초임계 용매를 포함한 Poly(propyl acrlate)와 Poly(Propyl methacrylate)의 이성분 및 삼성분계에 관한 상거동

변헌순,이하연 한국화학공학회 2002 Korean Chemical Engineering Research(HWAHAK KONGHA Vol.40 No.6

본 연구는 초임계 용매인 CO_2, 에틸렌, 프로판, 부탄, 프로필렌, 1-부텐, 디메틸에테르 및 CHCIF_2내에서 poly(propyl acrylate)와 poly(propyl methacrylate) 용액과의 고압 상거동을 측정하였다. 초임계 용매들과 poly(propyl acrylate) 및 poly(propyl methacrylate) 간의 상거동 측정 범위는 온도 23-186℃와 압력 2,400 bar까지 실험하여 나타내었다. poly(propyl acrylate)-CO_2혼합물은 약 2,070 bar 이내에서, poly(propyl acrylate)-에틸렌계는 1,400 bar 이하에서, poly(propyl acrylate)-프로판계는 1,880 bar 이하에서, poly(propyl acrylate)-프로필렌계는 450 bar 이하에서, poly(propyl acrylate)-부탄계는 2,200 bar이하에서, poly(propyl acrylate)-1-부텐계는 250 bar 이하에서, poly(propyl acrylate)-디메틸에테르계는 150 bar 이하에서 각각 용해되었으며, 이때 온도범위는 23-175℃이였다. poly(propyl methacrylate)-CO_2 혼합물은 2,900 bar 및 온도 240℃에서도 용해되지 않았다. poly(propyl methacrylate)-프로판계는 약 2,390 bar이하에서, poly(propyl methacrylate)-부탄계에 대해서는 2,100 bar이하에서, poly(propyl methacrylate)-프로필렌계에 대해서는 570 bar 이하에서 poly(propyl methacrylate)-1-부텐계는 310 bar 이하에서, poly(propyl methacrylate)-CHClF_2계에 대해서는 300 bar 이하에서, 그리고 poly(propyl methacrylate)-디메틸에테르계에 대해서는 170 bar이하에서 각각 용해되었으며, 이때 온도범위는 40-186℃사이였다. 또한 이성분 poly(propyl acrylate)-CO_2와 poly(propyl acrylate)-디메틸에테르계의 상거동 사이에 디메틸에테르를 공용매로 사용하여 5, 15 및 50wt% 첨가하여 구름점의 거동을 상임계용액온도 영역에서 하임계용액온도 영역까지 나타내었다. High pressure phase behavior data for poly(propyl acrylate) and poly(propyl methacrylate) with supercritical CO_2, ethylene, propane, butane, propylene, 1-butene, dimethyl ether, and CHICF_2 were measured in the temperature range from 23℃ to 186℃ and at pressures up to 2,400 bar. The cloud point were obtained at dissolved pressure below 2,070, 1,400, 1,880, 450, 2,200, 250, and 150 bar for poly(propyl acrylate) in supercritical CO_2, ethylene, propane, propylene, butane, 1-buthen, and dimethyl ether, respectively. The temperature range is 23-175℃. The poly(propyl methacrylate) does not dissolve in CO_2 at temperature of 240℃ and pressure 2,900 bar. The poly(propyl methacrylate)-propane, poly(propyl methacrylate)-butane, poly(propyl methacrylate)-propylene, poly(propyl methacrylate)-1-butene, and poly(propyl methacrylate)-CHClF_2 systems were dissolved at the pressures less than 2,390 bar, below 2,100 bar, below 570 bar, below 310 bar, below 300 bar, and below 170 bar, respectively. The temperature range shows from 40 to 186℃. The phase behavior of between binary poly(propyl acrylate)-CO_2 and poly(propyl acrylate)-dimethyl ether system were measured from upper critical solution temperature region to lower critical solution temperature region with added dimethyl ether concentrations of 5, 15 and 50 wt%.

금융기관의 효율적 위험관리시스템 구축방안

이하일 동국대학교 경제경영연구원 1998 經濟經營硏究 Vol.22 No.1

日本語의 謙譲表現 誤用과 그 要因考察

李夏子(이하자) 한국일본어학회 2002 日本語學硏究 Vol.0 No.5

SOFA 협상과 국민여론

李河遠(이하원) 관훈클럽 2001 관훈저널 Vol.- No.78

금융기관의 효율적 위험관리시스템 구축방안

이하일 동국대학교 경영연구원 1998 경영과 사례연구 Vol.22 No.1

텔레마케터의 감정노동에 대한 인식 및 실태 연구 -서울 D콜센터 3년 이하 종사자 사례를 중심으로-

이하나 ( Lee Ha-na ),김은혜 ( Kim Eun-hye ) 한국사회복지경영학회 2016 사회복지경영연구 Vol.3 No.2

본 연구는 감정노동자 중에서도 감정노동 강도가 가장 높은 직업에서 상위권에 속하는 텔레마케터를 연구 대상으로 하였으며, 텔레마케터의 감정노동에 대한 인식 및 실태에 관해 근속기간이 3년 이하인 근속자로서 서울 D콜센터 텔레마케터 3명의 사례로 면담 연구를 하였다. 심층 면담을 통해 실제적인 텔레마케터의 감정노동 실태를 파악하고 상담 등에 활용함을 목적으로 하며, 텔레마케터와의 면담에서 나온 자료를 통한 결과는 다음과 같다. 첫째, 텔레마케터를 직업으로 선택한 이유는 서비스 중심 경영의 시대에서 진입장벽이 보다 낮고 학력제한이 없기 때문이다. 둘째, 감정노동직에 종사하고 있으나 감정노동에 많은 어려움을 갖고 있다. 셋째, 감정노동뿐 아니라 회사 생활하는 것에 있어서도 추가적인 어려움을 갖고 있다. 넷째, 동료 직원간 관계는 대부분 원활한 것으로 보이나, 일부 감정노동으로 인한 스트레스로 내부적 관계에도 어려움을 갖고 있다. 다섯째, 스트레스의 해소법으로 대부분 개인적인 방법을 시행한다. 여섯째, 감정노동에 대해 제도적 장치 미흡과 급여문제 등으로 인한 이직문제가 있다. 텔레마케터들의 이직문제는 감정노동에 의한 스트레스와 그 스트레스를 충분히 해소하지 못하는 것에서도 발생한다. 감정노동에 의해 발생되는 스트레스를 개인적인 방법이 아닌 회사가 관리할 수 있는 프로그램 개발이 요구되었다. 또한 근무자들의 이직률과 스트레스를 낮추고 감정 소진 해소와 건강한 삶을 유지하고 향상시키기 위한 상담 프로그램 개발이 필요한 것으로 나타났다. Today, customers are increasingly demanding services from businesses, thereby increasing service-oriented companies in number. With such business management policy, emotional workers are working at the most front field of business to do the job, and with a growing number of companies, emotional workers are rapidly increasing in number. This study examined telemarketers with the highest intensity of emotion labor among emotional workers. Three employees with 3 years or less of experience at Seoul D Call Center were interviewed to examine telemarketers` recognition of emotional work and their status. In-depth interview was conducted to survey telemarketers` emotional labor status for use in consultations, and the interview revealed the following. First, they chose telemarketer as their job because, in this service management age, the entry barrier to the job is low and applicants are allowed to apply with no education limitations. Second, they have much difficulty in emotional labor. Third, they have difficulty not only in emotional labor but also in company life. Fourth, colleagues relationships are mostly considered good, but due to stress from emotional labor, they have difficulty in forming colleague relationships. Fifth, they mostly resolve stress through their individual methods. Sixth, due to inappropriate systematic mechanism for emotional labor, salary problems, etc., job quitting problems are created. Job quitting by telemarketers occurs due to stress from emotional labor and failure to appropriately resolve the stress. Programs need to be developed to manage the stress from emotional labor not by individual methods, but by the company. Also, counseling programs need to be developed to enable employees to lower their job quitting rates and stress, to resolve emotional exhaustion problems, and to lead and promote a healthy life.

中韓兩國有限合伙夥法律制度比較研究

馬忠法(마충법),李何偉(이하위) 인하대학교 법학연구소 2013 法學硏究 Vol.16 No.1

근·현대적 유한파트너쉽(이하 “합자조합”이라고 함) 법률제도는 영미법계에서 기원하였는바, 합자조합의 조직을 규범화하는 일련의 행위규칙으로 구성되었으며, 현대 사회의 경제활동에서 원활하고 효과적인 역할을 하고 있다. 그러나, 그 기원은 가장 이르게 기원전 4세기 로마시대의 투자자단체 조합으로 거슬러 올라갈 수 있고 10세기 정도에는 ‘코멘다’ 형태로 발전하였으며 최종적으로 점차 지금의 제도로 변화 발전하였다. 합자조합은 첨단기술 또는 벤처투자 분야에 비교적 적합한 기업조직 형태로서, 자금 조달이 급히 필요한 기술 또는 관리기능을 가진 사람들 및 자금을 보유하고 있지만 투자처를 찾지 못한 사람들에게 비교적 훌륭한 협력 메커니즘을 제공하여 현시대의 경제활동에서 강한 생명력을 갖고 있다. 한·중 양국은 모두 근래에 점차 각자의 합자조합 법률제도를 형성하였으며, 그 형성의 근본적인 원인 중의 하나가 경제발전의 수요에 의해서이다. 그중, 중국은 실무나 입법 면에서 모두 한국을 능가하고 있다. 한·중 양국의 합자조합 법률제도는 모두 외국의 경험을 참조하여 본국의 정세에 맞게 도입하였기 때문에 각자의 현실적 수요에 부합된다. 중국의 유한책임조합기업 법률제도의 형성은 지방 입법과 실무 중 객관적으로 존재한 합자조합에서 시작되었다고 할 수 있다. 중국이 1997년에 통과된 「조합기업법」에서 합자조합에 관한 규정을 두지 아니하였고 10년이 지난 후 「조합기업법」을 개정하면서 이에 관한 전문 규정을 추가한 것은 이를 입증한다. 중국의 합자조합 법률제도는 합자조합의 주체와 조합계약, 유한책임조합원의 출자(재산 또는 자산), 합자조합의 업무 집행, 유한책임조합원의 조합 중의 보유 재산 처리 또는 양도, 조합 가입과 탈퇴 및 일반조합원과 유한책임조합원 사이의 상호 전환 등에 대하여 비교적 명확한 규정을 두고 있다. 한국의 「상법」에서 새로 추가한 합자조합에 관한 규정에는 합자조합의 정의, 계약의 내용, 합자조합의 등록, 업무집행조합원, 유한책임조합원의 책임, 조합원 지분의 양도, 기타 법률규정의 준용 및 벌칙 등이 포함되며, 이러한 규정들은 합자조합이 준용할 수 있는 기타 법률규정과 함께 한국의 합자조합 법률제도를 구성한다. 중국과 한국의 합자조합 법률제도는 그 체제상에서 가장 큰 차이를 보인다. 중국은 전문적인 단행법에서 총 25개 조항과 이와 관련된 인용 조항을 통하여 비교적 상세하게 규정한 반면에, 한국은 주로 상법전에서 제86조 제2~9항을 통하여 규정함과 아울러 인용 조항을 통하여 상법전과 민법전의 관련 규정들을 준용하도록 규정하였다. 중국은 개인조합 및 조합기업과 관련된 법을 상법의 주체법으로 여기고 있으나 한국은 조합과 합자조합을 상행위로 간주하여 합자조합에 대한 규정은 상행위편에 두고 있다. 물론 양국의 입법 면에서 민법 등 관련 법을 준용하고 있는 유사한 점도 있다. 내용 면에서 상이한 점은 주로 아래와 같다. 중국법에서 합자조합의 조합원 수는 2인 이상 50인 이하라고 규정하고 있는 반면 한국법은 합자조합의 조합원 수에 대한 직접적인 규정이 없으나 관련 법조로 2인 이상이라고 추정할 수 있으며 그에 대한 상한이 없다; 합자조합 계약내용에 있어 중국은 비교적으로 자세하게 규정되어 있다; 조합 업무집행에 관한 규정에 있어 한국은 유한책임조합원도 일정한 조건 하에(조합 계약에 의하여) 합자조합의 업무를 집행할 수 있다고 규정하고 중국 법은 유한책임조합원이 합자조합의 업무집행을 하기 아주 어렵다고 규정하고 있다; 합자조합 등기에 관하여 한국은 중국보다 등기 내용을 더 자세하고 엄밀하게 규정하고 있으며 이것은 유한책임조합원이 일반조합원에 대한 감독이 쉽게 될 뿐만 아니라 제3자의 이익도 보호될 수 있다. 합자조합 법률제도에 관한 양국의 차이는 주로 양국의 경제발전과정과 정책 때문에 발생한 결과이다. 양국은 서로의 장점을 참고하고 자국의 경제를 발전에 있어서 도움이 되었으면 하는 바람이다.

4차 산업혁명 최신기술에 대한 보육교사의 인식

이하원,신원애,조혜경 국제문화기술진흥원 2020 The Journal of the Convergence on Culture Technolo Vol.6 No.3

In this study, we investigate child-care teachers’ perceptions of emerging technologies, with a particular focus on fields connected to the Fourth Industrial Revolution. More specifically, we explore how satisfied child-care teachers are with existing educational tools, whether they are interested in or willing to use the latest technology within child care, and their perceived likelihood of adopting these new technologies within child care sites. A total of 181 directors and teachers working at child care institutions in Seoul and Gyeonggi Province participated in the survey. The findings are as follows: firstly, child-care teachers were moderately satisfied with current teaching methods and their effects; secondly, child-care teachers were not especially interested in emerging technologies; thirdly, although interest in applying the latest technology to child care sites was moderately high, refusal to use this technology was also somewhat high; fourthly, many agreed that this technology would eventually become common. This study is expected to provide useful information to those planning to introduce the latest technology to child care sites and basic data to improve teacher training. 이본 연구의 목적은 4차 산업혁명 시대 최신기술 도입을 앞두고 보육교사가 인식하는 기존 교육방법의 효과, 최신기술의 관심, 최신기술의 활용 및 최신 기술의 전망을 분석하고자 한다. 연구대상은 서울, 경기 지역의 보육기관에 근무하고 있는 원장 및 교사 총 181명으로 2020년 4월 27일부터 5월 10일까지 온라인 설문을 하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 보육교사는 현재 교육 방법 효과에 대해 보통 정도의 만족을 하고 있었다. 둘째, 최신기술에 대한 관심은 높지 않았다. 셋째, 최신기술을 현장에 적용하는 것은 보통이상 정도의 관심을 두고 있었으나 거부감도 다소 높은 것으로 나타났다. 넷째, 보육현장에서 최신기술에 대한 전망은 긍정적이며 특히, 최신기술의 도입이 보편화 될 것이라는 응답이 가장 많았다. 본 연구는 4차 산업혁명 시대를 앞두고 보육현장의 최신기술 활용에 바른 방향성 및 관련 교사연수 준비에 기초자료가 될 것을 기대한다.

콜라겐을 첨가한 퍼머넌트웨이브제의 개발

이하나(Lee, Ha-Na),조희숙(Cho, Hee-Sook) 한국산학기술학회 2010 한국산학기술학회논문지 Vol.11 No.9

본 연구에서는 콜라겐의 처방이 퍼머넌트웨이브 시술시 미치는 영향을 알아보기 위하여 정상모에 콜 라겐을 농도별 처방한 퍼머넌트웨이브제로 퍼머넌트웨이브를 시술한 후 모발에 컬의 형성력, 굵기 관찰, 인장 강도, 메틸렌블루 흡광도, 수분 감소량 등의 변화를 측정하여 비교분석하였다. 결론적으로 퍼머넌트웨이브제의 콜라겐 처방 여부에 따라 모발의 굵기, 모발의 인장강도, 모발의 수분 감소량, 흡광도가 처방하지 않은 환원제에 대비하여 감소하였으며, 처방된 콜라겐의 농도가 증가할수록 모발의 손상도 가 줄어드는 결과를 보였다. 그러나 콜라겐의 농도의 크기가 커질수록 퍼머넌트웨이브 시술시 컬의 형성력이 떨어지는 결과가 나타났다. 그러므로 퍼머넌트웨이브 시술시 모발의 손상도를 줄이기 위한 콜라겐 처방 농도는 2%가 적당하였다. In this study, in order to find effects of collagen manipulation on hair in permanent wave treatment, it was conducted measurement and analysis on hair curl formation, thickness, tensile strength, methylene blue absorbance, and moisture loss after manipulating concentration proportion of collagen in permanent wave treatment on normal hair. As a result, it was found that by contrast with applying the reductant, hair thickness, tensile strength, methylene blue absorbance, and moisture loss were decreased when applied collagen in permanent wave treatment the higher concentration proportion of collagen was applied, the less damage was occurred on hair However curl formation capacity was decreased in permanent wave treatment as concentration proportion of collagen was increased. Therefore, the appropriate concentration proportion of collagen was 2% in order to reduce hair damage in permanent wave treatment.

1970년대 간첩/첩보 서사와 과잉 냉전의 문화적 감수성

이하나(Hana Lee) 역사비평사 2015 역사비평 Vol.- No.112

The aim of this paper is to elucidate the unique cultural affects created in South Korean society under the conditions of the Cold War and national division. Despite the historical detente of the late 1960s and mid-1970s, the cementing of South and North Korea’s institutions raises the need to consider a perspective wherein South and North Korea were actors in instigating an ‘excessive Cold War’ rather than the Korean peninsula being a ‘mini-Cold War’ between the US and USSR. Although the ‘excessive Cold War’ greatly restricted all of society and escalated the fever to “ferret out the enemy,” the excessive rules and restrictions inadvertently also had the problematic side effect of triggering affects. Non-fiction spy narratives based on true stories and testimonies produced and circulated during the late 1960s to 1970s not only included spies during the national division of Korea, but internationally active spies from the World Wars I, II, and the Cold War. The most frequently appearing narratives in popular culture were those of the female spy, the converted spy, and the double agent. These narratives demonstrate the polarization and structuring of historicism, testimonies, and gendered strategies, especially the anti-North Korean Orientalism containing both Orientalism and exoticism based on love, hate, and sympathy. This narrative strategy shared some similarities with that of Western spy narratives and were relatively more overt in their portrayals of temptation and fear of direct contact with the ‘enemy.’ Hence the spy narrative was not merely a narrative of exclusion but also a dual narrative involving the coexistence of complex and subtle affects such as sympathy and hatred, temptation and insecurity. The 1970 spy narratives adopted the sensationalism that was all the rage in the media as their selling point, spinning tales of sympathy and hatred for the spy representing ‘our pitiful compatriots moaning in North Korea’ and ‘South Korea, the victor in the contest for legitimacy.’ Though the excessive Cold War gave birth to an extreme anticommunism and North-South hostility blaming all of society’s ills on North Korea and communism, the spy narrative also showed the paradoxical temptation and insecurity at the base of South Korean society.