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대구·경북의 근대 성당 건축에 나타나는 건축적 특성 연구
하상균(Ha Sang-Kyun),장석하(Jang Suk-Ha) 대한건축학회 2011 대한건축학회 학술발표대회 논문집 - 계획계/구조계 Vol.31 No.2(계획계)
The modern Catholic churches of 1900 to 1960 in Daegu*Gyeongsangbuk-do district were classified according to its period, and were analyzed by formation, structure and materials. The new architectural culture, Gothicism, showed greatly in the modern Catholic churches. This architectural characteristic was formed when the new age of civilization was introduced during the period. This type of formation does not show regional characteristics of Daegu*Gyeongbuk, but shows the introduction of Gothicism which is considered to be the existing formation of Catholic churches of Catholicism.
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이해관계자중심 경영패러다임의 실천을 위한 전략적 인적자원관리 시스템 모형 탐색 연구
하상균(Ha, Sang-Kyun),박용승(Park, Young-Sung) 한국경영교육학회 2020 경영교육연구 Vol.35 No.5
[연구목적] 본 연구의 목적은 이해관계자중심 경영패러다임의 실천 위한 인적자원관리 시스템의 이론적 모형을 정립하는 것이다. 이를 위해 본 연구에서는 새로운 이해관계자 중심 경영패러다임의 경영 원리를 전략적으로 지원하는 인적자원관리 시스템 모형의 도입 필요성과 전략적 운영 기조 그리고 주요 구성요소를 설명한다. 주주중심 경영패러다임에서 이해관계자중심 경영패러다임으로의 전환을 실질적으로 이루어내기 위해 종업원들의 태도와 가치체계의 변화 그리고 그 제도를 실천할 종업원의 역량이 개발되도록 하고, 패러다임의 전환이 상징적 구호와 레토릭으로 전락하지 않도록 하는 새로운 전략적 인적자원관리의 이론적 모형을 제시한다. [연구방법] 이해관계자중심전략경영, 전략적 인적자원관리, 지속가능 경영 및 깨어있는 자본주의, 학습조직, 시스템이론 등 기업경영의 새로운 패러다임에 관한 광범위한 문헌연구를 수행하고 이를 종합하는 탐색적 수준의 질적 연구를 통해 이해관계자 중심 경영패러다임 실천에 기여하는 새로운 전략적 인적자원관리 시스템 모형을 도출한다. [연구결과] 본 연구에서는 이해관계자중심 경영패러다임을 조직에 내재화하여 실천에 기여하는 생태적 인적자원관리 시스템(Eco-HRM System)을 제안한다. 주주중심 경영패러다임의 가치와 원리에 갇혀 있는 전략적 인적자원관리 시스템의 한계를 넘어 이해관계자 중심 경영패러다임을 전략적으로 지원하는 인적자원관리 시스템의 비전과 실천모형을 제시하였다. [연구의 시사점] 이론적 시사점은 기존연구에서는 거의 논의가 없었던 이해관계자중심 경영패러다임 실천에 기여하는 인적자원관리시스템(Eco-HRM System)의 이론적 모형을 제안하였다는 점이다. 또한 실무적으로는 새로운 이해관계자 경영패러다임의 현장 실천을 위한 인적자원관리 시스템의 재설계를 위한 아이디어를 제공한다는 점이다. [Purpose] The purpose of this paper is to explore a Conceptual Model of Eco-HRM System. For this purpose, this paper is to explain a new human resource management system model that strategically supports the stakeholder-centered management paradigm. In order to change from a shareholder-centered management paradigm to a stakeholder-centered management paradigm, the attitudes of employees in the enterprise must change. [Methodology] This paper carried out extensive literature research on the new paradigm of corporate management, including stakeholder-centered strategic management, strategic human resource management, sustainable management and conscious capitalism, learning organization and system theory. And this study was conducted on qualitative methodology this paper proposes a new strategic human resource management system model that contributes to the practice of stakeholder -centered management paradigm. [Findings] In this study, we propose an Eco-HRM system that contributes to the practice of the stakeholder-centered management paradigm. The Eco-HRM system is an evolutionary model that complements the limitations of strategic human resource management system. [Implications] Theoretical implications are that the conceptual model of the Eco-HRM System, which contributes to the implementation of the stakeholder-centered management paradigm. The practical implications are that it provides ideas for redesigning the human resource management system.
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한국인 신생아 황달과 UGT1A1 유전자의 2056G>C 단일염기다형성에 관한 연구
하상균 외 중앙대학교 의과대학 의학연구소 2006 中央醫大誌 Vol.31 No.1·2·3
The incidence of neonatal hyperbilirubinemia is twice as high in East Asians as in Caucasians. Although it has not been clearly defined, the UDP-glucuronosyltransferase gene (UGT1A1) mutation was found to be a risk factor of neonatal hyperbilirubinemia. We studied whether neonatal hyperbilirubinemia is associated with the 2056G>C (rs8330) polymorphism of the UGT1A1 gene. The genomic DNA was isolated from 80 Korean full term neonates who had greater than a 12 mg/dl level of serum bilirubin with no obvious cause, and also isolated from 164 Korean neonates of the control population. We studied a single nucleotide polymorphism (SNP) of 2056G>C in the untranslated region of the UGT1A1 gene by direct sequencing. Three of the 80 neonates with a serum bilirubin level above 12 mg/dl had homozygous mutations and 10 of the 80 neonates had heterozygous mutation. Thirteen of the 164 neonates of the control group had homozygous mutation and 16 neonates of the control group had heterozygous mutation. The allele frequency of 2056G>C polymorphism of UGT1A1 in the hyperbilirubinemia group was 0.1, which was not significantly different from 0.128 in the control group. In this study, our results indicated that this SNP is not associated to the hyperbilirubinemia in Korean neonates.
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