은 경영환경과 감사환경 간의 관련성이 회계투명성에 미치는 영향을 분석하는 것이다. 본 연구는 한국기업지배구조원의 ESG 평가결과를 이용하여 2012년부터 2016년까지 5년간 2,194개 기업-연도를 연구표본으로 선정, 관련 기업 자료를 데이터가이드에서 수집하고, SAS 9.4 통계처리프로그램을 이용하여 분석하였다. 본 연구의 회계투명성을 대리하는 변수로서 재량적 유동발생액의 음(-)의 절대값을 이용하였다. 회귀분석의 결과, 경영환경과 감사환경의 관련성이 기대한 바와 같이 회계투명성에 음(-)의 영향을 미치고 있었다. 즉, 회계투명성은 경영환경 변수뿐만 아니라 감사인환경 변수 상호간의 관련성에 의하여 결정되며, 관련성이 증가하면 회계투명성이 감소하고, 관련성이 감소하면 회계투명성이 증가함을 의미한다. 그리고 기대한 바와 같이 경영환경 변수 중에서 지배구조와 경영구조, 그리고 감사환경 변수인 감사인유형과 감사지속성 변수는 회계투명성 변수와 유의한 양(+)의 영향을 나타내고 있어서 본 연구의 기대 및 선행연구의 결과와는 동일한 결과이다. 본 연구를 통해 회계투명성 강화를 위해 지정감사제의 제도적 도입 및 경영환경과 감사환경의 상호관련성 분석을 통해 우리나라 기업의 회계투명성을 향상시킬 수 있는 동기부여가 될 수 있을 것이다. The purpose of this study is to analyze the effect of the relationship between the management environment and audit environment on accounting transparency. This study selected 2,194 company-year(2012-2016), and the relevant company data were collected from the Data Guide and analyzed using SAS 9.4 statistical processing program. This study used the negative absolute value of discretionary current accruals as a proxy for accounting transparency. The relationship between the management environment and the audit environment had negative effects on the accounting transparency as expected. The accounting transparency is determined by the relationship between auditor environmental variables as well as management environment variables. And as expected, the management environment and the audit environment variables have a significant positive effect on the accounting transparency. These results are consistent with the expectations of this study and previous studies. This study suggests that institutional introduction of designated audit system is needed to enhance the accounting transparency. In addition, it can be motivated to improve the accounting transparency of Korean companies by analyzing the interrelation between management environment and audit environment.

구글 경영철학의 유학(儒學)적 관점에서의 고찰(考察) ― 인(仁)·의(義)·예(禮)·지(智)적 경영관점을 중심으로 ―

황진수 ( Jin Soo Hwang ) 동양철학연구회 2018 東洋哲學硏究 Vol.94 No.-

본 논문에서는 작은 검색엔진 기업에서 출발하여 채 20년도 되지 않아 일약 세계적 기업으로 성장한 첨단 IT 기술기업, 구글의 성공신화를 뒷받침하고 있는 그들의 정신적 가치를 유학적 관점에서 분석 연구하는 시도를 하였다. 분석대상으로는 회사설립이후 구글이 세계 최고의 기업이 되기까지 경영지침으로 모든 직원들이 공유해온 ‘10가지 경영진실’을 분석 대상으로 하였다. ’10가지 경영진실’이라고 이름 붙여진 내용이 무엇이며, 이들을 유학적 경영덕목인 仁·義·禮·智적 경영시각에서 해석할 경우 어떤 연관성이 있고, 어떠한 현대적 경영가치들을 찾아 볼 수 있는지를 분석해 보고자 하였다. 또한 구글의 최근 비난받고 있는 문제점이나 보완할 부분이 있는지도 살펴보고, 지구촌을 상대로 경영을 하는 현대기업들이 지속적 성장과 발전을 위해 무엇을 참고해야 할 것인지도 살펴보고자 하였다. 본 논문의 연구 분석 내용을 요약하면 다음과 같다. 첫째, 구글의 ‘10가지 경영진실’이란 실증적 경영정신은 유학적 가치에도 부합한다. 이 점에 있어서, 사실 서양기업인 구글의 경영철학이 과연 유학사상이란 동양적 가치와 상호 부합될 수 있을까? 하는 의문이 들었던 것이 사실이다. 그러나 이는 곧 우려에 지나지 않았음을 알 수 있었다. 인의예지적 경영에서 분석한 바와 같이 기업은 사람이 핵심이 되는 유기체 조직이고, 유학사상은 바람직한 사람과의 관계에 중점 가치를 두고 있는 관계로 구글의 기업경영 정신과도 당연히 상당한 관계성이 있음을 확인할 수 있었다. 둘째, 구글 경영철학의 핵심은 ‘智’를 바탕으로 창의경영이다. ‘전문성과 창의성’을 갖춘 인재를 중심으로 그들이 창의적으로 일 할 수 있는 환경을 조성하는데 초점이 맞추어져 있다. ‘혁신’은 구글의 기업문화 중에서 가장 대표성을 가진 소중한 가치라 할 수 있다. 셋째, ‘仁’을 바탕으로 하는 덕치경영 정신 또한 구글 경영에서 강조되고 있는 부분이다. ‘10가지 경영진실’ 중의 상당부분이 이와 관련되어 있다. 피터 드러커로부터 시작된 현대경영의 새로운 조류인 상호신뢰와 존중, 서로 다름 의 인정, 소통을 통한 조직의 수평화, 인간이 중심이 되는 경영 등의 의미가 바로 덕치경영과 연결되는 것으로, 유학사상과 연결지어 볼 때, 바로 ‘여민동락(與民同樂)’, ‘능근취비(能近取譬)’, ‘기소불욕물시어인(己所不欲勿施於人)’ 등의 정신과 연결된다 할 수 있다. 구글의 핵심 사명인 ‘전 세계 모든 고객에게 필요한 정보를 동등한 권리로 볼 수 있게 한다’는 ‘정보의 보편성’ 정신 자체가 이에 해당 한다. 넷째, ‘사악해지지 말자’는 구글의 슬로건으로 창업이후 지금까지 정도 경영, 윤리경영의 버팀목이 되어온 구글 경영의 기본정신이다. 신뢰는 또한 유학사상의 핵심사상이다. 다섯째, 구글은 언행불일치와 禮의 정신 결여로 초심을 잃고 있다. 최근 여러 나라에서 일고 있는 구글에 대한 비난은 무단으로 개인정보를 수집하는 행위, 자사 서비스강요, 조세 회피 등의 혐의로 요약된다. 현행법률상으로는 위반으로 보기는 어렵지만 많은 사람들이 정의롭지 못한 것으로 생각하기에 비난받는 것이다. 이는 10가지 경영진실에서도 가장 부족한 부분으로 분석 되었고 보완이 필요한 부분으로 판단되었다. 첨단 기술 분야의 세계1위 기업인 구글의 경영철학을 대상으로 유학적 관점에서 분석코자 시도한 점은 미래의 유학경영 연구를 위해 의미 있는 첫걸음이라고 판단된다. 세계가 하루 생활권이 되고 이웃나라의 정치경제 상황이 바로 다른 나라에 영향을 주는 요즘, 동서양을 융합하는 경영철학에 대한 연구가 점차 필요해 지는 시점이라고 판단된다. It has been always curious for me how Google has made such remarkable success in less than 20 years. In this paper, I tried to analyze Google’s 10 management truths from Confucian perspectives on what kind of spiritual values has contributed to their dramatic success becoming No.1 global brand power. As an analysis method, Google’s 10 management truths, which have been kept and refined since its inauguration in 1998, have been selected and thoroughly reviewed, because I believe those are the spiritual values Google employees have shared and practiced in their daily lives. When looking into Google’s 10 management truths from Confucian insight, I endeavored to find out the exact meanings of each truth from its business cases and tried to map it out what kind of Confucian values could be interlinked with, and what kind of thoughts could be derived from as well. In addition, tried to figure out whether there are any weakness or issues required for complementary measures in Google management philosophy. Based on the those analysis from Confucian management perspective, tried to figure out what kind of values our modern business management should consider for their future sustainable business operation in global market. The followings are the key findings and summary from this study. First, Google’s 10 management truths corresponds with Confucian virtue values. While the business entity is essentially a human-based organization and Confucian thoughts also vastly connected with human relationships, it will be reasonable to say that Google management philosophy could be closely interrelated with Confucian thoughts as well. Second, Google's core business philosophy is creative management based on the 'Ji(智)' thought. The focus is on creating an environment for the creative and expert people to work in. Innovation is a valuable representation of Google culture. Third, the ‘In(仁)’ based Virture Management(德治) is also being highlighted in Google's management. Much of the '10 Truths' are relevant. The new trend in modern business, started from Peter Drucker, such as the mutual respect, communication management, horizontal organization, recognition of diversity, and human centered management, are closely linked with Virtue Management. What Google's mission is : 'the universality of information', the idea of allowing all people around the world to access the information as they need on equal basis, could be a sort of Virtue Management. Fourth, 'Don't be evil' is Google's slogan, which is the basic spiritual value of Google business management since it's inception. It means the righteous management and ethical management creating credibility. Credibility is a key value from Confucian perspective. Fifth, Google is recently losing its it fame and credibility due to the lack of courtesy(禮) and the inconsistency of their belief and action. The recent controversies against Google include collecting unlawful personal information, violating antitrust laws and dodging taxes. People blame it because it is not against the current law, but because people think it is unfair. It was analyzed this part is the most vulnerable part of Google's 10 truths and judged to be supplemented.

일중독의 삶의 만족에 대한 영향력과 사회적 지원의 조절효과 검증

황진수(Jin-Soo, Hwang) 한국산업경제학회 2018 산업경제연구 Vol.31 No.5

본 연구는 일중독이 삶의 만족으로서 직무만족과 가정만족에 미치는 영향력을 분석하고, 이 과정에서 사회적 지원의 조절효과를 검증하는데 목적을 두고 있다. 왜냐하면 일중독은 직장과 가정에 부정적 영향을 미치는 중요한 요인이며, 사회적 지원은 일중독으로 인한 스트레스를 완화할 수 있다고 보기 때문이다. 분석결과 일중독은 근로자들의 삶의 질에 부정적 영향을 미치고 있지만 일향유감에 비해 일강박감에서 높게 나타나고 있으며, 직무만족보다 가정만족에서 높게 나타나고 있다. 또한 일중독으로 인한 부정적 결과를 완화시키는데 사회적 지원의 역할이 인정되고 있으며, 일향유감보다는 일강박감에서 높게 나타나고 있다. 따라서 본 연구는 최근 사회적 문제로 부각되고 있는 일중독에 대한 중요성을 강조하고, 일중독이 인간의 삶의 질에 미치는 부정적 결과를 최소화하기 위한 방안으로서 사회적 지원의 역할을 제시하고 있다. 또한 본 연구는 사회적 지원의 활성화를 통해 일중독을 극복하기 위한 인지적 유연성과 역량을 강화하여 삶의 질을 향상시키기 위한 정책 자료로서 기여할 것으로 본다. The purpose of this study was the influence of QOL(quality of life) by employees" workaholic(inner drive to work and work enjoyment) and to verify the effects on the modification variable of employees" social support. For verification the purpose of this study established the variable as followings; First, the independence variable established the corporate employees" workaholic. Second, the result variable established the employees" quality of life. Third, the modification variable established the corporate employees" social support. To investigate the variable inter-relationship used the milti-regression and hierarchy regression analysis, and 156" corporate employees who had worked in Chun Buk-province were studied. The results of this study were as follows: First, as a result of regression analysis to find out effects of employees" workaholic to quality of life. Second, it tested the positive influence of modification variable by the employees" social support.

생명, 평화관점에서의 통일사회비전

황진수 ( Jin Soo Hwang ) 사단법인 한국교수불자연합회 2004 한국교수불자연합학회지 Vol.10 No.-

이 논문은 탈냉전과 냉전이 혼재하는 한반도에서 통일사회 비전을 제시한 논문이다. 미래의 통일한국을 조망해보기 위해서는 과거 우리 민족의 국난극복사를 되돌아 보았다. 우리 민족은 930여 차례의 외침을 받아온 것을 논의했고 100년 전부터 오늘날까지 역사적 사실을 기술하였다 이에 근거하여 생명관점에서의 한반도를 환경파괴가 아니라 환경보존과 조화의 장으로 보았고, 평화론 적 관점에서 한반도는 남북한을 중심으로 한 4대 강국(미국 일본 중국 러시아)과의 역학 관계적 차원에서 통일을 전제로 한 상생관계를 논의 하였다. 생명과 평화의 논리를 배경으로 한 통일사회의 전제조건으로는 남북한 통일론의 접점을 찼아 이를 실천적으로 검토해야 한다는 점, 남북의 개혁과 변화가 수반되어야 한다는 점, 사회 문화적 통합의 문제 등을 언급하였다. 따라서 통일사회의 비전으로서는 첫째, 공동체 의식을 강화시켜야 한다. 둘째, 역사의식을 바탕으로 새로운 사회를 구성해야 한다. 셋째, 통일사회에 적합한 지도자의 육성이다. 넷째, 사회봉사, 사회복지를 실천할 수 있는 사회를 만들어야 한다고 주장하였다. This paper provides visionsof unified Korea society in Korean peninsular where post-cold war and cold-war co-exist. Korea`s national history of overcoming various crises has been reviewed in order to anticipate future unified Korean society. Historical discussions of more than 930 foreign invasionson Korea were provided, including numerous historical facts since the twentieth century. Based on "life" perspective, Korean peninsularwas seen as a place of harmony, and environmental protection rather than a place of environmental destruction. On the other hand, according to "peace" perspective, assuming unification, cohabitating relations of super powers` (U.S., Japan, China, and Russia) around Korean peninsular were discussed, viewing both side of Korea as a center of forming the relationship with super powers in the region. Some of the assumptions of unified Korean society theory based on "life" and "peace" were, finding a point of contact in both Korea`s unification policies, being able to consider its value in a practical point of view. It has been pointed out that the solution has to be accompanied with both of Korean government`s reform, and social as well as cultural harmony. Thus, visions of unified Korea are defined as 4 elements. First element is consolidating communal spirit. Secondly, needs of constituting a new society based on shared historical consciousness. Thirdly, nurturing great leaders fit for unified Korea. Fourth one is needs for making a society that is able to practice social service, and social welfare.

기획 논문 : 한국노인복지정책의 구조와 개선방안

황진수 ( Jin Soo Hwang ) 한국불교선리연구원 2011 禪文化硏究 Vol.11 No.-

이 논문은 한국노인복지정책의 구조, 문제점 및 개선방안에 관하여 논의한 것이다. 한국사회에서 노인문제는 가치관의 변화, 가족개념의 변화, 사회경제적 구조의 변화로 인해 생성되었다. 한국노인 복지는 4가지의 문제가 있다. 노인빈곤의 문제, 노인건강의 문제, 역할상실과 고독의 문제이다. 이 논문에서는 한국노인의 구조적인 실상인 빈곤, 질병, 사회서비스 보장에 관하여 통계청의 <고령자 통계>, <서울시 고령 사회마스터플랜 2010>등을 원용하여 그 실상을 논의하였다. 그리고 한국노인복지정책의 개선방안을 소득보장정책 영역, 보건의료정책 영역, 사회서비스보장 영역으로 나누어 제시하였다.한국의 노인복지정책을 분류해 본다면 건강하면서 빈곤한 노인에게는 취업정책, 일자리정책이 있어야 하며, 건강하면서 중산층 노인에게는 자원봉사 활동이나 여가선용을 할 수 있도록 정책개발이 되어야 한다. 또 건강하지 못하면서 빈곤한 노인에게는 국민기초생활보장 대상자로 지정되어야 할 것이고, 건강하지 못하면서 중산층에 해당하는 노인에게는 노인요양 병원이나 노인요양시설에서 케어를 받으면서 여생을 보낼 수 있도록 정책을 수립, 집행하여야 할 것이다. This paper mainly focuses on the discussions relating to the structure, problems and the improvement methods of the Korean Social Welfare Policies for the elderly. The problems relating to the elderly in South Korea are caused by major factors such as changes in the social values and norms, changes in the definition of a family, and changes in the socio - economic structure of South Korea. Social Welfare for the elderly in South Korea has four issues that need to be addressed. Such issues are poverty, health, loss of role, and isolation from others. Here, we have discussed the fundamental and practical issues relating to the elderly in South Korea; poverty, diseases, and security of social service, using statistical data published by the Bureau of Statistics as well as materials relating to "Seoul City`s Master plan2010 for the aged society." Also, we have suggested the improvement methods for social welfare policies for the elderly upon discussing the policies of personal income security, the policies of health and medical care, and the policies relating to security of social welfare services. A separate policy needs to be developed for a different type of the elderly people. A policy that provides jobs or job opportunities for the healthy elderly person who are below middle class; and a policy that offers volunteering opportunities or leisure activities for the healthy elderly people in the middle class. Further, the elderly person with poor health conditions that are in the poverty level should be designated as a beneficiary under the "National Basic Livelihood Security." Lastly, a policy needs to be established so that the elderly person with poor conditions in the middle class could have access to the care facilities or special hospitals for the aged during their remaining years.

재가노인 복지사업의 제도와 전달체계

황진수(Jin Soo Hwang) 한국노년학회 1996 한국노년학 Vol.16 No.1

본 연구에서는 사회복지의 전달체계(delivery system) 가운데 재가노인 복지에 국한하여 고찰하였고, 특히 서울시가 당면하고 있는 문제에 초점을 두었다. 문제에 접근하기 전에 환경적 요소 즉 복지서비스 공급주체와 수요주체, 지지와 요구의 관계, 지방정부의 복지행정기능을 논의하였다. 서울시의 재가노인 복지사업을 운영하는 행정전달체계는 몇 가지의 문제점을 내포하고 있었는데, 예를 들면 사업주체인 노인복지회관, 지역사회복지관, 보건소 등의 서비스기관의 상호연계성 문제, 동일한 노인에 대한 중복서비스 가능성, 행정기관과 사업주체간의 상호지원체계상의 문제점 등을 지적하였다. 그리고 전달체계의 개선방안을 사회정책실 및 노인복지과 신설, 보건복지사무소 확대실시, 불합리한 행정조직의 개편, 재가노인복지사업에 대한 홍보들을 지적하였다. This study is intended to make inquires into the welfare for the homed elderly confined of the social welfare delivery systems and focused on the problem confronting the Seoul Metropolitan Government in particular. This study discussed environmental elements such as the suppliers and consumers of welfare services, relationship of support and demand, and the function of welfare administration of local government prior to approaching the study issues posed. The administrative delivery system operating the welfare work for the homed elderly in the Seoul Metropolitan Government contained several problems. To make an example, those problems include the problem of mutual linkage of several institution among the senior-citizen welfare hall, the local community welfare hall, the public health center, and so on which are the subjects of the welfare work, the possibility of overlapped services being offered to the same senior citizen, the existence of the problem in mutual support system between the government agency and subject of the welfare work. It was pointed out that the improvement schemes of the delivery system include the establishment of the social policy office and senior-citizen welfare department, functional expansion and use, the reorganization of the unreasonable administrative organization, the publicity of the homed senior-citizen welfare work, and so on.

지식공유의 조직성과에 대한 영향력과 성과주의 조직문화의 조절효과 검증

황진수(Hwang, Jin-Soo) 한국산업경제학회 2020 산업경제연구 Vol.33 No.2

본 연구는 지식공유의 조직성과에 대한 영향력을 확인하고, 이 과정에서 성과주의 조직문화의 조절효과를 검증하는 것을 목적으로 하고 있다. 이를 위해 본 연구는 선행연구를 기초로 이론적 모델을 설정하고, 설정된 모델은 실증분석을 통해 검증하는 현장연구에 의해 이루어졌으며, 가설검증은 다중회귀분석과 계층적 회귀분석을 이용하였다. 설문지는 전라북도에 소재하는 140명의 기업체 근로자를 대상으로 하였으며, 표본은 편의추출 방식을 이용하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 지식공유는 조직성과에 긍정적인 영향을 미치고 있으며 특히 직무만족은 지식수집에서, 조직몰입은 지식기부행동에서 높게 나타났다. 둘째, 지식공유와 조직성과에서 성과주의 조직문화의 조절효과는 인정되고 있으며 특히 직무만족은 지식수집에서, 조직몰입은 지식기부행동에서 높게 나타나고 있다. 따라서 본 연구는 중요한 경영자산으로 효율적인 지식공유의 방법과 중요성을 강조하고, 이 과정에서 최근 정착되고 있는 성과주의 조직문화의 중요성을 제시하고 있다. 또한 본 연구결과는 효율적인 지식공유 방안을 제시함으로서 개인의 성장과 기업의 발전을 위한 기초자료로써 유용하게 활용될 것으로 본다. The purpose of this study was the analysis of organizational performance by employee’s knowledge sharing behavior(knowledge donating, knowledge collecting) and to verify the moderation effects of performance-oriented organizational culture. For verification the purpose of this study established the variable as followings; First, the independence variable established the employee’s knowledge sharing. Second, the result variable established the organizational performance(job satisfaction and organizational commitment). Third, the modification variable established the performance-oriented organizational culture. To investigate the variable inter-relationship used the regression analysis, and 140" corporate employees who had worked in Chunbuk province were studied. The results of this study were as follows: First, as a result of regression analysis to find out effects of employee’s knowledge sharing to the organizational performance. Second, it tested the positive influence of modification variable by the performance-oriented organizational culture.

고령자 취업 활성화 방안

황진수(Jin Soo Hwang),최성재(Sung Jae Choi),김태현(Tae Hyun Kim),이가옥(Ka Oak Rhee),유성호(Seong Ho Yoo),변재관(Jae Kwan Byun) 한국노년학회 2001 한국노년학 Vol.21 No.1

본 연구는 고령자의 취업 활성화를 위한 기초자료로서, 4개 집단으로 구분하여 조사하였으며, 그 영역으로 첫째는 공식기관에서 노인취업을 담당하고 있는 취업담당자, 둘째, 고령자를 고용하고 있는 고용주, 셋째, 취업중단 고령자, 넷째, 현 취업중인 고령자를 구분하여 조사하였다. 취업담당자 입장에서 본 고령자 취업에 있어 가장 큰 문제점으로는 "사용주의 고용기피", "정부의 제도 및 정책의 미흡", "고용정책의 홍보 미흡"으로 지적하고 있다. 고령자 취업활성화를 위한 가장 우선 순위의 정책으로서는 취업 담당자, 취업중단 고령자, 현 취업중인 고령자 3집단 모두 동일하게 "고령자 적합 직종에 고령자 고용의 의무화", "고령자 적합 직종의 지속적인 개발"을 지지하고 있다. 3위 순위로서 취업담당자, 고용주는 "고령자 고용기업에 대한 보상제도의 강화"이며, 두 집단의 고령자는 "고령자 취업알선센터의 활성화"로 나타나고 있다. 이것은 고용주, 취업중단 고령자, 취업중인 고령자 모두 고용정보망을 "친지 등 아는 사람'으로 응답하고 있는 것으로 취업알선센터의 활성화 및 홍보는 시급한 정책으로 판단할 수 있다. 또한 우리 나라의 고령자는 "경제적인 이유"에서 취업을 하거나 원하는 것으로 나타났다. 취업중단에 대한 이유로는 "육체적으로 힘들어서"로 나타났으며, 이것은 고령자 대부분이 단순노무직에서 일하고 있는 것으로 해석할 수 있어, 고령자 적합 직종의 개발이 시급한 상태임을 증명하고 있다. This study aims to provide the ways of enhancement of employment for the older population. Four groups are explored for the interviews, the staffs working for the employment centers for the elderly, employers hiring the elderly, the elderly who are currently working and suspended. "Need money" is the major reason for working and "too hard" is the main reason for quitting jobs. This finding indicates that the majority of Korean elderly have limited income and are heavily engaged in physical labor. The staffs working for the employment centers for the aged indicate such problems as preventing from employment for the aged, "dislike hiring aged", "lack of government policy" and "lack of information on employment policy for the aged". As a fist step to accelerate the employment for the aged, the employers hiring the aged indicate "development of jobs fitting for the aged", whereas, the other groups give high priority on the "forced execution hiring the aged". Based on the findings, social policies related to the employment for the elderly are discussed.