http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
이학일,김현환,박남원,김광우,Lee, Hak-I.,Kim, Hyun-H.,Park, Nam-Won,Kim, Kwang-W. 한국도로학회 2008 한국도로학회논문집 Vol.10 No.2
Low-density polyethylene (LDPE)와 Styrene-butadiene-styrene (SBS)를 넣은 개질 아스팔트 혼합물은 바인더에 중량 비로 $3{\sim}6%$ 첨가하여 여러 가지 특성을 획기적으로 향상시킨 아스팔트 재료이다. 아스팔트 재료의 개질목적은 일반 혼합물의 균 열저항과 소성 변형과 같은 전형적인 약점을 향상시키기 위해서이다. 이 재료들은 많은 장점들을 가지고 있으며 플랜트 적용이 간편하고 현장적용성이 우수한 특정을 가지고 있다. 여러 해 동안의 경험을 통해 습식 개질 아스팔트와 건식 아스팔트 혼합물이 현장에서 실용화할 수 있게 발전되었다. 본 연구에서는 이를 종합적으로 평가하여 그 장단점을 일반 아스팔트 혼합물과 비교 평가하여 LDPE, SBS 개질 아스팔트 혼합물의 특성을 체계적으로 밝히는 것을 본 연구의 목적으로 한다. The polymers, low-density polyethylene (LDPE) and styrene-butadiene-styrene(SBS) -modified asphalt mixtures are advanced asphalt pavement materials in which $3{\sim}6%$ of them, and/or some other additive, by weight of total binder are added. The purpose of modifying asphalt material is to improve typical weakness such as rutting and cracking resistance of normal asphalt mixtures. These materials have been proved to show many advantages and practical applicability in the plant and field. Wet processed PMA binder and/or dry processed asphalt mixtures are developed as field products for many years. The objective of this paper is to show the characteristics of the LDPE and SBS-modified asphalt mixtures by comprehensive evaluation and comparison with those of normal asphalt mixtures.
산업재 판매요원에 대한 통제유형 , 반응 및 직무결과의 구조적 관계
이학식(Hak Sik Lee),정주훈(Joo Hoon Jeong),김효순(Hyo Soon Kim) 한국마케팅학회 2000 마케팅연구 Vol.15 No.1
본 연구의 목적은 산업재 판매요원에 대한 통제유형(역량통제, 결과통제, 및 자기통제)과 직무결과변수(직무만족도와 행동성과)간의 관계에 ①판매요원의 고객지향적 판매성향과 ②이의 선행변수로 판단되는 자아효험성과 적응력을 매개변수로 도입하여 이들 연구단위들 간의 구조적 관계를 조사하는 것이다. 한국석유화학업계의 판매요원들로부터 수집된 자료를 통한 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 역량통제 및 자기통제의 수준이 높을수록 판매요원의 자아효험성이 증대하였다(H1-1과 H2). 역량통제와 자기통제는 적응력에 직접적으로 영향을 미치지 않고, 자아효험성의 매개에 의하여 간접적으로 영향을 미쳤다(H3-1). 이에 비해 결과통제는 자아효험성에 유의적인 영향을 미치지 못하였으나 적응력에는 직접적으로 영향을 미쳤다(H1-2). 둘째, 판매요원의 핵심적 업무추진력이 되는 자아효험성과 적응력이 높을수록 고객지향적 판매성향이 높았다(H3-2와 H3-3). 또한 자아효험성이 높을수록 판매요원의 직무만족도가 높았으며(H4-1), 적응력이 높을수록 행동성과가 증대되었다(H4-2). 그러나, 판매요원의 고객지향적 판매성향은 직무만족도를 향상시키지 못하는 것으로 나타났다(H4-3). 셋째, 판매요원의 고객지향적 판매성향과 직무만족도가 높을수록 행동성과가 증대되는 것으로 나타났다(H4-4와 H4-5). 본 연구의 결론에서는 결과의 요약, 공헌점 및 실무적 시사점, 한계점, 그리고 미래연구를 위한 제언을 제시하였다.