감사인 강제교체제도에 따른 감사인 변경형태와 재량적 발생액의 변화

정재홍 서울시립대학교 2011 국내석사

감사인 강제교체제도는 6년동안 연속해서 동일한 감사인으로부터 감사 의견을 받은 기업들은 7년째 의무적으로 감사인(회계법인)을 변경해야 하는 강제 법적 조치이다. 2006년에 도입되었다가 2009년도에 폐지되었다. 감사인 강제교체제도를 시행하는 목적은 기업과 감사인간의 유착관계를 끊고, 분식회계 등과 같은 문제점들을 해결하고자 하는 것에 있다. 그리고 감사인에 대한 독립성을 제고시켜 보다 정확한 재무제표를 작성함으로써 기업의 회계투명성을 통해서 기업투자유치 등을 확대시켜 보다 나은 방향으로 나가고자 시행된 제도이다. 연구결과에서 알 수 있듯이, 강제교체제도 도입으로 오히려 감사품질이 떨어졌다는 것을 확인할 수 있다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 감사인 강제교체제도 도입을 통하여 기업들의 감사인의 변경형태에 대한 방향성을 제시할 수 있었다. 이전 감사인이 Big4인 경우에는 이후 감사인 또한 Big4로 변경하고, 이전 감사인이 Non Big인 경우에는 Non Big으로 변경된다는 것을 구체적인 검정통계량을 증명하고 있다. 따라서 회계감사시장 자체가 강제교체제도 때문에 Big4로 편성된다는 것보다는 이미 Big4와 Non Big4에 대한 선호도가 존재하였기에 그에 대한 감사인 변경 또한 Big4 와 Non Big으로 변경된다는 것을 알 수 있다. 둘째, 감사인 강제교체제도 도입을 통해서 재량적 발생액의 증가폭이 더 크다는 것을 확인할 수 있고, 감사품질이 떨어진다는 결과를 도출하였다. 강제교체제도를 도입하였던 유권상징 기업들을 도입전과 도입 후를 비교함으로써 강제교체제도가 실질적으로 기업들에게 긍정적인 효과를 주지 못한 것으로 확인할 수 있었다. 마지막으로, 본 연구는 기존의 선행연구와는 다르게 감사인의 변경형태에 따라서 감사품질의 차이가 존재하는 것으로 나타났다. 다시 말해서 이전 감사인이 Big4인 경우에 이후 감사인이 Big4로 가는 집단과 Non Big으로 가는 집단간의 차이를 보여주고 있다. 재량적 발생액을 통해서 그 차이가 통계적으로 유의하다는 것을 나타내고 있다. 기존의 선행연구에서 감사인의 변경형태에 따라 감사품질이 달라지지 않는다는 연구가 지배적이지만, 본 연구에서는 변경형태에 따라서 재량적 발생액의 차이를 존재한다는 것을 나타내고 있다. 다시 말해서, 회사가 강제교체제도를 통해서 의무적으로 감사인을 변경할 경우에, 경영자는 감사품질이 높은 감사인보다는 감사품질이 낮은 감사인으로 변경함으로써, 회계처리에 더 많은 재량권을 갖고자 할 것이다. 그리고 경영자의 이익조정을 하는 경우에도 회계처리기준이 보다 엄격한 Big4의 경우보다는 부적절한 회계처리를 발견할 가능성이 낮고, 경영자의 요구사항을 들어줄 있는 Non Big를 선택할 가능성이 크다고 볼 수 있다. 주제어 : 감사인 강제교체제도, 감사인 변경형태, 재량적 발생액 The mandatory auditor rotation required that the company that has been audited for six consecutive years by the same auditor should change auditors in the following year. It was adopted in 2006, but abolished in 2009 in Korea. The purposes of the mandatory auditor rotation is to mitigate the problems caused by the intimate relationship between the company and its auditor during the audit period, thereby strengthening auditors' independence and leading to investors' more investment. The results of this study are as follows. First, this study shows the direction of auditor changes. If a previous auditor is a Big 4, a new auditor under the mandatory auditor rotation is likely to be another Big 4. Likewise, if a previous auditor is a non Big 4, a new auditor is likely to be another non big 4. This study provides statistical evidence for these hypotheses. Most companies have changed their auditors within Big 4 or non Big 4 since they already have their own preferences. Second, this study also investigates changes of discretionary accruals in the 1st year after the introduction of the mandatory auditor rotation. The result shows that discretionary accruals have increased in the 1st year, indicating that the audit quality has lowered. Last, the direction of auditor changes suggests some differences regarding audit quality, which differs from previous studies. In short, if previous auditors are Big 4 auditors, the audit quality after the mandatory auditor rotation depends on whether the new auditor is Big 4 or non Big 4. Although previous studies argue that the direction of auditor changes is not related to audit quality, this study provides evidence that the direction of auditor changes does affect audit quality. Key words : Direction of Auditor Changes, Discretionary Accruals, Mandatory Auditor Rotation.

터널내 임시 포장층 최적화 설계를 위한 린콘크리트 적용 방안 연구

정재홍 군산대학교 2021 국내박사

It is common that the construction of pavement in tunnel is basically different from that of normal earth work. It is necessary, thus, to consider weathering environment and earth condition for optimal design of the pavement in tunnel. There have been no standards and codes for temporary pavement in tunnel, and few studies on quality control system for lean concrete pavement have been carried out. The objective of this study is to develop a better design for temporary pavement in tunnel. Lean concrete specimens with different unit binder content levels were produce, and then several mechanical properties and durable performance were regularly tested. In addition, based on the lab. test results, the lean concrete mixtures were tested in construction site. Monitoring on the placed lean concrete were performed to suggest the optimal design method for the tunnel structures. From the lab. test results, it was found that OPC concrete has a benefit in terms of early-strength development, and concrete containing fly ash showed poor strength characteristic, indicating below 5 MPa at the ages of 7 days. This may imply that fly ash is not a good option for temporary pavement in tunnel. Moreover, the durable performances including resistances against chloride and frost attack indicated that mineral admixtures were greatly effective to increase the durability of lean concrete pavement. This study, based on the lab. test results, suggested 6 types of alternatives of the optimal design for temporary pavement in consideration with both constructability and economics. The alternative No. 1 was better that others, because it can have a capacity with single-construction throughout lean concrete pavement base. Conclusively, it was found that the temporary pavement consisting of a filter layer of 15 cm in depth and a lean concrete of 15 cm in depth may paly a good role in having constructability, economics and durability. 터널내 포장은 일반 토공부와는 상이한 특성이 있으므로, 터널내 기후환경 및 지지력 특성에 맞는 포장 설계가 되어야 하며, 특히, 국내의 경우 터널내 임시 포장층에 대한 별도의 설계 기준이 없으며, 린 콘크리트의 품질관리 방안에 대한 연구도 매우 미진한 실정이다. 본 논문은 터널내 임시 포장층의 최적화 설계의 일환으로써, 단위결합재량을 달리한 린 콘크리트를 제조하여, 역학적 성능 및 내구성을 고찰하였으며, 실내 실험 결과를 바탕으로 실제 시공 중인 터널에서 현장 시험시공을 실시하였다. 또, 시험시공된 임시 포장층에 대한 성능 모니터링을 통하여 국내 터널환경에 적합한 최적 임시 포장층 설계방안을 제안하였다. 단위결합재량을 달리하여 제조한 린 콘크리트의 역학적 성능을 고찰한 결과, 초기 압축강도는 보통포틀랜드시멘트 콘크리트가 가장 우수하게 나타났으며, 플라이애시 대체 콘크리트의 경우 180 및 210kg/m3의 단위결합재량에서 5 MPa 미만으로 나타나 린 콘크리트의 성능 기준에 미치지 못하는 것으로 나타났다. 또한, 린 콘크리트의 염해 및 동해에 대한 내구성능 평가한 결과, 초기 재령에서는 모든 배합에서 유사한 내구성능을 나타낸 반면, 장기재령에서는 광물질 혼화재를 적용한 린 콘크리트 배합에서 상대적으로 높은 내구성능을 나타내었다. 린 콘크리트의 실내실험 결과를 바탕으로 임시 포장층의 최적 설계를 위하여 시공성, 경제성 측면에서 6종류 대안을 제시하였으며, 대안 1은 린 콘크리트 기층까지 단일 시공을 통해 시공성 및 경제성을 확보할 수 있는 반면, 대안 2, 3은 린 콘크리트층을 분할하여 시공함으로써 시공성 및 경제성이 상대적으로 불리한 것으로 나타났다. 결론적으로, 실내시험 및 현장 시험시공 결과를 토대로 터널내 임시 포장층은 필터층 15㎝ 및 린 콘크리트층 15㎝를 적용하는 방안이 시공성, 경제성, 내구성 등을 복합적으로 고려하였을 때 가장 최적인 것으로 평가되었다.

전자기 스위칭 기법을 이용한 유연구조물의 진동제어

정재홍 전남대학교 대학원 2011 국내석사

Mechanical structures encounter vibration in response to environmental conditions and dynamic loads. In most circumstance, vibration contributes to mechanical fatigue which can eventually lead to catastrophic failure. Consequently, vibration control is a necessity for prolonging the operational life of structures. The electromagnetic transducers have been used for control of vibration for many years. They normally sense mechanical vibration and generate an opposing vibration through another electromagnetic transducer. This is usually referred to active feedback vibration control. Another vibration control strategy senses and actuates simultaneously through appropriately designed electrical impedance which is connected to the terminals of a single transducer. This technique requires no additional sensor, has improved robustness and stability, and a similar feedback structure compared to active feedback vibration control. Electromagnetic transducers are capable of significantly greater stroke, typically in the micro scale compared to the macro scale. The object of this thesis is to enhance suppression of the flexible structures using switching control technique. An electromagnetic synchronized switch damper integrated with the receding horizon optimal control law was developed to enhance the damping characteristics of flexible beam structures subject to dynamic loads. The damper system consists of a magnet attached to an aluminum beam and a coil placed at the bottom of the magnet. Both ends of the coil were connected to the external switching circuit which includes an electromagnetic transducer, a capacitor, a resistor and a switcher designed for the efficient energy dissipation to reduce the structural vibration. Further, the coil-based self-sensing scheme without additional measurements of the displacement and the velocity was successfully applied to the present switching scheme without performance loss. Present results show that the electromagnetic synchronized switching scheme can be successfully employed to improve the electromagnetic damping of the flexible structures, resulting in the robust vibration control regardless of the changes of circuit parameters.

다중 구속조건을 가지는 트러스 구조물의 최적 설계에 관한 연구

정재홍 서울대학교 대학원 1997 국내석사

네트워크 모니터링을 이용한 인터넷 환경에서 병렬 분산 처리 시스템의 성능 평가

정재홍 원광대학교 대학원 2003 국내석사

On left regular po-semigroups

정재홍 慶尙大學校 1997 국내석사

대학생의 진로결정 자기효능감과 적극적 스트레스 대처방식이 취업스트레스에 미치는 효과

정재홍 대구대학교 대학원 2017 국내석사

본 연구의 목적은 대학생의 진로결정 자기효능감과 적극적 스트레스 대처방식이 취업스트레스에 미치는 영향에 대하여 알아보는 것을 목적으로 하였다. 연구 대상은 대구, 경북, 경남 지역에 소재한 4년제 대학교 재학 중인 남녀 대학생 314명을 대상으로 진로결정 자기효능감 척도, 적극적 스트레스 대처 척도, 취업스트레스 척도를 사용하여 설문조사를 실시하였다. 이 중 응답이 불성실하고 응답이 누락된 설문을 제외하고 292부의 자료를 결과 분석에 사용하였다. 본 연구의 자료는 IBM SPSS Statistics 23.0 프로그램을 이용하여 빈도분석과 일원배치 분산분석(ANOVA) 및 사후검증, 독립표본 t-검증, Pearson 상관계수와 위계적 회귀분석으로 통계 분석 하였다. 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 취업스트레스는 학년과 성별 간의 차이가 있었으며, 적극적 스트레스 대처는 성별 간 차이가 나타났다. 둘째, 진로결정 자기효능감은 취업스트레스와 부적 상관이 있는 것으로 나타났으며, 적극적 스트레스 대처 또한 취업스트레스와 부적상관이 있었다. 셋째, 진로결정 자기효능감의 하위요인 중 목표선택이 취업스트레스에 미치는 영향은 유의미한 것으로 나타났으며, 적극적 스트레스 대처의 하위요인 중 문제중심적 대처 또한 취업스트레스에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 두 변인 중 목표선택이 취업스트레스에 가장 영향력 있는 변인으로 나타났다. 본 연구는 대학생의 진로결정 자기결정효능감과 적극적 스트레스 대처가 취업스트레스에 미치는 영향을 알아봄으로써 대학생 취업스트레스를 감소시키기는 변인에 대한 자료를 제공하고 취업, 진로 관련 상담 및 심리 치료적 개입에 대한 기초 자료를 제공 할 수 있을 것으로 기대된다. The purpose of this study is to examine an effect that College students' Career Decision Self-efficacy and Active Stress Coping Strategy had on Job Seeking Stress. With regard to study participants, 314 male and female students at 4-year universities located in Daegu, Gyeongbuk and Gyeongnam province were surveyed by using Career Decision-Making Self-Efficacy Scale, Active Stress Coping Scale and Job-Seeking Stress Scale. Data from 292 questionnaires were used for the analysis of results except questionnaires where response was insincere and where response was omitted among them. A statistical analysis of data in this study was made with frequency analysis, one-way ANOVA, post-hoc test, independent sample t-test, Pearson correlation coefficient and hierarchical regression analysis by using IBM SPSS Statistics 23.0 program. Major findings are as follows. First, job-seeking stress was different in school year and gender. And it was shown that active stress coping was different in gender. Second, it was shown that career decision-making self-efficacy was negatively correlated with job-seeking stress. And active stress coping was also negatively correlated with job-seeking stress. Third, among sub-factors of career decision-making self-efficacy, an effect that goal selection had on job-seeking stress turned out to be significant. And among sub-factors of active stress coping, an effect that problem-focused coping had on job-seeking stress turned out to be significant as well. Among these two variables, goal selection turned out to be a variable having the largest influence on job-seeking stress. It is to be hoped that this study can provide data on variables reducing college students' job-seeking stress and provide baseline data on job search, career-related counseling and psychotherapeutic intervention by examining an effect that college students' career decision-making self-efficacy and active stress coping has on job-seeking stress.

Nano-scale CMOS 소자의 기판 저항 연구에 초점을 맞춘 RF 파라미터 추출 : RF Parameter Extraction of Nano-Scale CMOS Devices with Emphasis on Substrate Resistance

정재홍 경북대학교 일반대학원 2007 국내석사

최근 RF 대역 무선 통신 기술이 급격하게 발달하고 있고, 이러한 발달을 더욱 더 촉진 시킬 기술로 저가격, 저전력, 고집적의 CMOS 기술이 대두 되고 있다. 이러한 CMOS 소자 가운데 100 nm 이하의 차세대 나노 MOSFET 소자들 중에서 실리콘 벌크 기판에 제작되어지는 FinFET (bulk FinFET)이 유력한 미래의 전자소자로 고려되고 있다. 고주파일수록 기판 저항의 중요도가 높아짐에 따라, 본 논문에서는 기존의 planar MOSFET과 bulk FinFET의 정확한 기판저항 추출에 초점을 맞추어, RF 파라미터 추출에 대한 전반적인 연구를 수행하였다. 파라미터 추출에 있어, 3차원 시뮬레이터를 통해 얻어진 RF MOSFET의 Y-파라미터를 이용하였다. 기판저항을 포함한 RF 파라미터들은 소자의 기본특성을 파악하기 위한 간단한 구조와 실제 경우와 흡사한 multi-finger 구조에서 추출되었고 모델링되었다. 다른 RF 파라미터들과는 달리 기존의 방법으로 추출시 모순적이었던 nano-scale의 RF MOSFET 기판 저항의 정확한 추출을 중점적으로 연구하였다. 본 논문에서 제안한 shorted source-drain 구조에서 추출된 기판저항은 기존의 방법을 통해서 추출된 기판저항과 비교해, 20 GHz까지 주파수 변화에 따라 거의 변하지 않는 특성을 보였다. 새롭게 추출되어진 기판저항은 소자의 geometry 변화와 기타 다양한 방법에 의해 그 타당성이 검증되었고, 종국적으로 saturation region에서 시뮬레이션된 Y-파라미터와 모델링된 Y-파라미터와의 비교를 통해 검증되었다. 추후, 20 GHz 이상의 주파수 영역에서, 다수의 active region을 가지는 multi-finger 구조에 대한 RF 모델링 및 파라미터 추출이 필요하다.

프랜차이즈 커피전문점에서 실시하는 교육훈련이 종사원들의 유효성에 미치는 영향에 관한 연구

정재홍 서울벤처정보대학원대학교 2012 국내석사

ABSTRACT A study on the effect of the education and training for the staffs conducted by franchise coffee shop Jae-hong Jung Department of Beauty Health, The Gradute School Seoul University of Venture & Information Seoul, Korea (Supervised by professor Kwang-Jin Kim) The recent rapid growth of coffee consumption in Korea boosts the demand for experts in the coffee industry and brings about the need and the importance of barista having the systematic, professional knowledge about coffee. This is because the increased coffee sales comparing with other drink sales depends on the extraction of coffee and service techniques by barista and is to meet the needs and expectations for many consumers enjoying coffee. Many companies have recognized the importance of human resources having highly specialized knowledge and skills in accordance with the current trend and conducted various forms of educations and trainings for the efficient use of the human resources. While the investment in educations and trainings continues to grow, the fact that educations and trainings conducted in many companies induce changes in behavior of the staffs after the educations is generally skeptical. If the validity of educations and trainings are in question, the incentive to re-invest in educations and trainings by companies will be reduced. Therefore, I recognized the importance of educations and trainings as a necessary form of the management to survive the rapidly growing coffee industry itself in the environment of the preoccupancy of the competitive advantage and changes. And this study is to examine the elements of educations and trainings to affect the validity. It is also to define the personal characteristics that affect on the validity of educations and trainings and evaluate the validity of educations and trainings examining how the situational characteristics of the organization affect on the relationship between the self-efficacy, the satisfaction on the education and the transfer to practical work after training. I reviewed previous studies in order to achieve the research purpose, I drew the research model and hypotheses on the relationship between the elements of educations and trainings and the validity of educations and trainings through the review process of theory. The survey was conducted with four franchise coffee shops (Caffebene, Ediya Coffee, Starbucks, Angelinus) that have the most stores in Korea. The survey period was from October 22, 2011 to November 19, 2011 and the four companies were surveyed and total of 200 questionnaires were distributed as 50 copies for each shop. PASW Statistics 18.0 statistical program was used as the analytical methods in this study. The multiple regression analysis was conducted for verification of the hypothesis on the direct relationship between the elements of educations and trainings and the validity of educations and trainings at the hypothesis verification phase. The adjustable regression analysis was conducted for the verification of the hypothesis on the adjustment effects of the variables of trainee’s personal characteristics and organizational characteristics. The result is summarized as follows. First, the elements of educations and trainings (the trainer’s teaching ability, the relevance of the education contents with business, the adequacy of the education design) affect the validity of educations and trainings (the self-efficacy, the satisfaction on the education, the transfer to practical work). Second, as a result of the verification of the hypothesis on the trainee’s adjustment effect of the personal characteristics about the relationship between the elements of educations and trainings and the validity of educations and trainings, the effect existed in the relationship between the trainee’s motivation and the validity of educations and trainings. Third, as a result of the verification of the hypothesis on the adjustment effect of the organizational characteristics about the relationship between the elements of educations and trainings and the validity of educations and trainings, the effect existed in the relationship between the colleague’s support and the validity of educations and trainings. This study presents the limitations and the future research direction based on the limitations as follows. First, this study selected the trainer’s teaching ability, the relevance of the education contents with business and the adequacy of the education design as the influence factors. However, the integrated study to examine the various factors to affect the validity should be conducted because these factors too much simplified a variety of the studied factors and excluded other factors to affect the validity by selecting only those factors. Second, there were limitations to cover the whole coffee shop franchises due to the survey with four companies. And this study did not compare the difference between the ongoing contents of educations and trainings by the franchise coffee shops and the validity after the educations and trainings. The future research direction will be more empirical research such as training achievement, training effects etc. taking into account the nature of franchise coffee shops. It is expected that the evaluation of the elements of educations and trainings and the validity for the franchise coffee shop is substantially achieved if more various factors to affect the validity are presented according to the characteristics of the franchise coffee shops and the external variables that affect the research for generalization of the result are controlled and empirical studies for each franchise coffee shop having the homogeneity of the sample are conducted. 최근 우리나라 커피소비의 급성장은 커피산업에서의 전문 인력에 대한 수요의 증대를 가져오고 있으며, 커피에 대한 체계적이고 전문적인 지식을 갖춘 바리스타의 필요성과 중요성을 부각시키고 있다. 이러한 시대적 기류에 맞추어 많은 기업들은 고도의 전문적인 지식과 기술을 가진 인적자원의 중요성을 인식하고 인적자원의 효율적인 활용을 위하여 다양한 형태의 교육훈련을 실시하고 있다. 교육훈련의 투자규모는 지속적으로 증가하고 있으나 실제로 기업에서 실시하고 있는 많은 교육훈련이 교육 후 종사원들의 행동변화를 유도하고 있는가에 대해서는 대체로 회의적 시각이 일반적이다. 이렇게 교육훈련의 유효성이 문제가 된다면 이는 기업이 다시 교육훈련에 투자할 유인이 감소하게 되는 것이다. 따라서 본 연구는 급성장 하고 있는 커피 산업계가 경쟁 우위선점, 변화하는 식음료 환경에서 생존하기 위해 필요한 경영 형태의 하나로 교육훈련의 중요성을 인식하고, 교육훈련 유효성에 영향을 미치는 교육훈련 구성요소들에 대해 살펴보고자 한다. 또한 교육훈련 유효성에 영향을 미치는 개인적 특성을 규명하고, 뿐만 아니라 조직 상황적 특성이 교육 후 자기효능감, 교육만족, 실무전이 간의 관계에 어떠한 영향을 주는가를 살펴봄으로써 교육훈련의 유효성을 평가하고자 한다. 연구목적을 달성하기 위하여 우선 선행연구를 검토하였고, 이론 검토과정을 통해 교육훈련의 구성요소들과 교육훈련 유효성 간 관계에 대한 연구모형과 연구가설을 도출하였다. 이 연구의 조사대상 표본은 국내에 점포수를 가장 많이 가지고 잇는 프랜차이즈커피전문점 4개 업체(카페베네, 이디야커피, 스타벅스, 엔젤리너스)를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 조사 기간은 2011년 10월 22일부터 11월 19일로 4개 업체를 조사 대상으로 삼았으며 각 매장에 50부씩 총 200부의 설문지를 배부하였다. 본 연구에서 사용된 분석방법은 PASW Statistics 18.0 통계 프로그램을 이용하였으며, 가설검증 단계에서 교육훈련의 구성요소들과 교육훈련 유효성간의 직접적인 관계에 대한 가설 검증을 위해 다중회귀분석(Multi-Regression Analysis)을 실시하였고, 피훈련자의 개인특성과 조직 환경 특성의 변수들의 조절효과에 대한 가설검증은 조절회귀분석을 실시하였다. 분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 교육훈련 구성요소들(교육훈련 실시자의 교수능력, 교육내용의 업무와의 연관성, 교육설계의 적정성)은 교육훈련 유효성(자기효능감, 실무전이, 교육만족)에 영향을 미친다고 나타났다. 둘째, 교육훈련 구성요소와 교육훈련 유효성 간 관계에 대한 피훈련자의 개인특성의 조절효과는 가설 검증한 결과, 피훈련자의 학습동기와 교육훈련 유효성간의 관계에서 나타났다. 셋째, 교육훈련 구성요소와 교육훈련 유효성 간 관계에 대한 조직 환경 특성의 조절효과를 가설 검증한 결과, 조직 환경 특성 중 동료의 지원과 교육훈련 유효성간의 관계에서 나타났다. 실증적 연구를 통해 위와 같은 결과를 얻었지만, 본 연구에서의 한계점은 있었다. 이 한계점들을 바탕으로 본 연구에서는 향후 연구 방향을 같이 제시하였다. 본 연구의 한계점과 향후 연구방향을 제시하면 다음과 같다. 첫째, 본 연구는 유효성의 영향요인으로 교육훈련 실시자의 교수능력과 교육훈련 내용의 업무관련성 및 교육설계의 적정성을 선정하였다. 그러나 이러한 요인들은 다양하게 연구된 요인들을 지나치게 단순화하고 일부 요인들만을 선정하여 유효성에 영향을 미칠 수 있는 다른 요인들을 배제하였으므로 향후 교육훈련 유효성에 영향을 미칠 수 있는 다양한 요인들을 통합적으로 살펴보는 연구가 이루어져야 할 것이다. 둘째, 본 연구는 조사 대상이 된 업체가 4곳으로 제한되어 전체의 프랜차이즈 커피전문점을 포괄하는 데는 한계가 있으며, 현재 진행되는 각 프랜차이즈 커피전문점의 교육훈련 내용과 교육훈련 후의 교육훈련 유효성의 차이를 업체별로 비교하지 못했다. 향후 연구방향은 프랜차이즈 커피전문점의 특성을 고려한 교육훈련 성과, 교육훈련 효과 등의 좀 더 실증적인 연구이다. 이를 위해 프랜차이즈 커피전문점의 특성에 맞게 좀 더 다양화한 유효성의 영향 요인을 제시하고, 연구결과의 일반화를 위하여 연구에 영향을 미치는 외생변수를 통제하고 표본의 동질성이 확보된 각 프랜차이즈 커피전문점을 대상으로 실증연구를 진행한다면, 프랜차이즈 커피전문점 교육훈련 구성요소와 유효성에 대한 평가가 실질적으로 이루어질 수 있을 것으로 기대된다.

부모 자녀간의 의사소통이 진로 자기효능감에 미치는 영향 : 중학교 3학년을 중심으로

정재홍 경기대학교 2010 국내석사