대학 스포츠선수의 지도자신뢰, 선수만족, 지식공유, 혁신행동 간의 구조적 관계

하제현 한국스포츠학회 2020 한국스포츠학회지 Vol.18 No.1

본 연구의 목적은 대학 스포츠선수가 지각하는 지도자신뢰, 선수만족, 지식공유, 혁신행동 간의 구조적 관계를 규명하는 것이다. 이러한 목적을 달성하기 위해서 본 연구는 국내대학교에서 스포츠선수로 재학 중인 학생을 모집단으로 선정하였고 비확률 표본추출법의 한 방법인 편의표본추출법을 이용하여 연구의 표본을 추출하였다. 총 295명을 대상으 로 여섯 곳의 대학교를 직접 방문하여 설문조사를 실시하였으며 회수된 설문지 중 부적절한 응답이라고 판단되는 11부를 제외한 284부를 유효 표본으로 설정하고 최종 자료 분석에 사용하였다. 자료 분석은 SPSS Statistics 25.0 version을 활용하여 빈도분석, 상관관계분석, 신뢰도 분석을 실시하였고 AMOS 25.0 version을 활용하여 확인적 요인분석과 구조 방정식모형 분석을 실시하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 대학 스포츠선수의 지도자신뢰는 선수만족에 정(+) 적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 대학 스포츠선수의 지도자신뢰는 지식공유에 정(+)적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 대학 스포츠선수의 지도자신뢰는 혁신행동에 미치는 영향이 없는 것으로 나타났다. 넷째, 대학 스포츠선수의 선수만족은 혁신행동에 정(+)적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 대학 스포츠선수의 지식공 유는 혁신행동에 정(+)적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. The purpose of this study was to examine the structural relationships among coach trust, athlete satisfaction, knowledge sharing, and innovative behavior toward college athletes. In order to accomplish the purpose, total 295 questionnaires were distributed to the college athletes at six universities with use of a convenient sampling method. Among them, eleven questionnaires were discarded due to inapplicable responses. There were 284 usable questionnaires. Data were analyzed with frequency analysis, correlation analysis, and reliability analysis using SPSS Statistics 25.0 version and then confirmatory factor analysis and structural equation modeling using AMOS 25.0 version. The results of this study were as follows. First, coach trust of college athletes positively contributed to athlete satisfaction. Second, coach trust of college athletes positively contributed to knowledge sharing. Third, coach trust of college athletes did not have an influence on innovative behavior. Fourth, athlete satisfaction had a positive influence on innovative behavior. Last, knowledge behavior had a positive influence on innovative behavior.

대학 스포츠선수가 지각하는 조직공정성, 지식공유, 혁신행동, 선수포기의도 간의 구조적 관계

하제현 한국스포츠학회 2022 한국스포츠학회지 Vol.20 No.1

The purpose of this study was to identify the structural relationship among organizational justice, knowledge sharing, innovative behavior, and athlete dropout intention toward college sports athlete. In order to accomplish the purpose, the questionnaire was developed with use of questionnaire platform provided by Google. The online questionnaires were distributed to the college sports athletes through mobile URL. 261 usable questionnaires were returned. Data were analyzed with correlation analysis, reliability analysis, confirmatory factor analysis, and structural equation modeling using SPSS Statistics 25.0 program and AMOS 25.0 program. There were the results of this study. First, organizational justice had a positive influence on knowledge sharing. Second, organizational justice had a positive influence on innovative behavior. Third, organizational justice did not have an influence on athlete dropout intention. Fourth, knowledge sharing positively contributed to innovative behavior. Fifth, knowledge sharing did not have an influence on athlete dropout intention. Last, innovative behavior did not have an influence on athlete dropout intention. 본 연구는 대학 스포츠선수가 지각하는 조직공정성, 지식공유, 혁신행동, 선수포기의도 간의 구조적 영향관계를 규명하는데 그 목적이 있다. 본 연구의 목적을 성취하기 위해 대학 스포츠선수를 대상으로 표본을 추출하였다. 구글에서 제공되는 설문지 플랫폼을 활용하여 설문지를 제작하고 URL을 통해 직접 모바일로 전송하여 설문조사를 실행하였다. 총 회수된 유효 표본은 261부이며 최종 자료 분석에 사용하였다. SPSS Statistics 25.0과 AMOS 25.0을 통해 상관관계분석, 신뢰도 분석, 확인적 요인분석, 구조방정식 모형분석을 순차적으로 실행하였으며 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 대학 스포츠선수의 조직공정성은 지식공유에 긍정적인 영향관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 대학 스포츠선수의 조직공정성은 혁신행동에 긍정적인 영향관계가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 대학 스포츠선수의 조직공정성은 선수포기의도에 미치는 영향이 없는 것으로 나타났다. 넷째, 대학 스포츠선수의 지식공유는 혁신행동에 긍정적인 영향관계가 있는 것으로 나타났다. 다섯째, 대학 스포츠선수의 지식공유는 선수포기의도에 미치는 영향이 없는 것으로 나타났다. 여섯째, 대학 스포츠선수의 혁신행동은 선수포기의도에 미치는 영향이 없는 것으로 나타났다.

고교 태권도 격파선수의 자기관리가 스포츠자신감에 미치는 영향

하제현,김종수,신영애 한국스포츠학회 2022 한국스포츠학회지 Vol.20 No.1

The purpose of this study was to investigate the influence of self management on sports confidence of high school taekwondo breaking athletes. In order to accomplish the purpose, total 273 questionnaires were distributed through online and 273 questionnaires were returned through mobile transmission. There were 273 usable questionnaires. Data were analyzed with frequency analysis, exploratory factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, and multiple regression analysis using SPSS 26.0 version. The following was the results of this study. First, interpersonal management had a significant influence on proof of ability. However, training management, mental management, and body care did not contribute to proof of ability. Second, interpersonal management had a significant influence on social support. However, training management, mental management, and body care did not contribute to social support. Third, training management had a significant influence on coach leadership. However, interpersonal management, mental management, and body care did not contribute to coach leadership. Fourth, interpersonal management, training management, and mental management had a significant influence on physical and mental preparation. However, body care did not contribute to physical and mental preparation. 본 연구는 고교 태권도 격파선수의 자기관리가 스포츠자신감에 미치는 영향을 규명하는데 그 목적이 있다. 본 연구의 목적을 달성하기 위해 국내 고교 태권도 격파선수를 대상으로 편의표본추출법을 이용하여 표본추출을 하였다. 설문은 온라인 설문으로 진행하였으며 자기응답기입법으로 응답하도록 하였다. 온라인 설문을 통해 회수된 설문지 총 279부를 활용하여 자료를 분석하였다. SPSS 26.0을 이용하여 빈도분석, 탐색적 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 다중회귀분석을 실시하였으며 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 대인관리는 능력입증에 유의한 영향 관계가 있는 것으로 나타났지만 훈련관리, 정신관리, 몸관리는 능력입증에 유의한 영향 관계가 없는 것으로 나타났다. 둘째, 대인관리는 사회적 지지에 유의한 영향 관계가 있는 것으로 나타났지만 훈련관리, 정신관리, 몸관리는 사회적 지지에 유의한 영향 관계가 없는 것으로 나타났다. 셋째, 훈련관리는 코치지도력에 유의한 영향 관계가 있는 것으로 나타났지만 대인관리, 정신관리, 몸관리는 코치 지도력에 유의한 영향 관계가 없는 것으로 나타났다. 넷째, 대인관리, 훈련관리, 정신관리는 신체와 정신적 준비에 유의한 영향 관계가 있는 것으로 나타났지만 몸관리는 신체와 정신적 준비에 유의한 영향 관계가 없는 것으로 나타났다.

초등교사가 체육수업에서 지각하는 감정적 부조화, 육체적 스트레스, 직무만족, 조직몰입간의 구조적 관계

하제현,최원석 한국초등체육학회 2017 한국초등체육학회지 Vol.23 No.2

본 연구는 초등교사가 체육수업에서 지각하는 감정적 부조화, 육체적 스트레스, 직무만족, 조직몰입간의 구조적 관계를 규명하는데 그 목적이 있다. 이러한 목적을 달성하기 위해 본 연구는 초등학교 교사를 모집단으로 선정하였으며 비확률 표본추출법의 하나인 편의표본추출법을 이용하여 표본을 추출하였다. 총 240명을 대상으로 교사직무연수원을 직접 방문하여 설문조사를 실시하였다. 회수된 설문지 중 응답이 적절치 못한 12부를 제외한 228부를 자료분석에 이용하였다. 자료분석은 PASW Statistics 18.0과 AMOS 18.0 version을 이용하였고 탐색적 요인분석, 신뢰도 분석, 상관관계분석, 확인적 요인분석, 구조방정식분석을 실시하였다. 결과는 다음과 같다. 초등교사가 체육수업에서 지각하는 감정적 부조화는 육체적 스트레스에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났지만 직무만족과 조직몰입에는 직접적인 영향관계가 없는 것으로 나타났다. 육체적 스트레스는 직무만족과 직접적인 영향관계가 있는 것으로 나타났지만 조직몰입에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 직무만족은 조직몰입에 직접적인 영향관계가 있는 것으로 나타났다. The purpose of this study was to examine the structural relationships among emotional dissonance, physical stress, job satisfaction, and organizational commitment of elementary school teachers in physical education class. In order to accomplish this study, the proposed research model was developed based on the previous studies. Total 240 questionnaires were distributed to elementary school teachers at teacher job training institute using a convenient sampling method. Among them, twelve questionnaires were discarded because they were incomplete. there were 228 usable questionnaires. Data were analyzed with frequency analysis, exploratory factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, confirmatory factor analysis, and structural equation modeling using PASW Statistics 18.0 and AMOS 18.0 version. The results of this study indicated that emotional dissonance had a significant impact on physical stress of elementary school teachers in physical education class. Emotional dissonance didn't have a direct and significant influence on their job satisfaction. Emotional dissonance negatively contributed to organizational commitment of them. Physical stress didn't have a direct and significant influence on job satisfaction and organizational commitment of them. Job satisfaction positively contributed to their organizational commitment.

스크린골프장의 선택속성이 이용만족과 재이용의도에 미치는 영향

하제현 한국골프학회 2016 골프연구 Vol.10 No.2

이 연구는 스크린골프장 선택속성이 이용만족과 재이용의도에 미치는 영향관계를 규명하는데 그 목적이 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 총 280명을 대상으로 경상북도에 위치한 네 곳의 스크린골프장을 직접 방문하여설문조사를 실시하였다. 회수된 설문지 중 신뢰성이 미흡하다고 판단되는 21부를 제외한 259부를 자료 분석에 사용하였다. 자료 분석은 SPSS 18.0 Program을 이용하여 빈도분석, 탐색적 요인분석, 신뢰도 분석, 상관관계 분석을실시하였다. 이 후 요인간의 영향관계를 검정하기 위행서 다중회귀분석을 실시하였으며 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 스크린골프장의 선택속성 중 주시설, 서비스, 부대시설은 이용만족과 유의한 영향관계가 나타났지만 가격, 프로그램, 접근성은 이용만족과 유의한 영향관계가 없는 것으로 나타났다. 둘째, 스크린골프장의 선택속성 중 주시설, 서비스, 프로그램은 재이용의도와 유의한 영향관계가 나타났지만 부대시설, 가격, 접근성은 이용만족에 미치는 영향이 없는 것으로 나타났다. The purpose of this study was to examine the relationship among selective attribute, user satisfaction, and intention to revisit screen golf course. In order to accomplish this study, total 280 questionnaires were distributed to screen golf customers at four screen golf courses located in Gyeongsangbuk-do using a convenient sampling method. Among them, twenty one questionnaires were excluded because they were incomplete. There were 259 usable questionnaires. Data were analyzed with frequency analysis, exploratory factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, and multiple regression analysis using SPSS 18.0 version. The results of this study revealed that main facility, service, and ancillary facility had a significant impact on user satisfaction. However, price, program, and accessibility didn't contribute to internal user satisfaction. The results also indicated that main facility, service, and program had a significant impact on intention to revisit. However, ancillary facility, price, and accessibility didn't contribute to intention to revisit.

대학태권도 시범단원의 지도자신뢰, 혁신저항, 혁신행동, 이탈의도 간의 구조적 관계

하제현 한국스포츠학회 2023 한국스포츠학회지 Vol.21 No.2

The purpose of this study was to investigate the structural relationship among coach trust, innovation resistance, innovation behavior, and dropout intention toward college taekwondo demonstration players. In order to accomplish the purpose, the questionnaires were distributed to the players at college taekwondo demonstration teams with coaches using a convenient sampling method. 353 questionnaires were collected. Among them, inapposite 18 questionnaires were deleted. There were 335 usable questionnaires. The results of this study were as follows. First, coach trust had a negative influence on innovation resistance. Second, coach trust had a positive influence on innovation behavior. Third, coach trust had a negative influence on dropout intention. Fourth, innovation resistance had a positive influence on dropout intention. Fifth, innovation behavior did not have an influence on dropout intention. It is suggested that further studies include studies on various types of demonstration players, studies using general characteristics of college taekwondo demonstration players as moderating variable, and studies applying various organizational management variables together. 본 연구는 대학태권도 시범단원의 지도자신뢰, 혁신저항, 혁신행동, 이탈의도 간의 구조적 관계를 규명하는 것을 그 목적으로 한다. 본 연구를 달성하기 위해 지도자가 있는 국내대학교 태권도 시범단원을 대상으로 편의표본추출법을 활용하여 표본을 추출하였다. 총 회수된 표본은 353부이며 부적절하다고 판단되는 18부를 제외한 최종 335를 자료 분석에 사용하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 대학태권도 시범단원의 지도자신뢰는 혁신저항에 부(-)적인 영향관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 대학태권도 시범단원의 지도자신뢰는 혁신행동에 정(+)적인 영향관계가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 대학태권도 시범단원의 지도자신뢰는 이탈의도에 부(-)적인 영향관계가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 대학태권도 시범단원의 혁신저항은 이탈의도에 정(+)적인 영향관계가 있는 것으로 나타났다. 다섯째, 대학태권도 시범단원의 혁신행동은 이탈의도에 미치는 영향이 없는 것으로 나타났다. 다양한 시범단원을 대상으로 한 연구, 대학시범단원의 일반적인 특성을 조절변인으로 활용한 연구, 다양한 조직경영 변인을 함께 적용한 연구를 본 연구와 관련된 후속연구로 제언한다.

대학태권도 시범단원의 조직공정성, 단원만족, 조직몰입, 혁신행동 간의 구조적 관계

하제현,하재필 한국사회체육학회 2023 한국사회체육학회지 Vol.- No.91

Purpose: The purpose of this study is to investigate the structural relationship among organizational justice, player satisfaction, organizational commitment, and innovation behavior toward Taekwondo demonstration players. Methods: To achieve the purpose of this study, the questionnaeirs were distributed to the players u-s ing the internet URL of Google at university Taekwondo demonstration players through the cooperation of college Taekwondo demonstration team coaches. 348 questionnaires were collected. Among these, seven questionnaires were excluded because of improperly surveyed res ponses. There were 341 usable questionnaires. Data were analyzed with frequency analysis, correlation analysis, and reliability analysis with the use of SPSS Statistics 28.0 and then with confirmatory factor analysis and structural equation modeling using AMOS 28.0. Results: The results indicated that organizational justice had a positive influence on player satisfaction and organizational commitment. However, there was no relationship between organizational justice and innovation behavior. The results also indicated that player satisfaction contributed to organizational commitment and innovation behavior. Lastly, organizational commitment had a positive influence on innovation behavior. Conclusion: In summary, the findings in this study provide both valuable knowledge for the coaches of university Taekwondo demonstration teams and the practical impiclations for the effective management o f university Taekwondo demonstration players.

중등체육교사가 지각하는 감정부조화, 직무소진, 조직시민행동, 반생산적 과업행동 간의 구조적 관계

하제현,신영애(Shin, Young Ae) 한국체육교육학회 2021 한국체육교육학회 학술발표대회 Vol.2021 No.5

중등체육교사의 조직공정성, 혁신저항, 반생산적 과업행동, 이직의도 간의 인과 관계

하제현,최원석 한국스포츠학회 2021 한국스포츠학회지 Vol.19 No.2

본 연구의 목적은 중등체육교사가 지각하는 조직공정성, 혁신저항, 반생산적 과업행동, 이직의도 간의 인과 관계 를 규명하는 것이다. 이러한 목적을 달성하기 위해 본 연구는 편의표본추출법을 이용하여 표본을 추출하였다. 설문조사는 총 366명을 대상으로 A지역의 중등체육교사 연수 기간 중 방문하여 실시하였으며 회수된 설문지 중 부적절한 응답으로 판단되는 16부를 제외한 350부를 유효 표본으로 채택하고 최종 자료 분석에 사용하였다. 자료 분석은 SPSS 통계 패키지 를 이용하여 빈도분석, 상관관계분석, 신뢰도 분석을 실시하였고 AMOS 25.0을 활용하여 확인적 요인분석과 구조방정식 모형분석을 실시하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 중등체육교사의 조직공정성은 혁신저항에 부(-)적인 영향 을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 중등체육교사의 조직공정성은 반생산적 과업행동에 부(-)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 중등체육교사의 조직공정성은 이직의도에 부(-)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 중등체육교 사의 혁신저항은 이직의도에 정(+)적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 중등체육교사의 반생산적 과업행동 은 이직의도에 직접적인 영향관계가 없는 것으로 나타났다. The purpose of this study was to examine the causal relationships among organizational justice, innovative resistance, counterproductive work behavior, and turnover intention toward secondary school physical education teachers. A total of 366 questionnaires were distributed to physical education teachers participating in the in-service teacher training program using a convenient sampling method. Among them, sixteen questionnaires were excluded due to inadequate responses. There were 350 usable questionnaires. Data were analyzed with frequency analysis, correlation analysis, and reliability analysis using SPSS Statistics package and then confirmatory factor analysis and structural equation modeling using AMOS 25.0. The results of the current study were as follows. First, organizational justice negatively contributed to innovative resistance. Second, organizational justice negatively contributed to counterproductive work behavior. Third, organizational justice negatively contributed to turnover intention. Fourth, innovative resistance had a positive influence on turnover intention. Last, counterproductive work behavior did not influence turnover intention.

골프장 캐디가 지각하는 조직공정성이 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향

하제현 한국골프학회 2018 골프연구 Vol.12 No.2

[목적] 본 연구의 목적은 골프장 캐디가 지각하는 조직공정성이 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 규명하는 것이다. [방법] 이러한 목적을 달성하기 위해 본 연구에서는 총 300명을 대상으로 5곳의 골프장을 직접 방문하여 설문조사를 하였고 부적절한 설문지 9부를 제외한 291부를 자료 분석에 사용하였다. 자료 분석은 SPSS 20.0을 이용하였고 다중회귀분석을 실시하였다. [결과] 도출된 결과를 살펴보면 첫째, 조직공정성의 하위변인 중 분배공정성은 직무만족에 직접적인 영향관계가 있는 것으로 나타났지만 절차공정성과 상호작용공정성은 직무만 족과 영향관계가 없는 것으로 나타났다. 둘째, 조직공정성의 하위변인 중 절차공정성은 조직몰입에 직접적인 영 향관계가 있는 것으로 나타났지만 분배공정성과 상호작용공정성은 직무만족과 영향관계가 없는 것으로 나타났다. 셋째, 조직공정성의 하위변인 중 상호작용공정성은 이직의도에 직접적인 영향관계가 있는 것으로 나타났지만 분 배공정성과 절차공정성은 이직의도와 영향관계가 없는 것으로 나타났다. [결론] 본 연구는 골프장의 조직경영 측 면에서 가치 있는 자료를 제공하였다고 판단된다. [Purpose] The purpose of this study was to examine the influence of organizational justice on job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention toward golf caddies. [Method] Total 300 questionnaires were distributed and nine questionnaires were discarded due to inappropriateness. There were 291 usable questionnaires. Data were analyzed with multiple regression analysis using SPSS 20.0. [Result] First, results reveal that distributive justice had a significant impact on job satisfaction. However, procedural and interactional justice didn't contribute to job satisfaction. Second, procedural justice positively contributed to organizational commitment. However, distribute and interactional justice didn't have an influence on organizational commitment. Third, interactional justice negatively contributed to turnover intention. However, distribute and procedural justice didn't contribute on turnover intention. [Conclusion] This study was to provide valuable information on the organizational management of the golf course.