조직규모별 근로자의 직무태도가 재무성과에 미치는 영향

최윤정(Choe, Yun-Jung),박종구(Park, Chong-Goo) 한국조직학회 2014 한국조직학회보 Vol.11 No.2

지방이전 대상기관 구성원들의 심리상태가 조직몰입에 미치는 영향

최윤정(Choe, Yun-Jung) 서울행정학회 2013 한국사회와 행정연구 Vol.24 No.1

이 연구는 공공기관 지방이전 계획으로 인하여 해당 기관에 근무하는 이들이 거주지 이전이나 가족과의 이별 등의 문제로 이직을 고민하거나 업무에 몰입하지 못하는 등의 심리적 동요를 보이는 모습에서 착안한 것이다. 개인-조직 적합성(P-O-fit) 이론에 근거해 볼 때, 근무기관의 지방이전으로 인하여 개인과 조직 간의 적합성이 낮아지면 조직 구성원들의 조직몰입에 부정적인 영향을 미치게 될 것으로 예상되는바, 이 연구에서는 이를 실증조사를 통해 확인하고자 하였다. 한편 기존 선행연구에 따르면, 공공기관 구성원 고유의 내재적 동기인 공공서비스동기(이하 PSM)는 직무태도나 조직 효과성에 장기적이며 긍정적인 영향을 미친다고 한다. 이에 이 연구에서는 공공기관 구성원들의 심리상태와 조직몰입 간 관계에서 PSM의 매개효과를 확인하고자 하였다. 연구 결과, 첫째, 지방이전 대상기관 구성원들의 긍정적 심리상태는 규범적 조직몰입을 향상시키는 직접적인 원인인 반면, 부정적 심리상태는 정서적 몰입을 저하시키는 요인으로 작용하는 것으로 나타났다. 둘째, 공공기관 구성원들의 PSM은 조직몰입의 거의 모든 하위요인에 직·간접적으로 유의미한 영향을 미치고 있었다. 셋째, PSM은 조직 구성원들의 심리상태에 정(+)의 방향으로 간접적인 매개효과를 미쳐 정서적 몰입과 규범적 몰입을 강화하는 역할을 하는 것으로 밝혀졌다. Due to the government’s relocation plans, it has been reported that employees in public agencies are suffering from the psychological of anxiety and financial worries. This menas that they may be unable to concentrate on their work, and if the relocation plans negatively impact on their attitude towards their job, then they could try to quit or change their job. On the other hand, the public service motivation (PSM) of public employees may lead to positive job attitudes and improvements in organizational performance. Through focusing on these issues, this study contributes to the literature on person-organization fit(P-O fit) and PSM. The main aim of this study is to understand the effects of psychological state and PSM on the organizational commitment of employees in relocating public agencies and to confirm whether PSM acts as a mediator. The results of the path analysis are as follows. First, the psychological state of members in a relocating public agency partially affects organization commitment. Second, PSM among public sector employees helps to improve organizational commitment. Third, PSM acts as a mediator between psychological states and organizational commitment. In particular, PSM was found to mediate between positive psychological states and both affective and normative organizational commitment. This study has both theoretical and political implications. In terms of theory, the findings can contribute to the understanding of mediator effects of PSM, and of the application of PSM and P-O fit in the relocation of government agencies. The political implications are that job redesign, after the relocation and reorganization of public agencies, should consider PSM from a long-term and strategic perspective.

학령기 아동이 지각하는 어머니의 양육태도별 아동의 체중 및 식습관 비교

최윤정(Yun Jung Choe),민혜선(Hye Sun Min) 대한지역사회영양학회 2009 대한지역사회영양학회지 Vol.14 No.1

Effective parenting attitudes have been known to be associated with children`s health practices including dietary intake and physical activity. The objective of this study is to compare children`s body weights and eating habits by maternal parenting attitudes. Data were collected at school (N=396; 4th and 5th grade students) using self-administered questionnaires on maternal parenting attitudes, eating habits and physical activity. Parenting attitudes were categorized as 1 of 4 parenting attitudes (overprotective, authoritarian, democratic, and neglectful) using affection and control median cut points. Children`s body weights, frequency of breakfast, eating out and fastfood, and physical activity were compared by maternal parenting attitudes. Children`s body weights were related with mother`s employment status (p<0.05) and parenting attitudes (p<0.01). Children of unemployed mothers were more likely to be overweight. Children of neglectful mothers (p<0.01) were more likely to be underweight, compared with children of mothers with other parenting attitudes. Since, unfortunately, the number of children of neglectful mothers was very limited in this study, we could hardly assess eating habits of children of neglectful mothers. Children of authoritarian mothers ate breakfast more regularly (p<0.05), but ate snacks less regularly (p<0.01). Children of democratic mothers ate fastfood less frequently (p<0.01) and ate snacks more regularly (p<0.01). Meanwhile, children of overprotective mothers ate breakfast less regularly (p<0.05) and ate out less frequently (p<0.01). However, maternal parenting attitudes were not related to children`s physical activities. In conclusion, the maternal democratic parenting attitude was associated with healthy eating habits including regular snack time and less fastfood. On the other hand, the maternal neglectful parenting attitude was associated with high risk of children`s underweight. Understanding the mechanism through which parenting attitude is related with underweight risk and healthy eating habits may lead to the development of better interventions. (Korean J Community Nutrition 14(1):77~86, 2009)

보건ㆍ의료 서비스분야 신규자격 발굴

박종성 ( Park Jong-sung ),최윤정 ( Choe Yun-jung ),주인중 ( Ju In-joong ),김상진 ( Kim Sang-jin ),김상호 ( Kim Sang-ho ) 한국보건사회연구원 2011 保健社會硏究 Vol.31 No.2

이 연구는 우리나라 서비스산업 중 보건ㆍ의료 서비스분야의 일자리 창출에 기여할 수 있는 신규 자격종목 발굴을 목적으로 하며, 보건ㆍ의료 분야의 신규자격을 발굴하기 위하여 총 6단계의 발굴절차를 거쳤다. 발굴절차는 국내외 문헌연구와 전문가 회의, 면담조사 등을 통하여 신설 대상 자격종목을 선정한 후 해당 분야 전문가들을 대상으로 설문조사를 실시하여 네 가지 자격신설기준(서비스 요구도, 직무 전문성, 능력인정 필요 성, 일자리 가능성)을 평가하는 방식으로 진행되었다. 이러한 절차와 기준을 근거로 조 사한 결과, 보건ㆍ의료 서비스분야에서 신설가능한 자격으로는 언어치료사, 해부병리사, 운동처방사, 인공심폐사, 뜸치료사, 침술사, 알콜 및 약물중독상담사, 카이로프레틱스, 검안사, 외과수술보조사, 호흡기치료사, 정신과보조사, 마사지사, 약무관련 인허가전문가 (RA), 금연관리사, 발치료전문가 등이 발굴되었다. 발굴된 자격에 대해서는 향후 전문 가들의 충분한 검토를 거쳐 국가자격으로서의 신설여부를 결정해야 할 것이다. `국가자격` 의 지위는 사회적 수요는 크지만 관련법에 저촉된다고 유권해석 되는 자격종목이나 인적, 물적 인프라 구축이 미진하여 일정 수준 이상 대국민 서비스를 제공하기 어려운 영역의 자격종목, 국가차원에서 서비스 표준화가 요청되는 자격종목 등에 부여할 수 있다. This study aims to establish new qualification-required items in the health and medical service area to facilitate job creation. We have gone through six steps of development procedures to establish new qualifications in health service industry. Subject items of new qualifications were identified through studies on documentations and expert consultations. Also qualification standards (demands of the service, job specialty, necessity of capability acknowledgement, job creation possibility) were prepared, and a survey research was conducted on experts of the area. The newly identified qualifications in health and medical service area in accordance with the procedures and standards are speech pathologist, anatomical pathology technician, exercise specialist, clinical perfusionist, acupuncture and moxibustion therapist, alcohol and drug counselor, chiropractitioner, optometrist, surgery assistant, respiratory therapist, psychologist`s assistant, massagist, regulatory affairs officer, smoking cessation counselor, and chiropodist.

특별강연 및 일반연제 발표 : 복막투석 환자의 입원 초기에서 영양 결핍상태와 관련된 저칼륨혈증

조한표 ( Jo Han Pyo ),박제원 ( Park Je Won ),최윤정 ( Choe Yun Jeong ),손병관 ( Son Byeong Gwan ),이경원 ( Lee Gyeong Won ),김호중 ( Kim Ho Jung ) 대한신장학회 1999 춘계학술대회 초록집 Vol.18 No.2

한국 조직에 적합한 주인의식의 개념과 측정도구 개발: 공공기관의 구성원을 대상으로

유민봉 ( Min Bong Yoo ),심형인 ( Hyung In Shim ),안병일 ( Byung Il Ahn ),최윤정 ( Yun Jung Choe ) 한국행정학회 2012 韓國行政學報 Vol.46 No.1

한국 조직현장에서 주인의식은 실체적 개념으로 널리 그리고 빈번하게 사용되고 있고 미국에서 개념화된 psychological ownership과는 분명히 차이가 있음에도 불구하고 지금까지 한국에서 학문적 연구가 미흡하였다. 이러한 문제인식 하에 이 논문은 한국의 공공기관 구성원을 대상으로 하여 주인의식을 개념화하고 이를 측정하기 위한 척도를 개발하고자 하였다. 이를 위해 심층면접에 근거하여 설문문항을 도출하고 3회의 설문조사를 통해 측정도구의 타당화를 위한 분석을 실시하였다. 그 결과 광의의 주인의식은 인지적 주인의식과 주인행태의 두 잠재요인으로 구성할 수 있고 이들은 각각 5개의 문항으로 측정할 수 있음을 확인하였다. 타당도를 검증한 결과 수렴타당도와 이해타당도, 다른 개념(조직몰입)과의 외적 관계에서 판별타당도는 확인되었지만, 광의의 주인의식을 구성하는 두 잠재요인 간에는 판별타당도가 확인되지 않았다. 보다 타당한 측정도구를 개발하기 위해서는 설문조사의 신뢰성을 보완한 추가적인 연구가 필요하겠지만, 이번 주인의식의 개념화와 측정도구 개발은 행정학의 한국화 시각에서뿐만 아니라 실무적인 차원에서도 중 요한 관리적 함의를 가질 것으로 기대한다. Owner`s spirit is a practical concept that has been frequently used in a variety of Korean organizations. However there has been little academic interest before now. This study tried to conceptualize owner`s spirit within a Korean context and to develop a valid instrument to measure it. We conducted an in-depth interview to generate questionnaire items, and ran three surveys to validate the measurement instrument. We concluded from the analysis that owner`s spirit consisted of two latent variables, each of which was measured with five questionnaire items. Convergent validity, nomological validity, and discriminant validity from organizational commitment have been proved, while discriminant validity of the internal structure of owner`s spirit has not. Further research shall be necessary with more reliable survey data to confirm the validity of the instrument that was developed in this study.