Envelope Tracking 기법을 이용한 배열 RF 전력증폭기 시스템의 전력 효율 향상기법

이정건,김건호,구현철 한국정보통신설비학회 2021 한국정보통신설비학회 학술대회 Vol.2021 No.08

사회복지사의 조직몰입과 관련된 변인에 관한 메타분석

이정건 한국산학기술학회 2020 한국산학기술학회논문지 Vol.21 No.11

This study examined the correlation between the variables related to the organizational commitment of social workers. The research results are as follows. First, the overall effect size of the variable group had an intermediate effect size. Among the four organizational commitment-related variables, the job-related negative variable had the largest effect size. Next, the group of positive variables related to the organization, the group of positive variables related to the job, and the group of individuals related to the individual were in order. Second, among the individual-related variables, experience, gender, and education showed a small effect size, and other factors were close to the small effect size. In the group of positive variables related to organization, all variables except for transactional leadership and organizational fairness, which had a medium effect size, showed a large effect size. The job-related positive variables showed a large effect size only for job satisfaction, and customer orientation and job suitability were close to the large effect size. The turnover intention, which is a group of job-related negative variables, had a large effect size and job stress showed a medium effect size. 본 연구의 목적은 사회복지사의 조직몰입과 관련된 변인들 간의 상관관계 효과크기 정도를 확인하는 것이다. 이를 위하여 국내에서 출간된 석·박사 학위논문 39편과 학술지 논문 19편의 연구를 분석하였다. 본 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 변인군 전체효과크기는 중간효과크기를 나타냈고, 4개의 조직몰입 관련 변인군 중 효과크기가 가장 큰 것은 직무관련부정변인군 다음으로 조직관련긍정변인군, 직무관련긍정변인군, 개인관련변인군 순으로 나타났다. 둘째, 개인관련변인군 중 경력, 성별, 학력은 작은효과크기를 보였으며, 월소득, 연령, 결혼유무, 직위는 작은효과크기에 근접하였다. 조직관련긍정변인군은 중간효과크기를 보인 거래적리더십과 조직공정성을 제외한 모든 변인이 큰효과크기를 보였고, 직무관련긍정변인은 직무만족 만 큰효과크기를 보였고, 고객지향성과 직무적합성은 큰효과크기에 근접하였다. 또한 직무관련부정변인군인 이직의도는 큰효과크기를 직무스트레스는 중간효과크기를 보였다. 이러한 연구결과에 기초하여 논의하고 미래연구방향에 대한 시사점과 후속연구를 위한 방향을 제언하였다.

피부 분석에서 케어까지, 개인 맞춤형 피부 관리 솔루션

이정건,조신희,신보영,김민석,박정환 한국피부장벽학회 2017 한국피부장벽학회지 Vol.19 No.1

Global home beauty market is booming at an average annual rate of 17% over US 4.1 Billion dollars. Because Steady and professional skin care is very important to maintain good skin condition. S-Skin`s goal is to prepare for the smart beauty era by combining traditional beauty technologies with IT technologies. S-Skin`s solution consists of 3 components. First, S-Skin beauty device that can measure skin condition and LED therapy automatically, General beauty devices on the market have only measurement function or care function, no both, Whereas S-Skin beauty device is an all-in-one type. Our beauty device is based on acquiring accurate skin information from skin measurement and providing skin care based on it. Second, micro needle patches that deliver the active ingredient deep into the skin, Also by using the patch material that changes color with body temperature makes it easy to visually check whether or not it is attached correctly. Further, with the smartphone, when tagging the NFC sticker on the patch or product package. the tagged date is displayed in the app`s calendar to easily manage the patches` frequency of usage. Finally, it consists of an app that recommends skin care method. It then recommends a suitable microneedle patch and LED light care for better skin. Microneedle patches, portable skin measurement and treatment device and smartphone application all working together to create professional-quality skin care solutions.

알루미늄합금용탕의 비금속 개재물 제거 및 탈가스 장치

이정건,윤덕일 ( J . K . Lee,D . I . Yoon ) 한국주조공학회 1988 한국주조공학회지 Vol.8 No.3

중소기업 종사자의 조직몰입과 관련된 변인에 대한 메타분석

이정건 인문사회 21 2022 인문사회 21 Vol.13 No.3

The purpose of this study is to identify the effect size among the variables related to organizational commitment of SME employees. Therefore, 18 papers on master’s and doctoral dissertations and 17 papers in journals were analyzed using CMA 3.0 program. Analysis results, First, the overall effect size of the variable group showed the intermediate effect size, and the effect size of each variable group was the largest in the job role-risk variable group, followed by the organizational variable group, the job role-protection variable group, the personal psychological variable group, and the personal characteristic variable group. Second, the effect size of the sub-factors of the individual psychological variables group was the highest in the meaning of work, followed by psychological capital, self-efficacy, and confidence. Third, manager leadership, trust in supervisors, organizational justice, and recognition of organizational support, which are sub-factors of organizational variables, showed a great effect size. Fourth, job performance was the highest among the sub-factors of job role-protection variable group, followed by job satisfaction, LMX, job internal interpersonal relationship, job reinvention, career commitment, job challenge, task identity, job competency, job feedback, task importance, and professionalism. Fifth, turnover intention among job role-risk variables showed a large effect size. Finally, the metropolitan area was the largest in the survey area, followed by non-metropolitan area, other, and nationwide. Based on the results of this study, we discussed the implications of future research directions and suggested directions for future research.

지상태아를 동반한 쌍태아에서 발생한 생존태아의 선천성 피부형성 부전증 1례

이정건 ( Jung Gun Lee ),김인현 ( In Hyun Kim ),전혜선 ( Hye Sun Jun ),최미영 ( Mi Young Choi ),지은경 ( Eun Kyung Ji ),김지영 ( Ji Young Kim ),장성운 ( Sung Woon Chang ),조주연 ( Joo Yun Cho ),이정노 ( Chung No Lee ) 대한주산의학회 2000 Perinatology Vol.11 No.3

사회복지사의 임파워먼트와 관련된 변인에 관한 메타분석

이정건(Jung-Gun Lee) 한국산학기술학회 2020 한국산학기술학회논문지 Vol.21 No.12

본 연구는 사회복지사의 임파워먼트와 관련된 변인들 간의 상관관계 효과 크기를 밝히는 것에 목적을 두고 있다. 이를 위하여 국내에서 출간된 석 · 박사 학위논문 22편과 학술지 논문 8편 총 30편을 선정하여 메타분석을 통해 분석하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 변인군 전체효과 크기는 중간효과크기를 나타냈고, 변인군 별 효과크기는 직무관련 긍정변인군이 가장 큰 효과크기를 보였고, 그다음 조직관련변인군, 개인관련심리변인군, 직무관련부정변인군, 개인배경 관련변인군 순으로 나타났다. 둘째, 변인군 별 하위변인 효과크기는 개인배경관련변인군 가운데 중간효과크기를 보인 직위를 제외한 모든 요인들이 작은효과크기 또는 작은효과크기에 가까운 것으로 나타났다. 개인심리관련변인군인 자아존중감은 큰효과크기에 가까운 중간효과크기를 보인 것으로 나타났으며, 조직관련변인군 중 조직몰입과 변혁적리더십은 큰효과크기를, 조직문화는 중간효과크기를 가진 것으로 나타났다. 또한 직무관련긍정변인군인 직무만족은 큰효과크기를 보인 것으로 나타났고 직무관련부정변인군 중 소진은 큰효과크기를, 이직의도는 중간효과크기를 가진 것으로 나타났다. 결론적으로 본 연구는 사회복지사의 임파워먼트와 관련하여 선행된 연구들을 통합적으로 정리하여 객관적 결과를 살피기 위한 수량적 통합을 시도했다는데 의의가 있으며, 연구결과를 통해 사회복지사의 임파워먼트 향상을 위한 정책수립 및 프로그램 개발에 기초적 자료를 제공하며 미래연구방향에 대한 시사점과 후속연구를 위한 방향을 제언하였다는데 의의가 있다. The purpose of this study is to reveal the magnitude of the correlation effect between variables related to empowerment of social workers. To this end, 30 studies published in Korea were analyzed through meta-analysis. The results are as follows. First, the overall effect size of the variable group was the median effect size; the job-related positive variables showed the largest effect size among the variable groups, and then came the organization-related variables, the personal psychology-related variables, the job-related negative variables, and the personal background variables in that order. Second, among the factors related to personal background variables, all factors except position were found to have a small effect size, or close to a small effect size. Self-esteem, which is an individual psychologically related variable, showed a medium effect size close to a large effect size. Among the organizationally related variables, organizational commitment and transformational leadership showed a large effect size, and organization culture showed a medium effect size. In addition, job satisfaction, which is a positive job-related variable, showed a large effect size, while burnout from job-related negative variables showed a large effect size, and turnover intention showed a medium effect size.

상사의 커뮤니케이션의 특성이 비서의 직무스트레스에 미치는 영향: 상사신뢰를 매개변수로

이정건 ( Junggun Lee ) 사단법인 아시아문화학술원 2020 인문사회 21 Vol.11 No.5

본 연구는 상사 커뮤니케이션 특성이 비서의 직무스트레스에 미치는 영향을 실증분석하고, 이들 간 영향관계에서의 상사신뢰의 매개효과 검증을 목적으로 하였다. 연구가설의 검증을 위해 SPSS 20.0사용과 빈도분석, 상관관계분석, 단수회귀분석, 3단계 매개회귀분석을 하였다. 연구 결과는 상사의 커뮤니케이션 특성에서 배려신뢰성과 전문성은 직무스트레스와 부(-)의 영향을, 배려신뢰성 및 전문성과 상사신뢰와는 정(+)의 영향을 그리고 지배성과 상사신뢰와는 부(-)의 영향을, 상사신뢰는 직무스트레스와 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면 상사의 커뮤니케이션 특성과 비서의 역할스트레스 영향관계에서 상사신뢰의 매개효과를 확인할 수는 없었다. 본 연구 결과는 상사의 커뮤니케이션에 대한 중요성의 인식 제고와 비서직근무자 프로그램 개발 또는 지원을 위한 기초 자료로 사용될 수 있다. The purpose of this study was to empathize and analyze the effect of superior communication characteristics on the secretary’s job stress and verify the mediated effect of superior trust in their relationship of influence. To verify the research theory, SPS 20.0 was used and frequency analysis, correlation analysis, singular return analysis, and three-step mediated return analysis were performed. The results of the study showed that consider ation reliability and expertise in the communication characteristics of bosses have effects of job stress and wealth, consideration reliability and professionalism and positive influence with boss trust, control and boss trust have effects of wealth, and boss trust has effects of job stress and wealth (-). On the other hand, the communication characteristics of the boss and the role-stress relationship of the secretary could not confirm the mediated effect of boss trust. The results of this study can be used as basic data for raising awareness of the importance of supervisor communication and for developing or supporting a program for non-executive workers.

애완견의 행동인식에서의 센서 축 이동에 대한 연구

이정건(Jeong Geon Lee),최수지(Su Zi Choi),정현규(Hyun Gyu Jeong),박준호(Jun Ho Park),이희연(Hee Youn Lee) 한국HCI학회 2017 한국HCI학회 학술대회 Vol.2017 No.2

애완견의 행동인식을 위해 주로 사용하는 센서인 엑셀로미터와 자이로스코프를 통해 얻는 데이터는 목걸이 형태와 같이 축이 고정되어 있지 않다면 같은 상황에서도 값이 다르게 나타나 행동인식에 오류를 야기할 수 있다. 이러한 점에 강인함을 가지고자 센서의 x, y, z 축의 데이터를 합성하여 벡터의 크기 M 을 구한다. 행동인식에 M 이 긍정적인 영향을 주는지 판단하기 위해 Weka 프로그램을 이용하여 네 가지 Classifier(SVM, KNN, C4.5, Perceptron)에서의 Feature 들의 조합에 따른 정확도를 측정한다. 실험결과 모든 Classifier 에서 기존의 Feature 에 M 을 함께 조합했을 때 더 높은 정확도를 보인다. 또한 각 센서의 M 은 포함하고 있는 정보량은 기존의 x, y, z 축의 데이터 보다 적어 행동인식의 정확도가 평균 3%정도 낮지만 수행하는 계산량은 M이 훨씬 적다는 장점이 있다.

염도에 따른 수중 무선전력전송 시스템 특성 및 등가모델 연구

이정건(Jeong-Geon Lee),강원실(Wonshil Kang),구현철(Hyunchul Ku) 한국전자파학회 2018 한국전자파학회논문지 Vol.29 No.11

본 논문에서는 수중 환경에서 자기공진기반 무선전력전송 특성을 분석하고, 수중 무선전력전송에 적합한 등가모델을 제시한다. 제안하는 수중 무선전력전송 등가모델은 자유공간 무선전력전송 T 등가모델을 확장하여 매질에 따른 전자기장 감쇠를 반영한 저항, 공진주파수 변화 및 상호인덕턴스 변화를 반영한 커패시터 및 인덕터를 포함한다. 전송매질인 물의 염도에 따른 S 파라미터를 기반으로 제안한 등가모델의 변수를 추출하는 방법을 제시하였다. 제안하는 모델을 검증하기 위하여 6.78 MHz 수중 무선전력전송 시스템을 구축하고, 모델의 전력전송효율 계산 값과 측정값을 비교하였으며, 그 결과 제안하는 모델은 평균 3 % 이내 오차로 특성변화를 예측함을 확인하였다. In this study, we analyze the characteristics of wireless power transfer(WPT) based on magnetic resonance in an underwater environment and propose an equivalent model suitable for underwater WPT. The proposed underwater WPT equivalent model is constructed by expanding the free-space WPT T-model reflecting characteristics change according to media. Considering the water salinity, we propose a method to extract the parameters of the proposed model based on the S parameters. To verify the proposed model, a 6.78-MHz underwater WPT system was constructed and compared with the predicted power transfer efficiency of the model. As a result, it was confirmed that the proposed model predicts the variation of characteristics with an average error of less than 3 %.