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- 저자 : 최형준(Hyungjune Choi) (검색결과 6 건)
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하악 전치부 상실로 인한 조음장애를 보이는 경도 지적장애 환아에서 탄성의치를 통한 조음능력의 향상
최해인,최병재,최형준,송제선,이제호,Choi, Haein,Choi, Byungjai,Choi, Hyungjun,Song, Jeseon,Lee, Jaeho 대한소아치과학회 2013 大韓小兒齒科學會誌 Vol.40 No.4
구강악안면의 여러 구조는 매우 복잡하고 정밀한 상호과정을 거쳐 말소리를 만들어낸다. 그 중 치아는 중요한 조음기관으로서 치아의 상실시 정상적인 발음을 하기 위해서는 혀와 턱의 위치 수정을 통한 적응이 필요하며, 적응 가능 범위를 벗어난 경우에는 적극적인 보철적, 교정적 치료를 요하게 된다. 소아의 다수 치아 상실은 조음에 어려움을 가져올 뿐만 아니라 부정교합, 악골발육 저하, 측두하악관절의 변위, 저작력 저하, 영양 불균형, 심미성 저하 등의 문제를 초래하기 때문에 반드시 상실부위의 회복이 필요하다. 아크릴릭 레진을 이용한 기존의 가철성 장치와 비교하여 Valplast$^{(R)}$ 탄성의치는 조직과 긴밀하기 접착되며 치은의 자연적인 색조를 투과시키는 얇고 강한 레진 유지부를 가져 심미성이 매우 높으며 우수한 물성을 가지는 등 많은 장점을 갖고 있다. 특히 전체적인 두께가 얇고 부피가 작아 이물감이 적고 혀의 움직임을 방해하지 않기 때문에 발음의 회복에 장점을 가진다. 본 증례는 완전탈구된 하악 전치부로 인해 조음장애를 보였으나 Valplast$^{(R)}$ 탄성의치를 장착한 후 조음의 개선을 보인 경도 지적장애 환아에 관한 것으로 조음검사를 통해 하악 전치부의 상실이 조음에 미치는 영향에 보고하고자 한다. Speech is complex psycho-physiological mutual process which includes many orofacial organs. Especially, teeth play an especially important role as an articulation organ in conjunction with the lips and tongue. When teeth are missing, the position of tongue and mandible is adjusted to produce correct sound. If a patient's adaptive function is inadequate for modification of malocclusion, prosthodontic and orthodontic interventions are necessary. Missing teeth of young patients should be reconstructed bacause it can cause malocclusion, decreased masticatory efficiency, articulation disorders, esthetic problem, and temporomandibular disorder. Valplast$^{(R)}$(Valplast International Corp, New York, USA) flexible denture is useful for rehabilitation due to its excellent physical properties, esthetics, and small volume. This case is regardingan intellecturally disabled patient with anarticulation disorder caused by missing lower incisors due to trauma. The patient showed improvement in articulation by using flexible partial denture. The purpose of this report is to figure out the influence of missing lower anterior teeth on articulation.
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Q-ray view를 이용한 유구치의 숨은 인접면 우식증 탐지
정연욱,이효설,최형준,이제호,최병재,김성오,Jeong, Younwook,Lee, Hyoseol,Choi, Hyungjun,Lee, Jaeho,Choi, Byungjai,Kim, Seongoh 대한소아치과학회 2015 大韓小兒齒科學會誌 Vol.42 No.3
본 연구는 Q-ray view (All in one Bio, Seoul, Korea)가 변연융선이 파괴되지 않은 유구치의 인접면 우식증을 적절히 탐지해 낼 수 있는지 알아보고자 하였다. 두 명의 소아치과의사가 3-9세 사이의 어린이 32명(평균연령 $5.6{\pm}1.3$세)의 유구치 인접면 100개를 시진, Q-ray view, DIAGNOdent (KaVo, Biberach, Germany), 디지털 치근단 방사선사진 촬영으로 평가하였다. 각 검사법과 실제 치료 시 관찰된 인접면 우식증의 진행 정도를 비교하였을 때, 법랑질 우식증에 대한 kappa값은 시진, Q-ray view, DIAGNOdent, 디지털 치근단 방사선사진 촬영 순으로 0.15, 0.10, 0.25, 0.68이었으며, 상아질 우식증에 대한 kappa값은 0.34, 0.56, 0.44, 0.70이었다. Q-ray view는 상아질까지 진행된 유구치의 숨은 인접면 우식증을 탐지하는 데 도움을 줄 수 있는 유용하고 간편한 보조장비가 될 수 있을 것으로 기대된다. The purpose of this study was to evaluate the ability of Q-ray view (All-in-one Bio, Seoul, Korea) in detection of proximal caries in primary molars with sound marginal ridges. Thirty two children aged 3-9 years (average $5.6{\pm}1.3$ years old) were chosen, and two examiners evaluated 100 proximal surfaces of primary molars with sound marginal ridges. The teeth were examined with; (a) visual examination, (b) Q-ray view, (c) DIAGNOdent (KaVo, Biberach, Germany) and (d) digital periapical radiography. Kappa statistic was used to assess the agreement between each examination method and the degree of caries progression. The kappa values for enamel caries were 0.15 (visual examination), 0.10 (Q-ray view), 0.25 (DIAGNOdent) and 0.68 (digital periapical radiography). The kappa values for dentinal caries were 0.34 (visual examination), 0.56 (Q-ray view), 0.44 (DIAGNOdent) and 0.70 (digital periapical radiography). Although Q-ray view showed low diagnostic ability in detection of enamel caries, it was effective in detection of hidden proximal caries extended into dentin. Q-ray view would be a useful and simple device which could aid pediatric dentists in detection of hidden proximal caries in primary molars especially when examining uncooperative children or disabled persons.
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고용브랜드와 직무태도 간의 관계 - 중소기업과 대기업 비교연구
양동훈 ( Donghoon Yang ),최형준 ( Hyungjun Choi ) 한국고객만족경영학회 2018 고객만족경영연구 Vol.20 No.2
최근 고용문제가 증가하고 있으며, 기업의 균형적 성장에 문제가 발생하고 있다. 이러한 상황에서 인적자원관리 분야에서는 유능한 조직 구성원을 유치 및 유지하는 차원에서 고용브랜드에 관심이 증가하고 있다. 그러나 고용브랜드에 관한 연구는 주로 국외를 중심으로 이루어졌고, 국내에서는 아직 미흡한 실정이다. 특히 국내 대기업과 중소기업의 양극화 현상을 고려한 고용브랜드의 연구는 전무한 실정이다. 이러한 상황을 고려하여 본 연구는 해외 연구를 기반으로 국내에 적용 가능한 고용브랜드설문 척도를 정비하고, 고용브랜드 척도의 타당성을 검증하였다. 또한 고용브랜드가 대기업과 중소기업 간에 차별적으로 인지되는 지를 살펴보기 위해 표본을 대기업과 중소기업으로 구분하여 그 관계성을 살펴보았다. 실증분석을 위한 표본은 대기업의 경우 500인 이상을 기준으로 설정하였으며 96개의 표본으로 구성되어있고, 중소기업은 500인 미만을 기준으로 149개의 표본으로 구성되어 있다. 실증분석의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 고용브랜드 인식과 조직몰입 간의 관계는 대기업과 중소기업 모두에 있어서 정(+)의 관계가 나타났고, 중소기업보다 대기업에서 그 영향력이 크게 나타났다. 둘째, 고용브랜드의 하부 차원 중 경력개발가치와 사회적 가치는 대기업과 중소기업에서 모두 조직몰입과 유의한 정(+)의 관계가 나타났고, 평판가치는 대기업에서 유의한 정(+)의 관계가 검증되었으며, 경제적 가치는 중소기업에서만 유의한 정(+)의 관계가 나타났다. 셋째, 고용브랜드 인식이 조직구성원 잔류의도에 미치는 영향에 관하여 대기업 및 중소기업 모두 긍정적 영향이 검증되었고, 그 영향력은 대기업에서 더 크게 나타났다. 넷째, 고용브랜드의 하부 차원 중 사회적 가치는 중소기업과 대기업에서 모두 잔류의도와 유의한 정(+)의 관계가 검증되었으며, 평판가치는 대기업에서만 유의한 정(+)의 효과가 나타났다. 경력개발적 가치와 경제적 가치는 유의한 결과가 검증되지 않았다. 본 연구는 해외 고용브랜드 연구를 활용하여 국내에 적용 가능한 설문 문항을 제시하고자 하였으며, 요인분석과 회귀분석의 결과로 설문문항에 대한 신뢰성과 타당성을 확보하였다. 또한 본 연구는 국내 직장 양극화 현상을 고려하여 조직이 사용자의 경영철학에 따라 직장으로서의 독특성을 발휘하도록 고용브랜드의 다양한 차원을 제시하였다는 데 그 시사점이 있다. Recently, employment issues are on the rise, while problems arise in balanced growth of establishments. Under these circumstances, interest in employment brand is increasing in attracting and maintaining current and potential organizational members, who are capable, in the area of human resources management. However, in view of prior studies on employment brand, there are only insufficient studies, especially empirical ones, in the South Korea. In addition, considering the polarization of large establishments and SMEs(Small-to-Medium Establishments), which is a characteristic of South Korean establishments structures, there is almost no studies approaching from the perspective of employment brand. In consideration of this situation, this study aims at empirically reviewing relation between employment brand and job attitudes of organizational commitment and intention to stay in order to maintain a scale of survey on employment brand applicable to conditions of the South Korea based on overseas studies and to verify a validity of a complete scale of employment brand. In addition, this study aims to divide samples into large establishments and SMEs and to examine relation between the two in order to look at if employment brand is differently recognized between large establishments and SMEs. In samples for this study obtained by a survey for an empirical analysis, there are 96 samples of large establishments with 500 or more employees and 149 SMEs with less than 500 employees. A result of the empirical study is summarized as follows. First, it is found there is a positive relation between and a recognition of employment brand and organizational commitment in both large establishments and SMEs, and the influence is greater in large establishments than in SMEs. Second, a significant positive relation is found between career development value and social value of a lower level of employment brand and organizational commitment both in large establishments and SMEs, and a significant relation is found also between reputation value and organizational commitment in large establishments. Also, it is found there is a significant positive relation between economic value and organizational commitment in SMEs. Third, a significant impact of recognition of employment brand is found on intention of organizational members to stay in both large establishments and SMEs. The impact is found greater in large establishments. Fourth, a significant positive relation is found between social value of a lower level of employment brand and intention to stay in both large establishments and SMEs. A significant effect is found between reputation value and intention to stay only in large establishments, and no significant result is verified between career development value and economic value and intention to stay. This study aims to present survey questions applicable to the conditions of the South Korea by using overseas studies on employment brand, and is significant in securing reliability and validity on survey questions as a result of factor analysis and regression analysis. In addition, this study presents a result of empirical analysis by considering a polarization of places of work in the South Korea, and provides implications that SMEs need to develop a scale to differentiate and diagnose working conditions in greater detail by displaying their uniqueness as workplaces in accordance with the employers’ management philosophy.
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