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- 저자 : 이제상(Jesang Lee) (검색결과 6 건)
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이제상(JeSang Lee),이창훈(Changhoon Lee),이상진(Sangjin Lee),임종인(Jongin Lim) 한국정보보호학회 2004 정보보호학회논문지 Vol.14 No.3
KASUMI는 3GPP에서 사용되는 알고리즘으로, 64비트의 평문을 입력받아 128비트의 키를 사용하여 64비트의 암호문을 출력하는 블록암호이다. 본 논문에서는 10×2³² 선택 평문을 이용하여, 공격 복잡도 2¹¹?를 갖는 5라운드 포화공격을 소개하고, 중간 일치 공격을 이용하여 공격 복잡도2??을 갖는 포화공격을 보인다. 더 나아가 FL6에 쓰이는 키 아홉 비트가 “111111111”로 고정된 취약 키 클래스에서 7×2³²의 선택평문을 이용하여, 공격 복잡도 2??을 갖는 향상된 5라운드 포화공격을 소개한다. KASUMI is a 64-bit iterated block cipher with a 128-bit key size and 8 rounds Feistel structure. In this paper, we describe saturation attacks on the five round KASUMI, which requires 10×2³² chosen plaintexts and 2¹¹? computational complexity. We also improve this attack using meet-in-the-middle technique. This attack requires 7×2³² chosen plaintexts and 2?? computational complexity. Futhermore, we attack KASUMI by controlling the value of the fixed part of the key. This attack needs 3×2³² chosen plaintexts and 2?? computational complexity.
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이제상(Jesang Lee),이창훈(Changhoon Lee),홍석희(Seokhie Hong) 한국멀티미디어학회 2008 한국멀티미디어학회 학술발표논문집 Vol.2008 No.1
셀룰라 오토마타(CA: cellular automata)의 특징 중에서 확산과 국소적인 상호 작용(Local Interaction)은 암호시스템을 설계하는데 적합하여 암호 알고리즘, 의사난수 생성기를 비롯한 암호시스템의 설계 논리로 활용되고 있다. 대표적으로, 국내에서는 2002년 한국 멀티미디어 학회 논문지에 CA 기법을 사용하는 128 비트 블록암호가 제안되었다. 그러나, 본 논문에서는 이 암호에 대한 암호학적 취약점을 제시하고 이 특성을 이용하여 전체 라운드 구별공격을 보인다. 이 공격은 2²⁴ 개의 선택 평문쌍만을 필요로 한다.
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이유섭(Yuseop Lee),이제상(Jesang Lee),강진건(Jinkeon Kang),홍석희(Seokhie Hong),성재철(Jaechul Sung) 한국정보보호학회 2009 情報保護學會誌 Vol.19 No.4
2005년 중국의 Wang 교수 연구팀에 의해 SHA-1에 대한 충돌쌍 공격이 발표됨에 따라, SHA-1대신 SHA-2를 사용하도록 하였다. 아직까지 SHA-2에는 SHA-1과 같은 문제점이 발생하지 않고 있지만, SHA-1과 설계 논리가 유사한 SHA-2에 문제점이 생겼을 경우 대체 알고리즘이 부재한 현 상황에 따라 SHA-3 알고리즘 개발의 필요성이 제기되었다. 이에 미국국립기술 표준원 (NIST, National Institute of Standards and Technologies)는 신규 표준 해쉬 알고리즘을 개발을 위하여 2007년부터 2012년까지 6년간의 “SHA-3 프로젝트”를 시작하였다. 2008년 11월 1일 64개의 알고리즘이 제출되었으며, 12월 11일 51개의 알고리즘이 1 후보 알고리즘으로 선정되었다. 2009년 7월 현재, 10개의 알고리즘이 제안자에 의해 철회되어 41개의 알고리즘이 1 라운드에서 심사되고 있다. 본 논문에서는 SHA-3 개발의 요구 사항과 현재까지 SHA-3 개발동얄을 서술한다.
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정기태(Kitae Jeong),이제상(Jesang Lee),장동훈(Donghoon Chang),성재철(Jaechul Sung),이상진(Sangjin Lee) 한국정보보호학회 2004 정보보호학회논문지 Vol.14 No.6
해쉬 함수란 임의의 길이의 비트 열을 입력으로 하여 고정된 길이의 비트 열을 출력하는 함수이다. 셀룰러 오토마타는 유한상태머신으로서 인접한 셀과의 결합 논리로 의사난수를 효과적으로 생성할 수 있는 특성을 가지고 있다. 신상욱 등과 Mihaljevic 등은 하드웨어 구현에 효율적인 셀룰러 오토마타에 기반한 해쉬 함수를 제안하였다. 본 논문에서는 [1]과 [7]에서 제안된 셀룰러 오토마타 기반 해쉬 함수에 대한 충돌 쌍을 각각 0.46875와 0.5의 확률로 찾을 수 있음을 보인다. A hash function is a function that takes bit strings of arbitrary length to bit string of fixed length. A cellular automata is a finite state machine and has the property of generating pseudorandom numbers efficiently by combinational logics of neighbour cells. In [1] and [7], hash functions based on cellular automata which can be implemented efficiently in hardware were proposed. In this paper, we show that we can find collisions of these hash functions with probability 0.46875 and 0.5 respectively.
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강진건(Jinkeon Kang),이제상(Jesang Lee),성재철(Jaechul Sung),홍석희(Seokhie Hong),류희수(Heuisu Ryu) 한국정보보호학회 2009 정보보호학회논문지 Vol.19 No.2
2005년 Wang이 MD 계열 전용 해쉬함수에 대한 분석 결과를 발표함에 따라, MD 계열 전용 해쉬함수를 이용한 메시지 인증 프로토콜에 대한 분석 결과 또한 다수 발표되었다. CRYPTO'07에서 Fouque, Leurent, Nguyen은 Wang의 충돌쌍 공격을 이용한 MD4, MD5 기반 HMAC/NMAC의 내부 키 복구 공격과 외부 키 복구 공격을 소개하였다[4]. EUROCRYPT'08에서 Wang, Ohta, Kunihiro는 근사 충돌쌍(near-collision)을 이용한 MD4 기반 HMAC/NMAC의 외부 키 복구 공격을 소개하였다[2]. 즉, Wang 등은 새로운 근사 충돌쌍 특성을 이용하여 기 제안된 Fouque의 분석방법을 향상시킴으로서 오라클 질의량을 2<SUP>88</SUP>에서 2<SUP>72</SUP>으로 감소시켰으며, MD4 계산량 또한 2<SUP>95</SUP>에서 2<SUP>77</SUP>으로 감소시켰다. 본 논문에서는 분할-정복(divide and conquer) 공격을 이용한 새로운 MD4 기반 HMAC/NMAC의 외부 키 복구 공격 알고리즘을 제시한다. 본 논문에서 제시하는 분할-정복 공격을 이용한 공격알고리즘은 2<SUP>77.1246</SUP>의 오라클 질의량과 2<SUP>37</SUP>의 MD4 계산량으로 HMAC/NMAC의 외부 키를 복구할 수 있는 향상된 공격 방법이다. In 2005, Wang et al. discovered devastating collision attacks on the main hash functions from the MD4 family. After the discovery of Wang, many analysis results on the security of existing hash-based cryptographic schemes are presented. At CRYPTO’07, Fouque, Leurent and Nguyen presented full key-recovery attacks on HMAC/NMAC-MD4 and NMAC-MD5[4]. Such attacks are based on collision attacks on the underlying hash function, and the most expensive stage is the recovery of the outer key. At EUROCRYPT'08, Wang, Ohta and Kunihiro presented improved outer key recovery attack on HMAC/NMAC-MD4, by using a new near collision path with a high probability[2]. This improves the complexity of the full key-recovery attack on HMAC/NMAC-MD4 which proposed by Fouque, Leurent and Nguyen at CRYPTO'07: The MAC queries decreases from 2<SUP>88</SUP> to 2<SUP>72</SUP>, and the number of MD4 computations decreases from 2<SUP>95</SUP> to 2<SUP>77</SUP>. In this paper, we propose improved outer key-recovery attack on HMAC/NMAC-MD4 with 2<SUP>77.1246</SUP> MAC queries and 2<SUP>37</SUP> MD4 computations, by using divide and conquer paradigm.
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사회복지기관 기혼 여성 사회복지사의 일과 가정 양립을 위한 가족 친화적 조직문화에 대한 연구
송유미(Song, Yoomee),이선자(Lee, Sunja),이제상(Lee, Jesang) 한국사회복지학회 2013 한국사회복지학 Vol.65 No.4
본 논문은 가족 친화적 조직문화가 사회복지기관 기혼 여성 사회복지사의 직무열의에 미치는 영향과, 양자 간에 일-가정 갈등이 가진 매개효과를 규명하고, 이를 바탕으로 사회복지기관의 바람직한 가족 친화적 조직문화 조성을 위한 방안을 제시하는데 목적이 있다. 연구결과, 가족 친화적 조직문화는 직무열의에 직접적인 영향을 미치고, 일-가정 갈등을 매개로 직무열의에 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이로써 일-가정 갈등이 가족 친화적 조직문화와 직무열의 간의 매개효과가 있음을 알 수 있었다. 따라서 가족 친화적 조직문화가 기혼 여성 사회복지사의 일-가정 갈등을 경감시키고 직무열의를 향상시키는 좋은 방안임을 확인할 수 있었다. 이 결과를 바탕으로 사회복지기관의 가족 친화적 조직문화를 형성하기 위해서는 일과 가정의 조화를 중시하는 가치를 공유하는 수준을 넘어, 조직 내 모든 근로자에게 적용되는 탄력근무제와 직무표준화, 성과관리제 그리고 인사시스템 등을 갖추어져야 한다고 제언했다. The modern society has undergone the fast change of the family structure and labor market. Particularly, the compatibility of work and family life became the era's agenda while the labor force participation rate of the women increased. However, the family-friendly organizational culture was not created and the job engagement of the married female workers was decreased. The married female workers complained of suffering due to the work and family conflict. This research was conducted to study a relationship between family-friendly organizational culture and job engagement of married female social workers, and secondly to investigate if family conflict affect the relationship. From the results of the study, it was known that family-friendly organizational culture has effect on the job engagement, and work and family conflict play an intermediary role between the organizational culture and job engagement. Therefore, it can be explained that family-friendly organizational culture enhances the job engagement of married female social workers, and the culture would be a good measure of the compatibility of work and family life. Based on the study, it is suggested that public relation and education need to be preceded for the spread of family-friendly organizational culture by national initiated programs. Secondly, in terms of welfare organization, related regulations and guidelines need to be prepared, and thirdly, in the view of individual respect, members of family should have their own rights to put forth an opinion grandly with firm faith of the compatibility of work and family life.
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