보건복지계열 대학생의 진로성숙도, 진로결정 자기효능감과 취업 스트레스의 관계

이주재 ( Choo Jae Lee ),이재경 ( Jae Kyeong Lee ) 전북대학교 사회과학연구소 2014 지역과 세계 Vol.38 No.3

이 연구의 목적은 보건복지계열 대학생의 진로성숙도, 진로결정 자기효능감과 취업 스트레스 간의 잠재적 관계를 검토하는 데 있다. 특히 연구의 주요한 구체적 목적은 보건복지계열 대학생의 취업 스트레스를 예측하는 요인들인 진로준비행동, 진로성숙도, 진로결정 자기효능감 등의 변수를 검토하는 것이다. 이 연구의 데이터는 2013년 11월에 보건복지계열 대학생 1~4학년 433명을 대상으로 자기기입식 설문지를 이용하여 수집하였으며, 회귀분석을 실시하였다. 이 연구결과에 의하면, 개인적 특성 변수인 성별, 학년, 사회경제적 지위 등의 변수는 취업 스트레스에 대한 설명력을 갖고 있다. 또한 진로준비행동과 진로성숙도 수준이 높을수록 취업 스트레스가 낮았다. 그리고 진로결정 자기효능감 변수의 취업 스트레스에 대한설명력도 높게 나타났다. This exploratory study examined relationships between career preparation behavior, career maturity attitudes, career decision-making self-efficacy and career stress among students of health care and social work. This study surveyed 433 university students. Hypotheses were tested with hierarchical regression analysis. The primary research questions developed for this study were: what is the relationship between career maturity attitudes, career decision-making self-efficacy and career stress among students of health care and social work? The results indicate that it is important to focus attention on exploring the effect of social cognitive factors such as career maturity, career decision-making self-efficacy on career stress. The results of our study suggest that academic institutions have an responsibility to maximize opportunities for creative career development of students. Finally, the authors discuss the use of social work self-efficacy in the context of social work perspectives

개인, 가족, 환경요인이 청소년의 자아존중감에 영향을 미치는 요인

이주재(Choojae Lee),김순규(Soongyu Kim) 인문사회과학기술융합학회 2019 예술인문사회융합멀티미디어논문지 Vol.9 No.5

본 연구에서는 청소년의 자아존중감에 영향을 미치는 개인, 가족, 환경요인을 살펴보았다. 개인요인으로 건강상태, 여가・체험 활동을 살펴보고, 가족요인으로 경제적 수준, 부모의 양육방식을 고려하였다. 그리고 환경요인은 학교환경에 초점을 두고 성적, 또래관계, 교사관계를 검토하였다. 이와 관련하여 제시한 연구문제는 첫째, 청소년의 자아존중감에 영향을 미치는 개인요인은 무엇인가? 둘째, 청소년의 자아존중감에 영향을 미치는 가족요인은 무엇인가? 셋째, 청소년의 자아존중감에 영향을 미치는 환경요인은 무엇인가? 넷째, 청소년의 자아존중감에 가장 많은 영향을 미치는 요인은 무엇인가? 이다. 연구문제 검토를 위해 한국아동・청소년패널조사(KYPS)의 중학교 1학년(3차년) 자료를 사용하였으며, 선정된 자료는 SPSS 18.0의 다중회귀분석을 통해 분석하였다. 분석결과는 다음과 같다. 청소년의 자아존중감에 가장 많은 영향을 미치는 요인은 가족요인인 부모의 양육방식이었으며, 다음으로 환경요인인 또래애착, 개인요인인 건강상태, 환경요인인 성적 순으로 나타났다. 이를 통해 부모의 양육방식이 긍정적이고, 또래애착이 높으며, 건강하다고 인식할수록, 성적이 높을수록 자아존중감이 높음을 알 수 있다. 결론에서는 연구결과를 기반으로 청소년의 자아존중감을 높일 수 있는 실천적 함의를 제시하였다. The study examined the effects of individual, family, and environmental factors on adolescents’ self-esteem. Individual factors were the adolescents’ health status and their leisure activity experiences, while the family factors were families’ socio-economic status(SES) and parenting styles. Three environmental factors focusing on the adolescents’ school environment were studied, and they consisted of academic attachment, peer attachment, and teacher attachment. The study inquiries were as follows: which individual factors had an effect on the adolescents’ self-esteem? Which family factors had an effect on the adolescents’ self-esteem? Which environmental factors had an effect on the adolescents’ self-esteem? Of all the factors considered in this study, which factors had the greatest effect on adolescents’ self-esteem? This study used data from the 3rd Korean Child and Youth Panel survey of Korean students in the first grade of middle school, and the data were analyzed using multiple regression analysis using SPSS 18.0. The results were as follows: the most important factor that have an effect on adolescents’ self-esteem was parenting style, while peer attachment, health status, and academic attachment were also found to significantly affect adolescents’ self-esteem. In the conclusion, the researchers suggest various strategies based on results of the analysis to improve adolescents’ self-esteem.

노인장기요양 인력의 직무 스트레스와 직무 만족이 이직 의도에 미치는 영향

이주재(Lee, Choo-Jae) 한국노년학회 2011 한국노년학 Vol.31 No.2

이 연구는 노인장기요양 인력의 직무 스트레스와 직무 만족이 이직 의도에 미치는 영향을 살펴보고, 이들의 이직 의도를 감소시키기 위한 제언을 하고 있다. 장기요양서비스를 제공하는 인력의 높은 이직률이 노인들에 대한 서비스 연속성과 서비스 질을 방해하고 있기 때문에 이직에 대한 해결책이 필요하다. 연구 대상은 전남지역 노인장기요양기관에 근무하는 사회복지사, 간호사, 요양보호사를 포함하는 직원 235명이다. 조사 기간은 2009년 7월 1일부터 10일까지 진행하였고, 자료수집은 자기기입식 방법의 설문지를 활용하여 수집하였으며, 분석방법으로 SPSS 12.0을 이용하여 회귀분석을 실시하였다. 이 연구에서 사용한 직무스트레스 척도는 MBI의 정서적 탈진 척도롤 활용하였고, 직무 만족은 한국노동패널의 전반적 직무만족도 척도를 활용하였으며, 이직 의도는 조직구성원의 자발적 이직 의도를 측정하는 척도를 활용하였다. 분석 결과에 의하면, 사회인구학적 특성으로 연령, 교육수준, 직위, 기관위치 등의 변수가 유의미한 영향을 미쳤고, 직무 스트레스와 직무 만족 변수도 이직 의도에 유의미한 영향을 끼쳤다. 연구 결과를 통해 이직 의도를 예방하기 위하여 직무 스트레스를 줄이고, 직무 만족을 높이는 전략이 필요함을 확인하였다. 결론으로 장기요양 인력의 이직 의도를 예방하기 위한 제도적 실천적 함의를 제언하였다. The present study examined the impact of work stress and job satisfaction on intention to leave among staff including social workers, nurses, and care workers. The study subject included 235 staff in a welfare organization that provides long-term care services. Data was analyzed using multiple linear regression. The findings of the study show that work stress and job satisfaction affect intention to leave in the context of welfare organizations. Demographic variables were not the main focus of this study and thus these results are incidental. Staff with higher levels of work stress were more likely to think about leaving, while those with grater job satisfaction were less likely. There were several limitations in this study. Generalizability of the findings are limited to staff working in the province of Jeonnam. The results have important implications for the development of strategies to minimize turnover intention in long-term care. Reducing the intent to leave is desirable for issues of both cost reduction and quality of care. Managers could perhaps start to consider decreasing work overload assigned to staff. This study also provides some insight into the work status of new staff. Clearly this finding needs to be explored in further research studies. A more comprehensive model is likely required to adequately explain intention to leave the job.

노인장기요양보호 인력의 소진 예측 요인

이주재(Lee, Choo-Jae) 한국노년학회 2011 한국노년학 Vol.31 No.1

이 연구는 노인장기요양보호 인력의 소진 예측 요인을 살펴보고, 노인장기요양서비스 인력의 소진 예방을 위한 대안을 제시하고 있다. 노인장기요양보호는 고령이나 노인성 질병으로 인하여 일상생활을 혼자 수행하기 어려운 노인 등에게 신체활동 또는 가사지원 등의 서비스를 제공하는 것이다. 연구 대상은 전남지역 노인장기 요양시설에 근무하는 직원 216명이고, 자료수집은 자기기입식 방법의 설문지를 이용하였으며, 분석방법은 SPSS 12.0을 이용하여 회귀분석을 실시하였다. 노인장기요양서비스 인력의 소진 척도는 22개 항목의 3가지 하 위척도, 즉 정서적 고갈, 탈인격화, 자아성취감의 감소로 구성된 MBI를 사용하였다. 분석 결과에 의하면 직무 요인인 클라이언트 요인, 업무과중, 역할갈등, 수급자 가족과 갈등이 소진에 유의미한 영향을 끼쳤고, 동료의 정서적 지지가 소진을 감소시키는 효과가 있는 것으로 나타났다. 연구 결과를 통해 노인장기요양보호 인력의 전문적 지위와 평판을 강화하기 위한 제도 보완과 소진을 예방하는데 동료의 정서적 지지 체계가 중요한 요인 임을 확인하였다. 결론으로 이 연구결과를 바탕으로 노인장기요양서비스 인력의 소진 예방을 위한 제도적 실 천적 함의를 제언하였다. The purpose of this work is to examine how work stressors are related to the burnout among staff in long-term care facilities for the elderly. This study offers some responses to a growing stress and burnout for the long-term care workers. The demand for long-term care workers is set to rise in light of an increasing share of older people and dependent elderly. Long-term care workers provide long-term care services to persons with a reduced degree of functional, physical or cognitive capacity. Cross-sectional survey data were collected from 216 staff in long-term care facilities. The standardised Maslach Burnout Inventory(MBI) was used to assess levels of burnout in long-term care workers. The MBI consists of 22 items using a 5-point Likert scale, measuring three sub-scales of burnout; Emotional exhaustion, Depersonalization, and Personal accomplishment. Data were analyzed using regression. This study is empirically tested the degree of association between burnout and its antecedents. The majority of differences in burnout could be explained by work stressors such as client relationship, job overload, job role conflict, and conflicts with clients' family. The study also identified workers' perceptions of their image in society and emotional support as predictors of burnout. Therefore long-term care facilities are encouraged to review their practices so that workers well-being is supported. The study findings suggest attention for organizational oriented initiatives to cope with burnout.

사회복지사의 임파워먼트(empowerment)에 영향을 미치는 요인

이주재(Lee, Choo-Jae),김순규(Kim, Soon-Gyu) 한국지역사회복지학회 2008 한국지역사회복지학 Vol.0 No.27

결혼이주 여성의 사회관계망이 심리적 적응에 미치는 영향

이주재 ( Choo Jae Lee ),김순규 ( Soon Gyu Kim ) 한국가족복지학회 2010 한국가족복지학 Vol.15 No.4

본 연구는 결혼이주 여성의 사회관계망이 심리적 적응에 미치는 영향을 검토하였다. 조사대상인 결혼이주 여성은 주로 캄보디아, 중국, 일본, 몽골, 필리핀, 태국, 베트남 출신이고, 208명이 분석에 포함되었다. 자료수집은 면접으로 이루어졌고, 분석방법으로 선형 회귀분석을 사용하였으며, 독립변수에 비공식 사회관계망과 공식 사회관계망, 종속변수인 심리적 적응에 우울과 자아존중감을 포함하였다. 분석결과, 결혼이주 여성의 사회관계망 요인이 우울의 감소에 영향을 주는 것으로 나타났고, 사회적 지지 변수는 우울 수준을 완화하는 작용을 하는 것으로 예측되었다. 그리고 사회적 관계망 요인이 자아존중감의 증가에도 영향을 주고 자아존중감에 대한 긍정적 효과를 갖고 있음을 확인하였다. 연구 결과를 통해 결혼이주 여성의 심리적 적응을 위해 사회적 관계망 형성과 사회적 지지 프로그램이 한국어 프로그램과 다문화 교육 프로그램만큼 중요하다는 사실을 알 수 있었다. 이에 결론에서는 결혼이주 여성을 위한 사회적 아웃리치와 사회관계망을 통해 멘토와 같은 시스템 개발이 중요함을 제안하였다. In this article we explore the effect of social networks in the psychological well-being of female foreign immigrants in Korea. Recently, immigration to Korea is connected with marriage of foreign brides. The focus of this paper is on the psychological adjustment of these newly immigrant women, in relation to the stressors accompanying the migration experience, and in relation to the amount of social support available to the family. Subjects originated in Cambodia, China, Japan, Mongolia, Philippines, Thailand, and Vietnam. Questionnaire interviews were conducted with female adults of foreign descent(N=208). Analyses include descriptive reports and regression analysis. Immigrant social network and social support were the principal direct influences on depression, mediating the effect for most other predictors. Also, Social network and social supports associated with immigration may induce self esteem. The availability of social network and social support to the multicultural families facilitated psychological adjustment. Intervention should facilitate acculturation thereby reducing immigrant stress and expand peer networks to increase social support to improve psychosocial well-being.

코로나19 시기 사회복지사의 직무스트레스, 소진 및 이직의도 간의 관계

이주재 ( Choojae Lee ),김순규 ( Soongyu Kim ) 한국자치행정학회 2023 한국자치행정학보 Vol.37 No.4

본 연구는 코로나19 팬데믹 기간 동안 사회복지사의 직무스트레스, 소진 및 이직의도 간의 관계를 검증하였다. 이에 본 연구에서 제시한 연구문제는 첫째, 아동복지분야 사회복지사의 직무스트레스가 이직의도에 영향을 주는가? 둘째, 아동복지분야 사회복지사의 소진이 이직의도에 영향을 주는가? 셋째, 직무스트레스와 이직의도 간의 관계에서 소진이 매개효과를 갖는가?이다. 이에 본 연구는 직무스트레스와 이직의도 간의 관계, 소진과 이직의도 간의 관계, 그리고 소진의 매개효과를 분석하였다. 분석 결과에 의하면, 직무스트레스와 이직의도 간의 관계에서 정(+)의 유의미한 관계가 확인되었고, 소진과 이직의도 간의 관계에서도 정(+)의 유의미한 영향이 확인되었다. 또한 직무스트레스와 이직의도 간의 관계에서 소진의 매개효과를 확인하였다. 결론에서는 이러한 분석결과를 기반으로 아동복 지분야 사회복지사의 이직을 줄일 수 있는 정책적, 실천적 함의를 제시하였다. The purpose of this research is to examine the relationship between job stress, burnout, and turnover intention among child welfare workers during the COVID-19 pandemic. Data were collected by surveying 306 child welfare workers from multiple child welfare agencies in the Jeollanam-do area. Participants were purposively selected and completed an online survey containing demographic questions and measures of job stress, burnout, and turnover intention. Findings indicate a positive relationship between job stress and turnover intention, as well as a positive relationship between burnout and turnover intention. In addition, burnout significantly mediated the relationship between job stress and turnover intention. These results can serve as a foundation for developing strategies designed to reduce job stress, burnout, and turnover intention among child welfare workers. Implications for policy change and future research are discussed in turn.

결혼이민 여성의 사회복지서비스 이용에 영향을 미치는 요인

이주재 ( Choo Jae Lee ),김순규 ( Soon Gyu Kim ) 한국가족사회복지학회 2010 한국가족복지학 Vol.30 No.-

본 연구는 결혼이민 여성의 사회복지서비스 이용 관련 요인을 분석하였다. 조사대상인 결혼이민 여성은 주로 캄보디아, 중국, 일본, 몽골, 필리핀, 태국, 베트남 출신이고, 총 208명이 분석에 포함되었다. 자료수집은 면접으로 이루어졌고, 분석방법으로 다중회귀분석을 사용하였다. 독립변수에 소인 요인, 촉진 요인, 욕구 요인을 포함하였으며, 종속변수는 사회복지서비스 이용이다. 분석 결과, 결혼이민 여성의 사회복지서비스 이용의 관련 요인을 분석한 결과, 사회복지서비스 유형에 따라 각 변수의 설명력에 차이가 있음을 확인하였다. 이에 사회복지서비스 이용에 대한 분석에서 대상자가 서비스 유형이나 욕구에 맞는 서비스를 제공받고 있는가를 검토하고, 결혼이민 여성의 사회복지서비스 이용을 개선하기 위한 이론적·실천적 함의를 제안하였다. This study has systematically examined the use of social welfare services among immigrant women in Korea according to the Andersen model, which groups factors influence on the use of predisposing, enabling and need variables. Subjects are originated from Cambodia, China, Japan, Mongolia, Philippines, Thailand, and Vietnam. Questionnaire interviews were conducted with female adults of foreign descent(N=208). Analyses include descriptive reports and multiple regression analysis. However, It is little known about the relationship between the type of social services and social service utilization. Income among predisposing factors had an effect on the use of public assistance services, counseling services, and comprehensive social services. Region variables was significantly associated with the use of counseling services. Enabling factor including awareness of services, couple relationship, and social network, was relevant to the use of counseling and comprehensive social services. Need for service as evidenced by depression and unhappiness variables was important predictor of use of counseling services. This article yields important practice implications. Several program strategies were suggested for the increasing use of social welfare services particularly among female immigrants.

지역사회복지서비스 기관의 직무스트레스와 정신건강

이주재(Lee, Choo-Jac) 한국지역사회복지학회 2005 한국지역사회복지학 Vol.17 No.-

요양보호사의 이직 의도에 영향을 미치는 요인

이주재 ( Choo Jae Lee ) 전북대학교 사회과학연구소 2010 지역과 세계 Vol.34 No.2

이 연구는 요양보호사의 이직 의도에 영향을 끼치는 요인을 살펴보고, 요양보호사의 이직 감소를 위한 제언을 하고 있다. 특히 소진과 조직 몰입 요인은 휴먼서비스분야의 직원 이직과 밀접한 관계를 갖고 있다. 연구 대상은 전남지역 노인장기요양기관에 근무하는 직원 216명이고, 설문지를 통해 자료를 수집하였으며, 분석방법으로 SPSS 12.0을 이용하여 회귀분석을 실시하였다. 분석 결과에 의하면, 인구학적 변수와 소진 및 조직몰입 변수가 이직 의도에 영향을 주는 요인으로 밝혀졌고, 특히 조직 몰입은 종속변수 이직 의도를 설명하는 강한 예측 요인으로 확인되었다. 결론적으로 본 연구는 클라이언트에 대한 장기요양서비스의 질과 서비스 전달의 연속성을 확보하기 위하여 요양보호사에 대한 수퍼비전과 이직을 예방하기 위한 조직관 리가 필요함을 제언하였다. This study is to investigate the intention to leave among staff in long-term care agencies and to examine factors associated with turnover intention. Cross-sectional survey data were collected from 216 staff in long-term care facilities. Data were analyzed using regression. All the main categories are significant predictors of intention to leave. It finds that burnout, low organizational commitment are the strongest of intention to leave. Generally, our findings are consistent with other studies that demonstrate the connection between burnout, organizational commitment and intention to leave. Study findings hold implications for supervisory support, organizational management and future research. There might be a great deal that both managers and policy makers can do make efforts to prevent intention to leave grave.