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- 저자 : 박남권(Park Nam Kwun) (검색결과 3 건)
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소방공무원 국가직화에 따른 소방특별회계 설치 의의와 개선방안 연구
박남권,함승희,Park, Nam-Kwun,Ham, Seung-Hee 한국재난정보학회 2021 한국재난정보학회 논문집 Vol.17 No.2
Purpose and Method: Financial field among the various changes due to the nationalization of fire fighting officials is the main point and to stably settle according to the purpose, improvement of special account for fire fighting officials is suggested by analyzing the facts and related acts. Results: To use the fire fighting project budget entirely in fire fire fighting project by the purpose of the installation of special account for fire fighting officials, dual budgeting standard for labor cost should be revised. In the reserve cost budgeting standard "Within 1/100 of the total budget rule" total budget includes the labor cost, as a result reserve cost budget will keep increase, so reserve cost budget should be fixed by the project budget instead of the total budget. Conclusion: To use the fire fighting budget by the purpose of the installation of special account for fire fighting officials, improvement on budgeting standard is necessary to increase quality of the fire service and stably operate the fire fighting organization. 연구목적과 방법: 소방공무원 국가직화에 따른 다양한 변화 중 소방재정 분야에 주목을 하고, 소방특별회계가 당초 취지와 목적에 맞게 안정적으로 정착될 수 있도록 관련 법령 및 실태 등의 분석을 통해 개선방안을 제시하였다. 연구결과: 소방정책사업비가 소방특별회계 설치의 당초 취지에 부합하여 온전히 소방사업에 사용되어질 수 있도록 인건비에 대한 이중적인 편성기준 개정하는 한편, 예비비의 편성 기준인 "예산총액의 100분의 1 이내 규정"에서 예산총액에 인건비를 포함하고 있어 계속적으로 예비비 편성규모가 증가될 것으로 판단되는바 예비비 편성에 있어 '예산총액'이 아닌 '사업비 총액'으로 변경하는 등의 개선이 필요하다. 결론: 소방특별회계 내의 소방정책사업비가 당초 취지와 목적에 부합하여 편성되고 집행될 수 있도록 예산편성 기준과 규모와 관련해 제도개선이 필요하며, 이를 통해 더욱 안정적인 소방조직의 운영과 소방서비스의 질 향상이 필요하다.
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박남권(Park, Nam-Kwun),김태환(Kim, Twe-Hwan) 한국화재소방학회 2012 한국화재소방학회 학술대회 논문집 Vol.2012 No.춘계
최근 한국은 주택화재 피해저감의 일환으로 2011년 관련법 개정을 통해 주택에 단독경보형감지기 설치를 의무화하고 있다. 이에 본 연구는 한국보다 먼저 선행되어 실시된 일본의 실태조사를 통하여 주택용화재경보기의 보급율 향상방안 및 관련제도에 대하여 제안하고 있다.
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권태일(Kwon Tae Il),박옥철(Park Ok Cheol),박남권(Park Nam Kwun) 한국민간경비학회 2015 한국민간경비학회보 Vol.14 No.2
본 연구는 경호관련학과 취업 진로결정에 관한 근거이론적 분석을 하는데 목적이 있다. 이 연구의 기간은 2015년 1월부터 2015년 4월까지로 연구참여자는 4명이다. 면접 결과는 질적 연구방법 중 하나인 근거이론 접근방법(Strauss & Corbin, 1990)으로 분석하였다. 첫째, 개방코딩 과정을 걸쳐 면접자료를 범주화환 결과 100개의 개념, 13개의 하위범주, 6개의 상위범주를 도출되었다. 상위범주는 '세상의 첫걸음', '대학생활 충실히 하기', '취업 전략', '취업 장벽', '경호학 전공과 업무의 일치' '상사에게 필요한 인재'이다. 세상의 첫걸음의 하위범주는 '설레는 경험', 경호관련 진로정하기의 하위범주는 '대학 생활하기', '진로경정시기', 취업전략의 하위범주는 '스펙의 의미'와 '자기개발에 대한 노력', 취업 장벽의 하위범주는 '취업 실패 경험', '취업의 어려움', '취업의 두려움', 경호학 전공과 업무의 일치의 하위범주는 '적성찾기', '취업 조력자', '경호학 전공', 상사에게 필요한 인재의 하위범주는 '상사에 대한 충성심', '직장관련분야에 흥미가 생김'이다. 둘째, 축코딩에 의한 패러다임 범주분석 결과 경호관련학과 취업 진로결정에서 원인 조건은 '세상을 향한 첫걸음', 중심 현상은 '경호관련 진로정하기', 맥락 조건은 '취업전략', 중재적 조건은 '취업 장벽', 작용/상호작용 전략은 '경호학 전공과 업무 일치', 결과는 '상사에게 필요한 인재'이다. 마지막으로 선택코딩에 의한 이야기 개요를 통한 핵심 범주는 '경호전공을 살려서 취직하기'이다. 결론적으로 민간시큐리티 종사자의 커뮤니케이션 및 조직신뢰, 집단효능감, 조직유효성과 이직의도의 구조적 관계를 검증하였다. The purpose of this study is to conduct grounded theoretic analysis with regards to determining career courses for security service department. The study was participated by four researchers during the period between January 2015 and April 2015. The grounded theory approach (Strauss & Corbin, 1990), one of the qualitative research techniques, was taken to analyze interview results. The following describes major research findings. First, the interview results have been classified into six main categories, 13 subcategories and 100 concepts through the opening coding process. The main categories are 'first step to the world', 'determining career paths related to security services', 'employment strategy', 'employment barrier', 'agreement between security service major and professional work' and 'talents required for seniors'. The subcategories of six main categories are 'exciting experience' for the 'first step to the world', 'living a campus life' and 'period of determining career' for 'determining career paths related to security services', 'implications of specifications' and 'effort for self-development' for employment strategy, 'experience of failed employment', 'difficulty of employment' and 'fear for employment' for employment barrier, 'finding aptitude', 'employment assistant' and 'majoring in security services' for agreement between security service major and professional work, and 'loyalty for seniors' and 'developing interest in job related areas' for talents required for seniors, respectively. Second, according to the analysis of paradigm scope based on the axial coding, when it comes to determining career paths related to security services department, the causal condition is 'first step to the world'', the central phenomenon us 'determining career paths related to security services', the context condition is 'employment strategy', arbitrary condition is 'employment barrier', action/interaction strategy is 'agreement between security service major and professional work', and the result is 'talents required for seniors'. Last, the key scope through the story outline based on selective coding is the 'agreement with major and work'.
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