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국내 GNSS 관측 자료를 이용한 전리권 총전자밀도 산출 시스템 구축
이정덕,신대윤,김도형,오승준 통신위성ㆍ우주산업연구회 2012 한국위성정보통신학회논문지 Vol.7 No.3
기상청 국가기상위성센터에서는 우주기상 업무의 일환으로 국내 GNSS 관측자료를 이용한 기상 및 우주기상 활용체계를 구축하였 다. 본 연구에서는 국내 GNSS 관측망 자료를 이용한 준실시간 전리권 총전자밀도(TEC) 산출 시스템을 소개하고 산출된 결과를 제시하고자 한다. 국가기상위성센터의 준실시간 전리권 총전자밀도 산출 시스템에서는 국가지리정보원, 한국천문연구원, 위성항법 중앙사무소 및 기상청, 총 80여개의 GNSS 관측자료를 수집하고, 수집된 자료에 대하여 24시간 시간 창 기법(Time Windowing Method)을 적용하여 각 지점별 전리권 TEC 자료를 매시간 산출하고, 산출된 각 지점별 IPP(Ionospheric Pierce Point)에서의 TEC 값을 반스 내삽(Barnes Interpolation)을 사용하여 한반도 상공의 전리권 총전자밀도 격자자료를 생성하였다. 생성된 TEC 격자값을 IGS(International GNSS Service)에서 제공하는 전지구 전리권 총전자밀도 지도와 비교한 결과 한반도 상공의 전리권 상태를 더 잘 기술할 수 있음을 보였다.
이정덕 대한의사협회 2019 대한의사협회지 Vol.62 No.4
The human capacity for physiologic adaptation to cold is minimal. A cold environment can be a threat to the skin, leading to a subsequent fall in core body temperature. Many physiologic, behavioral, and environmental factors predispose to the global effects of cold injuries. Physical injuries caused by cold have two forms: systemic forms such as hypothermia and localized forms such as frostbite. Reduced temperature directly damages the tissue, as in frostbite and cold immersion foot. Vasospasm of vessels perfusing the skin induces chilblain, acrocyanosis, and frostbite. The degree of damage caused by cold is related to four factors: temperature, exposure time, wind intensity (temperature sensation), and high altitude.
조직폭력 담당 경찰관의 특별승진에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
이정덕 한국행정학회 2010 한국행정학회 학술발표논문집 Vol.2010 No.-
현대적 의미의 특별승진은 업무의 효율성과 승진대상자 개인에 대한 능률향상이라는 두마리의 토끼를 모두 잡기 위한 효과성이 높은 인사제도라 할 수 있다. 조직폭력 담당 경찰관들은 특별승진대상에 포함되기 위해 수사과정에서 다양한 방법을 활용하여 피해자의 협조를 얻거나 개인정보를 활용한다. 이러한 승진이 경찰조직에 활력을 불어넣고 조직의 효율성을 제고하기 위해서는 누구든지 각자의 지위에서 최선을 다하고 열심히 업무에 충실하면 승진에서 우대를 받을 수 있는 제도의 확립과 운영상의 기술이 확보되어야 한다. 따라서 인사에는 형평성이 있어야 하고 업무성과를 이룩한 결과에 대한 기대를 충족시켜줄 수있어야 한다. 형평성은 공정한 인사를 뜻한다고 할 수 있으며 기대는 실망의 반대어로 업무의 성과향상에 중요한 요소가 된다. 경찰관이 내·외부적으로 업무와 관련된 모든 요인을 고려하면서 업무를 진행하기는 현실적으로 어렵다. 또한 이러한 요인을 가능한 모두 고려하는 경찰관이 과연 더 많이 특별승진 할지에 대해서 회의적인 시각을 가진 전문가도 많다. 따라서 이러한 요인과 특별승진과의 상관관계를 따져보는 것은 의미 있는 것이라 할수 있다. 조직폭력 담당 경찰관의 특별승진과 영향을 미치는 요인의 상관관계를 분석한 결과 피해자에 대한 신변안전조치정도, 검찰협조정도, 사명감이 높을수록 특별승진의 확률이 높다는 사실을 발견할 수 있었다. 또한 연령은 낮을수록 특별승진의 가능성이 많은 것으로 나타났다. 공무원의 특별한 업무분야에 대해 승진에 영향을 미치는 내·외부적 사례가 거의 없어선행연구에 대한 검토는 부족했지만 일부요인에 있어서 유의미한 결과를 도출할 수 있었다. 업무여건, 피해자협조, 수사정보의 공유 등은 의외로 특별승진과 크게 연관성이 없는 것으로 나타났다.