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이진옥 ( Jin Yck Lee ),남상미 ( Sang Mi Nam ),이대균 ( Dae Kyun Lee ) 한국어린이문학교육학회 2011 어린이문학교육연구 Vol.12 No.2
본 연구는 직장보육시설 시설장들이 직장보육시설을 운영하면서 아픔으로 느끼는 다양한 고충과 다시 일어서게 하는 보람된 요소들, 그리고 지금이 있게 하는 내재된 열정과 미래에 대한 희망 등을 질적 연구방법으로 밝히고자 하였다. 2010년 6월부터 8월까지 총 3개월 동안 10명의 직장보육시설 시설장들을 연구 참여자로 하여 심층면담과 관련문서, 연구자와 연구 참여자들의 저널쓰기를 통해 자료를 수집하였다. 수집한 자료를 분석한 결과, 직장보육시설 시설장들은 고충의 요소로 사업주의 무관심, 학부모의 지나친 요구, 담당 행정부서의 이원화로 인한 어려움을 갖고 있었고, 학부모들의 믿음과 지지, 보육의 질 향상을 위한 사업주와의 협력, 교사들의 전문성이 향상되는 모습에서 보람을 찾고 있었다. 또한 직장보육시설이 사업주들의 인식 전환과 정부의 체계적인 지원을 받아 학부모들로부터 우수 보육시설로 인정받기를 희망하였다. This study analyzed the meaning of the experiences of workplace child care institution directors in the process of operating the child care institutions. 10 directors of workplace child care institutions from D & B cities were chosen after considering their characteristics. Each participant had interviews twice through in-depth personal interviews and correspondence interviews. The research results are summarized into three main categories : difficulties, joys, and hope. The most difficult matter was the relationship with the business owners because they normally supported institutions passively and officers in charge did not have a good understanding of workplace child care centers. Second, the directors felt joys when they did their best as educators. The most joyful thing was the trust that parents and children showed. Finally, the directors reported their hope for more support from the government, not leaving the responsibility only on the companies. Presently the directors run the institutions with funding from the business owners and tuition fees from parents.
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