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주홍주,오서경,유명현,송지훈 한국기업교육학회 2023 기업교육과인재연구 Vol.25 No.2
본 연구의 목적은 메타분석을 통해 근로자 및 경력자의 경력적응성과 관련된 국내 연구를 종합적으로 분석하고 개인 및 조직에 적용할 수 있는 시사점을 제시하는 것이다. 이를 위해 본 연구는 경력적응성과 관련된 71개의 국내 연구물을 선정하여 31개의 취합된 관련 변인을 Savickas의 구성주의 경력이론 적응모델(2013)을 기반으로 범주화했다. 관련 변인들의 효과크기를 산출한 결과는 다음과 같다. 첫째, 가장 높은 효과크기를 보인 범주는 적응자원 관련 변인이었다. 둘째, 두 번째로 높은 효과크기를 띈 범주는 적응준비 관련 변인이었으며 그 중 자아존중감이 가장 높은 효과크기를 보였다. 셋째, 적응반응 관련변인으로 경력계획과 지속적학습활동, 진로결정자기효능감은 경력적응성과 정적효과크기를 보였다. 넷째, 적응결과 관련 변인으로 고용가능성이 가장 높은 효과크기를 보였다. 마지막으로, 적응모델 외의 변인으로서 대인관계, 자기주도학습이 경력적응성과 높은 정적 효과 크기를 보였다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로 경력적응성에 관련하여 학문적⋅실천적 함의 및 향후 연구를 위한 제언을 논의하였다.
제동 및 전력변환 겸용 스위치를 이용한 풍력발전용 충전장치
주홍주(Hong-Ju Ju),이화춘(Hwa-Chun Lee),박성준(Sung-Jun Park) 전력전자학회 2007 전력전자학술대회 논문집 Vol.- No.-
In this paper, we proposed new maximum electric power tracking algorithm by composing Buck-boost chopper circuit to charge electric power from wind energy generator which is under low and high wind velocity. The break function is also proposed with the existed buck-boost chopper switch. We made a proto-type as a lab level to verify appropriateness of using proposed circuit.
새로운 병렬통신 알고리즘 및 부하분담 기능을 갖는 전자부하기
주홍주(Hong-Ju Ju),이상혁(Sang-Hyuk Lee),김승룡(Seung-Ryong Kim),안강순(Kang-Soon Ahn),박성준(Sung-Jun Park) 전력전자학회 2010 전력전자학술대회 논문집 Vol.2010 No.7
최근 전원장치의 대용량화가 요구되면서 하나의 전원에서 모든 전력을 부담하는 것보다 여러 대의 전원을 병렬 운전하여 신뢰성을 높이고 용량을 증대시키는 방안이 연구되고 있다. 본 논문에서는 병렬 연결된 전원장치에 부하전류 분배를 하는데 있어 디지털 방식을 사용하여 고속 통신을 통한 제어를 이루어 시스템 비용을 낮추고 높은 수준의 제어 로직을 구성하여 부하 변동시 안정된 부하분담이 이루어지는 모듈화 된 일정 용량의 전원 장치를 제안하고 시뮬레이션을 통하여 검증하였다.
조직 구성원의 경력정체(career plateau), 경력성장기회, 직무도전성 및 경력정체성 (career identity) 간의 구조적 관계
남교민,송지훈,김춘주,박은실,주홍주,김지인 숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 2024 평생교육 · HRD연구 Vol.20 No.1
본 연구는 조직 구성원의 구조적 경력정체, 내용적 경력정체, 경력성장기회, 직무도전성 및 경력정체성의 구조적 관계를 검증하는 데 목적이 있다. 이를 달성하기 위해 본 연구는 국내 일반 기업체에 종사하는 350명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 최종 349명의 데이터를 기반으로 SPSS 25.0과 AMOS 21.0 등을 활용하여 구조방정식모형분석을 실시하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 구조적 경력정체, 내용적 경력정체와 경력성장기회, 직무도전성 및 경력정체성의 유의한 구조적 관계를 확인하였다. 둘째, 내용적 경력정체와 경력성장기회, 내용적 경력정체와 직무도전성, 직무도전성과 경력정체성, 경력성장기회와 경력정체성 사이의 직접효과가 나타났다. 셋째, 구조적 경력정체와 경력정체성의 관계에서 직무도전성의 매개효과, 내용적 경력정체와 경력정체성의 관계에서 경력성장기회와 직무도전성의 매개효과가 나타났다. 이와 같은 결과를 바탕으로 본 연구는 구성원들의 경력정체 유형에 따른 경력정체성 향상을 위한 조직의 경력개발지원 방안에 대해 논의하였으며, 후속 연구 방향에 대해 제언하였다. The study aims to examine the structural relationships among structural career plateau, content career plateau, career growth opportunity, job challenge and career identity in organizational employees. Utilizing structural equation modeling (SEM) in AMOS 21.0, the study analyzed responses from 349 employees. The results revealed significant structural relationships among the variables. Specifically, direct effects were observed between content career plateau and career growth opportunity, along with content career plateau and job challenge, job challenge and career identity, career growth opportunity and career identity. Furthermore, the mediating effects of job challenge were found in the relationship both between content career plateau and career identity, and between structural career plateau and career identity. The mediating effect of career growth opportunities was observed only in the relationship between content career plateau and career identity. Based on the findings above, the study further discusses academic and practical implications.