자가보고 능력이 없는 중환자의 통증사정을 위한 한국어판 Critical Care Pain Observation Tool의 신뢰도와 타당도 검증

이희옥,김연수,이창옥,허성이,권인각,Lee, Hee Og,Kim, Yeon Su,Lee, Chang Ok,Hur, Sung Yi,Kwon, In Gak 한국중환자간호학회 2013 중환자간호학회지 Vol.6 No.1

Purpose: The purpose of this study was to examine the reliability and validity of a Korean version of the Critical Care Pain Observation Tool (CPOT) developed for assessment of pain in critically ill nonverbal patients. Methods: Data were collected from a convenience sample of 30 critically ill patients admitted to a medical ICU in a hospital. The CPOT was tested at before, during and 20 minutes after changing a position and suction. Upon establishment of content and translation equivalence between the English and Korean version of CPOT. Results: The interrater reliability was found to be acceptable with the kappa coefficients of .76-1. The construct validity of the pain scores were increased from 0.43 to 2.5 in changing a position (t=-8.60, p<.001)and 0.1 to 3.23 (t=-9.36, p<.001) in suctioning. The pain scores were decreased from 6.06 to 4.01 in changing a position (t=-10.19, p<.001) and 6.45 to 4.13 (t=-10.39, p<.001) in suctioning. The concurrent validity the correlations between pain scores and physiological indicators, and a increased in Heart rate before and after changing a position (r=.65, p<.001). Conclusion: The CPOT can be used as a reliable and valid measure to assess pain in critically ill nonverbal a medical ICU patients.

아라미드 섬유의 표면처리를 통한 승용차용 브레이크 마찰재의 스퀼 소음 저감에 관한 연구

이정주(Jung Ju Lee),권성욱(Sung-Wook Kwon),이희옥(Hee Ok Lee),차재행(Jae-Haeng Cha),이장훈(Jang Hun Lee),이범훈(Bum-Hoon Lee) 한국자동차공학회 2014 한국자동차공학회 학술대회 및 전시회 Vol.2014 No.11

팀 공유감이 팀 성과에 미치는 영향 : 팀 응집성의 매개효과와 조직 지원 인식의 조절 효과

이희옥(Lee, Hee Ok),정동섭(Chung, Dong-Seop) 한국인적자원관리학회 2021 인적자원관리연구 Vol.28 No.5

급변하는 경영환경에서 기업들은 생존하기 위해 다양한 전략과 실천을 위한 노력을 하고 있다. 특히, 기술과 산업이 빠르게 변화하고, 복잡성과 불확실성이 증가하는 상황에서 기업들은 중요한 혁신의 원천으로 창의성을 중요하게 고려하고 있다. 이 가운데 조직차원의 창의성도 중요하지만 하위 단위부서인 팀 단위에서 팀 응집성, 팀 공유감과 팀 창의성(team creativity)에 대한 관심을 강조하고 있다. 팀은 팀원들의 다양한 경험과 다양한 지식을 공유하고 있기 때문에 개인보다 신속하고 효과적으로 문제를 해결할 수 있는 장점이 있어서 이에 대한 심층적 연구를 통해 개인연구나 조직연구가 제공하지 못한 다양한 결과들을 도출할 수 있다. 본 연구는 팀 연구 중, 기존 연구에서 많은 언급되었던 팀의 다양성 관점(diversity perspective)의 중요변수인 팀 응집성과 최근 연구되고 있는 팀 교환 관계적 관점(exchange perspective)의 변수인 팀 공유감을 통해 팀 성과의 관련성을 도출하고 이때 인지된 조직지원 상황적 관계를 찾아보고자 한다. 실증적 연구의 설계는 한국기업의 팀 조사에서 팀 공유감과 팀 응집성이 팀 성과에 어떠한 영향을 주고 있으며, 이때 인지된 조직지원이 이들 변수에 어떠한 조절효과를 보이는 지를 인과관계를 검증하고자 하였다. 가설검증을 위한 실증적 연구를 위해 팀 내 5-7명으로 구성된 84개 팀으로부터 432부의 설문지를 수거하여 이를 통계적 분석을 위한 표본으로 사용하였다. 실증적 분석결과에 의하면, 첫째, 팀 공유감과 팀 응집성은 팀 성과에 모두 정(+)의 영향을 미치는 것을 확인 할 수 있었다. 둘째, 팀 응집성의 매개효과가 존재하는지를 살펴본 결과, 팀 공유감과 팀 성과의 관계 부분매개효과를 보였는데, 이는 팀 응집성을 통해 팀 공유감이 팀 성과에 연결되어 있음을 확인할 수 있었다. 셋째, 팀 응집성과 팀 성과의 인과관계에서 인지된 조직지원이 조절효과를 보이는 지를 살펴보았는데 도출된 결과는 팀 응집성이 높고 인지된 조직지원이 높을 때 팀 성과에 매우 유의적인 정(+)의 결과를 지지하였다. In general, team shared mental and team cohesiveness had positive effect on the performance of team and organization, however some researches indicated the sign of mediation effect. Thus this study on the team relationships researched the mechanism of team cohesiveness between team shared mental and team performance which may be important factors for the achievement of organization. Also the purpose of this paper is to examine the effects of the consistency of perceived organizational support on team performance. The analysis of questionnaire filled up by the employees of formal organization rearrange team level. therefore to test these effects, 84 team unit sample was used by empirical analysis. The results of empirical analysis showed that mediation effect of team cohesiveness between team shared mental and team performance. Also, the results of the present study supported the hypothesized moderating effect of perceived organizational support of team cohesiveness-team performance relationship. Based on empirical evidence, we discussed the direction of suggestions and future research to clarify the significance of the study.

인공지능 의사결정에 대응한 자기결정권의 보장

이희옥(Lee, Heuiok) 한국헌법학회 2021 憲法學硏究 Vol.27 No.1

근래 인공지능의 발전은 기계가 인간의 크고 작은 결정을 대신 수행해주리라는 오랜 인류의 꿈을 현실에 가까이 앞당긴다. 인공지능의 상용화를 앞두고 인공지능의 의사결정으로 인한 프라이버시 침해, 차별이 법적 쟁점으로 논의되고 있지만, 자율화(autonomous)를 지향하는 인공지능의 본질적 위험은 인공지능이 의사결정의 주체인 인간을 객체로 보아 인간의 자기결정을 위협하는 것에 있다. 문제는 인공지능의 의사결정에 대응한 자기결정에 관한 헌법적 논의가 이뤄지지 않은 채 개인의 권리가 글로벌 기업의 인공지능 윤리원칙에만 의존되고 있다는 점이다. 강대국의 기술패권주의의 논리가 계산된 인공지능 윤리원칙에는 개인의 자기결정을 보호할 강제력이 없는 반면, 법규범은 인류의 자기결정권을 보호할 최후의 통제장치가 될 수 있다. 이에 국가는 헌법상 국민주권 및 기본권 보호를 강화하고, 제9장 경제조항의 장에 따라 과학기술에의 국가적 이익구현을 위한 인공지능 법정책을 서두를 필요가 있다. 최근 국내에서는 인공지능에 대응해 유럽연합의 일반데이터보호규정(GDPR)에서 프로파일링 대응권 도입, 개인정보자기결정권의 강화, 데이터 3법의 규제 완화 등 주로 기존에 개인정보 보호체계 내에서 제반 문제를 해결하려는 시도가 있다. 그러나 헌법재판소가 보호하는 기본권인 개인정보자기결정권의 개인정보 범위를 하위 법률에서 임의로 제한하고 조정하는 것은 위헌적 요소가 있으며, 개인정보자기결정권 안에서 확장해석을 하는 것은 개별적 기본권에서 두텁게 보호될 수 있는 인격권과 프라이버시, 자기결정의 권리를 오히려 약화시킬 수 있다. 인공지능기술은 기존의 데이터 주도형 기술에서 인공지능 주도형으로 패러다임의 전환을 일으키고 있다. 이러한 기술의 질적 변화는 기존의 기술사회의 위험과 성격을 달리해 인간의 존엄과 자유에 기반한 개인의 자기결정의 가치를 심각하게 침해할 수 있다. 이에 헌법상 자기결정권은 기존의 개인정보자기결정권과는 구분되어 해석될 필요가 있으며 그에 따른 점진적인 입법의 방향도 모색될 수 있을 것이다. 이 글은 인공지능의 기술적 특성과 알고리즘 의사결정의 위험을 논의의 전제로 인공지능에 대응한 개인의 권리 보호의 문제를 헌법상 기본권인 자기결정권의 보호영역을 구체화함으로써, 인공지능에 대응한 자기결정권의 보호영역에 대한 헌법상 확인을 요청한다. The recent development of artificial intelligence technology is advancing the long-standing human dream that machines will make human decisions big and small decisions instead. Ahead of the commercialization of artificial intelligence, the risks of decision-making of artificial intelligence are discussed as legal issues of privacy and discrimination, but the discriminatory technology of artificial intelligence is that artificial intelligence threatens human self-determination. Nevertheless, constitutional discussions on self-determination have not progressed. The problem is that individual rights are only dependent on the ethical principles of global companies without constitutional discussions on self-determination in response to artificial intelligence decisions in Korea. While artificial intelligence ethics principles, in which the logic of technological hegemonism in powerful countries is calculated, have no force to protect individual self-determination, legal norms can be the only control mechanism of mankind. Thus, the state needs to rush to implement the AI law policy aimed at protecting its in accordance with the Chapter 9 of the Constitution of the National Sovereignty and Fundermental Rights, and realizing economic benefits through the promotion of science and technology. Recently, various attempts to solve the relevant problems in response to artificial intelligence have been appeared within the frame of personal information protection such as the EU s General Data Protection Regulation (GDPR) introduced the right to profiling, strengthening the right to self-determination of personal information, and relaxed regulations on the Data 3 Act. However, it may be unconstitutional to arbitrarily limit and adjust the scope of personal information, which is protected by the Constitutional Court, by subordinate laws, while the extended interpretation within the right to self-determination of personal information may also weaken the protection of personal rights, privacy, and self-determination that can be protected from individual basic rights. The paradigm of AI technology is shifting from existing data-driven technology to AI-driven technology. These changes in the quality of technology can seriously violate the value of individual self-determination based on human dignity and freedom by adding to the risks of the existing technology society, so they should be approached separately from the existing right to self-determination of personal information. Therefore, the constitutional right to self-determination needs to be interpreted separately from the existing right to self-determination of personal information, and the direction of gradual legislation can be sought accordingly. This article asks for constitutional confirmation of the protected area of the right to self-determination, which is the basic right of the Constitution, by clarifying the problem of protecting individual rights in response to artificial intelligence on the condition of discussion on the technical characteristics of artificial intelligence and the risk of algorithm decision making.

빈집 발생에 영향을 미치는 주거환경 요인 분석 - 전라남·북도를 중심으로 -

이희옥 ( Lee Hee-ok ),임종환 ( Lim Jong-whan ) 한국지역사회발전학회(구 한국지역사회개발학회) 2018 地域社會開發硏究 Vol.43 No.1

Recently, korea has been experiencing an increasing number of vacancies every year due to changes in lifestyle that desire a better residential environment. This research analyzed the residential environment features that affect house vacancy occurrence aimed at residential vacancy of Jeonju city and the city combined with functions of rural-urban communities in Jeollanam·buk-do. Multiple regression analysis was used as the analysis method and residential environment factors were classified into the economical factor, social factor, and environmental factor. The empirical analysis results of this study are summarized as follows. The ratio of the basic livelihood recipients, the aging rate of 65 years or older, the dilapidated dwelling ratio of 30 years or more, the number of amenities and the pile of Jeollanamdo showed a significant positive correlation with dependent variables. On the other hand, the rate of change on the number of housing per 1,000 population and the accessibility of public transportation have a negative relationship with dependent variables. These analysis results show that the residential vacancy is occurring in the urban center that is undergoing deterioration after urbanization. Furthermore, in order to reduce neglected empty houses, it is necessary to provide new housing and to build convenient and inexpensive public transportation in areas where the rate of basic livelihood recipient and aging rate are high.

활동과 휴식간호의 현재 Ⅱ : 호흡기계

이희옥(Hee-Og Lee) 한국성인간호학회 2019 성인간호학회 학술대회 Vol.2019 No.5

중국 국가대전략의 구상체계와 조건

이희옥 ( Hee Ok Lee ) 한국외국어대학교 외국학종합연구센타 중국연구소 2006 中國硏究 Vol.38 No.-

한국에서의 중국 부상의 성격: 시각과 실제

이희옥 ( Hee Ok Lee ) 경남대학교 극동문제연구소 2009 한국과 국제정치 Vol.25 No.4

연구논문 : 교육훈련특성과 상사의 리더십 유형이 교육훈련 전이에 미치는 영향

이희옥 ( Hee Ok Lee ),정동섭 ( Dong Seop Chung ) 한국인적자원관리학회 2012 인적자원관리연구 Vol.19 No.2

본 연구는 교육훈련 구성요인이 교육훈련 전이에 미치는 영향 및 리더십 유형의 조절효과를 연구하였다. 연구목적을 달성하기 위해 부산지역을 둔 근무자 100인 이상의 대형 콜센터 6군데를 선정하여 최근 6개월에서 1년 사이에 교육 훈련을 받은 텔레마케터 420명을 대상으로 설문지를 활용하여 자료를 수집, 분석 하였다. 연구결과, 교육훈련 구성요인이 교육훈련 전이에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 리더십 유형 역시 교육훈련 전이에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에 따라 교육훈련 구성요인이 교육훈련 전이와 리더십 유형 간에 조절효과를 수행하는 것으로 나타났다. 본 연구는 이론적으로 조직적 상황특성이나 학습 전이에 대해 조절 변수에 따른 전이의 영향을 입증하였다. 이러한 연구결과를 바탕으로 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구방향이 논의되었다. The biggest challenge in training is the transfer of the skills and information learned in the training to the work place. In every company, Human Resources (HR) training in many employee-related and customer-related topics is mandatory, especially for managers and supervisors. "Transfer of training", as it relates to workplace training, refers to the use put by training participants of the skills and knowledge they learned to their actual work practices. Today, call center management is an increasingly important skill as the use of call centers becomes a popular method of centralizing communication services, streamlining order taking and providing valuable customer support. The skills required to successfully set-up and manage a call center encompass everything from staff recruitment and personnel management, to technical understanding of the options available, and the all-important customer relationship management. To keep up-to-date with the latest training skill on call center management techniques and how to develop successful customer relationship management, Many scholars have argued that employee training program can have positive effects on transfer behavior of training because it stimulates employee``s perception and individual performance. The purpose of this study were to understand the relationship between employee``s training program and transfer behavior of training, and to analyze the moderating effects of the leadership type on the training program components and transfer behavior of training. In this study, there are six hypotheses based on literature reviews and tested by the data from questionnaires, The sample were consisted in 339tele-marketers of call center in Korea, The collected data have been analyzed by using SPSSWIN 14.0 version, The result and conclusion acquired from this study were as follows; First, trainee characteristics, training program characteristics and organizational characteristics significantly influence transfer behavior after the training program. Second, trainee characteristics, training program characteristics and organizational characteristics differently influence transfer behavior according to the leadership style. These results imply that call center manager exert more efforts on building supportive trainee characteristics, training program characteristics and organizational characteristics to enhance transfer behavior and consider leadership style to suggest training action program. Thereby, this study stressed on importance of effectiveness of employee``s training program and moderating effect of leadership style.

중국의 사회적 불평등과 사회주의 정치시스템 변용의 상관성

이희옥 ( Lee Hui Og ) 현대중국학회 1999 現代中國硏究 Vol.2 No.-