http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
- 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
- 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
RISS 인기검색어
- 검색키워드
- 저자 : 한미라(Mee-Ra Han) (검색결과 3 건)
- 무료
- 기관 내 무료
- 유료
-
한미라 ( Mee Ra Han ) 성결대학교 다문화평화연구소 2015 다문화와 평화 Vol.9 No.2
이 연구는 중국에 자녀를 두고 남한으로 입국한 탈북여성의 가족이산 경험을 ‘초국가적 어머니’라는 개념을 활용하여 탈북여성의 초국가적 어머니 선택 동기, 초국가적 어머니 역할과 갈등이 무엇인지를 살펴보았다. 이 연구의 자료는 중국에서 혼인하고 자녀를 출산하였으며, 자녀를 남겨두고 홀로 남한에 입국하였던 기혼여성 다섯 명의 구술 생애사이다. 구술자와 연구자는 5년여 동안 지속적인 만남을 유지하면서 라포를 형성했으며, 구술 내용을 녹취하여 분석하였다. 연구결과는 첫째, 구술자들이 초국가적 어머니를 선택 하게 된 동기는 신분 불안과 시민권 획득이 영향을 주었다. 둘째, 구술자들은 초국가적 어머니로서 ‘먼 거리 어머니 역할(the long distance mothering)’을 하고 있으며, 죄책감으로 인한 모성 갈등을 겪고 있다. 셋째, 이들은 자녀와 헤어져 살 수밖에 없는 초국가적 가족의 삶을 받아들이고, 자신의 어머니 정체성을 ‘당당한 어머니 되기’로 재구성하면서 남한생활에 적응을 하고 있다. This study focus on the phenomenon of North Korean women defectors`` transnational mother experience. Based on the oral life history interview with 5 North Korean women defectors who put a child in China, this study examined the reason why and how to be a transnational mother, the transnational mother’s role conflict, and the influence on adaptation in South Korea. The results are as follows. First, the identification and repatriation to North Korean women by Chinese police impacted and motivated to become a transnational mother. Second, North Korean transnational mothers do ``the long distance mother role’ while maintaining the child in China. They suffer physical, emotional and psychological pains. Transnational mothering is sustained the activities such as phone calls, sending gifts on birthday, tuition assistance. Third, North Korean women defectors accept the transnational mothering. They are reconstructed their mothering role and identity. They make their own new life like marriage, university study, and so on. The North Korean women``s transnational mothers experience in this study reveals the mothering role conflict and the change of mothering identity.
-
콘텐츠 비즈니스 여성기업인의 일/가족 역할갈등과 조정 전략
전방지(Bang-Jee Chun),한미라(Mee-Ra Han) 한국콘텐츠학회 2008 한국콘텐츠학회논문지 Vol.8 No.9
본 논문은 여성기업인의 일/가족 정체성을 규명하고, 여성기업인이 경험하는 일/가족 갈등, 그리고 일/가족 갈등 조정 전략을 밝히는 것을 목적으로 한다. 연구 대상은 콘텐츠 비즈니스 분야 창업 여성기업인이며, 연구 방법은 심층면접이라는 질적 연구방법을 사용하였다. 연구 내용 및 결과는 다음과 같다. 첫째, 본 연구에서는 〈일 우선적 몰입〉, 〈일/가족이중몰입〉, 〈가족우선적 몰입〉이라는 세 유형으로 여성기업인의 일/가족정체성이 구분되었다. 본 연구에서는 〈일/가족이중몰입〉의 정체성이 두드러지게 나타났다. 둘째, 일/가족정체성은 자신이 처해 있는 일/가족상황과 사업성과에 따라 영향을 받는 것으로 나타난다. 셋째, 사례 여성기업인의 일/가족조정전략은 〈일/가족 역할공유전략〉과 〈일역할 또는 가족역할축소전략〉으로 구분된다. 조정전략 선택에 영향을 미치는 요인들로는 일/가족 정체성, 가족, 배우자 등 외부로부터 얻을 수 있는 자원의 유무, 가족구조, 사업의 재정적 성과가 밝혀졌다. 여성이 일/가족 역할공유전략을 선택하는 데에는 ‘남편의 지원’ 여부, 즉 남편이 사업 활동에 대한 지지와 격려를 하는 표현적(정서적) 지원과 가사나 육아를 실질적으로 대신 하는 도구적 지원의 양자가 모두 여성의 일/가족역할 공유전략에 영향을 미친다. 한편, 일역할 축소전략을 선택에는 ‘매출의 부진’이라는 사업상의 성과가 영향을 주는 것으로 나타났다. We examine how women entrepreneurs in contents business experience work/family role conflict and then reveal what kind of conflict management strategies they adopt in varying external and internal conditions. A critical problem faced by female entrepreneur is the tension that exists between their personal lives and business role. This tension is viewed as a form of inter-role conflict in which the role pressure from work and family competes for women's limited time and energy. First, we probe the content and nature of work- family role conflict on the part of female entrepreneurs. Second, we closely look at the three strategies of work/family role manipulation. Family role reduction strategy, work role reduction strategy, and work/family role sharing strategy are identified. Third, we discuss how the choice of the three strategies is affected by internal family salience and the external resources including spouse, family, and financial resources.
-
IT 여성 기업인의 외부자원과 가족역할 중심성이 기업 성과에 미치는 영향-경험적 연구
전방지(Chun, Bang-Jee),김유정(Kim, Yoo-Jung),한미라(Han, Mee-Ra) 한국산학기술학회 2011 한국산학기술학회논문지 Vol.12 No.7
본 연구의 목적은 IT 부문 여성기업인을 대상으로 여성기업인이 일과 가족을 병행하면서 기업의 성과를 향 상시키는데 기여할 수 있는 요인을 찾아내며, 이들 요인과 여성기업 성과간의 관련성을 실증연구를 통해 규명하는 것 이다. 이를 위해, 본 연구에서는 여성기업의 창업 및 성장, 여성의 일-가족 갈등 관리전략 등에 관한 문헌을 고찰하 여, 외부자원(배우자자원, 시간자원, 직원의 신뢰, 재정적 자원), 일가족 역할 중심성 (일 중심, 가정 중심, 일가족 이 중 중심), 역할조정전략(가족역할감소, 일역감소, 일가족 역할공유)을 여성기업 성과의 주요 결정요인으로 도출하였다. 본 연구의 자료는 IT부문 여성기업인을 대상으로 수행한 설문조사를 통해 수집한 유효 설문 111개이다. 본 연구에서 제시한 연구모형을 검증하기 위하여 다섯 개의 가설을 설정하고, 이를 실증 분석 한 결과는 다음과 같다. 외부자원 중 배우자자원은 모든 역할조정전략과 관련성이 없는 것으로 나타난 반면에 재정적 자원은 일가족 역할 공유전략에 유의미한 수준에서 영향을 미치는 것으로 나타났다. 시간 및 직원자원은 공유전략과 관련성이 없는 것으로 밝혀졌지 만 가족역할 감소전략과는 유의미한 관련성이 있는 것으로 나타났다. 일가족 역할 중심에서는 일가족 역할 이중 중심 성이 일가족 역할공유전략과 관련성이 있는 것으로 나타났다. 마지막으로 외부자원, 일가족 역할 이중 중심성, 그리고 일가족역할공유전략이 여성기업의 성과에 영향을 주지 않는 것으로 나타났다. 이는 여성기업인이 사업성장과 매출 증 대에 있어서 가족역할을 감소하고 일 역할을 중심에 두고 있는 것을 의미하며, 여성기업인의 사업성과에 여전히 가족 역할 수행이 갈등요인이 되고 있음을 시사하고 있다. This paper empirically explores how resources and family saliency of women entrepreneurs in IT business influence their business performance. Building up on prior research and Shelton[2006], we develop hypothesis on how the strategies of resolving wok family conflict relate to determinants of performance and business performance. The central hypothesis states that role sharing would be the strategy raising up the business performance. We also posit that the role sharing strategy would be adopted by women who show high saliency in both family and work. and women who have high levels of resources. Results suggest that financial resources have significant impact on role sharing strategy and the sales. The hypothesis of positive role sharing effect on the performance is not supported, indicating that combining family role might be an obstacle to business performance of women.
KCI
KISS연관 검색어 추천
이 검색어로 많이 본 자료
활용도 높은 자료
